{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":5,"sheets":["Cartographie","Saisie","Dispositif","BDD","Réference"],"not_rendered":{"charts":0,"images":31,"macros":1,"external_links":1,"defined_names":78,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Cartographie","index":0,"n_rows":21,"n_cols":9,"rows_kept":21,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,3,2,7],[14,0,14,2],[15,0,15,2],[16,0,17,2]]}
[]
[]
[null,null,null,"DISPOSITIFS ET MESURES EMPLOI/FORMATION MOBILISABLES"]
[]
[]
[]
[null,null,null,"Thématiques",null,"Besoins/Problématiques"]
[]
[]
[null,null,null,"Secteurs",null,"Structure(s) Compétente(s)"]
[]
[]
[null,null,null,"Dispositifs",null,"Typologie de dispositifs"]
[]
["Mise à jour le"]
["2021-06-25"]
["Le document est amené à évoluer en fonction des nouvelles mesures. "]
[]
[]
[]
[null,null,null,"Intitulé du dispositifs","Description","Thématiques","Besoins / problématiques","Structure(s) compétente(s)","Typologie de dispositif"]

{"sheet":"Saisie","index":1,"n_rows":51,"n_cols":8,"rows_kept":51,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[56,1,56,9],[31,1,31,9],[32,1,32,9],[34,1,34,9],[37,1,37,9],[38,1,38,9],[35,1,35,9],[45,1,45,9],[48,1,48,9],[44,1,44,9],[39,1,39,9],[41,1,41,9],[42,1,42,9],[47,1,47,9],[46,1,46,9],[3,4,3,5],[29,1,29,9],[28,1,28,9],[23,1,23,2],[24,1,24,2],[25,1,25,2],[26,1,26,2],[21,1,21,2],[3,6,3,7],[13,1,13,2],[16,1,16,2],[7,1,7,3],[11,1,11,2],[8,1,9,3],[22,1,22,2],[21,5,21,6],[16,7,16,8],[53,1,53,9],[54,1,54,9],[55,1,55,9],[50,1,50,9],[51,1,51,9],[52,1,52,9],[43,1,43,9]]}
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Liste des dispositifs à modifier"]
[]
[]
[]
[null,"Intitulé",null,null,null,"Plan de relance"]
[]
[null,null,null,null,null,"Filière"]
[]
[null,"Date mise à jour dispositif",null,null,null,"Secteurs"]
[]
[null,"Typologie de la mesure"]
[]
[]
[null,"Structures compétentes",null,null,null,"Financeurs",null,"Logos"]
[]
[]
[]
[]
[null,"Thématique(s) ",null,null,null,"Besoins/Problématiques des entreprises"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Présentation  du dispositif"]
[]
[]
[null,"De quoi s'agit-il?"]
[]
[]
[null,"Qui peut en bénéficier?"]
[]
[]
[null,"Quelles aides, quels financements?"]
[]
[]
[]
[null,"Quelles sont les modalités de mise en œuvre? Quelle durée ?"]
[]
[]
[null,"Jusqu'à quand?"]
[]
[]
[null,"Structure (s) à contacter "]
[]
[]
[null," Liens utiles"]

{"sheet":"Dispositif","index":2,"n_rows":41,"n_cols":10,"rows_kept":41,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[48,1,48,9],[2,7,2,8],[14,1,14,11],[11,1,11,11],[12,1,12,11],[13,1,13,11],[3,7,3,8],[2,9,2,10],[3,9,3,10],[7,3,9,10],[32,1,32,11],[15,1,15,11],[16,1,16,11],[18,1,18,11],[19,1,19,11],[21,1,21,11],[22,1,22,11],[24,1,24,11],[25,1,25,11],[27,1,27,11],[28,1,28,11],[31,1,31,11],[29,1,29,11],[34,1,34,11],[35,1,35,11],[37,1,37,11],[45,1,45,9],[38,1,38,11],[41,1,41,11],[43,1,43,11],[44,1,44,11],[40,1,40,11],[39,1,39,9],[42,1,42,9]]}
[]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,"Typologie du dispostif",null,"Date mise à jour du dispositif"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Thématique(s) "]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Présentation  du dispositif"]
[]
[]
[null,"De quoi s'agit-il?"]
[]
[]
[null,"Qui peut en bénéficier?"]
[]
[]
[null,"Quelles aides, quels financements?"]
[]
[]
[]
[null,"Quelles sont les modalités de mise en œuvre? Quelle durée ?"]
[]
[]
[null,"Jusqu'à quand?"]
[]
[]
[null,"Structure (s) à contacter"]
[]
[]
[null,"Liens utiles"]

{"sheet":"BDD","index":3,"n_rows":61,"n_cols":61,"rows_kept":61,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Nom du dispositif","Thématique1","Thématique2","Thématique3","Thématique4","Thématique5","Présentation  du dispositif","De quoi s'agit-il","Beneficiaires","Quelles aides, quels financements?","Quelles sont les modalités de mise en œuvre? Quelle durée ?","Jusqu'à quand ?","Strcuturecompétente","Besoin/problématique de l'entreprise 1","Besoin/problématique de l'entreprise 2","Besoin/problématique de l'entreprise 3","Besoin/problématique de l'entreprise 4","Besoin/problématique de l'entreprise 5","Besoin/problématique de l'entreprise 6","Besoin/problématique de l'entreprise 7","Besoin/problématique de l'entreprise 8","Besoin/problématique de l'entreprise 9","Besoin/problématique de l'entreprise 10","ThematiqueALL","BesoinsALL","Filiére","Secteur1","Secteur2","Secteur3","Secteur4","Secteur5","Secteur6","Secteur7","Secteur8","Secteur9","Secteur10","AllSecteur","Porteur1","Porteur2","Porteur3","Porteur4","AllPorteur","MAJDispositif","Typologie","Typologie2","AllTypologie","AidesSpecifique","Plan de relance","LienHypertexte1","LienHypertexte2","LienHypertexte3","LienHypertexte4","LienHypertexte5","Financeurs1","Financeurs2","Financeurs3","AllFinanceur","Logo1","Logo2","Logo3","Logo4"]
["Accompagnement Collectif aux Filières - ACF Formation ","Formation",null,null,null,null,"Les actions collectives de formation doivent ainsi permettre aux salariés de maintenir et développer leurs compétences au sein d’un secteur d’activité.\nUn effort particulier sera poursuivi pour les entreprises ayant des enjeux en termes d’emploi et de recrutement ou confrontées à des problématiques d’adaptation des compétences des salariés en raison du développement de leurs activités.\n",null,"Les bénéficiaires finaux :\nCette action concerne  prioritairement les salariés ayant un  premier niveau de qualification et à la marge les travailleurs non-salariés concernés par une nécessité de renforcer leurs compétences stratégiques et managériales.\n\nLes entreprises cibles :\nTPE et PME de moins de 250 salariés (y compris les Structures d’Insertion par l’Activité Economique) dont le siège social et ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine\nPorteurs de projets éligibles\nBranches professionnelles,\nOpérateurs de Compétences (OPCO),\nPôles de compétitivité, clusters,\nGroupements d’Intérêts Economiques,\nChambres consulaires,\nAssociations,\n","Montant des aides par catégories de dépenses éligibles :\nLes dépenses d’ingénierie : le taux maximal d’intervention retenu ne saurait excéder 50 % des dépenses,\nLes coûts pédagogiques (coûts de personnel de formateurs, frais de déplacement des formateurs, autres dépenses courantes - matériaux, fournitures) hors rémunération des salariés en formation : le taux maximal d’intervention retenu ne saurait excéder 50 % des dépenses dans la limite d’un plafonnement de 50 € de l’heure par stagiaire.\nLes frais d’accompagnement de la mise en œuvre de la démarche collective doivent représenter au maximum 5% de la subvention régionale.\n",null,null,"Région Nouvelle-Aquitaine : contact avec le Service Appui aux Compétences dans les Entreprises par mail ou téléphone.\n\nCf : Tableau des coordonnées des chargé(e)s de mission par filières.\n","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation des salariés       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-04-13","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-06/Contacts%20par%20fili%C3%A8res%20ACF.xlsx",null,null,null,null,"Conseil Régional","OPCO",null,"Conseil Régional   OPCO   ","Conseil Régional","OPCO"]
["Accompagnement Collectif aux Filières ACF GPEC -","Formation",null,null,null,null,"Il s’agit d’accompagner l’anticipation et l’adaptation des compétences des entreprises d’une même filière qui sont confrontées à des enjeux économiques ou d’emplois communs, autour d’un projet collectif, cohérent, répondant aux caractéristiques du secteur d’activité",null,"Entreprises de moins de 250 salariés dont le siège social et ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine.","Le financement de la Région  ne pourra pas excéder 50 % des dépenses éligibles.\nL’intervention de la Région viendra en complémentarité des dispositifs d’aides de l’Etat lorsque ceux-ci sont mobilisables.\nLes dépenses éligibles à l'aide régionale sont les dépenses d’ingénierie, de conseils et d’études dans le cadre de prestations externes.\nPorteurs de projets éligibles\nBranches professionnelles,\nOpérateurs de Compétences (OPCO),\nPôles de compétitivité, clusters,\nGroupements d’Intérêts Economiques,\nChambres consulaires,\nAssociations.",null,null,"Région Nouvelle-Aquitaine, prise de contact avec le Service Appui aux Compétences dans les Entreprises par mail ou téléphone (lien contacts ci-dessous)\n",null,"La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","   La formation des salariés    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-31","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/accompagnement-collectif-aux-filieres-acf-gpec?recherche=ACCOMPAGNEMENT%20COLLECTIF","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-07/Contacts%20par%20fili%C3%A8res%20ACF.xlsx",null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)","Formation","Emploi",null,null,null,"Cette action permet la mise en place d'une formation de préparation à la prise de poste pour un CDD d'au moins 6 mois à moins de 12 mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum 6 mois sur une période de 9 mois","L'objectif: Acquérir des compétences sous forme de tutorat au sein de l’entreprise ou dans un centre de formation.\nElle finance en partie les frais engagés  pour une formation réalisée en interne ou en organisme extérieur.\nL'AFPR est mobilisable dans les cas d'un CDD d'au moins six mois à moins de douze mois, un contrat de professionnalisation à durée déterminée, un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. \nL'objectif est de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat retenu et les compétences requises par le poste. ","Des demandeurs d'emploi indemnisés ou pas, recrutés en CDD entre  6 mois et 12 mois, ou dans le cadre d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou d'un contrat de travail temporaire pour des missions de minimum six mois dans les neuf prochains mois. \nTous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés.","Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur après qu'il ait effectivement embauché(e) en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire, si les missions se déroulent pendant au moins six mois dans les neuf mois consécutifs à la formation, comme prévu initialement :\n- aide maximale de 5 € net par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 €, \n- aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation. \nLe pôle emploi en charge de l'AFPR qui lie à l'employeur décide du versement de cette aide. Il dispose pour cela du bilan écrit de la convention et d'une copie de votre contrat de travail.","La durée de la formation est de 400 heures maximum.  L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans l' entreprise, soit dans un centre de formation. \n\n\nDepuis 2019 Une IRD « Initiative Régionale Dérogatoire » Nouvelle-Aquitaine est en place\nCes dispositifs dérogatoires de formations d’adaptation au poste concernent des demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi et/ou des entreprises en difficultés de recrutement ayant des besoins communs dans un ou plusieurs bassins d’emploi et portent sur :• la durée maximale de la formation • son taux de prise en charge • la rémunération des stagiaires.\n\nPour un contrat  plus long consulter la mesure POEI.",null,"\nSe rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 :un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique. Ou se rapprocher de la mission locale ou au du Cap emploi de proximité.\n","La formation des salariés","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation   Emploi         ","La formation des salariés   L’embauche / le recrutement    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Pôle emploi",null,null,null,"Pôle emploi         ","2021-05-04","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html  ","https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides ",null,null,null,"Pôle emploi",null,null,"Pôle emploi      ","Pôle emploi"]
["Activité partielle","Maintien de l’activité",null,null,null,null,"L’activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Elle est encadrée par les articles L. 5122-1 et suivants et R. 5122-1 et suivants du code du travail. Cette mesure bénéficie de conditions exceptionnelles dans le cadre du plan de relance. ","L’activité partielle s’adresse à tous les salariés qui subissent une baisse de rémunération imputable  : \n- soit à une réduction de l’horaire de travail pratiqué dans l’établissement ou partie de l’établissement en deçà de la durée légale de travail ; \n- soit à une fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.\n\nLes demandes d’activité partielle sont formulées par les employeurs si la baisse d’activité est occasionnée par l’un des motifs visés à l’article R. 5122-1 du code du travail parmi lesquels celui des circonstances de caractère exceptionnel, qui trouve à s’appliquer dans la présente crise.\n\nSi c’est votre cas, vous pouvez prétendre au bénéfice du dispositif d’activité partielle. Cette solution vous permettra d’éviter des licenciements économiques et de préserver les compétences des salariés pour vous aider à rebondir lorsque votre activité reprendra.\n","Il n’y a pas de condition d’ancienneté, ni de conditions liées au type de contrat de contrat de travail (CDD, apprentis, CDI, etc.), ni de conditions liées au temps de travail du salarié (temps partiel, temps plein).\n\nLes salariés au forfait jours et heures sur l’année peuvent bénéficier de l’activité partielle, en cas de réduction de l’horaire de travail et en cas de fermeture totale de l’établissement.\n","L’allocation versée à l’employeur couvre :\n60% de la rémunération antérieure brute du salarié dans la limite d’une rémunération de 4,5 SMIC, avec un minimum de 8,11 € par heure, quel que soit l’effectif de l’entreprise ;\n70 % de la rémunération antérieure brute du salarié (soit environ 84 % du salaire net), dans la limite d’une rémunération de 4,5 SMIC, avec un minimum de 8,11 € par heure, quel que soit l’effectif de l’entreprise, dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport de personnes et de l’évènementiel, ainsi que pour : Les secteurs dont l’activité dépend de celles des secteurs précédents et qui ont subi une très forte baisse de chiffre d’affaires d’au moins 80 % durant la période comprise entre le 15 mars et le 15 mai 2020, jusqu’au 30 avril 2021. Pour le mois de mai 2021, le taux de l’allocation sera de 60% de la rémunération antérieure brute ;\nLes établissements recevant du public et qui sont fermés sur décision administrative pour lutter contre la propagation de l’épidémie de covid19, jusqu’au 30 juin 2021 ; \nLes établissements basés dans la zone de chalandise d’une station de ski s’ils subissent au moins 50% de baisse de chiffre d’affaires pendant la période de fermeture des remontées mécaniques par rapport au mois qui précède cette fermeture ou au même mois en 2019, jusqu’au 30 juin 2021 ;\nLes employeurs appartenant aux secteurs dits protégés et qui subissent une baisse de chiffre d’affaires d’au moins 80%, par rapport au chiffre d’affaires constaté au titre du même mois en 2020 ou en 2019, jusqu’au 30 juin 2021.\nLes employeurs pouvant justifier de 60% de baisse de chiffre d’affaire dans les territoires soumis à des restrictions sanitaires spécifiques, jusqu’au 30 juin 2021.\n\n\nL’indemnité versée au salarié est égale à 70% de la rémunération antérieure brute de celui-ci. L’employeur peut toutefois décider de majorer le taux d’indemnisation. Les heures travaillées doivent être rémunérées normalement par l’employeur et n’ouvrent pas droit au versement de l’allocation d’activité partielle.\n","Effectuez vos démarches directement en ligne sur le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr\nPour toute demande d’assistance au support technique par courriel : contact-ap@asp-public.fr.","Depuis le 1er octobre 2020, les Services de l’État (DREETS-DDETS) vous répondent sous 15 jours. L’absence de réponse sous 15 jours vaut décision d’accord.\n‣ A compter du 1er juillet 2021, l’autorisation d’activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de 3 mois, renouvelable une fois sur une période glissante de 12 mois.\n‣ A compter du 1er janvier 2021, pour obtenir le versement de l’allocation d’activité partielle, l’employeur doit adresser en ligne une demande d’indemnisation dans un délai de 6 mois suivant la fin de la période couverte par l’autorisation d’activité partielle.\n","DREETS, contacts départementaux:\nDDETS Charente :\nna-ud16.direction@deets.gouv.fr / Téléphone : 0806 000 126 ou 05.45.66.68.91\nDDETS Charente-Maritime : na-ud17.activite-partielle@direccte.gouv.fr /Téléphone 05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze : na-ud19.activite-partielle@direccte.gouv.fr\nDREETS Creuse : na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres: na-ud79.activite-partielle@dreets.gouv.fr / téléphone  : 05 49 79 93 48\nDDETS Dordogne:na-ud24.activite-partielle@direccte.gouv.fr / Téléphone : 08 06 000 126\nDDETS Gironde:Par téléphone au 05 56 00 08 54 \nna-ud33.activite-partielle@direccte.gouv.fr / Téléphone : 05 56 00 08 54 \nDDETS Haute Vienne:na-ud87.gestion-crise@dreets.gouv.fr / Téléphone: 05.55.11.66.08\nDDETS Landes: na-ud40.activite-partielle@dreets.gouv.fr / Téléphone : 05.58.46.65.20 et 05.58.46.65.38.\nDDETS Lot et Garonne:na-ud47.direction@direccte.gouv.fr / Téléphone: 05 53 68 40 81\nDDETS Pyrénées Atlantiques:\nSite de Pau:na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr / Standard tous services : 05 59 14 80 30\nna-ud64.activite-partielle@direccte.gouv.fr /  Téléphone:  05 59 14 43 36 ou 05 59 14 80 55\nDDETS Vienne:na-ud86.activite-partielle@dreets.gouv.fr / Téléphone: 05 49 56 17 79 \nNuméro vert : 0800 705 800 pour la métropole ","La préservation de l’emploi ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Maintien de l’activité            ","La préservation de l’emploi        /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-06-03","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ","Les conditions exceptionnelles seront amenées à évoluer, consulter https://www.economie.gouv.fr/covid19-soutien-entreprises/dispositif-de-chomage-partiel\nCette aide est renforcée dans le cadre du plan de relance consulter également la mesure \" Activité partielle de longue durée\".","Non","https://activitepartielle.emploi.gouv.fr ","https://www.economie.gouv.fr/covid19-soutien-entreprises/dispositif-de-chomage-partiel",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Activité Partielle de Longue Durée (APLD)","Maintien de l’activité",null,null,null,null,"Inscrite au cœur du plan de relance, l’activité partielle de longue durée (APLD) est mise en place pour aider les entreprises à faire face à l’impact de la crise sanitaire COVID-19 avec pour objectif de préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés.","Face à une réduction d’activité durable, vous pouvez diminuer l’horaire de travail de vos salariés après signature d’un accord collectif. Vous percevez alors une allocation pouvant représenter jusqu’à 80 % de l’indemnité que vous versez au salarié placé en activité partielle de longue durée (APLD).\nLa réduction de l’horaire de travail d’un salarié ne peut dépasser 40 % de l’horaire légal par salarié, sur la durée totale de l’accord.\nCe dispositif peut être mis en place durant 24 mois, consécutifs ou non, s’écoulant sur une période de 3 ans.\n","L’activité partielle de longue durée est mobilisable par toutes les entreprises - confrontées à une réduction d’activité durable - implantées sur le territoire national, sans critère de taille ou de secteur d’activité.","L’APLD est un dispositif cofinancé par l’État et l’Unédic, destinée à sécuriser les salariés et l’activité des entreprises, qui permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment en matière de maintien de l’emploi.\nDu côté du salarié: Le salarié placé en activité partielle spécifique reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération brute servant d’assiette de l’indemnité de congés payés dans la limite de 70 % de 4,5 Smic. Le contrat de travail, comme en activité partielle classique, est suspendu sur les heures au cours desquelles le salarié n’est pas à la disposition de son employeur.\nDu côté de l’employeur: L’employeur reçoit une allocation équivalent à 60 % de la rémunération horaire brute limitée à 60 % de 4,5 fois le taux horaire Smic.\n\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance\n\n","Pour mettre en place l’APLD, vous devez obtenir un accord collectif signé au sein de votre établissement, entreprise ou groupe, ou bien vous appuyer sur un accord de branche. Dans ce dernier cas, vous devez élaborer un document conforme aux stipulations de l’accord de branche.\nVous devez transmettre l’accord d’établissement, d’entreprise ou de groupe ou le document conforme aux stipulations de l’accord de branche à la Direccte de votre territoire.\n\n","Vous pouvez adresser une demande pour en bénéficier jusqu’au 30 juin 2022.","Contact activité partielle DDETS Départementales:\nDDETS Charente :na-ud16.direction@deets.gouv.fr / Téléphone au 0806 000 126 ou 05.45.66.68.91\nDDETS Charente-Maritime : na-ud17.activite-partielle@direccte.gouv.fr /Téléphone 05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze : na-ud19.activite-partielle@direccte.gouv.fr\nDREETS Creuse : na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres: na-ud79.activite-partielle@dreets.gouv.fr / téléphone aux numéros : 05 49 79 93 48\nDDETS Dordogne:na-ud24.activite-partielle@direccte.gouv.fr / Téléphone au 08 06 000 126-choix 2 \nDDETS Gironde:Par téléphone au 05 56 00 08 54 \nna-ud33.activite-partielle@direccte.gouv.fr / Téléphone au 05 56 00 08 54 \nDDETS Haute Vienne na-ud87.gestion-crise@dreets.gouv.fr / Téléphone au 05.55.11.66.08\nDDETS Landes Par courriel : na-ud40.activite-partielle@dreets.gouv.fr / Téléphone au 05.58.46.65.20 et 05.58.46.65.38.\nDDETS Lot et Garonne :na-ud47.direction@direccte.gouv.fr / Téléphone au 05 53 68 40 81\nDDETS Pyrénées Atlantiques Site de Pau :na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr / Standard tous services : 05 59 14 80 30 /na-ud64.activite-partielle@direccte.gouv.fr / Téléphone au numéro 05 59 14 43 36 ou 05 59 14 80 55\nDDETS Vienne na-ud86.activite-partielle@dreets.gouv.fr / Téléphone au numéro 05 49 56 17 79 ","La préservation de l’emploi ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Maintien de l’activité            ","La préservation de l’emploi        /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","consulter le questions-réponses","https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/preserver-les-emplois-et-former-les-salaries/apld",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["AFEST (Action de Formation En Situation de Travail)","Formation",null,null,null,null,"L’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) a pour particularité d’utiliser et de valoriser les situations de travail comme terrain d’apprentissage. ","L’AFEST permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier, en voici les principales caractéristiques :   \n.Elle a pour objectif la montée en compétences d’un ou plusieurs salariés en lien avec les enjeux de l’entreprise \n.Elle alterne des moments de pratique professionnelle et des temps de prise de recul par rapport à cette pratique (les phases de réflexivité). \n.Elle repose sur des droits et des devoirs de l’apprenant (ex. droit à l’erreur...) et sur les enseignements qu’il retire de sa pratique à l’aide d’un pair (tuteur/formateur). \n.Elle libère l’employeur de son obligation de former, dans le cadre du bilan à 6 ans de l’entretien professionnel.\n.Elle contribue à développer l’autonomie d’apprentissage du salarié. \nRecourir à l’AFEST c’est bénéficier d’une formation :  \n.Sur-mesure et souple pour le salarié et l’entreprise : un parcours de formation en AFEST permet d’en personnaliser le contenu et le rythme pour l’apprenant en fonction des contraintes de l’entreprise.   \n.Qui valorise les compétences internes : un parcours en AFEST s’appuie sur l’expertise des collaborateurs en interne, des collègues experts, les “expairs”.  \n.Qui permet d’optimiser le coût de formation : un parcours en AFEST se déroule au poste de travail, il permet donc de limiter les coûts de déplacement et d’hébergement liés à un départ en formation.  \n\n\n","Les employeurs de TPE-PME et  leurs salariés.\nConcernant les demandeurs d'emploi consulter le dispositif spécifiqie demandeurs d'emploi\n","L’AFEST est une modalité de formation professionnelle qui, pour donner lieu à un financement par un OPCO, par Pôle Emploi ou par La Région, elle doit s’inscrire dans un dispositif de formation préexistant. Ces dispositifs peuvent être :\nLe plan de développement des compétences qui permet une prise en charge de l’ensemble des frais de formation. Chaque OPCO a publié son barème de prise en charge (taux horaires et plafond par salarié) ;\nLe contrat de professionnalisation, contrat de professionnalisation expérimental et Pro-A  peuvent être réalisés en tout ou partie en AFEST \nIl est également possible de mobiliser son CPF pour bénéficier d’une AFEST. Attention toutefois, l’AFEST doit être certifiante ou qualifiante pour que cette modalité de prise en charge soit possible ;\nTout autre dispositif de formation porté par votre OPCO ou un financeur public dont vous pouvez être bénéficiaire (FNE, plans particuliers, financements sur la base de versements volontaire, etc.).\nÀ noter par ailleurs que des dispositifs d’accompagnement à la mise en place de l’AFEST entièrement pris en charge par les OPCO permettent de déployer plus simplement cette modalité pédagogique au sein de votre entreprise.","Se rapprocher de l'OPCO ",null,"OPCO auquel adhére l'entreprise concernant les salariés.\n\n","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation des salariés       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-05-31","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/rapportfinalafest.pdf",null,"https://www.cap-metiers.pro/OF/modalites-pedagogiques-innovantes/417/action-formation-situation-travail-AFEST/",null,null,"OPCO",null,null,"OPCO      ","OPCO"]
["AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail ) - demandeurs d'emploi","Formation",null,null,null,null,"L’appel à projets AFEST s’inscrit dans l’axe 1 du Pacte contractualisé entre la Région et l'Etat (2019-2022). Inscrit dans une logique expérimentale, l'AAP a pour ambition de faire émerger des parcours qualifiants vers l’emploi en adéquation avec les besoins économiques d’aujourd’hui et de demain identifiés en région. L’objectif de proposer de nouveaux modes d’acquisition des compétences et de collaboration entre les organismes de formation et les entreprises. \nEn ce sens, il donne l’opportunité de construire une offre de formation innovante permettant non seulement de proposer un parcours qualifiant aux demandeurs d’emploi, tout en répondant aux  besoins des entreprises. En effet, ces parcours visent une insertion professionnelle des demandeurs d'emploi. ","Il s’agit d’une nouvelle modalité pédagogique :\n*L’AFEST est une action de formation qui prend appui sur les situations de travail réelles. Elle vise à « rendre le travail formateur », et à redonner aux acteurs du travail le pouvoir d’agir.\n*  Elle repose sur un diagnostic partagé par les différentes parties prenantes quant aux compétences prioritaires à développer, aux besoins opérationnels à concrétiser.\n*Elle se différencie de l'alternance qui dissocie formation théorique et mise en application pratique des enseignements en mettant simultanément l’apprenant en situation d’apprendre  et  d’utiliser ses acquis, en lien direct avec ses missions réelles.\n*La spécificité d'un parcours AFEST repose sur le fait qu'au moins 70% de la formation s'effectue en entreprise. \n\n","L'APP régional s'adresse aux établissements et organismes de formation, aux branches professionnelles, aux groupements d'employeurs, aux OPCO, aux clusters, aux entreprises, aux associations... Le public cible est le suivant : \n*Les personnes en recherche d’emploi peu ou pas qualifiées (niveau infra 4 ou ayant atteint un niveau 4 sans diplôme obtenu),\n*Les personnes handicapées,\n*Les habitants des quartiers politique de la ville, les habitants des zones de revitalisation rurale,\n*Les personnes ayant un baccalauréat de plus de 10 ans (diplôme obsolète)","Dans le cadre de ce dispositif, la Région subventionne jusqu'à 70% de l'assiette éligible du projet, incluant l'ingénierie de formation, les coûts pédagogiques et l'évaluation. ","La mise en œuvre de se projet repose sur un partenariat entre l'organisme de formation et l'entreprise. Le porteur de projet est garant de la conformité pédagogique et technique de l'AFEST. \nLa région accompagne les porteurs de projet dans les différentes étapes de réalisation et participe au suivi des actions. Elle endosse un rôle de conseil et de soutien. A cet effet, elle propose des ateliers méthodologiques (\"Espaces Ressources\") en partenariat avec l'ARACT. ","Deux premières vagues ont été lancées en 2019 & 2020, une troisième est prévue en début d'année 2022. ","La Région Nouvelle-Aquitaine: contact lien ci-dessous (AFEST@nouvelle-aquitaine.fr)","La formation à l’embauche",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation à l’embauche       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-06-04","Appel à projet",null,"Appel à projet   ",null,"Non","https://www.cap-metiers.pro/TELECHARGEMENT/5046/_Plaquette_AFEST_Region__Nouvelle__Aquitaine__pdf_.pdf","AFEST@nouvelle-aquitaine.fr",null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["AFEST Hôtellerie Café Restauration","Formation","Emploi",null,null,null,"Expérimentation de 25 parcours en AFEST :\n- 20 parcours pour valider les compétences de salariés déjà en activité\n- 5 parcours en apprentissage pour des titres à finalité professionnelle de la branche\n3 attentes du secteur :\n- répondre de manière flexible aux besoins de compétences des entreprises\n- fidéliser les salariés du secteur en favorisant la promotion sociale\n- faciliter les pratiques de recrutement par compétences.\nCette expérimentation, vise également à concevoir et à tester de nouvelles procédures de validation des compétences par CERTIDEV, organisme de certification de la branche appuyée sur des expérientiels de travail.","Qualifier des salariés du secteur de l'hotellerie Cafés Restaurants en utilisant la pédagogie de l'AFEST","Les salariés du secteur HCR",null,null,44742,"UMIHNA, Laura BOURIGAULT 06 72 40 06 81  \n","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation   Emploi         ","La formation des salariés       /                   ","Specifique au secteur","Hotellerie-Café-Restauration",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Hotellerie-Café-Restauration                           ","UMIH","Conseil Régional",null,null,"UMIH   Conseil Régional      ","2021-05-31","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Non","umihna@umihna.fr",null,null,null,null,"Conseil Régional","UMIH",null,"Conseil Régional   UMIH   ","Conseil Régional","UMIH"]
["Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans ","Emploi","Formation",null,null,null,"Dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution », depuis le 1er août 2020 et jusqu’au 31 mai 2021, vous bénéficiez d’une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans.","L’aide est de 4 000 € sur 1 an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail (ex : 1 000 € pour un CDD de 3 mois).","Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.\nPlus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du Code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.\n","L’aide est de 4 000 € sur 1 an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail (ex : 1 000 € pour un CDD de 3 mois).","Vous pouvez adresser votre demande d’aide à l’Agence de services et de paiement (ASP) via la plateforme de téléservice ouverte depuis le 1er octobre 2020.\nL’aide à l’embauche des jeunes est arrivée à échéance le 31 mai 2021. Si vous avez embauché un jeune correspondant aux critères de l’aide et signé un contrat de travail avant le 31 mai inclus, vous disposez encore de 4 mois pour faire votre demande. Par exemple, si vous avez signé un contrat le 24 mai 2021, vous avez jusqu’au 24 septembre 2021 pour demander l’aide (plus d’informations sur les démarches ci-dessous).\nL’aide de 4 000 € pour un CDI à temps complet étant versée à raison de 1 000 € par trimestre, une confirmation via la plateforme par l’employeur de la présence du salarié jeune est requise tous les trimestres pour valider le versement.\nLes conditions pour en bénéficier sont les suivantes :\nEmbaucher entre le 1er août 2020 et jusqu’au 31 mai 2021, dans la limite de 1,6 Smic, un jeune de moins de 26 ans.\nEmbaucher cette personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois.\nNe pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.\n","Cette aide est versée jusqu'au 31 mai 2021 audelà de cette date consulter le site du Ministére du travail pour connaitre sa possible prolongation. .\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance","Le numéro d'assistance gratuit de l'ASP : 0 809 549 549\nDREEETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine, contacts départementaux :\nDDETS Charente : Accueil téléphonique : 05 45 66 68 68; na-ud16.direction@deets.gouv.fr\nDDETS Charente-Maritime : Standard : 05 46 50 50 51; Antenne de Saintes :  05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze : Standard tous services : 05 87 50 44 10\nDREETS Creuse : Standard tous services : 05 87 50 44 00;na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres: Standard tous services : 05 49 79 93 55; na-ud79.direction@dreets.gouv.fr\nDDETS Dordogne :Standard tous services : 05 53 02 88 00; Courriel : na-ud24@dreets.gouv.fr\nDDETS Gironde :Standard 05 56 00 07 77\nDDETS Haute Vienne :Standard 05.55.11.66.00 \nDDETS Landes :Standard : 05.58.46.65.43\nDDETS Lot et Garonne :Standard tous services : 05 53 68 40 40\nDDETS Pyrénées Atlantiques :Standard tous services : 05 59 14 80 30; na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr\nSite de Anglet :Standard tous services : 05 59 46 00 75; na-ud64.SCTBAYONNE@direccte.gouv.fr\nDDETS Vienne :Standard : 05 49 56 10 10","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/aide-embauche-jeunes","https://sylae.asp-public.fr/sylae/accueil/cerfa.do",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés","Emploi",null,null,null,null,"Vous bénéficiez d’une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 € si vous embauchez un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).","Une aide financière pouvant s’élever jusqu’à 4 000 € sur un an et qui vous est attribuée pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.\nL’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’Agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l’État.","Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.\nPlus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du code du travail et au 7° de l’article L. 5424-1 du code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.Conditions pour en bénéficier :\nEmbaucher entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 un travailleur handicapé disposant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé\nEmbaucher une personne en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois\nSa rémunération doit être inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC\nL’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.\n","L’aide est de 4 000 euros sur un an pour un salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat de travail. \n Pour ouvrir le bénéfice de l’aide, le salarié doit être maintenu au moins trois mois dans l’effectif de l’entreprise ou de l’association à compter de son embauche\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifiez les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance.","Adressez votre demande d’aide à l’Agence de services et de paiement (ASP) via la plateforme de téléservice SYLAé. https://sylae.asp-public.fr/sylae/\nVous disposez d’un délai de 6 mois à compter de l’embauche du salarié pour en faire la demande.","Le dispositif est applicable du 1er septembre 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021. Au delà de cette date  vérifiez l'évolution de l'aide allouée. \n","Pour tout renseignement, l’employeur peut appeler le 0 809 549 549 (Service gratuit + prix appel).\nDREEETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine, contacts départementaux :\nDDETS Charente : Accueil téléphonique : 05 45 66 68 68 ; na-ud16.direction@deets.gouv.fr\nDDETS Charente-Maritime :Standard : 05 46 50 50 51; Antenne de Saintes :  05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze : Standard tous services : 05 87 50 44 10\nDREETS Creuse : Standard tous services : 05 87 50 44 00; na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres : Standard tous services : 05 49 79 93 55; na-ud79.direction@dreets.gouv.fr\nDDETS Dordogne : Standard tous services : 05 53 02 88 00; Courriel : na-ud24@dreets.gouv.fr\nDDETS Gironde : Standard 05 56 00 07 77.\nDDETS Haute Vienne : Standard 05.55.11.66.00 \nDDETS Landes : Standard : 05.58.46.65.43\nDDETS Lot et Garonne : Standard tous services : 05 53 68 40 40\nDDETS Pyrénées Atlantiques : Standard tous services : 05 59 14 80 30; na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr\nSite de Anglet : Standard tous services : 05 59 46 00 75; na-ud64.SCTBAYONNE@direccte.gouv.fr\nDDETS Vienne : Standard : 05 49 56 10 10","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emploi-et-handicap/ameeth","plateforme de téléservice SYLAé.",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi d'une personne handicapée ","Emploi","Maintien de l’activité",null,null,null,"Aide versée aux employeurs en vue de maintenir dans l’emploi des salariés dont le handicap survient ou s’aggrave. ","L’aide a pour objectif de permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail.\nL’aide est accordée pour financer des frais occasionnés par la recherche de solutions de maintien dans l’emploi (temps de concertation, réunion, ...)","Tout employeur d’un salarié reconnu handicapé au sens de l’article L.5212-13 du code du travail ou en voie de l’être pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail\n‣ Tout travailleur indépendant reconnu handicapé au sens de l’article L.5212-13 du code du travail ou en voie de l’être, détenteur d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.\n","L’aide est forfaitaire et son montant est de 2000 euros.","L’aide au maintien est une aide prescrite exclusivement par un Cap emploi.\nLa demande d’aide est formalisée auprès de l’Agefiph au moyen d’un formulaire qui doit être adressé à la délégation régionale Agefiph dont dépend l’entreprise : voir coordonnées sur le site de l’Agefiph.\n",null,"AGEFIPH 0 800 11 10 09\nContacter le CAP EMPLOI de secteur. ","La préservation de l’emploi ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Maintien de l’activité         ","La préservation de l’emploi        /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Agefiph","Cap emploi",null,null,"Agefiph   Cap emploi      ","2021-05-31","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.agefiph.fr/",null,null,null,null,"Agefiph",null,null,"Agefiph      ","Agefiph","Cap emploi"]
["Aide au conseil - Tourisme","Emploi",null,null,null,null,"Cette aide permet d'accompagner les collectivités locales et les entreprises touristiques par de l'aide au conseil stratégique sur leurs projets touristiques.\n-conforter les décisions de positionnement et d’investissement des entreprises et des collectivités pour le développement de nouvelles stratégies ou d’activités touristiques\n-encourager le développement et la transmission des entreprises\n-favoriser l’innovation et la professionnalisation des acteurs dans leurs démarches qua","Objectifs:\nconforter les décisions de positionnement et d’investissement des entreprises et des collectivités pour le développement de nouvelles stratégies ou d’activités touristiques\nencourager le développement et la transmission des entreprises\nfavoriser l’innovation et la professionnalisation des acteurs dans leurs démarches qualité","Maîtres d’ouvrages publics et privés (entreprises, Associations, syndicats professionnels)\nLes SCI sont exclues du champ des aides.","Dépenses éligibles :\nDiagnostics sur la rentabilité, diagnostics paysagers, expertises techniques, audits juridiques, assistance conseil en décoration, études de faisabilité, préparation (pré-audit) aux démarches de labellisation prioritairement dans le cadre d’opérations collectives\nObligations :\nFaire appel à un consultant spécialisé extérieur à la structure, inscrit au RCS. Mise en concurrence d’au moins deux bureaux d’études\nIntensité de l’aide :\n50% maximum d’un montant de dépenses éligibles HT ou TTC : Ce montant de dépenses éligibles est non plafonné pour les maîtres d’ouvrage publics. Il est plafonné à 30 000 € pour les maîtres d’ouvrage privés\nLes assiettes sont HT (Hors Taxes) ou TTC (Toutes Taxes Comprises) selon le régime de TVA auquel est soumis le porteur du projet ou les bénéficiaires finaux.\nLe porteur de projet s'engage à intégrer une démarche de progrès en matière environnementale et sociétale.",null,null,"La Région Nouvelle-Aquitaine:\nSite de Limoges Direction du tourisme 27, boulevard de la Corderie. CS 3116 87031 Limoges Cedex 1 05 55 45 00 30 (départements 87-23-19) \nSite de Poitiers Direction du tourisme 15, rue de l’Ancienne Comédie CS 70575 86021 Poitiers 05 16 01 40 55 (départements 79-86-17-16)\nSite de Bordeaux Direction du tourisme 14, rue François de Sourdis CS 81383 33077 Bordeaux cedex05 57 57 83 09 (départements 33-24-47-40-64) ",null,null,"La préservation de l’emploi ",null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","      La préservation de l’emploi  /                   ","Specifique au secteur","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme                           ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-20","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/tourisme-aide-au-conseil?recherche=tourisme%20aide%20au%20conseil","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-12/fiche-de-renseignement_V18_05_enligne2%284%29_2.pdf",null,null,null,"Conseil Régional",null,"Conseil Régional","Conseil Régional      Conseil Régional","Conseil Régional"]
["Aide au conseil extérieur suite à la crise sanitaire - Tourisme","Emploi",null,null,null,null,"Accompagner les entreprises touristiques souhaitant investir pour améliorer leur offre suite à la crise COVID19 en ayant recours à un consultant spécialisé qui réalise un diagnostic stratégique.","Objectifs:\nAider les entreprises souhaitant se développer à s’adapter à la crise sanitaire, diversifier leurs activités ou se transformer en ayant recours à un consultant extérieur, par 3 leviers :\n-Repositionnement de l’entreprise touristique par l’identification de nouveaux marchés et adaptation de la structure aux nouveaux besoins détectés ;\n-Mise en œuvre de nouveaux outils de commercialisation adaptés ;\n- Construction d’un plan de développement durable de l’entreprise","Les Très Petites Entreprises (TPE) et Petites et Moyennes entreprises (PME) au sens communautaire et répondant aux critères suivants :\nentreprise ayant leur siège ou leur établissement principal en région Nouvelle-Aquitaine,\nactivité dans un des secteurs suivants : hébergements touristiques (hôtels, hôtels-restaurants, campings, villages vacances), sites de visites et de loisirs.\nnombre de salariés : de 1 à 249.\nentreprise impactée par la crise Covid-19, excluant les entreprises qui étaient en difficulté au sens de la règlementation communautaire à la date du 31/12/2019.\nentreprise s’engageant dans une stratégie de développement.","Aide au conseil d'un montant de 80 % d'une assiette de dépenses plafonnée à 15 000 € HT soit 12 000 € de subvention maximum\nDépenses éligibles : Prestation intellectuelle d'aide à la décision d'investissement","Les projets présentés seront instruits au fil de l’eau par la Direction du Tourisme de la Région.\nFin de dépôt des dossiers : 31 décembre 2021\nFournir les pièces suivantes :\nRemplir la fiche de demande d'aide à télécharger en bas de page\nAnnexer à la fiche de demande, la présentation de votre projet sur une page\nJoindre l'extrait kbis de moins de 3 mois",null,"Région Nouvelle-Aquitaine:Service Relation aux usagers Direction du tourisme 05 57 57 55 88\nSi votre projet se situe dans les départements suivants : 24 - 33 - 40 - 47 - 64 :   tourisme@nouvelle-aquitaine.fr\nSi votre projet si situe dans les départements suivants : 19 - 23 -87 : tourisme-limoges@nouvelle-aquitaine.fr \nSi votre projet se situe dans les départements suivants :: 16 - 17 - 79 - 86, tourisme-poitiers@nouvelle-aquitaine.fr         ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","       /                   ","Specifique au secteur","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme                           ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-31","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-12/fiche_renseignements_NA%20Rebond.pdf",null,null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Aide au développement de très petites entreprises (TPE) ","Innovation et technologie (numérique, R&D…)","RH","Emploi",null,null,"L’objectif est d’accompagner les TPE dans leur structuration autour des leviers que constituent :\n-la performance interne\n-le développement commercial,\n-le management,\n-la diversification d’activités ainsi que les enjeux liés la transition numérique/digitale,\n-le développement durable et la dimension environnementale.\n","Hormis l'aide à la stratégie, toutes les aides au développement sont conditionnées à la formalisation d'un accompagnement approfondi en amont du projet.\nCet accompagnement comprend la réalisation d'un diagnostic stratégique et l'élaboration d'un plan d'action.\nCet accompagnement pourra notamment être réalisé par les consulaires, l'ADI, les EPCI, la Team Export et permettra, le cas échéant, la formalisation du dossier de demande auprès de la Région.\nL’entreprise peut ainsi solliciter les aides suivantes :\n-une aide à la stratégie permettant de recourir à une expertise pour conforter l’activité de l’entreprise et identifier de nouveaux potentiels de développement,\n-une aide à l’investissement permettant à l’entreprise de passer un cap stratégique dans son développement et de renforcer ses outils productifs,\n-une aide au recrutement qui accompagne un projet de développement stratégique de l’entreprise et visant à renforcer ses compétences techniques et managériales.\n-une aide à l’export permettant d’accompagner l’entreprise dans le cadre de son  développement à l’international.\n","Les aides au développement sont éligibles aux TPE :\n-immatriculées depuis plus de 2 ans au Registre de Commerce et des Sociétés ou au Répertoire des Métiers, sous un statut d’entreprise individuelle ou de société,\n-dont le siège social ou établissement secondaire est domicilié en Nouvelle-Aquitaine.\n-n’ayant pas licencié au cours des 12 derniers mois,\n-inscrites dans un parcours d’accompagnement, notamment dans le cadre des programmes d’action des chambres consulaires, soutenus par la Région.\n\nL’aide régionale s’adresse en priorité aux TPE implantées dans les territoires vulnérables de la région. [Faire le lien avec Portail (carte de la DATAR) : https://territoires.nouvelle-aquitaine.fr/liste-des-cartes/vulnerabilite-des-epci-sur-les-territoires-de-contractualisation\n","Aide à la stratégie : subvention d’un montant de 10 000 € maximum, plafonnée à 50 % des dépenses éligibles. Le coût de la prestation doit être supérieur à 2 000 € HT.\n-Aide à l’investissement : subvention d’un montant de 50 000 € maximum, plafonnée à 30 % des dépenses éligibles. Le coût de l’investissement doit être supérieur à 10 000 € HT.\n-Aide au recrutement : subvention de 50 % maximum du salaire brut chargé sur 12 mois à temps plein, du salarié recruté en CDI ou CDD (> ou égale à 12 mois).L'aide concerne le recrutement de  cadres ou techniciens en  CDI ou CDD de 12 mois ou plus (sauf Startup)\n-Aide à l’export : Subvention d’un montant de 20 000 € maximum, plafonnée à 80 % des dépenses éligibles sur 18 mois.","Pour solliciter une demande d'aide au développement, l'entreprise doit être accompagnée par sa chambre consulaire ou autre structure partenaire de la Région. Le dossier-type sera fourni par cette structure, ou à la demande auprès de la Direction de l'Economie Territoriale.\n\n",null,"La Région Nouvelle-Aquitaine\nService Relation aux Usagers\nDirection de l’économie territoriale \n05 49 38 49 38\nDu lundi au vendredi de 9h à 18h sans interruption\n\n","La réalisation d’un diagnostic RH","La numérisation","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,"Innovation et technologie (numérique, R&D…)   RH   Emploi      ","La réalisation d’un diagnostic RH   La numérisation   L’embauche / le recrutement /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-04-12","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/amenagement-du-territoire/aides-au-developpement-de-tres-petites-entreprises-tpe","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2021-03/Structures_ENA_GuidedesAides_fev2021_2.pdf","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2021-03/Activit%C3%A9s%20in%C3%A9ligibles_1.pdf",null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Aide au recrutement transformation numérique ","Emploi",null,null,null,null,"Ce dispositif permettra aux PME, aux ETI et aux associations avec une activité économique de recruter un(e) chef(fe) de projets transformation numérique. Ce(tte) dernier(ère) vous permettra d'assurer la mise en œuvre et le suivi du projet de transformation numérique au sein de l'entreprise. ","Critères de sélection\nLa transformation numérique accompagne une transformation globale et continue qui nécessite d’agir sur 4 leviers :\nLe client : Mettre le client final au cœur de la stratégie de développement et de la valeur de l’offre de l’entreprise et le transformer en ressource active, personnalisation  \nL’organisation interne : Rendre son organisation plus agile, injecter de la transversalité et du mode projet, refondre ses dispositifs managériaux, mieux gérer ses stocks et ses flux\nL’usage : passer du produit ou  du service à l’usage, proposer des offres globales incluant produit et services\nLes partenaires : mieux associer ses partenaires pour créer plus de valeur, savoir se coordonner et s’interfacer avec ses partenaires\n\nDans cette perspective, une attention particulière sera portée aux engagements de l’entreprise en matière de RSE. Il est attendu que la transformation numérique de l’entreprise tienne compte des enjeux de sobriété et de sécurité numériques.\n","PME, ETI ou association avec activité économique disposant d’une stratégie de transformation numérique clairement définie.","Recrutement en CDI d’un cadre qualifié en charge du projet de transformation numérique\n Prise en charge des 12 premiers mois du salaire brut charges sociales et patronales incluses\n Condition : création d’une fonction nouvelle dans l’entreprise et recrutement en CDI sur un statut de cadre ayant en charge la mise en œuvre de la stratégie de transformation numérique de l’entreprise. Cette fonction est de celle différente d’un DSI.\n Base réglementaire De Minimis\n Taux d’intervention jusqu’à 50% plafonné à 40 000 euros.",null,null,"REGION Nouvelle-Aquitaine:\nSi vous êtes une PME ou une ETI (hors industrie), vous pouvez télécharger le document de pré demande ci dessous et en le renvoyant dûment complété à l'adresse mail de contact indiquée dans la fiche.\nLes entreprises industrielles sont invitées à prendre directement contact avec nos services à l'adresse suivante : aides.eco@nouvelle-aquitaine.fr\n","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-04-13",null,null,"   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2021-03/Pr%C3%A9-demande%20Aides%20Transformation%20num%C3%A9rique-anonymis%C3%A9e_4.pdf","aides.eco@nouvelle-aquitaine.fr","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/aide-au-recrutement-transformation-numerique",null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Aide au tutorat (Agefiph)","Emploi","Formation",null,null,null,"Cette aide  permet de financer les besoins pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’un salarié handicapé : accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), programme de formation au handicap du collectif de travail.","L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.\nElle vise à faciliter :\nL’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée.\nL’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé.","L’aide s’adresse aux employeurs du secteur privé ou entreprises et organismes publics soumis au droit privé (EPIC,…) de personnes reconnues handicapées dont l’embauche ou le maintien dans l’emploi nécessite un encadrement prenant en compte la situation de handicap.","L’aide au tutorat se traduit par la participation au financement du coût entraîné par la mise en place d’un tutorat interne (intervenant interne à l’entreprise : manager, collègue, etc.), dans la limite de : \n- 2 000 euros pour les CDI et CDD de 12 mois et plus (80 heures maximum de tutorat au coût unitaire de 25 euros);\n- 1 000 euros pour les personnes embauchées en CDD d'une durée inférieure à 12 mois (40 heures maximum de tutorat au coût unitaire de 25 euros).\n","Elle est prescrite par un conseiller Pôle emploi, Cap emploi ou Mission locale, ou par l’Agefiph. Elle est mobilisable pour l'emploi en CDI ou CDD de six mois et plus.\nL’aide est accordé sur la base d’un plan d’action précisant les mesures que l’employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié. Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :\nl’accompagnement du manager à la prise en compte du handicap,\nl’accompagnement individualisé pour la personne ou l’encadrement (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié),\nun programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail.\nL’aide peut être mobilisée en amont du recrutement (préparation à l'intégration) et durant le contrat (dans les six mois qui suivent la prise de poste).  \nFormulaire à compléter sur le site de l'AGEFIPH.",null,"\nAgefiph 0 800 11 10 09 \nCap emploi ou service d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ( SAMETH ) de son secteur.\nSe rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 :un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique. Ou se rapprocher de la mission locale ou au du Cap emploi de proximité.\n\n","La formation à l’embauche","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","La formation à l’embauche   L’embauche / le recrutement    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Agefiph",null,null,null,"Agefiph         ","2021-02-02","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.agefiph.fr/aides-handicap/aide-laccueil-lintegration-et-levolution-professionnelle-des-personnes-handicapees","https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides ",null,null,null,"Agefiph",null,null,"Agefiph      ","Agefiph"]
