Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail : 3 flyers pour comprendre, agir et se protéger.

AquitaineAdmin — 2026-10-02T05:49:36Z

Le lieu de travail est un espace de vie qui n'échappe pas aux inégalités de genre et aux violences sexistes et sexuelles. Ces violences prennent une multitude de formes : agissements sexistes, discriminations fondées sur le sexe, harcèlement sexuel, sexiste ou moral, agressions sexuelles, violences physiques, viols…Ces comportements portent atteinte à la dignité, à la sécurité et à l'égalité des personnes au travail.

Pour sensibiliser, informer et outiller les acteurs et actrices du monde professionnel, la DREETS Nouvelle-Aquitaine propose 3 flyers spécialement conçus pour :

Les employeurs : Comprendre leurs obligations légales et les mesures à mettre en place pour prévenir et traiter ces violences.
Les représentants du personnel et référents : Connaître leur rôle dans la détection, l'accompagnement et le signalement de ces situations.
Les victimes : Identifier leurs droits, les recours possibles et les structures d'accompagnement disponibles.

Les campagnes nationales de l'inspection du travail

AquitaineAdmin — 2026-09-18T12:44:08Z

Le plan national d'action 2026-2029 encadre l'activité de l'inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d'améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail.

Sommaire

2026 : prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage
2026 : Le recours abusif aux travailleurs indépendants
2025 : Le recours abusif aux contrats précaires
2024 : La prévention des accidents du travail
2023 : L'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage
2023 : Le travail à temps partiel dans les secteurs du nettoyage, des services à la personne et de l'aide à domicile
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À lire sur ce site
Dans ce cadre, les actions de l'inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables :

Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
Lutter contre les fraudes qui portent préjudice aux travailleurs ;
Réduire/supprimer les inégalités dont sont victimes les femmes au travail ;
Protéger les travailleurs les plus vulnérables ;
Garantir le fonctionnement des institutions représentatives du personnel et la qualité du dialogue social.
Afin de renforcer l'efficacité des contrôles réalisés par les inspecteurs du travail, des campagnes ciblées sont organisées sur l'ensemble du territoire. Ces campagnes permettent de concentrer l'action des services sur certaines thématiques et secteurs spécifiques, tout en maximisant leur impact. Depuis 2023, plusieurs campagnes ont été déployées :

2026 : deux campagnes nationales sont mises en œuvre, d'une part sur le recours abusif aux travailleurs indépendants et d'autre part sur la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage ;
2025 : la campagne nationale a été consacrée à la lutte contre le recours abusif aux contrats précaires ;
2024 : la campagne nationale a porté sur la prévention des accidents du travail ;
2023 : deux campagnes ont été conduites, d'une part sur le respect des droits des salariés à temps partiel (en particulier dans les secteurs fortement féminisés), et d'autre part sur la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage ;

Ces différentes campagnes comportent plusieurs phases :

Une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
Une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
Une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui est partagée avec les parties prenantes.

2026 : prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage

En 2026, l'inspection du travail lance une nouvelle campagne nationale consacrée à la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage. Cette campagne s'inscrit dans le plan national d'action 2026-2029 et prolonge la mobilisation engagée en 2023-2024 sur un sujet directement lié à la prévention des accidents graves et mortels au travail

Elle cible les chariots automoteurs à conducteur porté, les engins de terrassement et les tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal. Les contrôles porteront notamment sur l'évaluation des risques, l'organisation de la circulation des engins et des piétons, les vérifications générales périodiques, l'autorisation de conduite et le respect des prérogatives du CSE. Une attention particulière sera portée aux jeunes travailleurs, aux intérimaires, aux salariés des loueurs d'équipements et aux travailleurs détachés.

Le bilan de la précédente campagne a montré que des marges de progrès importantes subsistent : plus de la moitié des documents d'évaluation des risques étaient absents ou insuffisants, dans 64 % des cas, les mesures de circulation n'étaient pas totalement adaptées, 23 % des équipements n'avaient pas fait l'objet d'une VGP et, pour les chariots automoteurs, les vérifications étaient incomplètes dans 84 % des cas.

