Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Incendies en Gironde - Activation de la cellule nationale INFOPUBLIC

AquitaineAdmin — 2026-07-27T08:51:42Z

Dans le cadre des incendies des départements des Landes et de la Gironde, la cellule nationale InfoPublic est activée. Cette cellule est chargée d'apporter de l'information générale au public sur les crises en cours et d'accompagner les victimes et leurs proches.

Plus d'informations sur les sites internet de www.gironde.gouv.fr et www.landes.gouv.fr.

Incendie : Foire aux questions - Brèves - Actualités - Les services de l'État en Gironde

Numéros d'information et d'urgence médico-psychologique

Pour les demandes générales d'information, les questions liées à l'événement et les besoins d'orientation : la cellule d'Information du public est désormais ouverte 24h/24 et joignable au 09 70 80 90 40 (tapez 1 pour la Gironde). Cette cellule a été renforcée par la cellule nationale InfoPublic.

Une cellule d'urgence médico-psychologique (CUMP) également été ouverte et joignable au 0800 719 912 pour les personnes concernées : mise en place par l'Agence Régionale de Santé, qui peut être contactée par toute personne ressentant le besoin.
Pour toute urgence, composez le 18 ou le 112.

Travail par forte chaleur : 6 fiches pratiques sectorielles

AquitaineAdmin — 2026-07-08T09:10:53Z

Les épisodes de forte chaleur se multiplient et exposent les travailleurs à des risques graves pour leur santé et leur sécurité.

L'INRS met à disposition des entreprises de nouvelles fiches pratiques adaptées à six secteurs d'activité :

Objectif : aider les entreprises à mettre en place les solutions de prévention les plus pertinentes.

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

AquitaineAdmin — 2026-07-08T01:30:00Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dans un contexte d'adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d'une migraine, des crampes, d'une fièvre, d'une déshydratation jusqu'au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'État n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025 (en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application).

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé.

Conseils généraux

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Que faire en cas d'absence ou d'insuffisance de mesures de prévention par l'employeur ?

En cas de manquement par l'employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :

Saisir les services d'inspection du travail ;
Selon la taille de l'entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.

Le coup de chaleur, qu'est-ce que c'est ?

Le coup de chaleur peut survenir en cas d'exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s'agit d'une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25 % des cas.

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur.

Prise en compte des risques liés à la chaleur - Plans gouvernementaux :

La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM).

Le 3ème plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars dernier, a également repris cette ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d'attribuer de nouveaux pouvoirs d'intervention à l'inspection du travail.

Ressources

Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.

Prévention des risques liés aux vagues de chaleur )
Vague de chaleur, je me prépare et j'agis | 2024
Les bons réflexes par fortes chaleurs |
Instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 6 juin 2024
Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024
Guide ORSEC

Mesures simples et essentielles pour éviter l'exposition des travailleurs à des matériaux ou produits amiantés

AquitaineAdmin — 2026-06-03T10:42:29Z

Cette fiche est destinée aux entreprises qui ne sont pas spécialisées dans le retrait de l'amiante (« SS3 ») ni dans les interventions susceptibles d'émettre des fibres d'amiante (« SS4 ») mais qui réalisent néanmoins des travaux dans des bâtiments déjà achevés.
L'AMIANTE UN RISQUE TOUJOURS PRÉSENT
L'amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail.
Cette substance a été largement utilisée jusqu'à son interdiction en France en 1997, en raison de ses (…)

- Prévention des risques / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Travail et relations sociales

MonMental.pro : Nouveau site de référence pour prévenir les RPS

AquitaineAdmin — 2026-04-21T04:00:00Z

La santé mentale est devenue un enjeu majeur dans les entreprises, en particulier pour les TPE PME qui manquent souvent de repères pour s'y retrouver.

Face à la dispersion des ressources et à la complexité des démarches, les partenaires du Plan Régional Santé au Travail 4 Nouvelle-Aquitaine lancent monmental.pro, une plateforme régionale gratuite dédiée à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Pensé comme un hub de ressources validées, ce site rassemble et traduit de manière pédagogique les outils et méthodes des organismes de référence (INRS, Anact, Aract Nouvelle-Aquitaine, CARSAT, Ministère du Travail, SPSTI…).