["Aide pour la maîtrise et la diffusion numérique dans le cadre de « IA Booster » ","Innovation et technologie (numérique, R&D…)",null,null,null,null,"IA Booster vous accompagne dans la transformation numérique de votre entreprise, en vous permettant d’intégrer des solutions d’intelligence artificielle dans vos process de façon à réduire vos coûts de production, de monter en gamme et d’améliorer votre compétitivité.","IA Booster est un dispositif innovant d’accompagnement des PME et des ETI dans leur transformation numérique grâce à des technologies d’intelligence artificielle.\n\nAdapté aux besoins de l’entreprise, celle-ci est accompagnée tout au long de sa démarche de transformation, de la phase d’audit au choix de la solution et à son implémentation, en intégrant une réflexion sur l’évolution des postes de travail, des métiers et des compétences.\n","Toutes les PME et ETI, quel que soit leur secteur d’activité, à condition qu’elle présente un niveau minimal de maturité numérique.",null,"D’ici à la fin de l’année 2020, une phase d’expérimentation du dispositif sera lancée en partenariat avec Bpifrance. À partir de 2021, le dispositif IA Booster sera renforcé et étendu à l’ensemble du territoire. Grâce aux retours d’expérience de la phase initiale, cet accompagnement pourra être au plus proche des entreprises et de leurs besoins.\n\nLes modalités permettant de bénéficier du dispositif seront définies prochainement.",null,"DREETS Nouvelle-Aquitaine Chargé de mission numérique, IA David  ADOLPHE 05 56 00 07 54\n","La numérisation",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Innovation et technologie (numérique, R&D…)            ","La numérisation       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-03-22","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://www.bpifrance.fr/","https://www.entreprises.gouv.fr/fr",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) ","Emploi",null,null,null,null,"Entreprise (TPE, PME ou ETI) qui embauche, pour une mission d’au moins un an, à partir du 1er septembre 2020, en contrat un jeune de niveau bac+3 minimum, diplômé depuis moins de 2 ans.\n","En contrat d’apprentissage (le cas échéant, durée de 10 mois minimum) ou de professionnalisation, un jeune déjà diplômé de niveau bac+2 et en cours de formation pour un niveau bac+3 ou plus. Afin d’accompagner le recrutement de 1 000 jeunes dans des TPE, PME et ETI sur des métiers de la transition écologique, une prime de 8 000 € sera versée à l’entreprise qui accueille un talent en Volontariat territorial en entreprise (VTE) « Vert ","Vous êtes une entreprise (TPE, PME ou ETI) qui embauche à partir du 1er septembre 2020 :\nEn contrat de travail, un jeune de niveau bac+2 minimum, diplômé depuis moins de 2 ans et pour une mission d’au moins 1 an,\nEn contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (pour une durée de 10 mois minimum), un jeune déjà diplômé de niveau bac+2 et en cours de formation pour un niveau bac+3 ou plus.\nLa mission confiée doit comporter des responsabilités. Touchant au cœur de l’activité de l’entreprise, elle s’effectue en lien direct avec l’équipe dirigeante de l’entreprise.\n","Une aide de 8 000 €, financée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et l’ADEME, sera versée par Bpifrance pour le recrutement d’un jeune – diplômé ou en cours de formation – qui effectuera une mission en lien avec la transition énergétique et écologique de l’entreprise.","Lancement en novembre 2020.\nLa prise en charge est rétroactive pour les contrats conclus en septembre 2020.\nVous devez déposer votre demande d’aide auprès de Bpifrance sur mon.bpifrance.fr",null,"DREEETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine, contacts départementaux :\nDDETS Charente : 05 45 66 68 68na-ud16.direction@deets.gouv.fr\nDDETS Charente-Maritime : 05 46 50 50 51Antenne de Saintes :  05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze :  05 87 50 44 10\nDREETS Creuse :  05 87 50 44 00 na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres : 05 49 79 93 55 na-ud79.direction@dreets.gouv.fr\nDDETS Dordogne 05 53 02 88 00  na-ud24@dreets.gouv.fr\nDDETS Gironde 05 56 00 07 77.\nDDETS Haute Vienne  05.55.11.66.00 \nDDETS Landes 05.58.46.65.43\nDDETS Lot et Garonne : 05 53 68 40 40\nDDETS Pyrénées Atlantiques : 05 59 14 80 30 na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr\nSite de Anglet : 05 59 46 00 75 na-ud64.SCTBAYONNE@direccte.gouv.fr\nDDETS Vienne  : 05 49 56 10 10\n\n ","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","vte[@]bpifrance.fr",null,null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Appui Conseil à la transformation digitale","RH","Innovation et technologie (numérique, R&D…)",null,null,null,"Un accompagnement adapté pour réussir la transformation digitale de votre entreprise.","La transformation digitale représente un enjeu capital pour les organisations et un vrai défi quant à sa mise en œuvre.\n\nNotre pari est de vous faire gagner du temps en vous proposant :\n.une liste de cabinets pré-sélectionnés,\n.des consultants experts du sujet et dans l’accompagnement des TPE-PME, engagés à vous apporter appui, conseils et outils pratiques dans votre quotidien,\n.une solution conçue pour vous et sur mesure. \n\nChaque entreprise ayant ses particularités, nous vous conseillons de rencontrer 2 ou 3 consultants pour retenir celui avec lequel la relation sera la plus évidente.\n\nEn résumé, vous avez envie : .de profiter pleinement des nouveaux outils numériques,.de décider des priorités d’actions au service du développement de votre entreprise, .de réussir votre transformation digitale.\nConstruire et mettre en œuvre un plan d’action opérationnel pour réussir la transformation digitale sur différents volets :\n.la stratégie de transformation; .le changement de modèle économique; .l’organisation de l’entreprise; .l’adaptation des compétences; .l’évolution de la culture de travail; .les pratiques managériales","En priorité les TPE/PME adhérentes de moins de 250 salariés(*), de la filière Culture, Création et Communication des branches professionnelles suivantes : Audiovisuel, Casinos, Distribution directe, Edition de livres, Edition phonographique, Espaces de loisirs, d'attractions et culturels, Exploitation cinématographique et Distribution de films, Golf, Hôtellerie de plein air, Organismes de tourisme, Presse écrite et Agences de presse, Publicité, Spectacle Vivant et Sport.\n\nPour toute question, contactez votre délégation de proximité : un conseiller étudie votre demande. Téléchargez la liste des correspondants Afdas de votre région.\n","La prestation d’appui-conseil à la transformation digitale est financée dans le cadre de l'EDEC Culture, Création, Communication. Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement total de la prestation. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, veuillez contacter votre correspondant Afdas.","Une prestation en 4 phases\nPhase 1 - Pré-diagnostic\nLe consultant découvre votre entreprise et son environnement. Il cadre votre problématique et identifie les objectifs de l’accompagnement.\nPhase 2 – Diagnostic et construction du plan d’actions\nLe consultant effectue l’état des lieux des enjeux et de la maturité digitale dans votre entreprise.\nIl identifie d’une part, les impacts du digital sur le modèle économique, sur l’organisation et sur les RH et d’autre part, les conditions de réussite et les leviers d’actions\nPhase 3 – Accompagnement à la mise en œuvre\nLe consultant vous accompagne dans la mise en œuvre du plan d’actions opérationnel pour réussir la transformation digitale en :\n.adaptant le modèle économique et l’organisation de l’entreprise,\n.identifiant les métiers et compétences impactés par la transformation digitale,\n.définissant une politique de développement de l’emploi et des compétences adaptée pour atteindre les objectifs stratégiques du projet de transformation digitale.\nPhase 4 - Suivi du plan d’actions\nLe consultant effectue un bilan avec vous pour évaluer les actions mises en œuvre (3 à 6 mois après la validation du plan d’actions).\nÀ l’issue de la prestation : l’Afdas vous adresse un questionnaire pour évaluer la prestation et le prestataire. Nous comptons sur votre participation pour l'amélioration de ce dispositif.\nA partir de la phase 2, un conseiller de l'Afdas pourra être sollicité par le prestataire :\n.dans la réflexion et l'élaboration du plan d'actions en lien avec le  recrutement (y compris en alternance) et la  formation / le développement des compétences,\n.pour le financement de vos actions de formation.\nDurée : la durée de la prestation prise en charge par l’Afdas est limitée à 5 jours sur une période de 12 mois maximum (phase 4 de suivi incluse).",null,"AFDAS, contacter votre correspondant AFDAS\nDélégation régionale Nouvelle-Aquitaine\n74, rue Georges Bonnac, Les Jardins de Gambetta, Tour 2, 33000, Bordeaux\n05 56 48 91 80 du lundi au vendredi de 9h à 12h30\nbordeaux@afdas.com \n• Bureau de Bayonne\n4 route de Pitoys, 64600 Anglet\nbayonne@afdas.com \n","La formation des salariés","La numérisation",null,null,null,null,null,null,null,null,"RH   Innovation et technologie (numérique, R&D…)         ","La formation des salariés   La numérisation    /                   ","Specifique à la filière","Culture","Sport","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,"Culture   Sport   Tourisme                     ","Afdas",null,null,null,"Afdas         ","2021-03-31","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-digital#cout","https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/prestataires-appui-conseil-digital","https://www.afdas.com/images/grille-de-selection-de-cabinets_2019-1.xlsx","https://afdas.force.com/Adherent","https://www.afdas.com/images/vos-contacts-afdas-appui-conseil-a-la-transformation-digitale.xlsx","Afdas",null,null,"Afdas      ","Afdas"]
["Appui conseil carrière pour sportifs pro. et entraîneurs pro. : Demain se prépare aujourd’hui","Emploi","RH",null,null,null,"Vous êtes un sportif professionnel ou un entraîneur professionnel et vous vous interrogez sur votre après-carrière sportive ? Vous souhaitez réfléchir sereinement à votre après-carrière sans bousculer votre planning et altérer votre performance sportive ? Vous avez besoin d’un regard extérieur sur votre projet pour faire le bon choix ?\n« Demain se prépare aujourd’hui »\nUn dispositif d’appui-conseil carrière pour réussir votre réorientation !\n","Un dispositif d'accompagner pour aider les sportifs professionnels à réfléchir à leur reconversion.  \nIl s'agit de:\n.Faire émerger un nouveau projet professionnel ou de confirmer celui qui vous motive,\n.Décider des actions prioritaires pour y arriver,\n.Être acteur et non spectateur de votre nouveau projet professionnel. \n« Demain se prépare aujourd’hui » vous permettra de :\n.Apprendre à mieux vous connaitre,\n.Identifier les compétences développées durant votre pratique sportive,\n.Valoriser vos atouts et compétences de sportif et/ou d’entraîneur pour une entreprise,\n.Vous projeter sur un nouveau projet professionnel qui vous motive,\n.Comprendre les codes de l’entreprise, ou mieux appréhender l’environnement entrepreneurial,\n.Identifier les conditions de réussite du projet professionnel, par exemple la formation, la recherche d’emploi.\n\n \n","Ce dispositif est destiné aux sportifs professionnels et entraîneurs professionnels :\n.qui sont salariés d’un club au titre de leur activité principale (plus de 50% du temps de travail) en CDD spécifique dans la branche du sport.\n.qui ont été salariés dans les 6 derniers mois au titre de leur activité principale (plus de 50% du temps de travail) en CDD spécifique dans la branche du sport.\n\nATTENTION : les sportifs de haut niveau non salariés ne sont pas éligibles.\n \nVous pouvez donc demander à bénéficier de cet accompagnement pendant toute votre carrière professionnelle et dans les 6 mois après la fin de votre dernier contrat.\n","L’accompagnement est pris en charge à 100% par la branche professionnelle du sport.","Cet accompagnement réalisé à distance et/ou en présentiel est d’une durée de 20 heures maximum étalées sur 6 à 12 mois.\n.Sélectionnez un consultant dans la région où se trouve votre club/votre domicile :  liste ci-dessous.\n.Choisissez votre consultant parmi les cabinets référencés (nous vous conseillons d’en rencontrer 2 ou 3 pour retenir celui avec lequel la relation sera la plus évidente).\n.Complétez la demande de prise en charge\n.Envoyez-la par mail à l’Afdas : accsport@afdas.com\n",null,"AFDAS\nDélégation régionale Nouvelle-Aquitaine\n74, rue Georges Bonnac, Les Jardins de Gambetta, Tour 2, 33000, Bordeaux\n05 56 48 91 80 du lundi au vendredi de 9h à 12h30\nbordeaux@afdas.com \n• Bureau de Bayonne\n4 route de Pitoys, 64600 Anglet\nbayonne@afdas.com \n","La reconversion des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   RH         ","La reconversion des salariés       /                   ","Specifique à la filière","Sport",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sport                           ","Afdas",null,null,null,"Afdas         ","2021-03-31","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://www.afdas.com/particuliers/services/conseil-carriere/prestataires-ac-carriere-sportifs-pro","https://www.afdas.com/documents/formulaires-afdas-et-note-dinformation/entreprises/3cbc0001-v11-acc-sportifs-pro-interactif.pdf",null,null,null,"Afdas",null,null,"Afdas      ","Afdas"]
["Appui conseil Rebondir","RH",null,null,null,null,"Ce nouvel appui-conseil financé par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme est co-financé au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Il bénéficie également de l’expertise du ministère du Travail, du financement du ministère de la Culture et du ministère des Sports.","Vous dirigez une TPE-PME et la crise sanitaire a ralenti votre entreprise. Vous souhaitez désormais impulser une nouvelle dynamique et redémarrer au mieux votre activité mais vous ne savez pas par où commencer ?\n\nL'Appui-Conseil Rebondir est là afin de vous aider à réfléchir et à co-construire les étapes nécessaires à une sortie de crise réussie pour:\n.poursuivre la réorganisation engagée pendant cette période et la pérenniser avec une aide méthodologique,\n.repenser votre activité en :évaluant les impacts, mettant en adéquation vos besoins avec vos ressources.\n\n","En priorité, les TPE-PME adhérentes de moins de 250 salariés* de la filière Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme des branches professionnelles suivantes : Audiovisuel, Casinos Distribution directe, Edition de livres, Edition phonographique, Espaces de loisirs, d'attractions et culturels, Exploitation cinématographique et Distribution de films, Golf, Hôtellerie de plein air, Organismes de tourisme, Presse écrite et Agences de presse, Publicité, Spectacle vivant et Sport.","La prestation d’appui-conseil Rebondir est financée dans le cadre de l'EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme. Elle s’adresse en priorité aux entreprises de moins de 50 salariés qui bénéficient d’un financement total de la prestation. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, veuillez contacter votre correspondant Afdas.\n\nLe coût de la prestation est calculé au prorata temporis des jours réalisés.\n\nCoût jour : 1 200 €/ HT tous frais inclus\n","avant le démarrage : l’entreprise adresse à l’Afdas la proposition d’intervention du prestataire retenu et sa demande de prise en charge,\n.à l’issue de la prestation : le prestataire envoie à l’Afdas le plan d’action co-construit avec l’entreprise.\nL'Appui-Conseil Rebondir s'adapte à vos besoins et votre organisation. D'une durée de 1 à 5 jours sur une période de 6 mois, il peut se réaliser en tout ou partie à distance.\nSélectionnez un des prestataires référencés pour les appuis-conseils RH, les appuis-conseils RSE ou les appuis-conseils Transformation digitale\n.Renseignez en ligne votre demande de prise en charge et transmettez la proposition d’intervention du prestataire.\n",null,"AFDAS\nDélégation régionale Nouvelle-Aquitaine\n74, rue Georges Bonnac, Les Jardins de Gambetta, Tour 2, 33000, Bordeaux\n05 56 48 91 80 du lundi au vendredi de 9h à 12h30\nbordeaux@afdas.com \n• Bureau de Bayonne\n4 route de Pitoys, 64600 Anglet\nbayonne@afdas.com \n","La réalisation d’un diagnostic RH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"RH            ","La réalisation d’un diagnostic RH       /                   ","Specifique à la filière","Culture","Sport","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,"Culture   Sport   Tourisme                     ","Afdas",null,null,null,"Afdas         ","2021-03-31","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-rebondir","https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-rh-1","https://afdas.force.com/Adherent",null,null,"Afdas",null,null,"Afdas      ","Afdas"]
["Appui conseil RH","Emploi","Formation","RH","Maintien de l’activité",null,"Vous souhaitez être accompagné par des consultants ancrés dans la réalité professionnelle des entreprises ? Vous souhaitez bénéficier d’outils RH construits avec vous et faciles à mettre en œuvre ? Cette prestation vous concerne !","Vous dirigez une TPE-PME, votre temps est précieux et consacré, essentiellement, à développer l’activité de votre entreprise.\nEn parallèle vous devez piloter votre équipe, recruter, anticiper les risques de ruptures et maintenir vos collaborateurs au niveau de compétences exigé par votre environnement professionnel. Et le temps vous manque.\nNotre pari est de vous faire gagner du temps en vous proposant :\nune liste de cabinets pré-sélectionnés, des consultants experts des sujets de RH et dans l’accompagnement des TPE/PME, engagés à vous apporter appui, conseils et outils pratiques dans votre quotidien, une solution conçue pour vous et sur mesure.\n\nChaque entreprise ayant ses particularités, nous vous conseillons de rencontrer 2 ou 3 consultants pour retenir celui avec lequel la relation sera la plus évidente.\n\nEn résumé, vous avez envie d’avancer, de décider des priorités RH au service du développement de votre entreprise, d’acquérir les bons réflexes RH, … alors n’hésitez plus ! Et pensez à en parler autour de vous.\n\nObjectifs pour maintenir et développer la performance de votre entreprise :\naméliorez vos pratiques RH,  \nadaptez vos ressources à vos besoins,\ndéveloppez les compétences des collaborateurs.","En priorité les TPE/PME adhérentes de moins de 250 salariés(*), de la filière Culture, Création et Communication des branches professionnelles suivantes : Audiovisuel, Casinos, Distribution directe, Edition de livres, Edition phonographique, Espaces de loisirs, d'attractions et culturels, Exploitation cinématographique et Distribution de films, Golf, Hôtellerie de plein air, Organismes de tourisme, Presse écrite et Agences de presse, Publicité, Spectacle Vivant et Sport.\n\nPour toute question, contactez votre délégation de proximité : un conseiller étudie votre demande. Téléchargez la liste des correspondants Afdas de votre région.\n\n(*) La taille d’entreprise s'apprécie par entité juridique possédant un numéro de SIREN distinct.\n","Cette action financée par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme est co-financée au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle bénéficie également de l’expertise du ministère du Travail et du financement du ministère de la Culture et du ministère des Sports.\nLa prestation d’appui-conseil RH est financée dans le cadre de l'EDEC Culture, Création, Communication. Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement total de la prestation. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, veuillez contacter votre interlocuteur Afdas.","Déroulement de l’accompagnement : Une prestation en 4 phases\nPhase 1 - Pré-diagnostic\nLe consultant découvre votre entreprise et son environnement. Il cadre votre problématique RH et identifie les objectifs de l’accompagnement.\nPhase 2 – Diagnostic et construction du plan d’actions\nLe consultant effectue l’état des lieux des enjeux et pratiques RH dans votre entreprise. Vous co-construisez ensemble un plan d’actions stratégique et opérationnel.\nPhase 3 – Accompagnement à la mise en œuvre\nLe consultant vous accompagne dans la mise en œuvre du plan d’actions et à la prise en main d’outils RH.\nPhase 4 - Suivi du plan d’actions\nLe consultant effectue un bilan avec vous pour évaluer les actions mises en œuvre (3 à 6 mois après la validation du plan d’actions).\nÀ l’issue de la prestation : l’Afdas vous adresse un questionnaire pour évaluer la prestation et le prestataire. Nous comptons sur votre participation pour l'amélioration de ce dispositif.\n\nA partir de la phase 2, un conseiller de l'Afdas pourra être sollicité par le prestataire dans la réflexion et l'élaboration du plan d'actions en lien avec le  recrutement (y compris en alternance) et la  formation / développement des compétences; pour le financement de vos actions de formation.\nDéroulement de l’accompagnement :Une prestation en 4 phases",null,"AFDAS\nDélégation régionale Nouvelle-Aquitaine\n74, rue Georges Bonnac, Les Jardins de Gambetta, Tour 2, 33000, Bordeaux\n05 56 48 91 80 du lundi au vendredi de 9h à 12h30\nbordeaux@afdas.com \n• Bureau de Bayonne\n4 route de Pitoys, 64600 Anglet\nbayonne@afdas.com \n","La réalisation d’un diagnostic RH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation   RH   Maintien de l’activité   ","La réalisation d’un diagnostic RH       /                   ","Specifique à la filière","Tourisme","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Culture   Sport                     ","Afdas",null,null,null,"Afdas         ","2021-03-22","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-rh#cout- ",null,null,null,null,"Afdas",null,null,"Afdas      ","Afdas"]