Afin d'accompagner les entreprises avant la phase de contrôle, des outils d'information, de sensibilisation et d'autodiagnostic sont mis à disposition.

Afin d'accompagner les entreprises, des fiches d'autodiagnostic et des ressources pratiques sont mises à disposition pour leur permettre de se questionner sur leurs pratiques, d'identifier les situations à risque et d'engager, si nécessaire, des mesures correctives avant les contrôles. En offrant un outil permettant aux employeurs d'évaluer leurs pratiques, d'identifier les écarts avec la réglementation et de mettre en œuvre des actions correctives avant les contrôles, les fiches d'autodiagnostic constituent un levier concret pour renforcer la prévention des risques et éviter la survenue d'accidents du travail.

Téléchargements

2026 : Le recours abusif aux travailleurs indépendants

Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d'un contrat de travail salarié. On parle aussi de « salariat déguisé » ou de « faux statut d'indépendant ». Ainsi, le « faux » travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d'un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits afférents.

En 2026, une campagne nationale pilotée par la Direction générale du travail(DGT) et portée localement par les Unités régionales d'appui et de contrôle travail illégal (URACTI) des Directions régionales de l'économie de l'emploi du travail et des solidarités (DREETS) est organisée sur ce thème.

L'objectif principal de cette campagne est de provoquer un changement de comportement des acteurs. La campagne comporte plusieurs phases :

une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui sera partagée avec les parties prenantes.
La phase d'information et de sensibilisation vise à diffuser largement l'information sur la différence entre salariat et travail indépendant et les risques encourus en cas de recours abusif. Elle tend notamment à aller à l'encontre des idées reçues sur la possibilité de recourir à des travailleurs indépendants pour occuper tout type de postes. Elle contribue à prévenir les situations de travail illégal et à favoriser les démarches de régularisation en rappelant les outils existants pour faciliter l'emploi salarié et accompagner les entreprises dans leurs besoins de main d'œuvre

La période de contrôle est prévue de mars à août 2026. La campagne cible particulièrement les secteurs événementiel, commerces (grande distribution et de détail), et hôtel-café-restaurant. Les contrôles pourront toutefois porter sur d'autres secteurs en fonction des spécificités régionales.

Un bilan et une évaluation de l'action publique sera également établie en vue de mesurer les changements de comportement et régularisations obtenues suite à la campagne.

En savoir plus sur le recours abusif aux travailleurs indépendants

2025 : Le recours abusif aux contrats précaires

En France, la précarité du travail a doublé en quarante ans et le recours aux contrats précaires de très courte durée a connu une hausse encore plus forte. Ainsi, en 2025, une campagne a été mise en place pour lutter contre le recours abusif aux contrats précaires (contrats à durée déterminée et contrats de travail temporaire dit « contrats d'intérim »). Ces situations ont des impacts significatifs sur la vie des travailleurs : insécurité de l'emploi, risque de chômage accru, moindre accès à la formation, difficultés d'accès au logement notamment. Ces travailleurs en situation de vulnérabilité sont également d'avantage exposés aux risques professionnels et plus souvent victimes d'accidents du travail.

La lutte contre le recours abusif aux contrats précaires conduit à rétablir les salariés dans leurs droits pour leur permettre d'avoir un emploi et des revenus stables et à prévenir les risques professionnels et les accidents du travail.

La campagne nationale a ciblé les entreprises qui ont le plus recours à des contrats précaires, à travers une action collective et coordonnée sur des points précis de la réglementation, dont l'objectif est de conduire ces entreprises à privilégier l'embauche de salariés en contrat à durée indéterminée, qui constitue le contrat de travail de droit commun.

Après une phase d'échanges nationaux et locaux avec les partenaires sociaux et les acteurs de l'entreprise, lancée dès le mois d'avril 2025, des contrôles ont été réalisés par les agents de contrôle de l'inspection du travail entre juin et novembre 2025. Des contre-visites pour s'assurer des mesures de régularisation opérées se sont quant à elles déroulées jusqu'qu'en mai 2026.

Les contrôles ont porté plus particulièrement sur le recours abusif aux contrats précaires (qui, contrairement à ce que prévoit la loi, pourvoient à un emploi stable et durable dans l'entreprise) les cas de recours interdits (travaux dangereux, remplacement d'un salarié gréviste, période post licenciement économique) et le respect des prérogatives des CSE.

