Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

28 avril : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

AquitaineAdmin — 2026-04-28T07:53:08Z

Le 28 avril marque la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, une date clé pour rappeler que la prévention des risques professionnels est un enjeu majeur, tant humain qu'économique.

En Nouvelle-Aquitaine, cette mobilisation se traduit par des actions concrètes : campagnes de sensibilisation, accompagnement des entreprises, formations à la sécurité et promotion de nouvelles pratiques de travail.

L'ensemble des acteurs de la santé au travail se mobilise au quotidien, notamment dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail et du Plan de prévention des ATGM, pour déployer ces actions.

Si la mobilisation de l'ensemble des acteurs est particulièrement importante ces dernières années, certains secteurs comme le BTP, l'agriculture ou le transport-logistique restent particulièrement touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les agents de contrôle de l'inspection du travail sont particulièrement mobilisés en cas de survenus d'accidents du travail par la réalisation d'enquête systématiques.

Face à ces défis, renforcer la culture de prévention, investir dans des environnements de travail plus sûrs et encourager le dialogue entre employeurs et salariés demeurent essentiels pour protéger durablement la santé de tous les travailleurs.

Télécharger l'infographie

Droits des travailleurs : les connaissez-vous ?

AquitaineAdmin — 2026-04-23T03:00:00Z

Au sommaire

Je suis un travailleur quels sont mes droits ?
Même en situation irrégulière (absence de titre de séjour ou d'autorisation de travail
Nos conseils
Comment obtenir de l'aide ?
En Nouvelle-Aquitaine, des associations et des syndicats peuvent vous aider à faire valoir vos droits, vous faire soigner, vous accompagner pour porter plainte, vous renseigner

Retrouvez ici les plaquettes traduites

Territoires, spécificités sectorielles et santé au travail

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:57:00Z

Les enjeux de santé au travail sont par définition une question difficile de par sa nature multi-niveau
• Concerne des individus (voir des organisations en cas des RPS) ….
• ….Mais les données sont souvent macro ou méso (par département et par secteurs ou professions).

On sait qu'il y a un lien entre les données de sinistralité et le tissu productif via une exposition à des risques différenciés selon le contexte (sectoriel et ou géographique)

Lire la suite du Chapître 6 - Territoires, spécificités sectorielles et santé au travail

POUR ALLER PLUS LOIN

Données en santé générale et environnementale

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:50:00Z

La dimension transversale, santé publique, environnemental et en travail : quelques faits saillants

Lien santé publique et travail : la question des malaises au travail, quels déterminants ?
Lien santé, environnemental et travail : expositions aux risques, une question renouvelée à l'heure du réchauffement climatique accéléré
Les populations vulnérables en termes de santé : une surexposition croissante ?

Lire la suite du Chapître 5 - Données en santé générale et environnementale

POUR ALLER PLUS LOIN

Accidents graves et mortels (ATGM)

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:49:00Z

Article R4643-34 du code du travail
Les employeurs des entreprises adhérentes déclarent au comité régional, dans les quarante-huit heures, tout accident grave.

On entend par accident grave, au sens du présent article, l'accident ayant entraîné la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou ayant révélé l'existence d'un danger grave, même si les conséquences ont pu en être évitées, ainsi que toute maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
La prévention de la survenue d'Accidents de Travail Graves et Mortels (ATGM) est un axe essentiel et transversal du Plan Régional de Santé au Travail N°4 (PRST4).
Ainsi, au travail, en France, plus de 100 personnes sont grièvement blessées et deux sont tuées chaque jour.

Lire la suite du Chapître 3 - Les accidents graves et mortels

POUR ALLER PLUS LOIN
– ....

Expositions professionnelles

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:46:00Z

La structure socio-économique du tissu productif (secteurs d'activités, métiers, CSP, taille des entreprises) conditionne le niveau et la structure relative des expositions professionnelles de la région comparé au national.

Ce sont des facteurs importants pour analyser la santé a travail régionale et notamment le lien entre les métiers, les activités, les expositions professionnelles.