["Appui conseil RSE","RH",null,null,null,null,"\nLa prestation d’appui-conseil RSE vous permet de bénéficier de l'accompagnement de consultants experts dans le domaine pour initier ou approfondir votre démarche de RSE.\nCette action financée par l’Afdas dans le cadre de l’EDEC Culture, Création, Communication, Sport et Tourisme est co-financée au titre du Plan d’investissement dans les compétences. Elle bénéficie également de l’expertise du ministère du Travail et du financement du ministère de la Culture et du ministère des Sports.\n\n\n\n\n\n\n","Vous dirigez une TPE/PME et les questions liées aux impacts économiques, sociaux et environnementaux de votre activité vous préoccupent.\nVous vous demandez aussi comment : .optimiser vos ressources et attirer de nouveaux clients ? .promouvoir des valeurs fortes auprès des publics ?\n.attirer et fidéliser vos salariés ? .vous faire connaître par une démarche innovante ?\n\nPour vous accompagner dans la mise en œuvre de cette démarche, nous vous proposons\n.une liste de cabinets pré-sélectionnés,\n.des consultants experts des thématiques  de RSE et dans l’accompagnement des TPE/PME, engagés à vous apporter appui, conseils et outils pratiques dans votre quotidien,\n.une solution conçue pour vous et sur mesure.\nLa prestation d’appui-conseil RSE est destinée à apporter aux entreprises une méthodologie, des outils « pratico-pratiques », un plan d’actions opérationnel en lien avec toutes les parties prenantes de l’entreprise pour déployer au mieux leur démarche RSE.\n\nPour vous permettre la mise en place de la démarche RSE dans votre entreprise , les consultants vous accompagnent à :\n.comprendre les enjeux et mesurer les opportunités ou les contraintes de la RSE sur l’entreprise,\n.identifier les parties prenantes de l’entreprise et de qualifier les relations entretenues avec elles,\n.identifier les impacts environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l’entreprise,\n.analyser le dialogue de l’entreprise avec ses parties prenantes et de proposer des ajustements en cohérence avec la stratégie,\n.élaborer un plan de déploiement de la démarche RSE en phase avec le projet et la stratégie de l’entreprise,\n.définir et planifier des actions à mettre en œuvre dans le cadre d’une démarche RSE dont les actions de formation et ce, à court et moyen terme\n","En priorité les TPE/PME adhérentes de moins de 250 salariés(*), de la filière Culture, Création et Communication des branches professionnelles suivantes : Audiovisuel, Casinos, Distribution directe, Edition de livres, Edition phonographique, Espaces de loisirs, d'attractions et culturels, Exploitation cinématographique et Distribution de films, Golf, Hôtellerie de plein air, Organismes de tourisme, Presse écrite et Agences de presse, Publicité, Spectacle Vivant et Sport.","L’appui-conseil RSE est financé dans le cadre de l'EDEC Culture, Création, Communication. Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un financement total de la prestation. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, veuillez contacter votre interlocuteur Afdas.","Déroulement de l’accompagnement :Une prestation en 4 phases\nPhase 1 - Pré-diagnostic (*)\nLe consultant découvre votre entreprise et son environnement, vos parties prenantes et votre degré de maturité RSE, puis vous soumet une proposition d’accompagnement.\n(*) Avant d’initier l’appui-conseil RSE, il est conseillé de compléter l’autodiagnostic RSE développé par l’Afdas : http://autodiagnostic-rse.afdas.com/\nPhase 2 - Diagnostic\nLe consultant effectue l’état des lieux des parties prenantes et des impacts environnementaux, économiques et sociaux de votre entreprise, et présente des scénarios d’évolution possibles.\nPhase 3 – Définition et construction du plan d’actions\nLe consultant vous aide à construire un plan d’actions stratégique et opérationnel et vous accompagne dans la mise en oeuvre des premières mesures. \nPhase 4 - Suivi du plan d’actions\nLe consultant effectue un point d’étape avec vous pour évaluer l’avancement de la mise en œuvre de vos actions (3 à 6 mois après la validation du plan d’actions)\nÀ l’issue de la prestation : l’Afdas vous adresse un questionnaire pour évaluer la prestation et le prestataire. Nous comptons sur votre participation pour l'amélioration de ce dispositif.\nÀ partir de la phase 2, un conseiller de l'Afdas pourra être sollicité par le prestataire :\n.dans la réflexion et l'élaboration du plan d'actions,\n.pour le financement de vos actions de formation.\n\nDurée : La durée de la prestation prise en charge par l’Afdas est limitée à 5 jours sur une période de 12 mois maximum (phase 4 de suivi incluse).",null,"AFDAS, se rapprocher de votre conseiller AFDAS (liste ci-dessous rubrique liens utiles) \nDélégation régionale Nouvelle-Aquitaine\n74, rue Georges Bonnac, Les Jardins de Gambetta, Tour 2, 33000, Bordeaux\n05 56 48 91 80 du lundi au vendredi de 9h à 12h30\nbordeaux@afdas.com \n• Bureau de Bayonne\n4 route de Pitoys, 64600 Anglet\nbayonne@afdas.com \n","La réalisation d’un diagnostic RH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"RH            ","La réalisation d’un diagnostic RH       /                   ","Specifique à la filière","Culture","Sport","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,"Culture   Sport   Tourisme                     ","Afdas",null,null,null,"Afdas         ","2021-04-06","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-rse#comment-faire-?","https://www.afdas.com/images/liste-des-contacts_appui-conseil_2019.xlsx",null,null,null,"Afdas",null,null,"Afdas      ","Afdas"]
["Chèque transformation numérique","Innovation et technologie (numérique, R&D…)",null,null,null,null,"Les dispositifs financiers visent à accélérer l’appropriation des usages du numérique par les entreprises en finançant des prestations de conseil et de déploiement de solutions digitales. ","Critères de sélection\n\nLa transformation numérique accompagne une transformation globale et continue qui nécessite d’agir sur 4 leviers :\nLe client : Mettre le client final au cœur de la stratégie de développement et de la valeur de l’offre de l’entreprise et le transformer en ressource active, personnalisation  \nL’organisation interne : Rendre son organisation plus agile, injecter de la transversalité et du mode projet, refondre ses dispositifs managériaux, mieux gérer ses stocks et ses flux\nL’usage : passer du produit ou  du service à l’usage, proposer des offres globales incluant produit et services\nLes partenaires : mieux associer ses partenaires pour créer plus de valeur, savoir se coordonner et s’interfacer avec ses partenaires\n\nDans cette perspective, une attention particulière sera portée aux engagements de l’entreprise en matière de RSE. Il est attendu que la transformation numérique de l’entreprise tienne compte des enjeux de sobriété et de sécurité numériques\n","TPE, PME, ETI ou association avec activité économique disposant d’une stratégie de transformation numérique clairement définie ou ayant bénéficié d’un diagnostic transformation numérique dans le cadre des programmes d’accompagnement financés par la Région (Usine du futur, TransfoNum TPE, TransfoNum PME).","Prestations externes : conseils et expertise, formation, prestation de service (AMOA, AMOE et marketing digital), investissement matériels à la hauteur du projet (tablette, PC, imprimante 3D, balance connectée, matériel lecture code barre ou autre technologie…), infrastructures (achat serveur, frais d’hébergement).\n Durée du programme : jusqu’à 24 mois\n Taux d’intervention : jusqu’à 50 % plafonné à 150 000 euros\n Base réglementaire : de Minimis et régime exempté RDI (Recherche Développement Innovation)\n Les frais de marketing digital sont plafonnés à 5 % des dépenses éligibles.\n Les projets devront présenter un coût total d’au moins 10 000 euros.",null,null,"REGION Nouvelle-Aquitaine\n*Vous êtes une TPE (moins de 10 salariés),  veuillez contacter : contact@tpenumerique.fr\nVous êtes un commerçant ou un artisan et vous avez un projet e-commerce, rendez-vous sur cette page https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/amenagement-du-territoire/covid-19-cheque-e-commerce\n*Vous êtes une PME (plus de 10 salariés) non-industrielle, \nVous avez besoin d’un accompagnement à la définition de la stratégie de votre projet de transformation numérique, candidatez au diagnostic maturité numérique\nVous avez une stratégie de transformation numérique clairement définie et un projet d’investissement mature, remplissez notre formulaire de pré-demande ci-dessous. Envoyez-le dûment complété à transfonum@nouvelle-aquitaine.fr\n*Vous êtes une ETI non-industrielle, veuillez remplir notre formulaire de pré-demande ci-dessous et le transmettre dûment complété à transfonum@nouvelle-aquitaine.fr\n*Vous êtes une PME ou une ETI industrielle, veuillez contacter directement le service concerné : aides.eco@nouvelle-aquitaine.fr\n*Enfin, si vous êtes une entreprise spécialiste de la transformation numérique et souhaitez proposer des prestations de conseils et de services mais aussi des solutions et du déploiement technique : Inscrivez-vous en tant qu’expert dans la plateforme https://app.matransfonum.fr/recipient/enregistrer\n\n\n\n",null,"La numérisation",null,null,null,null,null,null,null,null,"Innovation et technologie (numérique, R&D…)            ","   La numérisation    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-06-01","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/cheque-transformation-numerique","contact@tpenumerique.fr","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/diagnostic-maturite-digitale","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/aides.eco@nouvelle-aquitaine.fr","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2021-03/Pr%C3%A9-demande%20Aides%20Transformation%20num%C3%A9rique-anonymis%C3%A9e_3.pdf","Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["CIE Jeunes: Aide à l’embauche d’un jeune en Contrat Initiative Emploi -  Secteur marchand","Emploi",null,null,null,null,"Les employeurs du secteur marchand peuvent bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils recrutent un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé (jusqu’à 30 ans inclus) en Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes).","L’aide à l’insertion professionnelle, attribuée à l’employeur qui recrute en Contrat Initiative Emploi (CIE) un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus, s’élève pour 2020, à 47 % du SMIC.\nDans le cadre du CIE Jeunes, le contrat de travail doit remplir les critères suivants :\nun CDD ou un CDI,\nune durée  minimale de 6 mois à 12 mois; renouvelable dans la limite de 24 mois.\nun minimum hebdomadaire de 20 heures et un maximum de 35 heures.\nCe contrat permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de s’engager dans une expérience professionnelle tout en étant suivi par un référent chargé de son insertion.\n\n","Vous pouvez recruter un jeune en CIE si vous êtes employeur du secteur marchand. Vous vous engagez à accompagner le bénéficiaire et serez sélectionné par le service public de l’emploi en fonction de votre capacité à proposer un parcours insérant. Vous devrez par exemple désigner un tuteur ou encore mettre en place une formation obligatoire.\nLe public concerné:\nJeunes -26 ans éloignés de l’emploi\nJeunes -30 ans reconnus travailleurs handicapés\n","L’aide à l’insertion professionnelle, attribuée à l’employeur qui recrute en Contrat Initiative Emploi (CIE) un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus, s’élève pour 2020, à 47 % du SMIC.\n\nAide de 5 830€ selon les paramètres prévus dans la circulaire : taux de prise en charge fixe de 47%, durée du contrat de 9 mois, durée hebdomadaire de 30h.\n\nAide 8 682,5 € pour un contrat de 35h sur 12 mois\n","Durée de la prise en charge:\nConvention initiale 6 à 12 mois. CDI : 12 mois. Renouvellement: 6 mois.","L’aide est mise en place pour l’année 2020 et 2021.","Se rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 :un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique. Ou se rapprocher de la mission locale ou au du Cap emploi de proximité.\nPour en savoir plus sur le CIE, consultez le site du ministère du Travail\n","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ",null,"Pôle emploi",null,null,"   Pôle emploi      ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ","Les critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance","Oui","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/aide-embauche-jeune-contrat-initiative-emploi-cie","https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/parcours-emploi-competences/cui-cie",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat","Pôle emploi"]
["Contrat adultes-relais ","Emploi",null,null,null,null,"Le contrat de travail relatif à des activités d'adultes-relais peut être conclu avec des personnes âgées d'au moins trente ans, sans emploi et résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville. L’aide est versée à compter de la création du poste d’adulte-relais afin d’assurer les missions de médiation sociale et culturelle. ","Le contrat adultes-relais permet à certaines personnes éloignées de l'emploi d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, dans le cadre d'un contrat d'insertion. Il faut également respecter des conditions d'âge et de résidence. L'employeur doit être une administration, une association ou une entreprise privée chargée de la gestion d'un service public.\n","*Salarié\nPour bénéficier d'un contrat adulte-relais, il faut remplir les 3 conditions suivantes :\n•Avoir au moins 30 ans\n•Résider dans un quartier prioritaire\n•Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE.\n\nLe bénéficiaire d'un CUI-CAE doit le rompre pour signer un contrat adultes-relais.\n*Employeur\nLes contrats adultes-relais peuvent être proposés par les employeurs suivants :\n•Collectivités locales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publics\n•Établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée)\n•Hôpitaux\n•Offices publics et organismes HLM\n•Associations\n•Entreprises privées chargées de la gestion d'un service public\n","Le montant annuel de cette aide financière de l’État par poste de travail à temps plein est fixé à 17 538,40 € par le décret du 15 janvier 2013 cité en référence.","La création d’un poste d’adulte-relais doit faire l’objet d’une convention préalable entre l’employeur et l’État, représenté par le préfet de département. La signature de cette convention est un préalable au versement de l’aide. ",null,"DREEETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine, contacts départementaux :\nDDETS Charente :05 45 66 68 68\nDDETS Charente-Maritime : 05 46 50 50 51\nAntenne de Saintes :  05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze :  05 87 50 44 10\nDREETS Creuse : 05 87 50 44 00\nDDETS Deux Sèvres : 05 49 79 93 55\nDDETS Dordogne : 05 53 02 88 00\nDDETS Gironde : 05 56 00 07 77.\nDDETS Haute Vienne : 05.55.11.66.00 \nDDETS Landes : 05.58.46.65.43\nDDETS Lot et Garonne : 05 53 68 40 40\nDDETS Pyrénées Atlantiques : 05 59 14 80 30\nSite de Anglet : 05 59 46 00 75\nDDETS Vienne : 05 49 56 10 10\n\n\n","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","DDETS",null,null,null,"DDETS         ","2021-05-31","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1019",null,null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Contrat d'apprentissage","Emploi","Formation",null,null,null,"Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.","Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.","3 conditions sont à remplir :\n•L'entreprise doit avoir un apprenti sous contrat\n•L'entreprise doit compter moins de 250 salariés\n•L'entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac (Bac +2 pour les départements et régions d'outre-mer).\n\nToute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.\nLes entreprises de travail temporaire peuvent-elles également recruter en contrat d’apprentissage ? Oui. \nPeut-on avoir recours au contrat d’apprentissage pour l’exercice d’activités saisonnières ? Oui. \nLe secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage dans les conditions précisées par les articles L. 6227-1 à L. 6227-12 et D. 6271-1 à D. 6272-2 du code du travail ; plus de précisions sur le site du ministère de la Fonction publique.\nLes jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.\nCertains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.\nPour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :\nla durée du contrat et le temps de travail ;\ndéroulement de la formation.\nEn outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).\n","¨4125 € maximum pour la 1ere année d'excécution du contrat\n¨2 000 € maximum pour la 2 eme année d'excécution du contrat\n¨1 200  € maximum pour la3 eme année d'excécution du contrat\n\nA noter : ces montants sont majorés jusqu'au 31 décembre 2021 dans le cadre du plan de relance consulter l'aide Contrat de professionnalisation aide exceptionnelle.","Le contrat d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti (et le cas échéant son représentant légal). \nLe contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, et l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée. Cette attestation peut faire l’objet de vérification lors de l’enregistrement (jusqu’au 31 décembre 2019) ou du dépôt (à partir du 1er janvier 2020) du contrat.\nUne notice explicative fournit aux employeurs intéressés toutes les précisions utiles pour remplir le contrat d’apprentissage. / Quelles sont les pièces justificatives à joindre au contrat ?\nAvant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet à son opérateur de compétences (OPCO) le contrat d’apprentissage accompagné de la convention de formation et le cas échéant de la convention d’aménagement de durée. Les transmissions peuvent se faire par voie dématérialisée.\nL’OPCO statue sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception de l’ensemble des pièces. \nLe refus de prise en charge financière est notifié aux parties, par décision motivée ainsi qu’au centre de formation d‘apprentis (CFA). La notification peut être faite par voie dématérialisée.\nAttention  : le dépôt du contrat conditionne le versement de l’aide unique aux employeurs d’apprentiséligibles.","Cette aide est majorée jusqu'au 31 décembre 2021 dans le cadre du plan de relance consulter l'aide Contrat de professionnalisation aide exceptionnelle.","OPCO auquel adhére l'entreprise\n","L’embauche / le recrutement","La formation à l’embauche",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement   La formation à l’embauche    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-03-22","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ","Une aide exceptionnelle est allouée aux employeurs  dans le cadre du plan\"1 jeune, 1 solutin\" , consultez la mesure \"Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage\" du plan de relance.","Non","https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage","consulter le portail de l’Alternance.","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/aide-employeurs-recrutement-apprentissage",null,null,"OPCO","Etat",null,"OPCO   Etat   ","Etat","OPCO"]
["Contrat d'apprentissage aide exceptionnelle aux employeurs","Emploi","Formation",null,null,null,"Dans le cadre du plan « 1 jeune 1solution », vous pouvez bénéficier d’une aide exceptionnelle, si vous recrutez un salarié en contrat d’apprentissage, préparant un diplôme jusqu’au niveau master.","Une aide financière de :\n5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans,\n8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) pour la 1ère année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP).\n","Les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition,\nLes entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre, dans leur effectif, un seuil, défini par décret, de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées).\nLes entreprises de moins de 250 salariés : sans condition,\nLes entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre, dans leur effectif, un seuil, défini par décret, de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées).\n-au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020,\n-au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.\n\nLes modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes, définies par décret :\nAvoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat. Ce taux (de 5%) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.\nAvoir atteint au moins 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat, et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre de l’année de référence, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente. Si l’entreprise n’a pas respecté l’engagement qu’elle a pris, elle devra rembourser les sommes indues à l’ASP.\n","5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans,\n8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) pour la 1ère année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP).","Vous devez transmettre le ou les contrats d’apprentissage conclus à votre Opérateur de Compétences (OPCO) pour instruction, prise en charge financière et dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA). Comme pour l’aide à l’embauche d’un contrat de professionnalisation, le ministère assure la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’Agence de services et de paiement (ASP) qui gère le dispositif et effectue le versement de l’aide à l’entreprise :\nPour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution. Une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.\nPour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise au respect des conditions indiquées ci-dessus. Concrètement l’ASP met à disposition un formulaire d’engagement à compléter par l’entreprise. Celle-ci devra le renvoyer à l’ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. La réception de ce formulaire permettra à l’ASP d’enclencher les paiements.\nLe montant de l’aide exceptionnelle est versé mensuellement avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente des données de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).","Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 et au titre de la 1ère année d'exécution du contrat.\n Prolongation de la mesure jusqu'au 31 décembre 2021.\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance\n\n\n","OPCO auprés duquel adhére l'entreprise\nSe rapprocher de son Pôle emploi de proximité - contact service employeur de Pôle emploi au 3995 ou de la mission locale de secteur\nPour tout renseignement complémentaire, vous pouvez appeler le 0 820 825 825 (Service 0,15(€/min) + prix appel).","La formation à l’embauche","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","La formation à l’embauche   L’embauche / le recrutement    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat","OPCO",null,null,"Etat   OPCO      ","2021-05-07","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage","consulter le portail de l’Alternance.","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/aide-employeurs-recrutement-apprentissage",null,null,"Etat","OPCO",null,"Etat   OPCO   ","Etat","OPCO"]
["Contrat de professionnalisation","Emploi","Formation",null,null,null,"Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.\n","Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Ce principe permet d'associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises.\n\nIl vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications suivantes :\n•Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)\n•Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche\n•Qualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle\n\nL'expérimentation qui permet un parcours de formation « sur-mesure » (pas nécessairement qualifiant ou certifiant) est prolongé jusqu'au 23 décembre 2023.\n\nLes employeurs et les opérateurs de compétences peuvent définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre du contrat de professionnalisation\n","Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :\n•Jeune de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale\n•Bénéficiaire du RSA\n•Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)\n•Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)\n•Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)\n\nTout employeur du secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative).\n","L'aide s'élève à 2 000 € pourl'embauche d'un demandeur d'emploi d'au mois 26 ans et 2000 € pour l'embauche d'une personne de plus de 45 ans. Cette aide est majorée dans le cadre du plan de relance consulter l'aide Contrat de professionnalisation aide exceptionnelle. \n\n\nElle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.\n\nLes montants sont majorés dans le cadre du plan de relance\"1 jeune, 1 solution\" jusqu'au 31 décembre 2021, consulter la mesure \"Aide aux employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation\" du plan de relance.\n  \n","Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434 \nValidation\nLes démarches se font auprès de l'Opco de l'employeur (Pôle emploi, Agefiph, etc.).Le contrat doit être adressé à l'Opco compétent dans les 5 jours qui suivent sa signature. L'Opco dispose de 20 jours pour s'opposer au contrat et l'annuler, s'il estime que celui-ci comprend des dispositions illégales ou non conformes aux conventions collectives.\n\nConvention avec une entreprise d'accueil\n\nLe salarié peut compléter sa formation dans d'autres entreprises pour des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par l'employeur. L'accueil au sein de ces entreprises est au maximum de la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation.\n\nUne convention est conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation\n","Une aide exceptionnelle est allouée aux employeurs dans le cadre du plan\"1 jeune, 1 solution\" jusqu'au 31 décembre 2021, consultez la mesure \"Aide aux employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation\" du plan de relance.","Contacter son conseiller OPCO \n","La formation à l’embauche","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","La formation à l’embauche   L’embauche / le recrutement    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat","OPCO",null,null,"Etat   OPCO      ","2021-03-18","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ","Pour la filière sport et  les subventions de l'ANS, rapprochez-vous du référent régional de la DRAJES ou des SDJES de vos départements respectifs.Infos dans le lien ci-dessous: https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2442\n","Non","https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides","https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F35391","https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/pa_5012/navigation/accueil","https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2442",null,"Etat","OPCO",null,"Etat   OPCO   ","Etat","OPCO"]