Les agents de contrôle du système d'inspection du travail, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, ont demandé aux employeurs de régulariser la situation et ont, en fonction des circonstances, engagé des suites pénales ou administratives.

Un bilan sera réalisé courant 2026.

2024 : La prévention des accidents du travail

Une campagne nationale de contrôle, d'information et de sensibilisation a été organisé par la direction générale du travail en avril 2024. Elle s'est appuyée sur la campagne européenne « Améliorer la prévention des accidents du travail », organisée par le Comité des hauts responsables de l'inspection du travail (CHRIT) .

La campagne avait pour but d'inciter les employeurs à tirer les conséquences des accidents du travail qui se produisent dans leurs entreprises et à respecter leurs obligations en la matière. Elle a visé plus particulièrement les TPE/PME des secteurs d'activité parmi les plus accidentogènes (le BTP, le transport routier de marchandise et la messagerie, l'exploitation forestière et l'aménagement paysager, l'hébergement médicosocial)

Les enquêtes réalisées après la survenance d'un accident du travail, outre la sanction des comportements délictuels, ont participé à la prévention de la réitération de ces accidents. Les enquêtes diligentées concluent le plus souvent à l'absence ou la mauvaise qualité de l'évaluation des risques de l'employeur. Le risque n'a pas été identifié, ou il a été sous-estimé/mal évalué et les mesures de prévention ont été insuffisamment mises en place, ou encore de manière inadaptée.

La campagne a commencé par une phase de concertation avec les partenaires de la prévention (Caisse nationale d'assurance maladie, Caisse centrale de la mutualité sociale agricole, INRS et OPPBTP) et des actions d'information et de sensibilisation à destination des partenaires sociaux (instances et branches professionnelles), des employeurs, représentants du personnel et salariés au niveau national et local. Ces actions se sont déroulées d'avril à juin 2024. Les services de renseignements en droit du travail des DDETS(PP) ont par ailleurs, intensifié l'information délivrée aux usagers concernant leurs droits et les obligations incombant à l'employeur en cas d'accident du travail.

La phase de contrôle s'est déployée de juin à octobre 2024.

Les contrôles ont porté plus particulièrement sur certaines obligations de l'employeur :

Procéder à une nouvelle évaluation des risques à la suite de la survenance d'un accident du travail et mettre en œuvre des mesures de prévention permettant d'en éviter la réitération ;
Associer les représentants du personnel dans cette démarche ;
Faire bénéficier le salarié victime d'un accident du travail d'une surveillance médicale et d'un accompagnement pour son maintien dans l'emploi.
Le bilan des contrôles menés montre une forte mobilisation des agents de contrôle :

2 690 contrôles effectués dans près de 2 000 établissements ;
1 228 accidents du travail examinés, correspondant à des situations de manutentions manuelles (32%), de chute de hauteur (19%) et de chute de plain-pied (10%) ;
Près de la moitié survenus dans le secteur du BTP et près du tiers dans le secteur de l'hébergement médicosocial ;
2 430 suites à contrôle adressées aux entreprises ayant fait l'objet d'une inspection ;
Près de 2 600 usagers des services de renseignement des DDETS (PP) ont eu communication du document d'information créé dans le cadre de la campagne.
Grâce à ces actions, le respect de la réglementation, notamment sur la qualité de l'évaluation des risques et la mise en œuvre de mesures de prévention, s'est nettement amélioré. La campagne nationale a eu un impact significatif sur la sécurité des travailleurs et la prévention des accidents du travail. Les résultats ont été partagés avec les partenaires sociaux et les partenaires de la prévention au cours de l'année 2025, afin de poursuivre les efforts engagés et d'identifier de nouveaux axes d'amélioration.

Téléchargements

Bilan de campagne DGT
Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles
Campagne 2024 de l'inspection du travail| Présentation de la campagne et cadre juridique
Campagne 2024 de l'inspection du travail

2023 : L'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage

Les inspecteurs du travail constatent depuis plusieurs années que l'utilisation des équipements de travail mobiles servant au levage génère de nombreux accidents du travail, du fait notamment de collisions entre ces équipements et les piétons qui se déplacent dans leur zone d'évolution.

