Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

AquitaineAdmin — 2026-06-22T01:30:00Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dans un contexte d'adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d'une migraine, des crampes, d'une fièvre, d'une déshydratation jusqu'au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'État n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025 (en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application).

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé.

Conseils généraux

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Que faire en cas d'absence ou d'insuffisance de mesures de prévention par l'employeur ?

En cas de manquement par l'employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :

Saisir les services d'inspection du travail ;
Selon la taille de l'entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.

Le coup de chaleur, qu'est-ce que c'est ?

Le coup de chaleur peut survenir en cas d'exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s'agit d'une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25 % des cas.

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur.

Prise en compte des risques liés à la chaleur - Plans gouvernementaux :

La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM).

Le 3ème plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars dernier, a également repris cette ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d'attribuer de nouveaux pouvoirs d'intervention à l'inspection du travail.

Ressources

Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.

Prévention des risques liés aux vagues de chaleur )
Vague de chaleur, je me prépare et j'agis | 2024
Les bons réflexes par fortes chaleurs |
Instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 6 juin 2024
Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024
Guide ORSEC

Mesures simples et essentielles pour éviter l'exposition des travailleurs à des matériaux amiantés

AquitaineAdmin — 2026-06-03T10:42:29Z

Cette fiche est destinée aux entreprises qui ne sont pas spécialisées dans le retrait de l'amiante (« SS3 ») ni dans les interventions susceptibles d'émettre des fibres d'amiante (« SS4 ») mais qui réalisent néanmoins des travaux dans des bâtiments déjà achevés.
L'AMIANTE UN RISQUE TOUJOURS PRÉSENT
L'amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail.
Cette substance a été largement utilisée jusqu'à son interdiction en France en 1997, en raison de ses (…)

- Prévention des risques / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Travail et relations sociales

28 avril : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

AquitaineAdmin — 2026-04-28T07:53:08Z

Le 28 avril marque la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, une date clé pour rappeler que la prévention des risques professionnels est un enjeu majeur, tant humain qu'économique.

En Nouvelle-Aquitaine, cette mobilisation se traduit par des actions concrètes : campagnes de sensibilisation, accompagnement des entreprises, formations à la sécurité et promotion de nouvelles pratiques de travail.

L'ensemble des acteurs de la santé au travail se mobilise au quotidien, notamment dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail et du Plan de prévention des ATGM, pour déployer ces actions.

Si la mobilisation de l'ensemble des acteurs est particulièrement importante ces dernières années, certains secteurs comme le BTP, l'agriculture ou le transport-logistique restent particulièrement touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les agents de contrôle de l'inspection du travail sont particulièrement mobilisés en cas de survenus d'accidents du travail par la réalisation d'enquête systématiques.

Face à ces défis, renforcer la culture de prévention, investir dans des environnements de travail plus sûrs et encourager le dialogue entre employeurs et salariés demeurent essentiels pour protéger durablement la santé de tous les travailleurs.

Télécharger l'infographie

Territoires, spécificités sectorielles et santé au travail

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:57:00Z

Les enjeux de santé au travail sont par définition une question difficile de par sa nature multi-niveau
• Concerne des individus (voir des organisations en cas des RPS) ….
• ….Mais les données sont souvent macro ou méso (par département et par secteurs ou professions).

On sait qu'il y a un lien entre les données de sinistralité et le tissu productif via une exposition à des risques différenciés selon le contexte (sectoriel et ou géographique)

Lire la suite du Chapître 6 - Territoires, spécificités sectorielles et santé au travail

POUR ALLER PLUS LOIN

Données en santé générale et environnementale

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:50:00Z

La dimension transversale, santé publique, environnemental et en travail : quelques faits saillants

Lien santé publique et travail : la question des malaises au travail, quels déterminants ?
Lien santé, environnemental et travail : expositions aux risques, une question renouvelée à l'heure du réchauffement climatique accéléré
Les populations vulnérables en termes de santé : une surexposition croissante ?

Lire la suite du Chapître 5 - Données en santé générale et environnementale

POUR ALLER PLUS LOIN

Accidents graves et mortels (ATGM)

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:49:00Z

Article R4643-34 du code du travail
Les employeurs des entreprises adhérentes déclarent au comité régional, dans les quarante-huit heures, tout accident grave.

On entend par accident grave, au sens du présent article, l'accident ayant entraîné la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou ayant révélé l'existence d'un danger grave, même si les conséquences ont pu en être évitées, ainsi que toute maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
La prévention de la survenue d'Accidents de Travail Graves et Mortels (ATGM) est un axe essentiel et transversal du Plan Régional de Santé au Travail N°4 (PRST4).
Ainsi, au travail, en France, plus de 100 personnes sont grièvement blessées et deux sont tuées chaque jour.