["Contrat de professionnalisation aide exceptionnelle aux employeurs ","Formation","Emploi",null,null,null,"Dans le cadre du plan « 1 jeune 1solution », vous bénéficiez d’une aide exceptionnelle si vous recrutez un alternant en contrat de professionnalisation, jusqu’au niveau master.\n","Une aide financière de :\n5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans.\n8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) par contrat préparant à un diplôme (ou un titre professionnel, un certificat de qualification) jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP).","Les entreprises de moins de 250 salariés.\nLes entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre, dans leur effectif, un seuil, défini par décret, de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées).\nau 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021\nau 31 décembre 2022, pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.\nLes modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes, définies par décret :\n\nAvoir atteint le taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat. Ce taux (de 5%) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.\nAvoir atteint au moins 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre de l’année de référence, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l’année précédente. Si l’entreprise n’a pas respecté l’engagement qu’elle a pris, elle devra rembourser les sommes indues à l’ASP.\n\n","5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans.\nLe montant maximum de l’aide est de 5 000 € pour une personne en situation de handicap, son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois. Elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et l'aide exceptionnelle de l'Etat.\n8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) par contrat préparant à un diplôme (ou un titre professionnel, un certificat de qualification) jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP).\nL'aide couvre la moitié de la rémunération du salarié de moins de 18 ans (Reste à charge 50%), 65% de la rémunération des salariés de 18 à 20 ans révolus, (Reste à Charge 35%) et la moitié de la rémunération des salariés de 21 à 30 ans (Reste à charge 50%).\n\nUne aide complémentaire peut-etre accordée dans le cadre des financements alloués par l'Agence Nationale du sport : 1500 euros pour les apprentis de 16 à 25 ans, 6000 euros pour les apprentis de plus de 25 ans.\n\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance.","Vous devez transmettre le ou les contrats de professionnalisation conclus à votre Opérateur de Compétences (OPCO) pour instruction, prise en charge financière et dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA). Chaque semaine, le ministère assure la transmission des contrats de professionnalisation à l’Agence de services et de paiement (ASP) qui gère le dispositif et effectue le versement de l’aide à l’entreprise :\nPour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l’ASP vaut décision d’attribution, une notification est alors adressée à l’employeur par l’ASP.\nPour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l’aide est soumis à l’acte d’engagement de l’entreprise au respect des conditions de quotas indiquées ci-dessus. Concrètement l’ASP adressera un formulaire d’engagement à l’entreprise. Celle-ci devra le renvoyer à l’ASP dans le délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. Passé ce délai, le non-retour du formulaire de l’entreprise à l’ASP vaudra refus du bénéfice de l’aide.\nChaque mois d’exécution du contrat, l’employeur doit transmettre le bulletin de paie du salarié du mois concerné à l’ASP afin de justifier du versement d’une rémunération au salarié et de la présence du salarié dans les effectifs de l’entreprise.","Pour les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 et au titre de la 1ère année d'exécution du contrat.\nL’article 4 modifie le décret n° 2021-224 du 26 février 2021   également concernant la date à laquelle le quota d’alternants auquel doivent s’engager les entreprises de 250 salariés et plus : ces entreprises embauchant un alternant entre le 1er avril et le 31 décembre 2021 devront justifier d’un quota d’alternants au sein de leur effectif au 31 décembre 2022 (au lieu du 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021).\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifiez les conditions de mise en oeuvre de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance. \n","Contacter l'OPCO auprés duquel adhére l'entreprise.\nPour tout renseignement, l’employeur peut également appeler  le 0 809 549 549\n\nPour la filiére sport et  les subventions de l'ANS, rapprochez-vous du référent régional de la DRAJES ou des SDJES de vos départements respectifs.Infos dans le lien ci-dessous: https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2442","La formation à l’embauche","L’embauche / le recrutement","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,"Formation   Emploi         ","La formation à l’embauche   L’embauche / le recrutement   La formation des salariés /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,"DRAJES",null,"OPCO      DRAJES   ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/aide-exceptionnelle-employeurs-salaries-contrat-professionnalisation",null,null,null,"Etat","OPCO","DRAJES","Etat   OPCO   DRAJES","Etat","OPCO","DRAJES"]
["Création d’emplois pour les jeunes dans le sport ","Emploi",null,null,null,null,"Dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » de France Relance, 2 500 jeunes seront orientés vers des emplois dans le monde du sport dans le cadre de l'action de l'Agence Nationale du Sport.","Le ministère de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports soutient déjà l'emploi sportif avec le financement de 5 000 emplois dans le monde associatif par le biais de son opérateur, l'Agence nationale du Sport. Ces emplois, essentiellement d'éducateurs sportifs, permettent le développement des pratiques sportives sur les territoires, dans les clubs et dans les instances territoriales des fédérations sportives. \nL'État joue un rôle d'impulsion et d'accompagnement en responsabilisant le mouvement sportif associatif pour compléter le reste à charge du salaire. L'aide de l'Agence nationale du Sport représente jusqu'à 40 % du coût moyen du salaire, le montant de l'aide peut atteindre 12 000 € par an sur 2 ou 3 années. C'est un dispositif d'aide à l'emploi très efficace, près de 79 % des emplois sont pérennisés (dont 96 % en CDI) et qui permet de répondre à une forte demande déjà bien identifiée.\nLes crédits supplémentaires investis par le Gouvernement pour 2021 et 2022 permettront de renforcer l'accès des jeunes issus des formations de l'enseignement supérieur comme des formations professionnelles du ministère chargé des sports, aux métiers du sport dans un secteur en forte tension.\n","Les structures déconcentrées (comité départemental, comité régional ou ligue régionale) et associations affiliées à une fédération sportive agréée (disposant d’un numéro SIRET et RNA), qui emploient un jeune de moins de 25 ans.\nLes groupements d’employeurs (disposant d’un SIRET et d’un RNA) intervenant au bénéficie d’associations sportives qui emploient un jeune de moins de 25 ans.","L'aide de l'Agence nationale du Sport représente jusqu'à 40 % du coût moyen du salaire, le montant de l'aide peut atteindre 12 000 € par an sur 2 ou 3 années. C'est un dispositif d'aide à l'emploi très efficace, près de 79 % des emplois sont pérennisés (dont 96 % en CDI) et qui permet de répondre à une forte demande déjà bien identifiée.","Dès le lancement des appels à projets territoriaux, début 2021, vous pourrez prendre contact avec le(la) référent-e régional-e ou départemental-e emploi des directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale et des directions départementales de la cohésion sociale qui vous accompagnera dans votre démarche de demande de subvention emploi.\nAprès avoir créé un compte pour votre association sur la plateforme de demande de subvention dématérialisée « Le Compte Asso », vous pourrez y déposer votre dossier. Après étude de votre candidature et si elle est sélectionnée, vous recevrez la subvention.\n","Premier semestre 2021 : lancement des appels à projets territoriaux, instruction par les référent-e-s emploi régionaux et départementaux.\nTroisième trimestre 2021 : sélection des lauréats en conférences des financeurs et versement des subventions.\n","Agence nationale du Sport : \nDRJSCS: l'annuaire des Référent-es emploi régionaux et départementaux des directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale et des directions départementales de la cohésion sociale - Téléchargez le manuel d’utilisation du Compte Asso [PDF - 3,8 Mo]\n","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Specifique à la filière","Sport",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sport                           ","DRAJES",null,null,null,"DRAJES         ","2021-03-03","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://www.agencedusport.fr/ ","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/emplois-jeunes-sport ",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","DRAJES"]
["Développement de logements pour les saisonniers","Emploi",null,null,null,null,"Cette aide soutient l'aménagement d'hébergement pour les saisonniers afin d'améliorer leurs conditions de travail et de vie pendant la saison.","Les projets devront porter sur la :\nrénovation de chambres, dans les hôtels, dans les annexes des restaurants, des villages de vacances\nconstruction ou la rénovation de bâtiments dédiés à l’hébergement de saisonniers et des publics en formation ou autres\nconstruction de foyers jeunes travailleurs, en appui avec le service logement de la Région\nmise en place d’aires d’accueil des saisonniers pour stationner les campings-cars, les caravanes, tentes ou autres\nmise en œuvre de concepts innovant en matière d’hébergements social\nLe porteur de projet s'engage à intégrer une démarche de progrès en matière environnementale et sociétale.","Maîtres d’ouvrages publics et privés (hors SCI).","25% maximum d’un montant des dépenses éligibles HT plafonné à 750 000 €\nUne majoration de 5% maximum pourra être opérée pour les projets implantés sur un territoire très vulnérable.\nMontant minimum des travaux :  50 000 €",null,null,"La région Nouvelle-Aquitaine:\nSite de Limoges (départements 87-23-19) Direction du tourisme 27, boulevard de la Corderie CS 3116 87031 Limoges Cedex 1 05 55 45 00 30\nSite de Poitiers (départements 79-86-17-16) Direction du tourisme 15, rue de l’Ancienne Comédie CS 70575 86021 Poitiers 05 16 01 40 55 \nSite de Bordeaux départements 33-24-47-40-64)Direction du tourisme 14, Rue François de Sourdis 33077 Bordeaux cedex 05 57 57 83 09",null,"L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","   L’embauche / le recrutement    /                   ","Specifique au secteur","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme                           ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-31","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/amenagement-du-territoire/developpement-de-logements-pour-les-saisonniers?recherche=tourisme&page=2","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-12/fiche-de-renseignement_V18_05_enligne2%284%29_2.pdf",null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Diagnostic RH","RH",null,null,null,null,"L'accompagnement RH se décline en deux temps:\n-Le pré diagnostic conduit par votre conseiller AKTO permet d’identifier les enjeux et priorités de votre entreprise et vos besoins en termes d’accompagnement.\n-Le diagnostic et une prestation de conseil RH pour aller plus loin\n","Le pré diagnostic conduit par votre conseiller AKTO permet d’identifier les enjeux et priorités de votre entreprise et vos besoins en termes d’accompagnement.\n\nLe pré-diagnostic répond à 2 objectifs :\n·Balayer rapidement la situation de votre entreprise en termes d’activité, d’emploi, de gestion des compétences, de formation et de conformité avec la réglementation ;\n·Identifier vos besoins d’accompagnement et vous orienter vers l’offre de services la mieux adaptée à vos priorités immédiates.\n\n A l’issue du pré-diagnostic, si la situation de votre entreprise le nécessite, votre conseiller peut vous proposer un diagnostic approfondi suivi d’une prestation de conseil RH réalisée par un consultant expert.\nLe diagnostic et la prestation de conseil RH visent à :\n·Aider votre entreprise dans la gestion de ses ressources humaines au vu du contexte de crise et de la situation économique en lien avec sa stratégie de développement ou le projet d’entreprise\n·Co-construire un plan d’actions partagé par les salariés de l’entreprise sur les thématiques ci-dessous\n·Accompagner votre entreprise dans la mise en œuvre des actions envisagées, avec les moyens mis à disposition.\n\nCet accompagnement personnalisé peut répondre aux besoins suivants (liste non exhaustive) :\n·Accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise Covid-19\n·Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise\n·Organisation du travail\n·Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise\n·Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)\n·Amélioration du dialogue social…\n","\nLe pré diagnostic est proposé à toutes les entreprises, sans exception.\n\nLe diagnostic et la prestation de conseil RH sont réservés aux entreprises employant moins de 250 salariés. \n\n \n","Le pré-diagnostic est entièrement pris en charge par AKTO.\nLe diagnostic et la prestation de conseil RH sont co-financés par l’Etat et AKTO.","Réalisé par téléphone ou en face à face avec le chef d’entreprise, le pré-diagnostic prend la forme d’un  échange sous forme de questions-réponses, d’une durée de 60 minutes environ.",null,"AKTO: Retrouvez les coordonnées de votre conseiller (téléphone, e-mail)  dans votre espace sur le site d'AKTO","La réalisation d’un diagnostic RH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"RH            ","La réalisation d’un diagnostic RH       /                   ","Specifique à la filière","Hotellerie-Café-Restauration",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Hotellerie-Café-Restauration                           ","Akto",null,null,null,"Akto         ","2021-04-12","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://aktosactive.akto.fr/preservez-et-developpez-vos-talents-maison/diagnostic-et-conseils-personnalises/",null,null,null,null,"Akto",null,null,"Akto      ","Akto"]
["Emploi ANS 1Jeune1Solution","Emploi",null,null,null,null,"Dans le cadre du dispositif \"Plan de relance\", l'Etat propose une aide à l'embauche pour des jeunes de moins de 26 ans dans le monde du sport.","Il s'agit d'une aide proposée dans le cadre d'une convention pluria-annuelle (2 ans) ou ponctuelle sur 1 an.","Tout jeune de mois de 26 ans à la date de signature du contrat de travail. Ces jeunes doivent être prioritairement issus de territoires carencés.","L'aide proposée est de 10000 euros par an sur 2 ans pour une convention pluriannuelle, et de 10000 euros pour une aide ponctuelle sur un an.","La demande doit être faite par l'association employeuse par l'intermédiaire du compte asso en respectant les dates de campagne.",null,"Les informations relatives à cette campagne de subventionnement sont en ligne sur le site de la DRAJES Nouvelle-Aquitaine. Un entretien préalable doit être réalisé avec le référent régional de la DRAJES dans le cas d'une structure à rayonnement régional ou par le correspondant départemental du SDJES local pour les structures de type clubs ou comités départementaux sportifs","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Specifique au secteur","Sport",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sport                           ","Etat","DRAJES",null,null,"Etat   DRAJES      ","2021-06-01","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2442","https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/sites/nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/IMG/pdf/2021-022_noteregionalepst.pdf",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat","DRAJES"]
["Emploi Franc","Emploi",null,null,null,null,"Le dispositif d'emploi franc permet à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Depuis le 1er janvier 2020, le dispositif est généralisé à l'ensemble des QPV pour une durée d'un an.\nDans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le dispositif « emploi franc + » permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 17 000 € pour le recrutement entre le 15 octobre 2020 et le 31mai 2021 d’un jeune sans emploi de moins de 26 ans résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).Afin de limiter l’impact de la crise sur l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires, le Gouvernement a décidé de prolonger et de renforcer le dispositif avec la création des « emplois francs + ». L’aide est « boostée » si vous recrutez en emploi franc un jeune de moins de 26 ans.","Depuis le 1er avril 2018, l’emploi franc vous permet, quel que soit votre lieu d’implantation, de bénéficier d’une prime pour l’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). En effet, à diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants de certains quartiers de la République.     \n\nAfin de limiter l’impact de la crise sur l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires, le Gouvernement a décidé de prolonger et de renforcer le dispositif avec la création des « emplois francs + ». L’aide est « boostée » si vous recrutez en emploi franc un jeune de moins de 26 ans.\n","Les conditions à remplir pour prétendre à l’aide :\n-Embaucher un demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi en catégorie 1, 2, 3, 6, 7, 8, un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale, qui réside un quartier prioritaire de la politique de la ville ;\n-Embaucher cette personne en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ;\n-Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédent sa date d’embauche ;\n-Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.","7 000 euros la première année, puis 5 000 euros les années suivantes, dans la limite de trois ans, soit 17 000 euros pour un recrutement en CDI (contre 15 000 euros pour les 26 ans et plus) ; \n5 500 euros la première année, puis 2 500 euros l’année suivante, dans la limite de deux ans, soit 8 000 euros pour un recrutement en CDD d’au moins six mois (contre 5 000 euros pour les 26 ans et plus). \nCette aide est proratisée en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. \n","En tant qu’employeur, vous devez tout d’abord vérifier que la personne que vous souhaitez embaucher a moins de 26 ans et réside bien en QPV en renseignant son adresse sur le site sig.ville.gouv.fr.\nSi l’adresse est éligible, remplissez le formulaire de demande d’aide, disponible sur le site du ministère du Travail. Celui-ci doit être envoyé à Pôle emploi dans un délai de 3 mois après la signature du contrat de travail, accompagné :\nd’une attestation d’éligibilité à l’emploi franc qui vous sera remise par le salarié recruté (il peut l’obtenir auprès de Pôle emploi ou de sa mission locale),\nde son justificatif de domicile.\n\nL’aide est versée par Pôle emploi chaque semestre.\nTous les 6 mois à partir de la date d’exécution du contrat, Pôle emploi demande un justificatif de présence du salarié à renvoyer à pôle emploi dans un délai de 2 mois maximum.\nCDI ou CDD de 6 mois minimum","L’aide est versée par Pôle emploi tous les 6 mois, à partir de la date d’exécution du contrat. Elle peut être attribuée au titre des contrats signés entre le 15 octobre 2020 et le 31 mai 2021.\nL’aide revalorisée emploi franc + est arrivée à échéance le 31 mai 2021. Si vous avez embauché un jeune correspondant aux critères de l’aide et signé un contrat de travail avant le 31 mai 2021 inclus, vous disposez encore de 3 mois à compter de la date de signature du contrat de travail pour envoyer votre demande d’aide. Par exemple, si vous avez signé un contrat le 20 mai 2021, vous avez jusqu’au 20 août 2021 pour demander l’aide.\n","Se rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 : un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique. Ou se rapprocher de la mission locale ou au du Cap emploi de proximité.","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Pôle emploi",null,null,null,"Pôle emploi         ","2021-06-21","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ","Dans le cadre du plan 1jeune1solution, le montant de l’aide est boosté entre le 15 octobre 2020 et le 31 mai  2021 pour les jeunes de moins de 26 ans pendant 3 mois avec la création de l’emploi franc+.:\nPour une embauche en CDI, l’aide est portée à  7 000 € la première année (soit 17 000 euros sur 3 ans). Pour un CDD, le montant de l’aide est de 5 500 € la première année (soit 8 000 € sur 2 ans).","Non","https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides","https://www.pole-emploi.fr/employeur/aides-aux-recrutements/emplois-francs.html","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/emploi-franc-plus","https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emplois-francs/",null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat","Pôle emploi"]
["FNE-Formation","Formation","Maintien de l’activité",null,null,null,"Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. L’objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.","Les entreprises qui placent leurs salariés en activité partielle ou en activité partielle longue durée doivent souvent investir dans la formation pour permettre à leur activité de rebondir et de s’adapter aux mutations technologiques ou économiques récentes. C’est un investissement nécessaire, mais souvent difficile à mobiliser dans les moments de contraction de l’activité.\nLe FNE-Formation intervient alors pour soutenir et encourager ces formations qui sont profitables au salarié, qui renforce ainsi son employabilité en mettant à profit son temps d’inactivité, à l’entreprise, qui améliore sa compétitivité et qui sont également profitables à l’économie, en favorisant le développement de compétences attendues sur le marché du travail.\nEn contrepartie de l’aide, les entreprises sont tenues de maintenir dans l’emploi les salariés pendant toute la durée de la formation. \nLes formations obligatoires à la charge de l’employeur sont exclues.","Le dispositif est ouvert pour tous les secteurs :\n-aux entreprises placées en activité partielle (droit commun ou longue durée)\n-aux entreprises en difficulté au sens de l’article L. 1233-3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité)\nTout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.\nConditions particuliéres au 1er janvier 2021:\nLe dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés des entreprises bénéficiant d’une décision d’activité partielle ou d’activité partielle de longue durée, qu’ils soient placés en AP / APLD ou hors activité partielle .\nLes entreprises engagées dans un PSE ne sont pas éligibles au FNE-formation \n","Il consiste en une prise en charge par l’Etat de tout ou partie des coûts pédagogiques du projet de formation.\nA compter du 1er novembre 2020 : \n¨100 % pour les salariés en activité partielle(AP) et en activité partielle de longue durée (APLD) dans les entreprises de moins de 300 salariés\n¨70% de prise en charge des frais pédagogiques pour les formations des salariés en activité partielle dans les entreprises de + de 300 salariés et dans les entreprises en difficultés (covid) - article L.1233-3 du code du travail\n¨ 80% pour les salariés en activité partielle de longue durée dans un plafond moyen de 6000 euros par salarié et par an pour les entreprises de + 300 salariés\n¨40 % pour les entreprises en difficulté (covid) - article L.1233-3 du code du travail de + 1000 salariés ","Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’Etat et l’entreprise, le cas échéant par l’intermédiaire d’un OPCO. Les formations financées dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques.\nLes dossiers de demande de subvention FNE-Formation sont instruits par les opérateurs de compétences (OPCO). Pour plus de précisions, vous pouvez également vous rapprocher des Directions (régionales) des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte).\n\nLa formation ne peut excéder une durée de douze mois.","Ce dispositif temporaire peut s'appliquer jusqu'au 30 juin 2022.\nLa formation est sa prise en charge totale ou partielle doit avoir lieu au cours de la période d’activité partielle de l’entreprise.\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance","Opérateur de compétences (OPCO) auquel l'entreprise adhére.","La formation des salariés","La reconversion des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation   Maintien de l’activité         ","La formation des salariés   La reconversion des salariés    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-04-08","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ","Les critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance","Oui","https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf ","https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/article/conventions-de-fne-formation ","Pour plus de détail consulter: https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf",null,null,"Etat","OPCO",null,"Etat   OPCO   ","Etat","OPCO"]
["FNE-Formation \"spécial Covid 19\" Hôtellerie Café Restauration","Formation",null,null,null,null,"Le FNE-formation permet de former les salariés en activité partielle, à frais réduits. Il a été renforcé et assoupli pour accompagner les entreprises pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19. En complément des dispositions d'éligibilité générales au FNE -formation, les Parcours compétences spécifiques Covid-19  sont éligibles au financement du FNE-Formation afin d'accompagner la reprise d'activité des salariés du secteur HCR","Parcours Management, Parcours Compétences Techniques, Parcours Relations Client","Le FNE-formation est à destination des salariés de l’entreprise :\n*En activité,\n*Ou placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.\nAttention : les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier d’une formation financée par le FNE-Formation.\nLe FNE-formation est destiné aux entreprises:\n*Ayant recours à l’activité partielle (AP) ou à l’activité partielle de longue durée (APLD)\n*Ou en difficulté depuis 2020, au sens de l’application de l’article L1233.3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité), c’est-à-dire justifiant d’une baisse significative des commandes ou du chiffre d’affaires, ou de mutations technologiques, ou d’une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité. Le justificatif demandé est une attestation sur l’honneur de l’employeur (comprise dans le modèle de demande de subvention, voir les modèles plus bas dans cet article)\n\nRemarque : le FNE Formation est accessible aux entreprises ayant ouvert une négociation de Plan de Sauvegarde de l’Emploi dès lors que la formation s’adresse à des salariés non concernés par une mesure de licenciement économique.\n","Financement Etat entre 70% et 100% des coûts pédagogiques selon la taille et la situation de l'entreprise (activité partielle - activité partielle de longue durée- difficultés Covid 19)\nFinancement AKTO 20% pour les entreprises de + de 300 salariés.","Les 3 éléments à transmettre avant le démarrage de la formation\n1La demande de subvention FNE (attestation sur l’honneur de l’entreprise incluse dans la demande de subvention DGEFP),\n2La proposition commerciale de l’organisme de formation (ou le relevé des dépenses prévisionnelles en cas de formation interne),\n3La copie de la décision d’autorisation d’activité partielle, ou le courriel de l’agence de services et de paiement (ASP) en cas de validation tacite, ou la décision de validation/homologation de l’accord collectif ou du document unilatéral d’APLD\n",null,"Se rapproche de l'OPCO AKTO (lien ci-ssous)","La formation des salariés","La reconversion des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation des salariés   La reconversion des salariés    /                   ","Specifique au secteur","Hotellerie-Café-Restauration",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Hotellerie-Café-Restauration                           ","Akto",null,null,null,"Akto         ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ","Les critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance ou auprés d'AKTO votre OPCO.","Oui","contact.nouvelle-aquitaine@akto.fr","https://www.akto.fr/fne-formation-tout-savoir-dispositif-specificites-region/",null,null,null,"Etat","Akto",null,"Etat   Akto   ","Etat","Akto"]
