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Les dernières mises à jour
- Prestations sociales : un nouveau modèle de bulletin de paie pour simplifier les démarches des salariés
7 février 2023 - Égalité professionnelle : les entreprises ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leurs résultats
7 février 2023 - Assurance chômage : nouvelles règles
7 février 2023 - Qu’est-ce que l’opération "C’est mon patrimoine
6 février 2023 - Lancement d’un appel à projets régional Actions d’accompagnement pluridisciplinaire des personnes handicapées
6 février 2023 - FSE + et Insertion par l’activité économique : Lancement d’un appel à projets régional Professionnalisation du réseau de l’insertion par l’activité économique
6 février 2023 - Acteurs de la santé au travail en Nouvelle-Aquitaine, et si on parlait Radon ?
6 février 2023 - Adresses postales et électroniques, contacts téléphoniques
6 février 2023 - Egalité professionnelle en Lot-et-Garonne
5 février 2023 - Quinzaine de l’emploi public 2023
2 février 2023 - L’annuaire des entreprises : un moteur de recherche public
2 février 2023 - La carte solidaire pour voyager : comment en bénéficier ?
2 février 2023 - Personnes handicapées : l"accès aux droits pour tous !
2 février 2023 - Appel à projets régional "Politique de la ville"
31 janvier 2023 - AAP Accompagnement socio-professionnel vers l’emploi - Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification_2022-2023
30 janvier 2023
Travail etrelations sociales
Prestations sociales : un nouveau modèle de bulletin de paie pour simplifier les démarches des salariés
Nouveaux modèles de bulletins de paie pour simplifier les démarches des salariés et supprimer certaines mentions inutiles.
Égalité professionnelle : les entreprises ont jusqu’au 1er mars pour calculer et publier leurs résultats
D’ici le 1er mars 2023, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet
Assurance chômage : nouvelles règles
À compter du 1er février 2023, à l’ouverture du droit en métropole, la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi est réduite de 25 % par rapport aux règles applicables antérieurement, tout en restant toujours supérieure à 6 mois.
Acteurs de la santé au travail en Nouvelle-Aquitaine, et si on parlait Radon ?
Le PRST 4 Nouvelle-Aquitaine vous propose une "série radon" en 4 épisodes pour échanger, découvrir ou re découvrir le risque professionnel lié au radon.
Vague de froid : prévention des risques pour les travailleurs exposés
Des températures basses peuvent avoir de graves effets sur la santé des travailleurs (hypothermie, gelures, douleurs) et peuvent augmenter les risques d’accidents du travail.