Un outil conçu pour les besoins réels des entreprises

monmental.pro répond à un constat partagé :
Les entreprises veulent agir, mais ne savent pas toujours comment s'y prendre.
Le site propose notamment :
• des contenus clairs et contextualisés pour comprendre les RPS ;
• des parcours dédiés selon les rôles : dirigeant, manager, salarié, représentant du personnel, partenaire ;
• des outils officiels expliqués et directement mobilisables ;
• des témoignages, vidéos et ressources pratiques ;
• une expérience pensée pour les contraintes des petites entreprises.

Un projet collectif porté au niveau régional

La création du site est le résultat d'un travail coordonné par le groupe Prévention des Risques Psychosociaux (P-RPS), animé par la CARSAT Centre Ouest et l'Aract Nouvelle-Aquitaine, sous le pilotage de la DREETS Nouvelle Aquitaine.
Cette initiative bénéficie d'une dotation exceptionnelle du Plan Santé au Travail, permettant de proposer un outil neutre, fiable et aligné avec les politiques publiques de prévention.

Un levier pour renforcer la prévention primaire
monmental.pro met l'accent sur la prévention primaire, en aidant les entreprises à mieux comprendre les causes organisationnelles des tensions : charge, rythme, manque de repères, difficultés de coopération…
L'ambition est claire : transformer la prévention des RPS en pratique quotidienne, simple et structurée, au service de la santé des salariés et de la performance durable des organisations.

Je découvre monmental.pro

Intervenants en prévention des risques professionnels

AquitaineAdmin — 2026-04-20T05:30:00Z

Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour prendre en charge les activités de prévention des risques professionnels dans son entreprise. A défaut il peut faire appel aux IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels) du service de santé au travail auquel il adhère ou bien aux IPRP « externes » enregistrés depuis le 1er juillet 2012 par la Direccte compétente géographiquement.

L'enregistrement vise des personnes physiques, notamment des travailleurs non salariés, ou des personnes morales sauf les services de santé au travail. L'enregistrement est valable sur l'ensemble du territoire national pendant une période de 5 ans, au terme de laquelle il doit être renouvelé pour en proroger la validité pour une nouvelle période de 5 ans.

Les conditions d'enregistrement sont indiquées dans le document à télécharger ci-après. Il est à noter qu'une déclaration d'intérêts, dont le modèle n'a pas encore été fixé réglementairement, doit être jointe à la demande d'enregistrement. Par cette déclaration l'IPRP s'engage à n'intervenir que dans des entreprises où il n'a aucun intérêt personnel susceptible d'influencer son jugement.

La liste des IPRP enregistrés ayant vocation à être mise en ligne sur le site internet de la Direccte ou à être communiquée à des employeurs en faisant la demande, il convient que chaque demandeur joigne, à l'appui de son dossier de demande d'enregistrement, une autorisation de publication de ses coordonnées personnelles.

IPRP - Déclaration d'intérêts - Personne morale
IPRP - Déclaration d'intérêts - Personne physique
IPRP - Formulaire Première demande d'enregistrement
IPRP - Formulaire Demande de renouvellement
IPRP - Autorisation de publication de coordonnées
Enregistrement des IPRP en DREETS
Liste IPRP - DREETS Nouvelle-Aquitaine

Publication d'un document sur le Repérage Amiante Avant Travaux (RAAT)

AquitaineAdmin — 2026-03-24T13:41:38Z

Un nouveau document vient rappeler les points clés pour garantir la réussite d'un Repérage Amiante Avant Travaux (RAAT), ainsi que les obligations réglementaires incombant au donneur d'ordre pour les immeubles dont la date de construction est antérieure au 1^er janvier 1997.

Le RAAT doit être réalisé préalablement à tout engagement de travaux sur ces immeubles. Il repose sur une investigation exhaustive, adaptée à la nature des travaux envisagés, incluant des sondages destructifs si nécessaire. Le repérage doit être confié à un opérateur certifié, garantissant compétence, indépendance et méthodologie conforme aux normes en vigueur.

Le donneur d'ordre a l'obligation de transmettre le rapport de repérage à toutes les entreprises intervenantes avant le démarrage des travaux. Ce document constitue un élément essentiel de prévention des risques et doit être intégré au dossier de consultation des entreprises (DCE). Toute omission ou transmission tardive engage la responsabilité du donneur d'ordre.