["Fonds d'aide à la mobilité vers l'emploi","Emploi","Emploi","Formation",null,null,"Afin de sécuriser l'accès vers l'emploi aux apprenants sortant de formation et participer aux dépenses de logement et transport engendrées par un nouveau contrat de travail, la Région Nouvelle Aquitaine apporte une aide aux salariés signataires d'un CDD de 3 mois minimum ou d'un CDI et sortants de formation.","Objectifs:\nSécuriser l'accès vers l'emploi aux apprenants sortant de formation\nParticiper aux dépenses de logement et transport engendrées par un nouveau contrat de travail"," Les salariés signataires d'un CDD de 3 mois minimum ou d'un CDI :\nsortant de formation qualifiante Région depuis moins de 6 mois : stagiaires de la formation professionnelle, apprenants des formations sanitaires et sociales,\nsortant de formation depuis moins de 6 mois : apprentis, lycéens professionnels, bénéficiaires de contrats de professionnalisation.\nLes signataires de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en cours d’exécution ne sont pas éligibles.","Montant\nL'aide pourra être portée à :\n- 1 000 € maximum pour les dépenses liées au logement\n- 1 000 € maximum pour les dépenses liées au transport\nCes aides sont cumulables dans la limite de 2000 € par an et par demandeur.\nDépenses prises en compte :\n- les dépenses de logement : frais de déménagement, frais de double résidence...\n- les dépenses de  transport : frais de déplacement, frais kilométriques, abonnement aux transports en commun ...\nL'aide n'est pas cumulable avec :\n- la mise à disposition d’un véhicule de fonction ou de service\n- la prise en charge de l’intégralité des frais de transport et/ou de logement par d'autres dispositifs (Pôle emploi, Action Logement, Région, collectivités, entreprises…)\nL'aide est versée en 2 fois sur le compte bancaire du bénéficiaire : un premier versement de 60 % suite à l'accord de l'aide et un second versement de 40 %, sur présentation d'une attestation de votre employeur confirmant la bonne exécution du CDD ou la poursuite du CDI, dans les 3 à 6 mois suivant la date de démarrage du contrat de travail. Un modèle type (Attestation second versement) vous est proposé ci-dessous.","Le dépôt du dossier s’effectue sur notre plateforme en ligne Mes démarches en Nouvelle-Aquitaine. Cette plateforme est accessible via le bouton « Créer mon dossier », en bas de cette page.\nPour déposer la demande d’aide, il est nécessaire de créer un compte sur notre plateforme, si vous n’en possédez pas déjà un. Après avoir créé votre compte, vous pourrez renseigner les informations demandées, déposer les pièces justificatives nécessaires et nous transmettre votre dossier au sein de cette même plateforme. Par la suite, vous pourrez suivre l’avancée du traitement de votre demande en vous connectant à votre compte.\nUn tutoriel d’aide « Comment bien saisir ma demande » est à votre disposition, en pièce-jointe au bas de la page, pour vous accompagner dans cette démarche.\nLe formulaire de demande est à compléter et soumettre en ligne, accompagné des pièces obligatoires suivantes :\nCopie de la pièce d'identité : carte d'identité, passeport, titre de séjour...\nRelevé d'Identité Bancaire (RIB), de moins de 2 mois s’il est daté, au nom du demandeur\nAttestation de fin de formation remis par votre organisme de formation. Un modèle d'attestation de fin de formation est à votre disposition ci-dessous.\nContrat de travail ou attestation employeur précisant la durée de la période d'essai et le salaire brut mensuel. Un modèle d'attestation de fin de formation est à votre disposition ci-dessous.\nJustificatif de domicile principal en Nouvelle-Aquitaine de moins de 3 mois à votre nom (Facture de téléphone, d'électricité, de gaz, d'eau, quittance de loyer, avis d'imposition, taxe d'habitation...)\nJustificatifs des dépenses liées à la demande : déménagement (devis), double résidence (contrats de location, quittances de loyer…), transport (factures pour le transport en commun, carte grise pour le calcul des frais kilométriques.\nVous pouvez également fournir tout autre document que vous pensez utile pour l'étude de votre dossier.",null,"La Région Nouvelle-Aquitaine:\n Service Relation aux Usagers Direction Formation Professionnelle et Apprentissage \n05 49 38 49 38\nDu lundi au vendredi de 9h à 18h sans interruption","La formation à l’embauche","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"   Emploi   Formation      ","La formation à l’embauche   L’embauche / le recrutement    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-31","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/amenagement-du-territoire/fonds-daide-la-mobilite-vers-lemploi?recherche=fonds%20mobilit%C3%A9","https://mes-demarches.nouvelle-aquitaine.fr/craPortailFO/externe/creationDossier.do?codeDispositif=FPC11-20",null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Fonds Social d'urgence","Formation",null,null,null,null,"Les apprenants inscrits dans une formation financée par la Région Nouvelle-Aquitaine et les apprentis inscrits dans une structure de formation située en Nouvelle-Aquitaine peuvent bénéficier d'aide dans l'objectif de sécuriser leur parcours de formation, d'éviter l'arrêt de leur formation pour des raisons financières liées aux dépenses de logement et de transport, et poursuivre leur formation dans les meilleures conditions possibles malgré les imprévus.\n",null,"* Les apprenants inscrits dans une formation financée par la Région Nouvelle-Aquitaine :\nstagiaires de la formation professionnelle\napprenants des formations sanitaires et sociales\nsalariés en formation dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)\n*Les apprentis inscrits dans une structure de formation située en Nouvelle-Aquitaine.","L'aide est de minimum 100€ et pourra être portée à 1000 € maximum par an et par demandeur.\nUne même personne peut bénéficier plusieurs fois de l’aide dans la limite de 1 000 € par année civile.\nDépenses prises en compte :\n     - les dépenses de logement : loyers, charges...\n     - les dépenses de  transport : frais de déplacement, réparations véhicule...\nDépenses non prises en compte :\n- les dépenses déjà acquittées ou soutenues intégralement par d’autres dispositifs d’aide,\n- les dépenses liées à la préparation et au passage du permis de conduire (B),\n- les dépenses de santé,\n- les frais de scolarité, d’inscription, de formation,\n- les dépenses liées aux impôts, taxes, infractions.\nL'aide octroyée est versée en une fois sur le compte bancaire du bénéficiaire.","Pour réaliser la demande d'aide, vous devez vous faire accompagner par votre structure de formation, auprès du référent désigné pour cela.\nSuite à un temps d’échanges, il vous remettra l'attestation de l'organisme de formation (dont le modèle est à télécharger ci-dessous) complétée. Ce document constitue une pièce obligatoire de votre dossier de demande. \nLe dépôt de votre dossier s’effectue ensuite sur notre plateforme en ligne Mes démarches en Nouvelle-Aquitaine. Cette plateforme est accessible via le bouton « Créer mon dossier », en bas de cette page.\nPour déposer votre demande d’aide, il est nécessaire de créer un compte sur notre plateforme, si vous n’en possédez pas déjà un. Après avoir créé votre compte, vous pourrez renseigner les informations demandées, déposer les pièces justificatives nécessaires et nous transmettre votre dossier au sein de cette même plateforme. Par la suite, vous pourrez suivre l’avancée du traitement de votre demande en vous connectant à votre compte.\nUn tutoriel d’aide « Comment bien saisir ma demande » est à votre disposition, en pièce-jointe au bas de la page, pour vous accompagner dans cette démarche.\nLe formulaire de demande est à compléter et soumettre en ligne, accompagné des pièces obligatoires suivantes :\nPièce d'identité en cours de validité : carte d'identité, passeport, titre de séjour...\nRelevé d'Identité Bancaire (RIB), de moins de 2 mois s’il est daté, au nom du demandeur\nAvis d'imposition ou de non-imposition\nAttestation de la structure de formation complétée et signée. L'attestation à compléter par votre organisme de formation est à votre disposition ci-dessous.\nJustificatif de domicile principal en Nouvelle-Aquitaine de moins de 3 mois à votre nom (Facture de téléphone, d'électricité, de gaz, d'eau, quittance de loyer, avis d'imposition, taxe d'habitation...)\nJustificatifs des dépenses liées à la demande : déménagement (devis), double résidence (contrats de location, quittances de loyer…), transport (factures pour le transport en commun, carte grise pour le calcul des frais kilométriques).\nVous pouvez également nous fournir tout autre document que vous pensez utile pour l'étude de votre dossier.",null,"La Région Nouvelle-Aquitaine Service Relation aux Usagers Direction Formation Professionnelle et Apprentissage \n05 49 38 49 38","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-31","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,null,"https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/amenagement-du-territoire/fonds-social-formation?recherche=fonds%20%20social",null,null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["FONJEP Jeunes ","Emploi",null,null,null,null,"Intégré dans le « Plan de relance », le FONJEP Jeunes est un dispositif exceptionnel de soutien à la création d'emplois associatifs sous la forme de subvention pluriannuelle.Les FONJEP Jeunes sont réservés à des personnes de 18 à 30 ans.","Ces postes, au nombre de 2000 (sur 2 ans), sont soutenus dans des associations intervenant dans les champs de l’éducation, de l’animation ou de la cohésion sociale.  Ils sont financés par l’État, via le fonds de coopération jeunesse et éducation populaire (FONJEP) pour un montant de 7 164 € par an pendant 3 ans.","Les associations qui embauchent des jeunes de 18 à 30 ans pour assurer ces missions.\nSur les associations prioritaires :\n*Associations de moins de 3 salariés \n* Associations répondant aux trois conditions du tronc commun d’agrément: objet d’intérêt général, gouvernance démocratique et transparence financière.","Montant de 7164 € par an pendant 3 ans.","Lien vers l'AMI FONJEP Jeunes: https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2811","Les créations d'emplois sont concernées à partir de janvier 2021.\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance","Lien vers les référents DRAJES et SDJES: https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2275","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Specifique à la filière","Sport",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sport                           ","DRAJES",null,null,null,"DRAJES         ","2021-05-31","Appel à manifestation d’intérêt",null,"Appel à manifestation d’intérêt   ",null,"Oui","https://www.fonjep.org/postes-fonjep/de-quoi-sagit-il","http://circulaire.legifrance.gouv.fr/index.php?action=afficherCirculaire&hit=1&r=44403","jeunes.gouv.fr",null,null,"Etat","DRAJES",null,"Etat   DRAJES   ","DRAJES"]
["Former vos tuteurs:Parcours Emploi Compétences (PEC)","Formation",null,null,null,null,"Les tuteurs ont un rôle décisif à jouer pour favoriser l’intégration au sein de l’équipe et l’acquisition des compétences professionnelles nécessaires à l’activité.","Organisation : Des ateliers de 3h30 principalement sous forme de classes virtuelles sur planning défini. Les ateliers sont espacés dans le temps pour une meilleure appropriation des compétences et pour s’adapter à l’activité des tuteurs et de l’entreprise.\n\n- 1er et 2ème atelier à 2 semaines d’intervalle\n\n- 3ème et 4ème  atelier, 1 mois maximum après le 2nd atelier.\n\nModalité proposée : A distance – Blending learning\n\nValidation : Attestation de formation.\n\nPossibilité d’engager un accompagnement vers une certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur » (MATU)\n",null,null,"Durée totale : 14 h en 4 demi-journées de 3.5 heures",null,"AFDAS\nDélégation régionale Nouvelle-Aquitaine\n74, rue Georges Bonnac, Les Jardins de Gambetta, Tour 2, 33000, Bordeaux\n05 56 48 91 80 du lundi au vendredi de 9h à 12h30\nbordeaux@afdas.com \n• Bureau de Bayonne\n4 route de Pitoys, 64600 Anglet\nbayonne@afdas.com \n","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation des salariés       /                   ","Specifique à la filière","Culture","Sport","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,"Culture   Sport   Tourisme                     ","Afdas",null,null,null,"Afdas         ","2021-04-06","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://www.afdas.com/actualites/pec-17-02-2021",null,null,null,null,"Afdas",null,null,"Afdas      ","Afdas"]
["Mise à disposition temporaire de salariés volontaires entre deux entreprises","Maintien de l’activité",null,null,null,null,"Pour pallier aux difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d'activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d'œuvre. L'employeur met alors des salariés à la disposition d'une autre entreprise utilisatrice pendant une durée déterminée","Le prêt de main-d’œuvre, aussi appelé prêt de salariés, est conçu pour permettre de maintenir l’activité des salariés dont l’entreprise rencontre des difficultés comme une baisse des commandes par exemple. Il peut alors être proposé au salarié de renforcer les équipes d’une entreprise confrontée inversement à un manque de personnel. En contrepartie, le salarié bénéficie du maintien intégral de son salaire.\nLe prêt de main-d'œuvre doit obligatoirement être à but non lucratif pour l'entreprise prêteuse.\n\n","Une entreprise rencontrant une baisse d'activité et une entreprise confrontée inversement à un manque de personnel.",null,"L'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice doivent signer une convention désignant un seul salarié. La convention mentionne les éléments suivants :\n•Durée de la mise à disposition \n•Identité et qualification du salarié \n•Mode de détermination des salaires, des charges sociales et des frais professionnels facturés à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse \nDans l'entreprise prêteuse, l'employeur doit consulter le CSE préalablement à la mise en œuvre d'un prêt de main d’œuvre et l'informer des différentes conventions signées. \nDans l'entreprise utilisatrice, le CSE doit être informé et consulté préalablement à l'accueil de salariés mis à disposition dans ce cadre.\n",null,"DREEETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine, contacts départementaux :\nDDETS Charente : 05 45 66 68 68 na-ud16.direction@deets.gouv.fr\nDDETS Charente-Maritime : 05 46 50 50 51 \nAntenne de Saintes :  05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze :  05 87 50 44 10\nDREETS Creuse :  05 87 50 44 00 na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres : 05 49 79 93 55 na-ud79.direction@dreets.gouv.fr\nDDETS Dordogne  05 53 02 88 00  na-ud24@dreets.gouv.fr\nDDETS Gironde 05 56 00 07 77.\nDDETS Haute Vienne 05.55.11.66.00 \nDDETS Landes: 05.58.46.65.43\nDDETS Lot et Garonne: 05 53 68 40 40\nDDETS Pyrénées Atlantiques 05 59 14 80 30 na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr\nSite de Anglet : 05 59 46 00 75 na-ud64.SCTBAYONNE@direccte.gouv.fr\nDDETS Vienne : 05 49 56 10 10\n\n\n\n","La préservation de l’emploi ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Maintien de l’activité            ","La préservation de l’emploi        /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Etat",null,null,null,"Etat         ","2021-05-31","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/poursuite-de-l-activite-en-periode-de-covid-19/article/mise-a-disposition-temporaire-de-salaries-volontaires-entre-deux-entreprises",null,"https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Adresses-postales-et-electroniques-contacts-telephoniques",null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["Parcours Emploi Compétences (PEC) - Contrat Unique d’Insertion  - secteur non marchand ","Emploi","Formation",null,null,null,"Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est prescrit pour favoriser l'insertion professionnelle de son bénéficiaire, dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) conclu dans le secteur non marchand. \nSa mise en œuvre repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours.\nSon objectif est de privilégier l'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi.","Sélection des employeurs : le prescripteur du PEC (Pôle emploi, Mission locale ou Cap emploi) peut proposer, accepter ou refuser un PEC en fonction de la qualité du contrat proposé par l'employeur et de son adéquation aux besoins de la personne. Ainsi il apprécie les capacités de l'employeur à proposer les conditions d'un parcours insérant au regard des critères suivants :\nLe poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ; \nL’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien la personne ; \nIl doit permettre l’accès à la formation : remise à niveau, pré-qualification, action de qualification (formation ou VAE) ;\n Le cas échéant la capacité de l’employeur à pérenniser le poste.\nLe CAE est un contrat de travail de droit privé à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de 6 mois minimum (ou 3 mois pour les personnes bénéficiant d’un aménagement de peine). Le contrat peut être renouvelé pour terminer un accompagnement ou un parcours de formation, dans la limite de 24 mois, voire 50 mois dans certains cas : \nsenior en difficulté d'insertion : prolongation possible jusqu'à 5 ans si le salarié a 50 ans ou plus à la fin du 24ème mois, ou jusqu'à sa retraite s'il a 58 ans ou plus, \npersonne reconnue handicapée : prolongation possible jusqu'à 5 ans, \nsalarié en CAE devant achever une action de formation en cours (prolongation jusqu'au terme de l'action ou jusqu'à la retraite s'il a 58 ans ou plus).\n\nNB : En raison de la crise sanitaire, les CAE conclus entre le 12 mars 2020 et le 10 janvier 2021 peuvent être prolongés jusque 36 mois.\n\nLa durée hebdomadaire de travail est de 20 à 35 h sauf exception.\nLorsqu'un CAE est conclu en CDD avec une collectivité territoriale ou une autre personne de droit public, cette durée peut être modulée sans incidence sur la rémunération et sans jamais dépasser 35 h.\n\n","Les personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. \nLe Préfet de région précise par arrêté les taux d'aide de l'Etat aux employeurs selon les catégories de bénéficiaires ou les activités proposées. \nA défaut d'aides de l'Etat, le contrat ne peut pas être conclu ou renouvelé. \nLe CAE peut être conclu par les associations, les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers, les autres personnes morales de droit public (GIP...) ou de droit privé gérant un service public. \nNB : les Ateliers et Chantiers d'insertion et les associations intermédiaires sont exclus pour leurs salariés en insertion","L'aide de l'Etat aux employeurs de Nouvelle-Aquitaine est fixée par un arrêté préfectoral du 10/01/2021. Elle est attribuée pour une durée de 6 mois, voire plus en cas de renouvellement ou de prolongation du contrat, et sur la base de 20 à 35 h/semaine :\n80% du Smic horaire brut pour les personnes résidant dans les quartiers prioritaires « politique de la ville » (QPV) ou en Zone de revitalisation rurale (ZRR),\n65 % du Smic horaire brut pour les jeunes de moins de 26 ans ou moins de 30 ans en cas de handicap (PEC Jeunes), (consulter la mesure du plan de relance \"PEC jeune\"\n60 % du Smic horaire brut pour les bénéficiaires du RSA dans le cadre des conventions signées avec les Conseils départementaux.\n30 % du Smic horaire brut  pour les personnes de plus de 26 ans\n\nExonérations de charges :\n• des charges sociales patronales au titre de la réduction générale sur les bas salaires \n• de la taxe sur les salaires, de la taxe d’apprentissage et de la participation à l’effort de construction. \n\nLes aides et les exonérations prévues au titre du CUI-CAE ne peuvent être cumulées avec une autre aide de l’Etat à l’emploi. \nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance\n\n\n","Vérifier avec Pôle emploi, la mission locale ou Cap emploi les conditions d'éligibilité du contrat. \n\nFormaliser son projet et ses engagements lors de l'entretien tripartite au moment de la signature du contrat\nChoisir un tuteur en charge du suivi du salarié. \nFaire une demande d’aide sur le formulaire cerfa, signée par l’employeur, le salarié et le prescripteur.\nCommuniquer chaque trimestre les justificatifs attestant l'effectivité de l'activité du salarié. \nDélivrer une attestation d'expérience professionnelle au salarié en fin de contrat. \nRéaliser un bilan des actions mises en oeuvre avant toute demande de prolongation ou de nouvelle aide\nDurée de la prise en charge: convention initiale et renouvellement 6 mois. ",null,"Se rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 : un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique. Ou se rapprocher de la mission locale ou du Cap emploi de proximité.","L’embauche / le recrutement","La formation à l’embauche",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement   La formation à l’embauche    /                   ","Specifique à la filière","Sport","Culture","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,"Sport   Culture   Tourisme                     ","Pôle emploi","Mission locale","Cap emploi",null,"Pôle emploi   Mission locale   Cap emploi   ","2021-05-03","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/parcours-emploi-competences/pec","https://www.cap-metiers.pro/Fiches-techniques/-Aides-embauche/446/Parcours-emploi-competences-PEC/",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["PEC Jeunes Aide à l'embauche d'un jeune en Parcours Emploi Compétences Jeunes -secteur non marchand","Emploi","Formation",null,null,null,"Le PEC Jeunes est un contrat de travail à duréedéterminée (CDD) de 6 à12 mois ou indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel.Ce contrat concerne les structures, établissements du secteur non marchand.","L’aide à l’insertion professionnelle attribuée à l’employeur qui recrute en Parcours Emploi Compétences un jeune de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus, s’élève pour 2020 à 65 % du SMIC.\n\nDans le cadre du PEC Jeunes, le contrat de travail doit remplir les critères suivants :\nun CDD ou un CDI,\nune durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois,\nune temps hebdomaire entre 20h et 30h\nCe contrat permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de s’engager dans une expérience professionnelle avec un accompagnement tout au long de son parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi.\n","¨Vous pouvez recruter une personne en PEC Jeunes si vous êtes employeur du secteur non-marchand. \n¨employeur à jour des cotisation, n'ayant pas procédé à un licenciement économique sur le poste proposé dans les 6 mois précédents.\n\nLe périmètre d'application peut être modulé dans les arrêtés préfectoraux selon les priorités territoriales identifiées. \n\n\n\n","\nTaux de prise en charge 65% du SMIC\n","Durée de la prise en charge:\n-convention initiale de 6 à 12 mois. Renouvellement :6 mois.\nL’aide est mise en place pour les années 2020 et 2021.","L’aide est mise en place pour les années 2020 et 2021. Au delà 2021 les conditions pourront être modifiées.\nLes critères d'éligibilité, le montant alloué, la déclinaison de cette mesure peuvent être modifiés dans le cadre du plan de relance. Vérifier les conditions de la mesure sur le site du Ministère de l'Économie des Finances et de la Relance","Se rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 : un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique. Ou se rapprocher de la mission locale ou du Cap emploi de proximité.\n","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Specifique à la filière","Tourisme","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Culture   Sport                     ","Pôle emploi","Mission locale","Cap emploi",null,"Pôle emploi   Mission locale   Cap emploi   ","2021-06-02","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/certification-competences-pro/article/competences-pec-certification-de-l-experience ","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/aide-embauche-jeune-parcours-emploi-competences-pec-jeunes",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat","Pôle emploi"]
["Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)","Emploi","Formation",null,null,null," Il s'agit d'une immersion professionnelle en vue de  : découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel grâce à des situations réelles de travail, initier un parcours d'embauche pour accéder à un emploi dans le cadre d'une reconversion","Les PMSMP permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent. Une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue.","Demandeur d’emploi (inscrit ou non à Pôle emploi), adhérent à un Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), jeune suivi dans le cadre d’un CIVIS ou de la Garantie jeunes, allocataire du RSA, salarié en contrat aidé (Contrat Unique d’Insertion ","Pendant la PMSMP, le bénéficiaire n’est pas l’employé de la structure d’accueil et il n’est pas rémunéré par elle. Il conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. S’il est salarié, il retrouve son poste de travail à l’issue de la période.","La PMSMP est prescrite par des prescripteurs, expressément désignés par la loi: Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi, les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), à l’exception des ETTI : entreprises d’insertion (EI), associations intermédiaires (AI), ateliers chantiers d’insertion (ACI).\nLa PMSMP fait  l’objet d’une convention normalisée conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, le prescripteur, la structure d’accompagnement (si différente du prescripteur) et l’employeur (si le bénéficiaire est salarié).\nDURÉE DE LA PÉRIODE\n→ Un mois maximum, renouvelable sous certaines conditions.\n→ Pour les bénéficiaires salariés (en Parcours Emploi Compétences ou en insertion dans une SIAE), la durée cumulée de l’ensemble des périodes effectuées ne peut pas excéder 25% de la durée totale du contrat dont ils sont titulaires : contrat unique d’insertion (CUI-CIE, CUI-CAE dit PEC) ou contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans le secteur de l’IAE.\n",null,"Pôle emploi, tel : 3995 \nAutres structures auprés desquelles se rapprocher: Cap emploi, Mission Locale de secteur",null,"L’embauche / le recrutement","La découverte des métiers / stage",null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","   L’embauche / le recrutement   La découverte des métiers / stage /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Pôle emploi",null,null,null,"Pôle emploi","2021-02-02","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun",null,"Non","https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides","https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/realiser-une-immersion-professio.html ",null,null,null,null,null,null,null,"Pôle emploi"]