L'enquête SUMER : une source historique de données qui peut renseigner sur les expositions des salariés en région
L'enquête SUMER permet de décrire l'ensemble des expositions auxquelles sont soumis les salariés. Elle n'est cependant pas représentative au niveau régional.
Les données régionales sont obtenues à partir d'une méthode d'estimation : l'application de la structure régionale aux taux d'exposition nationaux par familles professionnelles.

Lire la suite du Chapître 4 - Expositions professionnelles

POUR ALLER PLUS LOIN

MonMental.pro : Nouveau site de référence pour prévenir les RPS

AquitaineAdmin — 2026-04-21T04:00:00Z

La santé mentale est devenue un enjeu majeur dans les entreprises, en particulier pour les TPE PME qui manquent souvent de repères pour s'y retrouver.

Face à la dispersion des ressources et à la complexité des démarches, les partenaires du Plan Régional Santé au Travail 4 Nouvelle-Aquitaine lancent monmental.pro, une plateforme régionale gratuite dédiée à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Pensé comme un hub de ressources validées, ce site rassemble et traduit de manière pédagogique les outils et méthodes des organismes de référence (INRS, Anact, Aract Nouvelle-Aquitaine, CARSAT, Ministère du Travail, SPSTI…).

Un outil conçu pour les besoins réels des entreprises

monmental.pro répond à un constat partagé :
Les entreprises veulent agir, mais ne savent pas toujours comment s'y prendre.
Le site propose notamment :
• des contenus clairs et contextualisés pour comprendre les RPS ;
• des parcours dédiés selon les rôles : dirigeant, manager, salarié, représentant du personnel, partenaire ;
• des outils officiels expliqués et directement mobilisables ;
• des témoignages, vidéos et ressources pratiques ;
• une expérience pensée pour les contraintes des petites entreprises.

Un projet collectif porté au niveau régional

La création du site est le résultat d'un travail coordonné par le groupe Prévention des Risques Psychosociaux (P-RPS), animé par la CARSAT Centre Ouest et l'Aract Nouvelle-Aquitaine, sous le pilotage de la DREETS Nouvelle Aquitaine.
Cette initiative bénéficie d'une dotation exceptionnelle du Plan Santé au Travail, permettant de proposer un outil neutre, fiable et aligné avec les politiques publiques de prévention.

Un levier pour renforcer la prévention primaire
monmental.pro met l'accent sur la prévention primaire, en aidant les entreprises à mieux comprendre les causes organisationnelles des tensions : charge, rythme, manque de repères, difficultés de coopération…
L'ambition est claire : transformer la prévention des RPS en pratique quotidienne, simple et structurée, au service de la santé des salariés et de la performance durable des organisations.

Je découvre monmental.pro

Intervenants en prévention des risques professionnels

AquitaineAdmin — 2026-04-20T05:30:00Z

Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour prendre en charge les activités de prévention des risques professionnels dans son entreprise. A défaut il peut faire appel aux IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels) du service de santé au travail auquel il adhère ou bien aux IPRP « externes » enregistrés depuis le 1er juillet 2012 par la Direccte compétente géographiquement.

L'enregistrement vise des personnes physiques, notamment des travailleurs non salariés, ou des personnes morales sauf les services de santé au travail. L'enregistrement est valable sur l'ensemble du territoire national pendant une période de 5 ans, au terme de laquelle il doit être renouvelé pour en proroger la validité pour une nouvelle période de 5 ans.

Les conditions d'enregistrement sont indiquées dans le document à télécharger ci-après. Il est à noter qu'une déclaration d'intérêts, dont le modèle n'a pas encore été fixé réglementairement, doit être jointe à la demande d'enregistrement. Par cette déclaration l'IPRP s'engage à n'intervenir que dans des entreprises où il n'a aucun intérêt personnel susceptible d'influencer son jugement.