Lire la suite du Chapître 3 - Les accidents graves et mortels

POUR ALLER PLUS LOIN
– ....

Expositions professionnelles

AquitaineAdmin — 2026-04-22T07:46:00Z

La structure socio-économique du tissu productif (secteurs d'activités, métiers, CSP, taille des entreprises) conditionne le niveau et la structure relative des expositions professionnelles de la région comparé au national.

Ce sont des facteurs importants pour analyser la santé a travail régionale et notamment le lien entre les métiers, les activités, les expositions professionnelles.

L'enquête SUMER : une source historique de données qui peut renseigner sur les expositions des salariés en région
L'enquête SUMER permet de décrire l'ensemble des expositions auxquelles sont soumis les salariés. Elle n'est cependant pas représentative au niveau régional.
Les données régionales sont obtenues à partir d'une méthode d'estimation : l'application de la structure régionale aux taux d'exposition nationaux par familles professionnelles.

Lire la suite du Chapître 4 - Expositions professionnelles

POUR ALLER PLUS LOIN

MonMental.pro : Nouveau site de référence pour prévenir les RPS

AquitaineAdmin — 2026-04-21T04:00:00Z

La santé mentale est devenue un enjeu majeur dans les entreprises, en particulier pour les TPE PME qui manquent souvent de repères pour s'y retrouver.

Face à la dispersion des ressources et à la complexité des démarches, les partenaires du Plan Régional Santé au Travail 4 Nouvelle-Aquitaine lancent monmental.pro, une plateforme régionale gratuite dédiée à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Pensé comme un hub de ressources validées, ce site rassemble et traduit de manière pédagogique les outils et méthodes des organismes de référence (INRS, Anact, Aract Nouvelle-Aquitaine, CARSAT, Ministère du Travail, SPSTI…).

Un outil conçu pour les besoins réels des entreprises

monmental.pro répond à un constat partagé :
Les entreprises veulent agir, mais ne savent pas toujours comment s'y prendre.
Le site propose notamment :
• des contenus clairs et contextualisés pour comprendre les RPS ;
• des parcours dédiés selon les rôles : dirigeant, manager, salarié, représentant du personnel, partenaire ;
• des outils officiels expliqués et directement mobilisables ;
• des témoignages, vidéos et ressources pratiques ;
• une expérience pensée pour les contraintes des petites entreprises.

Un projet collectif porté au niveau régional

La création du site est le résultat d'un travail coordonné par le groupe Prévention des Risques Psychosociaux (P-RPS), animé par la CARSAT Centre Ouest et l'Aract Nouvelle-Aquitaine, sous le pilotage de la DREETS Nouvelle Aquitaine.
Cette initiative bénéficie d'une dotation exceptionnelle du Plan Santé au Travail, permettant de proposer un outil neutre, fiable et aligné avec les politiques publiques de prévention.

Un levier pour renforcer la prévention primaire
monmental.pro met l'accent sur la prévention primaire, en aidant les entreprises à mieux comprendre les causes organisationnelles des tensions : charge, rythme, manque de repères, difficultés de coopération…
L'ambition est claire : transformer la prévention des RPS en pratique quotidienne, simple et structurée, au service de la santé des salariés et de la performance durable des organisations.

Je découvre monmental.pro

Intervenants en prévention des risques professionnels

AquitaineAdmin — 2026-04-20T05:30:00Z

Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour prendre en charge les activités de prévention des risques professionnels dans son entreprise. A défaut il peut faire appel aux IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels) du service de santé au travail auquel il adhère ou bien aux IPRP « externes » enregistrés depuis le 1er juillet 2012 par la Direccte compétente géographiquement.

L'enregistrement vise des personnes physiques, notamment des travailleurs non salariés, ou des personnes morales sauf les services de santé au travail. L'enregistrement est valable sur l'ensemble du territoire national pendant une période de 5 ans, au terme de laquelle il doit être renouvelé pour en proroger la validité pour une nouvelle période de 5 ans.

Les conditions d'enregistrement sont indiquées dans le document à télécharger ci-après. Il est à noter qu'une déclaration d'intérêts, dont le modèle n'a pas encore été fixé réglementairement, doit être jointe à la demande d'enregistrement. Par cette déclaration l'IPRP s'engage à n'intervenir que dans des entreprises où il n'a aucun intérêt personnel susceptible d'influencer son jugement.

La liste des IPRP enregistrés ayant vocation à être mise en ligne sur le site internet de la Direccte ou à être communiquée à des employeurs en faisant la demande, il convient que chaque demandeur joigne, à l'appui de son dossier de demande d'enregistrement, une autorisation de publication de ses coordonnées personnelles.