["Plan de développement des compétences","Formation",null,null,null,null,"Outil de pilotage de la formation professionnelle à la main de l’entreprise qui regroupe l’ensemble des actions et des mesures de formation visant à soutenir son activité, accompagner ses projets de développement et ses orientations stratégiques.Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Le plan de développement des compétences s’organise aujourd’hui en distinguant deux types d’actions : obligatoires et « non obligatoires.","Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019 et recense l’ensemble des actions que l’employeur fait suivre aux salariés de l’entreprise.","Du côté des employeurs\n L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.\nDu côté des salariés\n Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. \n Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers) : la demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas échéant, un licenciement.\n","Depuis 2019 et la loi Avenir professionnel, les entreprises de + de 50 salariés ne bénéficient plus de fonds mutualisés pour financer leur Plan de développement des compétences. L’entreprise dispose de la possibilité d’effectuer des versements volontaires auprès de son opérateur de compétences dans le cadre d’une offre de services dédiée.\nDepuis le 1er janvier 2019, seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO).",null,null,"OPCO auprés duquel adhére l'entreprise","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation des salariés       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-06-09","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences",null,null,null,null,"OPCO",null,null,"OPCO      ","OPCO"]
["POEI Tiers de confiance","Formation","Emploi",null,null,null,"La POEI permet d’apporter à un demandeur d’emploi, par le biais d’une formation externe d’une durée maximale de 400 heures, les compétences nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre a été déposée par un employeur à Pôle emploi et non pourvue. En tant que tiers de confiance, AKTO, par l’intermédiaire d’une interface spécifique, dispose de l’entière capacité d’initier les projets de POEI avec les entreprises adhérentes et d’engager les\nfinancements associés. ","L’employeur qui recourt à la POEI s’engage à conclure un contrat de travail avec le bénéficiaire s’il a atteint le niveau requis par l’entreprise pour le poste à pourvoir. Cette embauche ne peut donc intervenir qu’à l’issue de la formation : une date prévisionnelle d’embauche doit être indiquée dans la convention (l’embauche peut intervenir plus tard si l’employeur peut justifier d’événements extérieurs qui ne lui sont pas imputables). Le contrat de travail à l’issue de la POEI peut être :\n*un CDI ;\n*un CDD d’une durée minimale de douze mois ;\n*un contrat de professionnalisation  d’une durée minimale de douze mois ou à durée indéterminée ;\n*un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 12 mois.\n",null,"Les frais pédagogiques de la formation sont financés en tout ou partie par Pôle emploi, dans la limite de 400 heures. Le montant de l’aide (qui est exclue de l’assiette des cotisations de Sécurité sociale, de la CSG et de la CRDS) est de :5 € au maximum par heure de formation, lorsque celle-ci est dispensée par un organisme interne à l’entreprise ou, lorsqu’une partie de la formation est dispensée par l’employeur dans le cadre d’un tutorat (aide plafonnée à 2 000 euros) ;8 € au maximum lorsqu’elle est réalisée par un organisme de formation externe (aide plafonnée à 3 200 euros).\nL’aide est versée au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche dans le cadre du contrat de travail prévu.\nSi le montant versé par Pôle emploi ne suffit pas à couvrir l’intégralité de la formation, l’excédent est à la charge de l’employeur.\nA noter dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) de l’État, Pôle emploi peut financer des POEI pour un coût horaire supérieur au coût horaire de droit commun.","*L’employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. \n*L’entreprise choisit un candidat parmi les candidats retenus par Pôle emploi.\n*Avec l’aide de Pôle emploi et/ou de l’Opco et de l’organisme de formation, l’entreprise définit un programme de formation adapté au profil du candidat, en fonction du poste à pourvoir et des compétences à acquérir. Les modalités de réalisation de la POEI font l’objet d’une convention entre l’employeur et Pôle emploi et, éventuellement, l’Opco et l’organisme de formation. Le programme est annexé à la convention POEI.\n*À l’issue de la POEI, l’employeur s’engage à conclure le contrat de travail avec le candidat s’il a atteint le niveau requis pour le poste à pourvoir (une date prévisionnelle d’embauche doit être indiquée dans la convention).\n",null,"Se rapprocher de son conseiller AKTO (lien ci-dessous)","La formation à l’embauche",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation   Emploi         ","La formation à l’embauche       /                   ","Specifique au secteur","Hotellerie-Café-Restauration",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Hotellerie-Café-Restauration                           ","Akto","Pôle emploi",null,null,"Akto   Pôle emploi      ","2021-06-22","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Non","contact.nouvelle-aquitaine@akto.fr",null,null,null,null,"Pôle emploi",null,null,"Pôle emploi      ","Pôle emploi","Akto"]
["Poste FONJEP","Emploi",null,null,null,null,"Les postes Fonjep sont des aides de 7 164 € versées par l’intermédiaire du Fonjep pour le compte de l’État à des associations loi 1901 de jeunesse et d’éducation populaire. Ces aides viennent soutenir un projet qui nécessite l’emploi d’un salarié qualifié, et sont attribuées pour 3 ans renouvelables deux fois.","Le Fonjep assure le versement de ces subventions pour le compte de la Direction de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative (DJEPVA), de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), du Commissariat général à l’égalité des territoires (CGET), du Ministère de la Culture, et de l’Agence française de développement (AFD) déléguée par le Ministère de l’Europe et des affaires étrangères. Les décisions relatives à l’attribution des subventions (associations bénéficiaires, montant de la subvention, procédure d’attribution…) relèvent de chaque financeur.","Association loi 1901 de jeunesse et d'éducation populaire.\nDans 3 domaines d'action:\nJeunesse et éducation populaire (agrément JEP)\nCohésion sociale (agrément \"centre social\" ou autorisation d'exploitation FJT)\nPolitique de la ville (actions en faveurs des habitants des quartiers de la politique de la ville)\nEmploi d'un salarié qualifié","7164 € d'aide pendant 3 ans renouvelable 2 fois","Les services gestionnaires ont un contingent de poste à attribuer. Se rapprocher des référents: https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2275",null,null,"L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Specifique à la filière","Sport",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sport                           ",null,"DRAJES",null,null,"   DRAJES      ","2021-05-31","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Non","https://www.fonjep.org/postes-fonjep/de-quoi-sagit-il","http://circulaire.legifrance.gouv.fr/index.php?action=afficherCirculaire&hit=1&r=44403",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","DRAJES"]
["Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC","Emploi","Formation",null,null,null,"La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, à défaut, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO).","Pour les employeurs, la POEC permet tout à la fois de sécuriser les recrutements en offrant une phase d’intégration progressive dans l’entreprise au demandeur d’emploi, mais également de le former au plus près de ses besoins.\nObjectid: Acquérir des compétences via l’organisme de formation interne ou dans un centre de formation externe. Une période en alternance dans l’entreprise est possible sous certaines conditions.\nCDD d’au moins 12 mois ou CDI\nDurée maximale : 400h (jusqu’à 800h pour certains publics)\nAide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation\nUne convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Depuis 2019 Une IRD « Initiative Régionale Dérogatoire » Nouvelle-Aquitaine est en place\nCes dispositifs dérogatoires de formations d’adaptation au poste concernent des demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi et/ou des entreprises en difficultés de recrutement ayant des besoins communs dans un ou plusieurs bassins d’emploi et portent sur :• la durée maximale de la formation • son taux de prise en charge • la rémunération des stagiaires.","Les publics visés :\n‣ la POEC concerne tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non ;\n‣ tout employeur ayant des besoins en termes de compétences.\n","Pour le premier semestre 2021, lors de formations financées dans le cadre de la POEC, la contribution transitoire de Pôle emploi consiste en la mobilisation de la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE), de la RFF et de l’aide à la mobilité, pour les demandeurs d’emploi qui y sont éligibles. Cette contribution réside également dans le financement ou le cofinancement des coûts pédagogiques de la formation et, le cas échéant, le versement de frais de gestion.\nAide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation\n","les branches professionnelles et les OPCO recueillent les besoins de leurs entreprises adhérentes en matière de recrutement et compétences associées et y répondent en mettant en place des actions de formation dans le cadre de la POEC.\n‣ Pôle emploi est associé en amont de la mise en place de la formation. Il oriente vers l’organisme de formation les demandeurs d’emploi dont le projet professionnel est validé. Ceux-ci doivent être déclarés.\n‣ pour les moins de 26 ans, la formation peut être réalisée par un centre de formation d’apprentis\n\nUne convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Elle fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.\n‣ L’OPCO informe la direction régionale compétente de Pôle emploi de son projet de POEC.\n‣ Les deux parties définissent les procédures de mise en œuvre et signent un protocole opérationnel qui identifie les actions de formation et précise les modalités de collaboration au niveau local.\n‣ L’OPCO communique à Pôle emploi les informations nécessaires à l’orientation des demandeurs d’emploi vers l’action de formation POEC.\n‣ La prescription de formation auprès du demandeur d’emploi est effectuée par le conseiller Pôle emploi.\n\nÀ l’issue de la formation, l’OPCO communique à Pôle emploi le bilan de la formation et la liste des placements réalisés en fin de formation et 3 mois après la fin.\nLa durée maximum de la formation est de 400 heures \n",null,"Se rapprocher de son Pôle emploi de proximité - contact service employeur de Pôle emploi au 3995 ou de son OPCO  de secteur.","L’embauche / le recrutement","La formation à l’embauche",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement   La formation à l’embauche    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-04-04","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/preparation-operationnelle-a-l-emploi-collective-poec",null,null,null,null,"Pôle emploi",null,null,"Pôle emploi      ","OPCO","Pôle emploi"]
["Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC \"reprise d'activité Hôtellerie Café Restauration\"","Emploi","Formation",null,null,null,"Afin de préparer la reprise d'activité des entreprises du secteur HCR, des actions de formations courtes (35 ou 70 heures) à destination des demandeurs d'emploi, ayant une expèrience ou non dans les métiers concernés, (Commis de cuisine, serveur, employé d'étages)sont mises en place avant la saison estivale.","L’objectif de la POEI est de résorber, par la formation, l’écart entre les compétences détenues par le candidat à l’emploi  et celles qui sont requises pour satisfaire un besoin de recrutement préalablement identifié, par une entreprise.","Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi (qu’ils soient indemnisés ou non), les personnes recrutées en contrat unique d’insertion (CUI) et en CDD d’insertion (CDDI), ainsi que les bénéficiaires de la protection internationale signataires d’un contrat d’intégration républicaine (CIR) peuvent potentiellement bénéficier d’une POE individuelle;\nTout employeur privé du secteur de l'Hôtellerie Café Restauration.","l’État soutient aussi financièrement les POE individuelles en complétant les moyens mobilisés par Pôle emploi. ","L’employeur qui recourt à la POEI s’engage à conclure un contrat de travail avec le bénéficiaire s’il a atteint le niveau requis par l’entreprise pour le poste à pourvoir. Cette embauche ne peut donc intervenir qu’à l’issue de la formation : une date prévisionnelle d’embauche doit être indiquée dans la convention (l’embauche peut intervenir plus tard si l’employeur peut justifier d’événements extérieurs qui ne lui sont pas imputables). Le contrat de travail à l’issue de la POEI peut être :\n*un CDI ;\n*un CDD d’une durée minimale de douze mois ;\n*un contrat de professionnalisation  d’une durée minimale de douze mois ou à durée indéterminée ;\n*un contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 12 mois.\n",null,"Se rapprocher de l'OPCO AKTO (lien ci-dessous)","L’embauche / le recrutement","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement   La formation des salariés    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Pôle emploi","Akto",null,null,"Pôle emploi   Akto      ","2021-06-22","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","contact.nouvelle-aquitaine@akto.fr",null,null,null,null,"Pôle emploi",null,null,"Pôle emploi      ","Pôle emploi","Akto"]
["Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle  (POEI)","Emploi","Formation",null,null,null,"Gérée par Pôle emploi, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI) individuelle eest une  aide au financement d’une formation préalable à l’embauche. Avec pour finalité : permettre au demandeur d’emploi et,  aux salariés en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une SIAE, d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper l’emploi correspondant\nà l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi.","Via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi ou, pour la POEI à un salarié en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur.\nL'aide est mobilisable pour un projet d'embauche qui vise: \n- Contrat à durée indéterminée (CDI)\n- Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois\n- Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois\n- Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois\nLa formation est réalisée: \n- soit par un organisme de formation interne ;\n- soit par un organisme de formation externe.\nUne période de tutorat peut toutefois être prévue, elle est alors obligatoirement associée à\nla formation réalisée par l’organisme de formation (hors particulier employeur).\nElle est à inclure dans les 400 heures et ne sera pas financée au titre de la POEI.","Employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.\nDemandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l’emploi disponible.\nLa POEI est également ouverte aux salariés en CUI-CAE et en CUI-CIE (en CDD ou en CDI) et aux salariés en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).","Montant maximum (dans la limite de 400 heures et des coûts pédagogiques de la formation) :\n- 5 €/heure net si la formation est réalisée en interne dans l’entreprise (organisme de formation interne)\n- 8 €/heure net si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.\nFinancement éventuel de tout ou partie du reliquat du coût horaire de la formation dans des conditions fixées par une convention-cadre conclue avec Pôle emploi.\n\nDans le cadre de la POEI OPCO Tiers de confiance, l’attribution ouvre droit à une aide dont la moyenne se situe autour de 7000 euros évaluée selon le type de formation effectuée et les spécificités de l’emploi visé.\n","Si le contrat de travail est à temps partiel, l’intensité horaire doit être au moins égale à 20 heures/semaine, sauf pour certains publics (personnes handicapées, victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles, invalides…), sur attestation du médecin du travail. Attention, si l’intensité horaire est comprise entre 20 et 24 heures, il appartient à l’employeur de s’assurer du respect des obligations légales et conventionnelles liées à ce type de contrat.",null,"Se rapprocher du Pôle emploi, pour un premier contact, appelez le 3995 : un téléconseiller vous donnera les coordonnées de l'équipe entreprise de votre secteur géographique","La formation à l’embauche","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","La formation à l’embauche   L’embauche / le recrutement    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Pôle emploi",null,null,null,"Pôle emploi         ","2021-05-30","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/fichiers-en-telechargement---emp/com6387613490809875433.pdf",null,null,null,null,"Pôle emploi","OPCO",null,"Pôle emploi   OPCO   ","Pôle emploi"]
["Prestation conseil RH (PCRH) pour les TPE-PME","RH",null,null,null,null,"Ce dispositif proposé au TPE/ PME de moins de 250 salariés vise à répondre aux enjeux de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, et ainsi contribuer à améliorer leur gestion et leur compétitivité."," Cet accompagnement favorise une gestion RH bien maîtrisée afin de :\n\n- participer au développement économique et à la stratégie de votre entreprise ; \n- permettre de préparer les transitions (passage des seuls sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences) ; \n- identifier votre potentiel de création d’emploi et vous guider pour la préparation de votre ou de vos futures embauches ; \n- assurer à vos salariés des compétences professionnelles de qualité et participe à l’attractivité de votre entreprise.\n","Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés, et en priorité aux PME de moins de 50 salariés et aux TPE de moins de 10 salariés non dotées d’un service ressources humaines (RH).\n- Vous reprenez votre activité après la crise sanitaire et vous avez besoin de conseils pratiques et opérationnels en matière de gestion des ressources humaines et d’organisation du travail ? \n- Vous avez besoin de réponses concrètes pour gérer au quotidien les questions en matière de RH ou les demandes de vos salariés ? \n- Vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ou le dialogue social dans l’entreprise ? \n- Vous souhaitez recruter mais vous êtes encore insuffisamment outillé ou informé pour enclencher le processus de recrutement ? \n- Vous souhaitez favoriser l’intégration des salariés, notamment des jeunes ou des séniors, promouvoir la diversité ou améliorer l’égalité professionnelle dans l’entreprise ? \n- Vous voulez élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés ?\n La prestation de conseil en ressources humaines vous permet de bénéficier d’un accompagnement cofinancé par l’Etat, personnalisé et adapté à vos besoins sur les questions de gestion des ressources humaines.","L’aide de l’Etat est fixée à un montant maximum de 15 000 € HT de par entreprise ou pour un collectif d’entreprises quel que soit le nombre d’entreprises concernées.\nDans le cadre de la crise du Covid-19, la prestation conseil en ressources humaines (PCRH) est renforcée et mise en œuvre jusqu’au 31 décembre 2021.\n⦁pour les conventions individuelles ou collectives conclues jusqu’au 31 décembre 2021 ainsi que pour les avenants aux conventions en cours signés avant le 31 décembre 2021, le taux d’intensité des aides publiques pourra dépasser 50% du coût admissible total de la prestation et permettre une prise en charge financière la totalité de la prestation,\n⦁le montant pris en charge par l’Etat reste plafonné à un maximum de 15 000 € HT par entreprise ou collectif d’entreprises,\n⦁les cofinancements, notamment avec les OPCO, sont encouragés afin de minimiser le plus possible le reste à charge des entreprises touchées par la crise.\nDans le cadre particulier de la crise sanitaire et jusqu’à la fin de l’année 2020, la prise en charge peut être gratuite pour l’entreprise dans la limite d’un certain plafond (15 000 € si l’Etat finance seul ou par exemple 30 000 € si un cofinancement est apporté par votre OPCO).","La prestation Appui Conseil RH pour les TPE-PME est assurée par des prestataires externes référencés par l’ANACT – ARACT. \nL’accompagnement est modulable pour s’adapter à vos besoins.\nVous pouvez bénéficier d’une prestation courte (de 1 à 10 jours d’intervention) ou longue (de 10 à 20 jours) sur une durée de 12 mois ne dépassant pas un maximum total de 30 jours d’intervention.\nLe nombre de jours est fixé en lien avec la Di®eccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) sur proposition du consultant.\nLa réalisation de cet accompagnement doit être réalisée dans les 12 mois qui suivent la signature de la convention avec la Di®eccte.\n\n",null,"OPCO auquel adhére l'entreprise\n","La réalisation d’un diagnostic RH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"RH            ","La réalisation d’un diagnostic RH       /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-04-14","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/instruction_pcrh_2020.pdf",null,null,null,null,"Etat","OPCO",null,"Etat   OPCO   ","OPCO","Etat"]
["Pro-A reconversion ou promotion par alternance ","Emploi","Formation","Maintien de l’activité",null,null,"Dans le cadre du Plan de relance, le dispositif Pro-A offre aux salariés la possibilité de bénéficier d’une formation en alternance permettant une évolution ou une reconversion professionnelle, notamment dans l’objectif de maintenir l’emploi dans les secteurs fortement touchés par la crise sanitaire et de prévenir les conséquences dues aux mutations économiques et technologiques.","Il s’agit pour le salarié concerné de bénéficier d’une formation en alternance, qui associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu’elle dispose d’un service de formation, par l’entreprise et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la certification recherchée.\nPro-A vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, grâce à l’obtention d’une certification professionnelle.\nLa liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A doit être définie au sein d’un accord collectif de branche étendu. L'extension des accords, obligatoire pour la mise en œuvre de la Pro-A, est subordonnée au respect des critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences. Le respect de ces critères est vérifié par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion à l’occasion de l’analyse des accords de branche relatifs à la Pro-A.\nLes frais pédagogiques et les frais liés à l’hébergement et aux transports d'une action de reconversion ou de promotion par l'alternance sont pris en charge par les opérateurs de compétences. L’opérateur de compétences peut également prendre en charge la rémunération du salarié et les charges sociales, dans la limite du SMIC horaire.\n","Le dispositif Pro-A est destiné :\n>aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),\n>aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,\n>aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),\n>aux salariés placés en activité partielle.\nLes salariés éligibles à ce dispositif sont ceux n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles et correspondant au grade de la licence.","Les frais pédagogiques et les frais liés à l’hébergement et aux transports d'une action de reconversion ou de promotion par l'alternance sont pris en charge par les opérateurs de compétences. L’opérateur de compétences peut également prendre en charge la rémunération du salarié et les charges sociales, dans la limite du SMIC horaire.","La pro-A est une co-construction entre l’entreprise et le salarié. Lorsque la demande de reconversion ou promotion par alternance est à l’initiative du salarié, le salarié doit se rapprocher de son employeur afin de discuter de la possibilité d’engager une telle démarche.\nL’employeur peut, si besoin, se rapprocher de son opérateur de compétences afin de connaitre les modalités de financement du dispositif, et la liste des certifications éligibles au sein de son secteur d’activité.\nUne fois les modalités fixées entre l’employeur et son salarié, un avenant au contrat de travail du salarié doit obligatoirement être signé par l’employeur et le salarié, puis envoyé à l’opérateur de compétences pour demander une prise en charge\n.Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré.\n","Conception et lancement du dispositif en 2020\nDéploiement des crédits en 2021 (108 M€), 2022 (108 M€) et 2023 (54 M€) pour un coût total estimé à 270 M€.","OPCO auquel adhére l'entreprise.","La préservation de l’emploi ","La formation des salariés","La reconversion des salariés",null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation   Maintien de l’activité      ","La préservation de l’emploi    La formation des salariés   La reconversion des salariés /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","OPCO",null,null,null,"OPCO         ","2021-06-21","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Oui","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/reconversion-promotion-alternance-pro-a ",null,null,null,null,"OPCO",null,null,"OPCO      ","Etat","OPCO"]