En septembre 2023, une campagne d'information, de sensibilisation et de contrôle a été initiée afin d'améliorer le respect par les employeurs des règles relatives à l'utilisation des équipements de travail ciblés et la mise en conformité lorsque des manquements sont constatés.

Après une période de concertation avec les partenaires de la prévention et d'information et de sensibilisation des partenaires sociaux et des acteurs de l'entreprise qui a démarré dès le mois de septembre 2023, tant sur le plan national que dans les territoires, des contrôles ont été réalisés par les agents de contrôle du système d'inspection du travail entre novembre 2023 et janvier 2024.

Compte tenu de la vulnérabilité de certains travailleurs, des actions d'information et de sensibilisation particulières ont été organisées à destination des centres de formation des apprentis (CFA), des entreprises de travail temporaire, des loueurs d'équipements et des entreprises qui ont recours au détachement de travailleurs étrangers.

La campagne ciblait les chariots à conducteurs portés, les engins de chantiers et les tracteurs agricoles et forestiers. Les entreprises de tous les secteurs d'activité qui mettent à disposition des travailleurs ce type d'équipements étaient concernées. Les agents de contrôle ont porté leur attention sur le respect des obligations qui permettent d'éviter les collisions entre les équipements et les piétons.

Les agents de contrôle, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, ont demandé aux employeurs de se mettre en conformité avec la règlementation y compris, en fonction des circonstances et de leur appréciation de la situation, en engageant des suites coercitives.

Le bilan de la campagne a été partagé avec les partenaires de la prévention et les partenaires sociaux dans le courant de l'année 2024 afin qu'ils puissent prendre connaissance des pratiques des entreprises, des résultats de la campagne et de l'identification des axes d'améliorations possibles.

Les mesures de préventions mises en œuvre par les entreprises ont significativement progressé grâce à la campagne, en passant de 32% avant campagne à 41% après campagne de mise en conformité totale.

S'agissant par ailleurs des conditions de délivrance des autorisations de conduite, et plus particulièrement des informations et instructions relatives aux lieux d'utilisation de l'équipement reçues par les salariés, les employeurs, se sont mis en conformité dans 28% des cas à la suite aux actions engagées par les agents de contrôle.

Téléchargements

Voir la fiche de présentation de la campagne relative aux équipements de travail mobiles et de levage
Voir le bilan de la campagne
En 2026, il a été fait le choix de refaire une campagne nationale portant sur le même sujet de la prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles et de levage. La phase de contrôle doit débuter en septembre.

2023 : Le travail à temps partiel dans les secteurs du nettoyage, des services à la personne et de l'aide à domicile

En 2023, l'inspection du travail s'est mobilisée pour le respect des droits des salariés en temps partiel, dans des secteurs fortement féminisés : le nettoyage, les services à la personne et l'aide à domicile.

Après une période d'information et de sensibilisation des différents acteurs des branches concernées (partenaires sociaux, entreprises, représentants du personnel) qui a démarré dès le mois de mars 2023, tant sur le plan national que dans les territoires, des contrôles ont été réalisés par les inspecteurs du travail entre avril et juin 2023.

L'objectif consistait à vérifier le respect des règles du temps partiel dans les établissements ciblés (environ 10% des établissements de chaque secteur seront contrôlés).

Par ailleurs, le but de la campagne était de garantir aux travailleurs considérés comme vulnérables du fait de leur emploi à temps partiel :

Une juste rémunération au regard des heures effectuées ;
Une articulation décente entre leur vie professionnelle et leur vie privée (amplitude de travail, coupures, etc.) ;
Un cumul d'emplois, s'ils le souhaitent, afin d'accéder à une meilleure rémunération ;
Une égalité de droits avec les travailleurs à temps plein ;
Un accès à un travail à temps plein dans les conditions prévues par la loi.
Les agents de contrôle de l'inspection du travail, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, ont demandé aux employeurs de régulariser les situations des salariés lésés et de se mettre en conformité avec la règlementation. Ils ont engagé des mesures coercitives en fonction des circonstances, et lorsqu'ils l'estimaient nécessaire.