La liste des IPRP enregistrés ayant vocation à être mise en ligne sur le site internet de la Direccte ou à être communiquée à des employeurs en faisant la demande, il convient que chaque demandeur joigne, à l'appui de son dossier de demande d'enregistrement, une autorisation de publication de ses coordonnées personnelles.

IPRP - Déclaration d'intérêts - Personne morale
IPRP - Déclaration d'intérêts - Personne physique
IPRP - Formulaire Première demande d'enregistrement
IPRP - Formulaire Demande de renouvellement
IPRP - Autorisation de publication de coordonnées
Enregistrement des IPRP en DREETS
Liste IPRP - DREETS Nouvelle-Aquitaine

Composition de la commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) 2025-2029

AquitaineAdmin — 2026-04-17T10:51:00Z

En application de l'article 1er de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) sont mises en place à compter du 1er juillet 2017.

Ces commissions visent à représenter, au niveau régional, les salariés et les employeurs des très petites entreprises (TPE) - c'est-à-dire celles qui emploient moins de 11 salariés - qui relèvent des branches qui n'ont pas installé des commissions paritaires régionales ou locales équivalentes.

L'instauration de ces commissions permettra aux plus de 4 millions de salariés des TPE de bénéficier d'une représentation adaptée, et donc de donner toute sa portée à l'alinéa 8 du Préambule de la Constitution selon lequel : « Tout travailleur participe, par l'intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail, ainsi qu'à la gestion des entreprises ».

Ces commissions permettront également aux employeurs de TPE d'être représentés dans des instances spécifiques et de bénéficier d'appui et de soutien pour répondre à leurs questions concrètes.

Les missions qui leur ont été dévolues par la loi portent essentiellement sur des aspects transversaux qui ne peuvent être traités isolément au sein de chaque entreprise.

Ces missions sont multiples :

Donner aux salariés et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les dispositions légales ou conventionnelles qui leur sont applicables ; cette compétence permettra d'une part, de renforcer l'offre d'appui et de conseil juridique au niveau des territoires et contribuera à élargir l'accès au droit et, d'autre part, de participer à la prévention des litiges individuels grâce à une meilleure information des acteurs sur le droit en vigueur ;
Apporter des informations, débattre et rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux TPE et à leurs salariés ; par cette mission la commission constitue également une instance de concertation sur des sujets touchant au quotidien des entreprises comme l'emploi, la formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les conditions de travail, la santé au travail, l'égalité professionnelle, le travail à temps partiel et la mixité des emplois, sans détenir pour autant d'attribution en matière de négociation collective ;
Faciliter, sur demande des intéressés, la résolution de conflits individuels ou collectifs internes à l'entreprise n'ayant pas donné lieu à la saisine d'une juridiction ;
Faire des propositions en matière d'activités sociales et culturelles.

Composition

Chaque commission régionale est constituée de 10 représentants d'organisations syndicales de salariés et de 10 représentants d'organisations professionnelles d'employeurs ; ceux-ci sont désignés pour quatre ans, leur mandat étant renouvelable.

Vous pouvez consulter la liste des membres de la commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) de Nouvelle-Aquitaine pour le mandat 2025-2029


Composition de la commission paritaire interprofessionnelle 2025-2029_15 octobre 2025


Règlement intérieur de la CPRI Nouvelle-Aquitaine

Contacter les membres de la CPRI de Nouvelle-Aquitaine

Vous pouvez contacter les membres de la CPRI de Nouvelle-Aquitaine par courriel à l'adresse suivante : secretariatcprina@gmail.com

« Index égalité professionnelle en Nouvelle-Aquitaine : où en sommes-nous en 2026 ?

AquitaineAdmin — 2026-04-03T06:30:00Z

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
Découvrez les résultats de l'index égalité professionnelle en Nouvelle-Aquitaine, pour 2026, en consultant l'infographie
Découvrez les résultats de l'index égalité professionnelle en Nouvelle-Aquitaine, pour 2025, en consultant l'infographie

- Egalité professionnelle / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Travail et relations sociales