["Professionnalisation des acteurs locaux du tourisme (NOTT) ","Formation",null,null,null,null,"Cette aide accompagne les maîtres d'ouvrage sélectionnés dans le cadre de l'appel à projet territorial \"Nouvelle Organisation Territoriale Touristique\" dans la professionnalisation des acteurs locaux du tourisme.","Il s'agit de favoriser la montée en compétences des acteurs du tourisme, prestataires et personnels des offices du tourisme, dans le cadre d'un programme de professionnalisation.\nEngagement d’un programme pluriannuel de professionnalisation des acteurs du tourisme conduit en partenariat avec la Mission des Offices de tourisme Nouvelle-Aquitaine (MONA) s’appuyant sur trois phases :\nphase de sensibilisation permettant de s’éveiller, de s’informer phase d’accompagnement collectif permettant de co-construire les attendus de formation\nphase de formation permettant d’acquérir des compétences\n\nCes phases peuvent aussi faire l’objet d’un engagement sous la forme d’une démarche collective axée sur la qualité et débouchant sur des actions de labellisation.\n\nConcernant la phase de formation, celle-ci doit être construite en partenariat avec la Direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage et les Missions locales, la MONA, les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées ou  les Opérateurs de Compétences (OPCO).\n","Maîtres d’ouvrages publics et privés sélectionnés dans le cadre de l’appel à projet territorial « Nouvelle Organisation Territoriale Touristique »",">L’aide s’élève à un montant maximum de 80% des dépenses éligibles HT ou TTC et portant sur les phases de sensibilisation et d’accompagnement collectif\n>Le montant minimum pris en compte pour chaque type d’action engagée est de 1 500 € HT ou TTC\nLes assiettes sont HT (Hors Taxes) ou TTC (Toutes Taxes Comprises) selon le régime de TVA auquel est soumis le porteur du projet ou les bénéficiaires finaux.\nDépenses éligibles sur les phases de sensibilisation et d’accompagnement collectif, à destination des acteurs professionnels, élus et bénévoles :\n >assises ou rencontres professionnelles du tourisme liées au thème de la professionnalisation à l’échelle du territoire de projets (animateur ou prestataire externe, location de salle et matériels techniques/logistiques, hors frais de restauration)\n> site internet dédié\n >voyage d’études / éductour (frais de déplacement collectif, animateur, une nuitée sous présentation du devis)\n> étude de définition du programme de professionnalisation, détection des besoins et accompagnement collectif (prestation externe)","Engagement d’un programme pluriannuel de professionnalisation des acteurs du tourisme conduit en partenariat avec la Mission des Offices de tourisme Nouvelle-Aquitaine (MONA) s’appuyant sur trois phases :\n >phase de sensibilisation permettant de s’éveiller, de s’informer\n >phase d’accompagnement collectif permettant de co-construire les attendus de formation\n>phase de formation permettant d’acquérir des compétences\nCes phases peuvent aussi faire l’objet d’un engagement sous la forme d’une démarche collective axée sur la qualité et débouchant sur des actions de labellisation.\nConcernant la phase de formation, celle-ci doit être construite en partenariat avec la Direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage et les Missions locales, la MONA, les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées ou  les Opérateurs de Compétences (OPCO).\nObligations : programme de professionnalisation pluriannuel ajusté annuellement suite aux Comités techniques et Comités de pilotage.\nVous pouvez prendre contact afin de connaître les démarches à effectuer .",null,"La Région Nouvelle-Aquitaine : \nSite de Limoges (départements 87-23-19) Direction du tourisme 27, boulevard de la Corderie. CS 3116 87031 Limoges Cedex 1 tel:05 55 45 00 30\nSite de Poitiers (départements 79-86-17-16) Direction du tourisme 15, rue de l’Ancienne Comédie CS 70575 86021 Poitiers 05 16 01 40 55\nSite de Bordeaux (départements 33-24-47-40-64) Direction du tourisme 14, rue François de Sourdis CS 81383 33077 Bordeaux cedex tél: 0557578309","La formation des salariés",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","La formation des salariés       /                   ","Specifique à la filière","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme                           ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-03-03","Appel à projet",null,"Appel à projet   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-12/fiche-de-renseignement_V18_05_enligne2%284%29_2.pdf ",null,null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Service Civique ",null,"Formation",null,null,null,"Cette mesure prévoit la création de 100 000 missions supplémentaires de Service Civique en 2020-2021, s’ajoutant aux 140 000 missions financées chaque année par l’État en 2018 et 2019. Le plan de relance renforce le nombre de missions  de Service Civiquee Civique déjà existantes. Les missions de Service Civique peuvent se déployer dans l’un des 9 domaines prioritaires pour la Nation suivants : éducation, solidarité, sport, culture et loisirs, environnement, santé, mémoire et citoyenneté, intervention d’urgence, développement international et action humanitaire.","Le Service Civique est un engagement volontaire au service de l'intérêt général d’une durée moyenne de 8 mois, sur au moins 24 heures par semaine, en France ou à l’étranger. Il est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, et jusqu’à 30 ans en cas de situation de handicap\nLe volontaire effectue une mission qui lui est propre, et  ne se substitue pas à l’action des salariés, des stagiaires ou des bénévoles de la structure d’accueil. Les heures de stage en entreprise ne peuvent pas être effectuées pendant la  mission de  Service Civique.\nLe jeune volontaire bénéficie d'une formation civique et citoyenne comprenant une formation aux premiers secours, de l’accompagnement d’un tuteur désigné au sein de l’organisme qui l’accueille et d’une indemnisation par l’État (ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports) à hauteur de 523 € bruts (473 € nets) par mois. Cette indemnité peut être augmentée de 107.68€ nets, sur critères sociaux.  En sus, l'organisme d'accueil verse une prestation mensuelle de 107,58 € nets à chaque volontaire.","Peuvent accueillir un volontaire en Service Civique notamment les structures suivantes :\n>Un organisme à but non lucratif de droit français : associations, fondations, fédérations, etc.\n>Une personne morale de droit public : État, collectivité locale (région, département, intercommunalité, commune) ou établissement public national ou local.\n>Une organisation internationale dont le siège est implanté en France.","Engagement volontaire au service de l'intérêt général, d’une durée moyenne de 8 mois, sur au moins 24 heures par semaine.\nLe jeune volontaire bénéficie d’une indemnisation par l’État (ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports) à hauteur de 523 € bruts (473 € nets) par mois, augmentée de 107.68€ nets, sur critères sociaux. La structure d’accueil verse une prestation mensuelle de 107,58 € nets à chaque volontaire.Les organismes d’accueil sans but lucratif bénéficient par ailleurs d’un soutien spécifique de l’État de 100 € par mois pendant la durée de la mission.","Pour accueillir un volontaire en Service Civique, plusieurs possibilités :\n> Demander un agrément en vous rendant sur le site du Service Civique  https://www.service-civique.gouv.fr/organismes/register \n> Bénéficier de l’agrément collectif d’un réseau, d'une union ou d’une fédération d’associations (si votre structure est membre d’une de ces structures, il est probable qu’elle ait déjà obtenu un agrément au titre du Service Civique).\n> Accueillir un volontaire mis à disposition par un organisme déjà agréé pour cela (contacter les référents Service Civique dans les services de l'Etat - voir coordonnée ci dessous \"Contacts\")","Cette programme est mobilisable immédiatement.Pas de date de fin. \n","Contactez l’Agence du Service Civique : 09 74 48 18 40\nServices de l'Etat sur les territoires : DRAJES (Délégations régionales académiques à la jeunesse, à l’engagement et aux sports) et SDJES (Service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports)\nlistes des référents Service Civique (par département)   http://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?","La découverte des métiers / stage",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"   Formation         ","La découverte des métiers / stage       /                   ","Specifique à la filière","Culture","Sport","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,"Culture   Sport   Tourisme                     ",null,null,null,null,"         ","2021-05-31","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.service-civique.gouv.fr/organismes/faq-organisme","https://www.service-civique.gouv.fr/page/les-referents",null,"http://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?rubrique907",null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["SESAME 16-25 ans ","Formation",null,null,null,null,"Initié en 2015, le dispositif SESAME (Sésame vers l’emploi pour le sport et l’animation dans les métiers de l’encadrement) a pour objectif d’accompagner des jeunes vers une qualification professionnelle visant un emploi dans le sport ou l’animation. Les objectifs de déploiement du dispositif SESAME sont précisés dans l’instruction du 18 mars 2021. Le dispositif est inscrit dans le plan de relance gouvernemenale 1Jeune1Solution.","Dans le cadre du déploiement du dispositif SESAME en Nouvelle-Aquitaine, 2 axes spécifiques et complémentaires sont développés :\n\n* le soutien financier à la formation professionnelle (CQP, CPJEPS, BPJEPS et DEJEPS)\nUne aide sur les frais pédagogiques est envisagée à hauteur de 2 000 € maximum par jeune et peut intervenir en complément d’autres financements.\n\n* la préformation aux métiers de l’animation et du sport\nLa préformation SESAME permet d’offrir à des jeunes un accompagnement personnalisé et/ou une aide financière vers une qualification professionnelle et ce, à travers différentes étapes :\n- préformation généraliste : remise à niveau scolaire, aide à la définition du projet professionnel, montée en compétences, immersion professionnelle...\n- pré-qualification : PSC1, BAFA, BAFD, diplôme fédéral, surveillant de baignade, BNSSA...\n- préparation professionnelle : préparation aux tests d’entrée en formation, construction du plan de financement, aide à la recherche de la structure de stage et d’un contrat en alternance.\n\nCet accompagnement est réalisé par des structures conventionnées par la DRAJES Nouvelle-Aquitaine. ","Des critères d’âge impératifs : 16-25 ans révolus (dérogation jusqu’à 30 ans pour les personnes reconnues en situation de handicap)\nET Des critères géographiques : résidant au sein d’un Quartier Politique de la Ville (QPV), d’une commune inscrite en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou d’une commune des PETR ou EPCI engagés dans un contrat de ruralité.\nOU\nDes critères sociaux :\n-  Jeune sans soutien familial (dont le foyer ne dispose pas de revenus ou de ressources suffisantes pour le soutenir dans son parcours vers l’insertion ou l’autonomie). Est considéré sans soutien familial : \n* Un jeune constituant un foyer fiscal autonome non-imposable ; * Un jeune membre d’un foyer fiscal non imposable ;* Un enfant de foyer bénéficiaire du RSA ; * Un - - jeune membre d’un foyer fiscal imposable se déclarant en rupture familiale. \n - Bénéficiaire de la Garantie Jeunes \n - Résident en Foyer de Jeunes Travailleurs \n-  Jeune mineur bénéficiant d’un suivi PJJ (Protection Judiciaire de la Jeunesse) \n-  Bénéficiaire de l’Aide Sociale à l’Enfance ou d’un Contrat Jeune Majeur \n - Réfugié\nOU Des critères de niveau de formation (nouveauté 2021) :\n Jeune en situation de décrochage scolaire ;  Jeune sorti du système scolaire sans diplôme qualifiant ou professionnel ;  En cours ou fin d’accompagnement Ecole de la 2ème chance ou Centre Epide\nOU\nDes critères de niveau de parcours sportif (nouveauté 2021) :\n Sportif de haut niveau (catégories élite, sénior, relève ou reconversion);   Sportif de collectifs nationaux;  Sportif espoir;  Sportif sous convention de formation dans un centre de formation de club professionnel agréé; La situation du sportif s’entend au jour de sa demande d’accès dans le dispositif SESAME .","Soutien financier à la formation professionnelle :\nUne aide sur les frais pédagogiques sur les formations CPJEPS / BPJEOS / DEJEPS est envisagée à hauteur de 2 000 € maximum par jeune et peut intervenir en complément d’autres financements.\nDepuis 2020, les aides sont modulées sur certaines formations : \n CQP/TFP : aide maximum de 1 500 € \n CC/CS/UCC : aide maximum de 50 % sur le coût de la formation, et dans la limite de 1 000 €\n\nAIDE COMPLEMENTAIRE : Bonus Mobilité\nDepuis 2019, une nouvelle aide financière favorisant la mobilité professionnelle a été mise en place par la DRDJSCS Nouvelle-Aquitaine. Le plafond de cette aide, complémentaire à l’aide sur les frais pédagogiques, est de 500 € par jeune et par formation.\nLes conditions d’attribution sont : \n  Projet de formation BPJEPS ou DEJEPS \n  Candidat bénéficiaire d’une aide sur les frais pédagogiques (bonus complémentaire) \n  Candidat « sans soutien financier » (cf. fiche d’imposition) \n  Distance de 80 km minimum entre le domicile et le lieu de l’organisme de formation",null,null,"Votre interlocuteur, au niveau de la DRAJES Nouvelle-Aquitaine, est Vincent BIHET que vous pouvez contacter à : vincent.bihet@jscs.gouv.fr ou au 07 77 23 34 57.",null,"L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Formation            ","   L’embauche / le recrutement    /                   ","Specifique à la filière","Sport",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Sport                           ","DRAJES",null,null,null,"DRAJES         ","2021-05-31","Mesure spécifique à la filière",null,"Mesure spécifique à la filière   ",null,"Oui","https://nouvelle-aquitaine.drdjscs.gouv.fr/spip.php?article2101",null,null,null,null,"DRAJES",null,null,"DRAJES      ","DRAJES"]
["Talents d'Ici ","Emploi","Formation",null,null,null,"Talents d’ici est une plateforme emploi-formation qui facilite la rencontre entre les compétences et les emploi en Nouvelle-Aquitaine. Elle permet de mettre en relation recruteurs et personnes nouvellement sorties de formation (apprentis, lycéens, anciens stagiaires de la formation professionnelle, demandeurs d’emploi…). Talents d'ici apporte également des informations sur les métiers, les compétences recherchées et les formations disponibles.","Un portail destiné aux employeurs et aux candidats.\nLes employeurs peuvent:\n-déposer des offres et consulter une Cvthéque\n-rechercher les informations dans le domaine de compétences souhaité\n-accéder au portail entreprise de la Nouvelle-Aquitaine\nLes candidats ont la possibilité de:\n- consulter les offres correspondant à leurs compétences en téléchargeant leur CV\n- trouver un espace régional d'information\n- accéder au guide des aides de la Région","Employeurs et  candidats à la recherche d'un stage ou d'un emploi. ",null,null,null,"Région Nouvelle-Aquitaine: talentsdici@nouvelle-aquitaine.fr (lien ci-dessous)\n",null,"La formation à l’embauche",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","   La formation à l’embauche    /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-31","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://www.talentsdici.fr/","talentsdici@nouvelle-aquitaine.fr",null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Transformation numérique - Tourisme","Emploi",null,null,null,null,"Cette aide soutient les entreprises touristiques dans leurs démarches de transformation numérique et l'expérimentation d'outils métiers.","Objectifs\naccompagner la transformation numérique de la filière touristique comme facteur de développement et d’attractivité des territoires\nfavoriser l’émergence et l’expérimentation de nouveaux outils métiers permettant aux acteurs institutionnels et professionnels du tourisme de la Nouvelle-Aquitaine d’améliorer la lisibilité/visibilité de leur destination et de répondre efficacement aux changements de comportements et d’usages des clientèles touristiques","Maîtres d’ouvrages publics et privés.\nLes SCI sont exclues du champ des aides.","50% maximum d’un montant de dépenses éligibles plafonné à 60 000 € HT\nMontant minimum des dépenses : 8 000 €.\nDépenses éligibles : prestation de développement, frais d’acquisition de la solution, frais d’hébergement et de maintenance, frais de formation aux outils, …\nExpérimentation, d’intérêt régional,  de nouveaux outils métiers et/ou nouvelles compétences partagées :\ndémarches collectives (acteurs institutionnels et professionnels du tourisme) ancrées sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine\ninitiatives individuelles, pour les professionnels du tourisme, en vue d’un déploiement potentiel à la filière.\nDépenses éligibles : diagnostic, tests utilisateurs et expérimentation territoriale, frais d’acquisition de la solution, frais d’hébergement et de maintenance, frais de formation aux nouveaux outils.",null,null,"La Région Nouvelle-Aquitaine\nSite de Limoges (départements 87-23-19) Direction du tourisme 27, boulevard de la Corderie. CS 3116 87031 Limoges Cedex 1 05 55 45 00 30\nSite de Poitiers (départements 79-86-17-16) Direction du tourisme 15, rue de l’Ancienne Comédie CS 70575 86021 Poitiers 05 16 01 40 55\nSite de Bordeaux (départements 33-24-47-40-64) Direction du tourisme 14, rue François de Sourdis CS 81383 33077 Bordeaux cedex 05 57 57 83 09",null,"L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi            ","   L’embauche / le recrutement    /                   ","Specifique au secteur","Tourisme",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tourisme                           ","Conseil Régional",null,null,null,"Conseil Régional         ","2021-05-20","Règlement d'intervention",null,"Règlement d'intervention   ",null,"Non","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/economie-et-emploi/transformation-numerique?recherche=tourisme&page=2","https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/sites/default/files/2020-12/fiche-de-renseignement_V18_05_enligne2%284%29_2.pdf",null,null,null,"Conseil Régional",null,null,"Conseil Régional      ","Conseil Régional"]
["Transitions collectives (Transco) ","Formation","Emploi",null,null,null,"Transitions collectives est un nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux qui permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie. À l’issue de son parcours de formation, le salarié s’oriente vers un métier porteur de son territoire, en évitant une période de chômage.","Transitions collectives permet aux entreprises d’anticiper les mutations économiques et d’accompagner leurs salariés à se reconvertir.\nL’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de l’entreprise. La rémunération et la formation des salariés sont prises en charge à hauteur de :\n>100 % pour les TPE et PME\n>75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés\n>40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.\nL’entreprise est accompagnée dans la mise en place du dispositif par les acteurs du territoire (Direccte, associations Transitions Pro, conseil en évolution professionnelle, opérateurs de compétences pour les TPE et PME plus particulièrement).","Vous pouvez en bénéficier si vous êtes :\n>une entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés\n>une entreprise ayant des besoins de recrutement.\nÀ terme, des plateformes de transitions professionnelles seront déployées sur le territoire pour permettre la mise en relation des entreprises ayant des salariés souhaitant se reconvertir avec celles qui recrutent sur des secteurs porteurs.","L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de l’entreprise. La rémunération et la formation des salariés sont prises en charge à hauteur de :\n>100 % pour les TPE et PME\n>75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés\n>40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.\nL’entreprise est accompagnée dans la mise en place du dispositif par les acteurs du territoire (Direccte, associations Transitions Pro, conseil en évolution professionnelle, opérateurs de compétences pour les TPE et PME plus particulièrement).\nUne enveloppe de 500 millions d’euros est allouée à ce dispositif.\n","Si vous êtes une entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés :\nVous devez conclure au préalable, dans le cadre d’un dialogue social, un accord de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) qui permet d’établir une liste d’emplois fragilisés - vous pouvez mobiliser votre opérateur de compétences ou des prestations co-financées par l’État pour vous aider dans votre démarche, un accord type est mis à disposition sur le site internet du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.\nUne fois cet accord transmis en ligne  à votre Direccte, vous devez déposer un dossier à l’association Transitions pro de votre région.\nSi vous êtes une entreprise ayant des besoins de recrutement :\nVous devez faire connaître vos besoins de recrutement à Pôle emploi et à votre Direccte pour faciliter les mises en relation avec les salariés qui envisagent de se reconvertir et qui pourront être recrutés à l’issue de leur formation.\nLes salariés bénéficieront ensuite d’un accompagnement pour élaborer leur parcours de reconversion auprès d’un conseiller en évolution professionnelle.","Le dispositif se déploie depuis le 15 janvier 2021. Pas de date de fin.\n","OPCO auquel adhère l'entreprise.\nTransitions pro Nouvelle-Aquitaine 09 72 61 55 50\nDREEETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine, contacts départementaux :\nDDETS Charente : Accueil téléphonique : 05 45 66 68 68; na-ud16.direction@deets.gouv.fr\nDDETS Charente-Maritime : Standard : 05 46 50 50 51; Antenne de Saintes :  05 46 50 50 51\nDDETS Corrèze : Standard tous services : 05 87 50 44 10\nDREETS Creuse : Standard tous services : 05 87 50 44 00; na-ud23.creuse@dreets.gouv.fr\nDDETS Deux Sèvres : Standard tous services : 05 49 79 93 55; na-ud79.direction@dreets.gouv.fr\nDDETS Dordogne : Standard tous services : 05 53 02 88 00; Courriel : na-ud24@dreets.gouv.fr\nDDETS Gironde : Standard 05 56 00 07 77.\nDDETS Haute Vienne : Standard 05.55.11.66.00 \nDDETS Landes : Standard : 05.58.46.65.43\nDDETS Lot et Garonne : Standard tous services : 05 53 68 40 40\nDDETS Pyrénées Atlantiques : Standard tous services : 05 59 14 80 30; na-ud64.SCTPAU@direccte.gouv.fr\nSite de Anglet : Standard tous services : 05 59 46 00 75; na-ud64.SCTBAYONNE@direccte.gouv.fr\nDDETS Vienne : Standard : 05 49 56 10 10","La formation des salariés","La reconversion des salariés","La préservation de l’emploi ",null,null,null,null,null,null,null,"Formation   Emploi         ","La formation des salariés   La reconversion des salariés   La préservation de l’emploi  /                   ","Intersectoriel","Tourisme","Hotellerie-Café-Restauration","Culture","Sport",null,null,null,null,null,null,"Tourisme   Hotellerie-Café-Restauration   Culture   Sport   ","Transition Pro",null,null,null,"Transition Pro         ","2021-05-30","Mesure exceptionnelle",null,"Mesure exceptionnelle   ",null,"Non","https://www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/entreprises/transitions-collectives-transco ","https://www.transitionspro-na.fr/",null,null,null,"Etat",null,null,"Etat      ","Etat"]
["U Me Jobs","Emploi","Formation",null,null,null,"Application développée  en 2019 par l’UMIH NA pour l'offre et la recherche d’emploi dans le secteur Hotellerie Café Restaurant. U Me Jobs est une application  mobile intuitive avec un  algorithme par affinités permettant la géolocalisation  des offres et bénéficiant d'une ergonomie facile dans la navigation.\nDeux espaces dédiés  et personnalisés :  employeur et candidat. \nPlusieurs volets d'informations sur le profil, l'etablisssement, le staff, les offres. \nUne mise en relation directe, via des appels, appel/video, messagerie cryptée.\n\n","Application qui met en relation employeurs et candidats. ","Employeurs et candidats en recherche d'emploi dans le secteur HCR.",null,null,null,"UMIHNA, Laura BOURIGAULT (adresse mial lien ci-dessous)\nbonjour@ume.jobs\n\n","L’embauche / le recrutement",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Emploi   Formation         ","L’embauche / le recrutement       /                   ","Specifique au secteur","Hotellerie-Café-Restauration",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Hotellerie-Café-Restauration                           ","UMIH",null,null,null,"UMIH         ","2021-06-21","Mesure de droit commun",null,"Mesure de droit commun   ",null,"Non","https://ume.jobs/","bonjour@ume.jobs",null,null,null,"Conseil Régional",null,"UMIHNA","Conseil Régional      UMIHNA","UMIH"]

{"sheet":"Réference","index":4,"n_rows":58,"n_cols":5,"rows_kept":58,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Structures compétentes",null,"Thématiques",null,"Les besoins / problématiques de l’entreprise :"]
["UMIH"]
["Afdas",null,"Emploi",null,"La préservation de l’emploi "]
["Agefiph",null,"Formation",null,"La formation à l’embauche"]
["Akto",null,"Innovation et technologie (numérique, R&D…)",null,"La formation des salariés"]
["Atlas",null,"RH",null,"L’embauche / le recrutement"]
["Cap emploi",null,"Maintien de l’activité",null,"La découverte des métiers / stage"]
["Conseil Régional",null,null,null,"L’identification de candidats (appui au sourcing)"]
["Constructys",null,"Typologie de la mesure",null,"La reconversion des salariés"]
["DDETS",null,"Appel à manifestation d’intérêt",null,"La réalisation d’un diagnostic RH"]
["DRAJES",null,"Appel à projet",null,"La numérisation"]
["Etat",null,"Mesure de droit commun",null,"La R&D"]
["Mission locale",null,"Mesure exceptionnelle"]
["OPCO",null,"Mesure spécifique à la filière"]
["Opco Commerce",null,"Règlement d'intervention"]
["OPCO EP"]
["OPCO Mobilité"]
["OPCO Santé",null,"Logo"]
["OPCO2i"]
["Pôle emploi"]
["Transition Pro"]
["Uniformation"]
[]
[]
[]
["Secteur"]
[]
["Aéronautique"]
["Culture"]
["Hotellerie-Café-Restauration"]
["Industrie"]
["Sport"]
["Tourisme"]
[]
[]
[]
[null,null,"Financeur"]
["Dispositif filière"]
[null,null,"Etat"]
["Intersectoriel",null,"Afdas"]
["Specifique au secteur",null,"Agefiph"]
[null,null,"Akto"]
[null,null,"Atlas"]
["Plan de relance",null,"Cap emploi"]
[null,null,"Conseil Régional"]
["Oui",null,"Constructys"]
["Non",null,"DDETS"]
[null,null,"DRAJES"]
[null,null,"Mission locale"]
[null,null,"OPCO"]
[null,null,"Opco Commerce"]
[null,null,"OPCO EP"]
[null,null,"OPCO Mobilité"]
[null,null,"OPCO Santé"]
[null,null,"OPCO2i"]
[null,null,"UMIH"]
[null,null,"Pôle emploi"]
[null,null,"Uniformation"]