Compétences, transitions, pratiques : le défi de l’innovation
Publié le 19 mars 2018 | Dernière mise à jour le 20 juin 2018
La 15ème université d’hiver de la formation professionnelle a eu lieu à Biarritz du 31 janvier au 2 février 2018.
Organisée par Centre Inffo (association sous tutelle du ministère du travail, chargée de développer l’information sur la formation permanente) tous les deux ans depuis 1989, ces universités sont le rendez-vous des acteurs et des professionnels de la formation. C’est un lieu d’échanges sur les enjeux et les pratiques de l’orientation et de la formation professionnelle.
900 acteurs de la formation professionnelle étaient présents à cette université sous le haut patronage d’Emmanuel Macron.
Cette année le thème était « compétences, transition, pratiques : le défi de l’innovation ».
Trophées de l’innovation
Les premiers trophées de l’innovation en formation ont été organisés par le Copanef, le FPSPP et le Centre Inffo. L’objectif était de soutenir les porteurs de projets innovants et de valoriser des pratiques qui s’inscrivent dans le cadre des politiques de formation. Dans la catégorie innovation en formation en région, le lauréat a été la mission des offices de tourisme de la Nouvelle-Aquitaine qui a mis à disposition des acteurs du tourisme des moyens de production de contenus de formation à distance et en ligne.
Pourquoi transformer la formation professionnelle ?
La ministre du travail, Muriel Pénicaud était présente. Elle a rappelé « l’enjeu social et économique de la compétence, critique et vital pour notre société. »
Cette université d’hiver s’est inscrite dans le contexte actuel de transformation de la formation professionnelle. En effet, le gouvernement indique que 50% des emplois seront transformés dans les dix ans qui viennent, que 10 à 20 % seront créés, et qu’autant vont peut-être disparaitre. En transformant la formation professionnelle, le gouvernement veut permettre à la France de relever ce défi. Dans cette démarche, trois objectifs principaux sont visés :
- Investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance.
- Donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours.
- Protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi le chômage de masse.
En savoir plus :