Les services de renseignements en droit du travail des DDETS(PP) se sont mobilisés pour répondre aux questions des salariés sur les règles applicables à leurs situations.

Un bilan a été partagé avec les différents acteurs des branches concernées en fin d'année 2023 sur les pratiques des entreprises des secteurs, l'efficacité de la campagne, l'identification des manquements et des points d'amélioration.

Le pourcentage de respect du repos quotidien est passé de 87% à 92% à l'issue de la campagne ;
Le pourcentage de respect du repos hebdomadaire est passé de 91% à 95%.
Fiches de présentation

Vous êtes employeur des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur la campagne du système d'inspection du travail
Vous êtes représentant du personnel dans des entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur les prérogatives des CSE en matière de temps partiel
Vous êtes salarié dans une entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur droits des salariés à temps partiel.

Fiches de présentation
Vous êtes employeur des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur la campagne du système d'inspection du travail.
Vous êtes représentant du personnel dans des entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur les prérogatives des CSE en matière de temps partiel.
Vous êtes salarié dans une entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur droits des salariés à temps partiel.

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Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles
Campagne 2024 de l'inspection du travail
Campagne 2024 de l'inspection du travail

Documents

Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles
Campagne 2024 de l'inspection du travail | Présentation de la campagne et cadre juridique
Campagne 2024 de l'inspection du travail

Droits des travailleurs : les connaissez-vous ?

AquitaineAdmin — 2026-09-14T03:00:00Z

Au sommaire

Je suis un travailleur quels sont mes droits ?
Même en situation irrégulière (absence de titre de séjour ou d'autorisation de travail
Nos conseils
Comment obtenir de l'aide ?
En Nouvelle-Aquitaine, des associations et des syndicats peuvent vous aider à faire valoir vos droits, vous faire soigner, vous accompagner pour porter plainte, vous renseigner

Retrouvez ici les plaquettes traduites

Algue ostreopsis : attention danger

AquitaineAdmin — 2026-08-13T11:13:47Z

L'algue ostreopsis est à nouveau présentes sur la côte basque. Elle génère une toxine présente dans l'eau et les embruns. Les professionnels travaillant aux abords des plages peuvent être exposés par les embruns, par la peau et par voie respiratoire. Les signes d'intoxication sont généralement de faible gravité. Afin de prendre les bonnes mesures de prévention pour les salariés, nous recommandons aux entreprises de se reporter à la FAQ disponible sur le site l'ARS, une foire aux questions et de prendre contact avec les services de prévention et de santé au travail.

En cas de symptômes mineurs, contactez la plateforme régionale de veille et d'urgences sanitaires de l'ARS Nouvelle-Aquitaine (0 809 400 004 / ars33-alerte@ars.sante.fr).

Si les symptômes persistent ou s'aggravent (gêne respiratoire marquée, douleurs musculaires et tremblements prolongés), appelez immédiatement le Centre Antipoison (CAP) de Bordeaux - 05 56 96 40 80.

Incendies en Gironde - Activation de la cellule nationale INFOPUBLIC

AquitaineAdmin — 2026-07-28T10:30:00Z

Dans le cadre des incendies des départements des Landes et de la Gironde, la cellule nationale InfoPublic est activée. Cette cellule est chargée d'apporter de l'information générale au public sur les crises en cours et d'accompagner les victimes et leurs proches.

Plus d'informations sur les sites internet de www.gironde.gouv.fr et www.landes.gouv.fr.

Incendie : Foire aux questions - Brèves - Actualités - Les services de l'État en Gironde

Numéros d'information et d'urgence médico-psychologique

Pour les demandes générales d'information, les questions liées à l'événement et les besoins d'orientation : la cellule d'Information du public est désormais ouverte 24h/24 et joignable au 09 70 80 90 40 (tapez 1 pour la Gironde). Cette cellule a été renforcée par la cellule nationale InfoPublic.

Une cellule d'urgence médico-psychologique (CUMP) également été ouverte et joignable au 0800 719 912 pour les personnes concernées : mise en place par l'Agence Régionale de Santé, qui peut être contactée par toute personne ressentant le besoin.
Pour toute urgence, composez le 18 ou le 112.