Le dispositif réglementaire repose notamment sur le Code du travail (article L.4412-2 et articles R. 4412-97 et suivants), qui impose le repérage avant travaux, ainsi que sur les arrêtés encadrant les modalités de réalisation des missions de repérage. Ces textes visent à prévenir les risques d'exposition à l'amiante pour les travailleurs et les tiers.

Le non-respect des obligations de repérage constitue une infraction susceptible d'entraîner des sanctions administratives et pénales. Le donneur d'ordre peut être tenu responsable en cas d'exposition des intervenants à l'amiante due à une absence ou une insuffisance de repérage. Les sanctions peuvent inclure des amendes, voire des poursuites pénales en cas de mise en danger d'autrui.

Ce document rappelle l'importance stratégique du RAAT dans la prévention des risques liés à l'amiante. Il souligne le rôle central du donneur d'ordre, dont la vigilance et le respect des obligations réglementaires conditionnent la sécurité des opérations de travaux.

Lire le document

Passeport de prévention : nouveau service numérique de prévention des risques professionnels.

AquitaineAdmin — 2026-02-03T10:29:09Z

Le Passeport de prévention est le nouveau service numérique de prévention des risques professionnels. Il vise à mettre en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin d'assurer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail et de faciliter leur gestion.
Découvrir en vidéo

Son déploiement se fait de manière progressive auprès de chacun de ses acteurs. Accessible aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025, le Passeport de prévention ouvrira son espace déclaratif aux employeurs le 16 mars 2026.

Télécharger la plaquette de présentation - (version accessible)

Le Passeport de prévention est développé par la Caisse des Dépôts en collaboration avec le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, et les partenaires sociaux du Comité national de prévention et de santé au travail (CNPST).

Prévention du risque Radon

AquitaineAdmin — 2026-01-27T07:00:00Z

Ce gaz radioactif naturel, engendrant des risques graves pour la santé et pouvant constituer un risque professionnel dans certaines circonstances, est en effet à prendre en compte dans l'évaluation du risque pour tous les employeurs depuis 2018.

La réglementation encadrant la gestion du risque radon dans les lieux de travail a significativement évolué depuis la première version du guide publiée en 2020. Ce gaz radioactif naturel, engendrant des risques graves pour la santé et pouvant constituer un risque professionnel dans certaines circonstances, est en effet à prendre en compte dans l'évaluation du risque pour tous les employeurs depuis 2018.

Ce nouveau guide intègre toutes les nouvelles évolutions réglementaires et permet d'accompagner les employeurs et les acteurs de la prévention dans l'évaluation, la mise en place de mesures de réduction de ce risque et du dispositif renforcé de mesures de protection (zone radon et suivi des travailleurs) dans les situations les plus exposantes.

Ce guide est complété par un recueil de questions et de réponses apportant des explications sur des points précis et techniques sur la gestion du risque radon, d'ores et déjà remontés du terrain.

Prévention du risque radon - Guide pratique à destination des employeurs et des acteurs | Décembre 2025

Prévention du risque radon - Questions-réponses | Décembre 2025

TPE/PME : Evaluez vos risques pros, préservez vos talents ! – Retour sur la journée du 27 novembre 2025

AquitaineAdmin — 2026-01-06T10:17:39Z

Face à des chiffres de sinistralité toujours préoccupants et à des accidents graves ou mortels souvent évitables, la DREETS Nouvelle-Aquitaine a organisé le 27 novembre dernier, en partenariat avec l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, la Direction générale du travail et les acteurs régionaux de la prévention (OPPBTP, CARSAT Aquitaine et Centre-Ouest, SPST 23-87, ARACT, …), une journée dédiée à la sensibilisation des entreprises.

Objectif : convaincre les employeurs de l'importance d'une évaluation des risques professionnels réelle et efficace.

Au programme, la présentation d'outils pratiques pour accompagner les TPE et PME dans cette démarche, mais aussi des témoignages concrets. Trois entreprises ont partagé leur expérience positive, illustrant les bénéfices d'une prévention bien menée.

La journée s'est également ouverte à des réflexions d'avenir : comment intégrer la dimension genre dans l'évaluation des risques ? Quel impact le changement climatique aura-t-il sur les conditions de travail ?

Près de 100 participants ont répondu présent, et l'événement a bénéficié d'une large couverture dans les médias locaux et régionaux.

Pour voir le résumé de la journée et les vidéos des interventions