IPRP - Déclaration d'intérêts - Personne morale
IPRP - Déclaration d'intérêts - Personne physique
IPRP - Formulaire Première demande d'enregistrement
IPRP - Formulaire Demande de renouvellement
IPRP - Autorisation de publication de coordonnées
Enregistrement des IPRP en DREETS
Liste IPRP - DREETS Nouvelle-Aquitaine

TMS, usure professionnelle, QVCT... Découvrez 3 expériences menées dans le cadre du PRST4 de Nouvelle-Aquitaine

AquitaineAdmin — 2026-04-02T12:24:09Z

Le Plan Régional Santé au Travail de Nouvelle-Aquitaine s'est écoulé de 2021 à 2025. En Nouvelle-Aquitaine, les acteurs de la santé au travail se sont organisés en groupes de travail thématiques, pour mieux articuler et coordonner leurs actions.

Le groupe TUQ (TMS, Usure Professionnelle et QVCT) a agi durant toute cette période au sein de différentes entreprises, pour les accompagner dans leurs problématiques.
La mobilisation des structures et des experts en santé au travail au niveau régional a permis aux entreprises accompagnées d'avancer sur les sujets qui les concernaient.
Les membres du groupe TUQ avec la DREETS-NA sont :
– Réseau Présanse : le réseau des SPSTI en Nouvelle Aquitaine
– Carsat Centre Ouest
– ARACT Nouvelle-Aquitaine

Pour mettre en visibilité ces accompagnements, le groupe TUQ du Plan Régional Santé au Travail de Nouvelle-Aquitaine a choisi de mettre en histoire 3 retours d'expérience, au travers de motions design (réalisés par Quentin PRIGENT pour le service Communication DREETS-NA)
Ces animations ont pour vocation de permettre de comprendre facilement les constats faits, les problèmes rencontrés par les salariés et le personnel de direction, le management…et de visibiliser les solutions mises en place, grâce au soutien des acteurs mais surtout des parties prenantes de l'entreprise.

Cliquez sur une image pour visualiser le motion design

Descriptif

Dans cette animation, nous découvrons Nadine, hôtesse de caisse. Après deux ans d'arrêt, elle souffre toujours de TMS à cause des gestes répétitifs et elle n'est pas la seule ! Au sein du supermarché, le projet de renouvellement des caisses permet d'expérimenter des solutions techniques pour réduire les torsions, les élévations des bras, l'abduction des épaules et les contorsions.
Au final, même si toutes les solutions ne sont pas retenues, cette évaluation a permis d'optimiser le renouvellement des caisses avec une approche de prévention primaire. La mobilisation de l'ensemble des acteurs de la santé au travail locaux (contrôleur CARSAT, Médecin du travail, parties prenantes internes…) a clairement permis à Nadine et ses collègues d'améliorer leurs conditions de travail. Merci le PRST Nouvelle-Aquitaine !

Descriptif

Dans cette animation, nous découvrons Patrick, Directeur d'une société de fabrication de yatchs. La gestion des manquants posait de gros problèmes…retards de livraison, indisponibilités des opérateurs aux moments souhaités, mauvais retours clients auprès du SAV…
Pour tenter de résoudre les problématiques rencontrées, des collectifs ont été créés en interne pour identifier les phases les plus critiques et les acteurs à mobiliser pour chacune d'entre elles. Côté production, des chariots de manquants sont également désormais mis en place, dans des zones dédiées.
Résultats : des tensions largement réduites entre les salariés, un SAV soulagé, une diminution du temps de fabrication, et le respect des délais de livraison avec le sentiment partagé du travail bien fait. Merci le PRST Nouvelle-Aquitaine !

Descriptif

Dans cette animation, nous découvrons l'histoire de Véronique, Directrice d'un EPHAD. Malgré de nombreuses démarches mises en place pour améliorer les conditions de travail de ses salariés, les tensions observées depuis plusieurs mois et le turnover persistaient. Comment fidéliser les nouveaux arrivants ? Comment mettre fin à un cycle qui épuise les salariés et qui impacte forcément les résidents de l'EPHAD, dans un quotidien déjà tendu ?
Grâce à l'intervention des acteurs de la santé au travail du territoire, une analyse approfondie de la situation a pu être menée. Grâce à cette action, des constats clairs ont pu être réalisés, et des solutions concrètes sont mises en place.
Résultats : grâce au temps alloués, à la modification des fiches de postes et d'un programme « tous tuteurs » adapté à la structure, les salariés sont outillés pour intégrer leurs pairs, soulagés de certaines tâches et sont plus compétents ! De fait, le turnover a diminué. Merci le PRST Nouvelle-Aquitaine !

EN PLUS
Lire l'article consacré à la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail - 28 avril