Travail par forte chaleur : 6 fiches pratiques sectorielles

AquitaineAdmin — 2026-07-08T09:10:53Z

Les épisodes de forte chaleur se multiplient et exposent les travailleurs à des risques graves pour leur santé et leur sécurité.

L'INRS met à disposition des entreprises de nouvelles fiches pratiques adaptées à six secteurs d'activité :

Objectif : aider les entreprises à mettre en place les solutions de prévention les plus pertinentes.

Protection des travailleuses et des travailleurs en cas de forte chaleur

AquitaineAdmin — 2026-07-08T08:48:07Z

Chaleur et prévention : l'urgence est d'anticiper et d'agir collectivement et concrètement dans le cadre du dialogue social, dès maintenant.

Alors que notre région a été placée en vigilance rouge canicule dès ces derniers jours du mois de juin, de nouveaux épisodes caniculaires sont à redouter cet été. Les partenaires sociaux du Comité régional de prévention et de santé au travail de Nouvelle-Aquitaine, organisations d'employeurs et de salariés, alertent sur les possibles graves conséquences des fortes chaleurs affectant la santé des travailleuses et des travailleurs.

Un kit de communication est disponible pour sensibiliser et informer les entreprises et les travailleurs :

Site officiel : Chaleur et canicule au travail l'espace ressource du Ministère du travail
Instruction DGT n°2026/68 du 22 mai 2026 la gestion des vagues de chaleur 2026
Guide de prévention des risques liés aux fortes chaleur
Brochure employeurs
Dossier technique de l'INRS

Contact presse

Pour toute demande d'interview ou d'information complémentaire :
Courriel dreets-na.polet@dreets.gouv.fr

A consulter


Communiqué de presse_Protection des travailleuses et des travailleurs en cas de forte chaleur

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

AquitaineAdmin — 2026-07-08T01:30:00Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dans un contexte d'adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d'une migraine, des crampes, d'une fièvre, d'une déshydratation jusqu'au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'État n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025 (en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application).

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé.

Conseils généraux

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Que faire en cas d'absence ou d'insuffisance de mesures de prévention par l'employeur ?

En cas de manquement par l'employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :

Saisir les services d'inspection du travail ;
Selon la taille de l'entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.

Le coup de chaleur, qu'est-ce que c'est ?

Le coup de chaleur peut survenir en cas d'exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s'agit d'une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25 % des cas.

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur.

Prise en compte des risques liés à la chaleur - Plans gouvernementaux :

La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM).

Le 3ème plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars dernier, a également repris cette ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d'attribuer de nouveaux pouvoirs d'intervention à l'inspection du travail.

Ressources

Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.

Prévention des risques liés aux vagues de chaleur )
Vague de chaleur, je me prépare et j'agis | 2024
Les bons réflexes par fortes chaleurs |
Instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 6 juin 2024
Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024
Guide ORSEC

Négocier l'égalité professionnelle en entreprise : repères et bonnes pratiques.

AquitaineAdmin — 2026-06-09T08:01:38Z

Acteurs du dialogue social dans l'entreprise, cette fiche vous accompagne dans vos négociations en vous fournissant les éléments clés sur le contenu des accords et plans d'action, ainsi que des pistes concrètes d'actions inspirées des démarches engagées dans des entreprises de Nouvelle Aquitaine et des travaux de réflexion menées par des acteurs impliqués dans les enjeux d'égalité professionnelle.

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Mesures simples et essentielles pour éviter l'exposition des travailleurs à des matériaux ou produits amiantés

AquitaineAdmin — 2026-06-03T10:42:29Z

Cette fiche est destinée aux entreprises qui ne sont pas spécialisées dans le retrait de l'amiante (« SS3 ») ni dans les interventions susceptibles d'émettre des fibres d'amiante (« SS4 ») mais qui réalisent néanmoins des travaux dans des bâtiments déjà achevés.
L'AMIANTE UN RISQUE TOUJOURS PRÉSENT
L'amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail.
Cette substance a été largement utilisée jusqu'à son interdiction en France en 1997, en raison de ses (…)

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