Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Le télétravail : une pratique ancrée dans les entreprises

AquitaineAdmin — 2025-04-22T12:47:47Z

Les accords d'entreprise sur le télétravail

Le Covid-19 a accéléré la mise en place du télétravail, entraînant une explosion des accords d'entreprise sur ce thème. En 2023, 2 080 accords de télétravail ont été signés. Un nombre qui reste élevé, montrant l'ancrage de la pratique dans le monde professionnel.

Évolution des accords

Le nombre d'accords sur le télétravail a atteint un pic en 2021 avec 3 940 signatures, avant de diminuer progressivement. Les avenants aux accords existants ont également suivi cette tendance, passant de 910 en 2022 à 700 en 2023. La part des avenants parmi les textes sur le télétravail a augmenté, atteignant 25,2 % en 2023.

Caractéristiques des signataires

En 2023, 73,4 % des accords ont été signés par des délégués syndicaux. Les entreprises restent les principaux signataires (73,4 %), suivies par les établissements (14,0 %). Les accords sur le télétravail ont été plus souvent signés dans des entreprises de taille moyenne, ayant entre 50 et 299 salariés (47,8 %).

Secteurs d'activité

Tous les secteurs ont connu une hausse des accords portant sur le télétravail entre 2017 et 2021, tendance qui a ensuite diminué. La dynamique dans les petites entreprises (moins de 50 salariés) a en revanche gagné en force, passant de 7,7 % en 2017 à 22,0 % d'accords et avenants sur le télétravail conclus en 2023.

Rythmes de télétravail

Les accords autorisant au moins deux jours de télétravail par semaine sont les plus fréquents en 2023. Depuis 2022, les formules plus modérées, comme un jour par semaine, sont en progression. Et les accords proposant trois jours de télétravail hebdomadaire ou plus sont de plus en plus nombreux depuis 2020. En 2023, ils représentent deux accords sur dix.

Durée des accords

Près de la moitié des accords sont conclus pour une durée indéterminée. Lorsqu'une durée est fixée, elle est d'un an ou moins dans un cas sur deux. 5,0 % des accords et avenants signés entre 2019 et 2023 ne précisent pas de durée d'application et sont donc valables cinq ans à compter de la signature, d'après le code du travail.

Pour aller plus loin
En savoir plus et consulter la publication sur le site de la Dares

L'évolution des conditions de travail

Le télétravail a considérablement transformé les conditions de travail, notamment en matière d'organisation et de bien-être des salariés. Selon les études de la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), cette pratique a entraîné des ajustements dans les modalités de gestion du temps et des espaces de travail. L'autonomie et la flexibilité offertes par le télétravail ont amélioré la satisfaction de nombreux salariés, mais ont également posé des défis en termes de surcharge cognitive, d'isolement et de maintien des dynamiques collectives.

Cependant, des inégalités persistent : les débutants et les salariés les plus anciens ont moins recours au télétravail que ceux d'ancienneté intermédiaire. Le télétravail est également moins accessible aux salariés occupant des postes à faible qualification, renforçant certaines disparités sociales.

Pour aller plus loin
En savoir plus et consulter la publication sur le site de la Dares

Les accidents du travail en Nouvelle-Aquitaine - Bilan 2019

AquitaineAdmin — 2023-10-23T11:36:10Z

En 2019, les salariés de Nouvelle-Aquitaine du régime général et du régime agricole ont été victimes de 66 697 accidents du travail avec arrêt (AT).
La région représente 9,8 % des AT enregistrés en France métropolitaine, alors qu'elle ne représente que 8,8 %
des salariés. 7 458 accidents de trajet avec arrêt (TR) se sont également produits en 2019.
En 2019, 83 décès ont été reconnus en Nouvelle-Aquitaine suite à un AT, et 25 suite à un TR.

Lire l'étude Les accidents du travail en Nouvelle-Aquitaine - Bilan 2019

Le télétravail : enquête auprès des employeurs en Nouvelle-Aquitaine

AquitaineAdmin — 2022-09-16T12:32:05Z

Une pratique qui s'inscrit durablement depuis la crise.

Comment le télétravail se met en place dans le monde de l'entreprise ? Quels sont les facteurs déterminants pour l'employeur dans sa mise en place ? Quels sont les établissements concernés et quels impacts sur les conditions de travail sont perçus par les directions d'établissements près de 2 ans après l'irruption et la « révolution du télétravail » provoquée par la pandémie de 2020 ?

Retrouvez toutes les réponses à ces interrogations dans le document : Le télétravail : enquête auprès des employeurs en Nouvelle-Aquitaine.

Les expositions aux risques professionnels en Nouvelle-Aquitaine : exploitation de l'enquête Sumer 2017

AquitaineAdmin — 2022-03-10T09:41:53Z

L'enquête SUMER (Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels) permet d'identifier les expositions aux risques professionnels des salariés, risques physiques, chimiques, biologiques mais également risques psycho-sociaux.

SUMER_résultats de l'enquête

Les détachements de salariés étrangers : Etat des lieux en Nouvelle-Aquitaine chiffres 2017-2019 (2020 provisoire)

AquitaineAdmin — 2021-03-18T10:52:00Z

En 2019, plus de 20 000 salariés étrangers ont été détachés par des entreprises établies hors du territoire national, principalement portugaises et espagnoles, pour exécuter des prestations dans la région.
Un tiers des détachements est réalisé en Gironde, mais les zones frontalières sont aussi logiquement très impactées. D'un point de vue sectoriel, le BTP et l'industrie, accueillent deux tiers des salariés détachés. Le contrôle du recours à la PSI (Prestation de Service Internationale) est une priorité bien mise en œuvre par tout le système d'inspection du travail en Nouvelle-Aquitaine.

Les maladies à caractère professionnel

AquitaineAdmin — 2020-10-12T03:01:00Z

L'Institut de veille sanitaire, en collaboration avec l'Inspection médicale du travail, s'est appuyé sur un dispositif législatif pour mettre en place un programme de surveillance des maladies à caractère professionnel (MCP). Ce programme, opérationnel en Aquitaine depuis 2007, s'appuie sur un réseau sentinelle de médecins du travail se portant volontaires à signaler toutes les maladies imputables au travail rencontrées lors des visites médicales. Les données recueillies sur deux quinzaines par an, basées sur l'expertise "clinique médicale du travail", permettent d'obtenir des prévalences de pathologies imputables au travail et d'estimer l'ampleur de la sous-déclaration des pathologies susceptibles d'être reconnues au titre des tableaux de MPI.
Les résultats obtenus sur l'altération de la santé liée au travail, présentés dans les documents téléchargeables ci-dessous, constituent des outils d'observation et d'aide à la décision. Répétées régulièrement, les« Quinzaines MCP » permettront de repérer les spécificités régionales en termes de pathologies, de professions, de secteurs d'activité, qui s'inscrivent de facto dans les Plans régionaux santé travail, déclinaison régionale du Plan santé travail.

Les femmes et les hommes dans le secteur numérique en Nouvelle-Aquitaine : des efforts mais des inégalités persistent

AquitaineAdmin — 2020-03-06T08:40:39Z

En Nouvelle-Aquitaine, 34 % des salariés du numérique sont des femmes. Elles sont légèrement moins diplômées que les hommes et plus souvent en temps partiel.
De même, elles occupent moins de postes cœur de métier. Les stratégies professionnelles féminines et leur recrutement sont assez peu progressistes.