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Dynamiser l’alternance inclusive et améliorer la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

| Publié le 2 juin 2021
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À l’occasion de la première édition de "Alternance par DuoDay", Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Brigitte Klinkert, Ministre déléguée chargée de l’Insertion, Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées, et Patrick Toulmet, délégué interministériel au développement de l’apprentissage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), se sont rendus, jeudi 27 mai, au siège de The Adecco Group, entreprise engagée pour l’inclusion

Priorité du Gouvernement depuis le début du quinquennat, l’insertion des personnes en situation de handicap vers l’emploi est un enjeu d’autant plus important en ces temps de crise. Pour cela des dispositifs d’aide à l’embauche ont été mis en place pour inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution ».

Pour inciter les entreprises à s’en saisir, le Gouvernement a créé « Alternance par DuoDay », une journée dédiée à la promotion de l’alternance comme levier d’insertion vers l’emploi des personnes en situation de handicap, avec le concours de l’Agefiph, le FIPHFP, Cap Emploi, Pôle emploi, l’Union des missions locales et l’Algeei.
En effet, si l’alternance, qui est au cœur du plan « 1 jeune, 1 solution », est un véritable tremplin vers l’emploi pour les jeunes, il ne bénéficie pas encore suffisamment aux personnes en situation de handicap.

Bon à savoir : aucun plafond d’âge ne s’appliquant pour entrer en apprentissage quand on est en situation de handicap, ce type de contrat permet également à l’employeur de bénéficier de l’expérience professionnelle d’un candidat en reconversion professionnelle suite à un accident de la vie.

À l’occasion de ce déplacement, The Adecco Group a présenté l’opération « Alternance inclusive » mise en place au sein du groupe et de ses filiales pour favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à l’alternance et pour améliorer leur formation et insertion professionnelle, avec un objectif annuel de 10% d’apprentis en situation de handicap et pour présenter HUMANDO pluriels, entreprise adaptée créée récemment qui accompagne et conseille les entreprises sur leurs programmes de recrutement d’alternants en situation de handicap
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