Plan de réduction des tensions de recrutement
Publié le 20 décembre 2021 | Dernière mise à jour le 9 février 2022
Ce plan a d’abord pour ambition de répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant les mises en situation en entreprise, qui ont démontré leur efficacité.
La formation des salariés et des demandeurs d’emploi est déterminante pour répondre non seulement aux besoins de court terme mais aussi – pour accompagner les grandes transitions en cours qui feront notre économie de demain, c’est-à-dire les métiers de la transition écologique, du numérique, de l’industrie et des services.
Renforcer la montée en compétences et les reconversions des salariés
– Permettre aux salariés de se former et aux entreprises de rester compétitives
– Préparer dès aujourd’hui les compétences de demain
– Favoriser les reconversions professionnelles grâce à « Transitions collectives »
Amplifier l’effort de formation des demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins des entreprises
– Une augmentation des actions individuelles de formation associées à une promesse d’embauche
– Des actions de formation construites sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises
– Des actions nouvelles pour réduire les tensions structurelles
Déployer un plan spécifique et massif pour les demandeurs d’emploi de longue durée
En savoir plus :
Dossier de presse - Plan de réduction des tensions de recrutement
