Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Foire aux questions Formations sanitaires et sociales

2026-03-13T10:00:00Z

PERTE DE DIPLÔME

https://nouvelle-aquitaine.dreets.g...

Obtention par équivalence du diplôme d'aide-soignant(e)

Conformément à l'arrêté du 3 février 2022 relatif au aux vacations des étudiants en santé pour la réalisation des activités d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture ou des actes et activités d'infirmier, et à l'obtention du diplôme d'Etat d'aide-soignant par les étudiants en santé non médicaux et du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture par les étudiants sages-femmes (article 2), le DEAS est délivré par le préfet de la région dans laquelle la scolarité a été effectué, sur leur demande aux étudiants en soins infirmiers titulaires de l'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2 en cours de validité, qui n'ont pas validé leur diplôme d'Etat et ne sont plus inscrits en formation ou qui ont interrompu leur formation après avoir été admis en deuxième année en ayant obtenu 48 crédits européens dont les 15 crédits liés aux stages ainsi que les crédits liés aux unités d'enseignement suivantes

L' étudiant infirmier doit en faire la demande auprès des services de la DREETS dans un délai maximum de trois ans (à compter de la date d'arrêt d'études) en joignant les documents suivants :

– lettre de demande précisant ses coordonnées exactes,

– photocopie recto-verso lisible d'une pièce d'identité en cours de validité,

– attestation de l'IFSI certifiant :

les noms, prénoms, date et lieu de naissance de l'étudiant,
la date d'entrée en formation
l'obtention par l'étudiant de 48 crédits européens dont les 15 crédits liés aux stages ainsi que les crédits liés aux unités d'enseignement suivantes :
- UE 2.10, S1 " Infectiologie hygiène "
- UE 4.1 S1 " Soins de confort et de bien-être "
- UE 4.3 S2 " Soins d'urgence " (Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 2) ;
- UE 5.1 S1 " Accompagnement de la personne dans la réalisation de ses soins quotidiens ".
la date d'interruption de formation
l'absence d'une sanction disciplinaire d'exclusion définitive après avis du conseil de discipline
l'absence d'une exclusion définitive après avis du conseil pédagogique pour acte incompatible avec la sécurité des personnes prises en charge.

– attestation Formation gestes et soins d'urgence de niveau 2.

La demande est à envoyer au site sur lequel la formation s'est déroulée :

site de Bordeaux	site de Limoges	site de Poitiers
DREETS Nouvelle-Aquitaine Service Formation-Certification du pôle Solidarités Cité administrative 2 rue Jules Ferry 33082 BORDEAUX Cedex	DREETS Nouvelle-Aquitaine Service Formation-Certification du pôle Solidarités 2 Allée Saint-Alexis- BP 13203 87032 LIMOGES Cedex	DREETS Nouvelle-Aquitaine Service Formation-Certification du pôle Solidarités 6 Allée des anciennes serrres - CS90200 86281 SAINT BENOIT

Les candidats, sollicitant le diplôme d'Etat d'aide-soignant après une interruption de formation en soins infirmiers supérieure à trois ans, doivent suivre une formation d'actualisation des connaissances dans un institut de formation d'aide-soignant. Le directeur de l'institut, après avis du conseil technique, détermine les unités de formation à valider par le candidat.

LE FINANCEMENT DES FORMATIONS

Les stagiaires qui souhaitent s'engager dans une démarche de formation professionnelle peuvent éventuellement solliciter des aides financières.
Le mode de financement est lié au statut de chaque stagiaire.
Voici quelques informations pour vous aider dans votre recherche de financement.
Il convient de distinguer les frais suivants :

Les frais de dossier et de sélection :
Ils sont généralement à la charge des candidats. Cette participation financière demandée par les organismes de formation contribue à couvrir les frais de gestion des dossiers, la mise à disposition des salles spécialisées et équipements sportifs, la fourniture des documents pédagogiques et les frais inhérents à la mobilisation des jurys.

Le coût de la formation :
Différents dispositifs peuvent permettre la prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques :

POUR LES SALARIES DU SECTEUR PUBLIC OU PRIVE :
– le plan de formation de l'entreprise
Renseignements : Employeurs, organisations professionnelles
– le compte personnel de formation (CPF)
Renseignements : après accord de l'employeur, la formation peut être prise en charge par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).

POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI :

– Aide des Conseils Régionaux
Renseignements : Direction de la Formation et de l'Emploi des Conseils Régionaux
– Allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (AREF)
si vous remplissez les conditions de travail suffisantes pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)
versée par le Pôle-Emploi, vous continuerez de percevoir cette allocation, dans la mesure où votre formation est inscrite
dans votre Projet d'action personnalisé (PAP)
– Convention de conversion pour les salariés concernés par un licenciement économique
– Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
– Renseignements : Pôle-emploi
– Bénéficiaires du RSA (RMI) :
– Renseignements : Cellule RSA de votre Conseil Général

POUR LES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS :

Mesures règlementaires liées à la catégorie professionnelle d'appartenance
– Renseignements : Organisation professionnelle

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :

– Renseignements : Employeurs, Missions locales, PAIO, contrat de travail assorti d'une formation obligatoire
financée par les fonds gérés par les partenaires sociaux.

AUTRES :

– Renseignements :
Directions départementales de l'emploi du travail et des solidarités (DDETS) ou Directions Départementales de l'emploi du travail et des solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de votre lieu de résidence.

Résultats sociaux 2021

AquitaineAdmin — 2026-03-13T08:11:23Z

Liste des diplômes

Cliquez sur l'intitulé pour voir les résultats

DE d'Accompagnant éducatif et social


DEAES VAE ADMIS MARS 2021 POITIERS


DEAES - site de Bordeaux - Session VAE du 30 mars 2021 - Liste des admis


DEAES Accompagnement à domicile - Liste des admis Session du 13 avril 2021


DEAES - Site de Limoges - liste des admis à la session du 5 mai 2021


DEAES - Liste des admis à la session du 6 mai 2021 - Nouvelle-Aquitaine


DEAES Certificat de Spécialité - Liste des admis Session du 6 mai 2021 Nouvelle-Aquitaine


DEAES - Bordeaux - Session VAE du 26 mai 2021 - Liste des admis


DEAES - Bordeaux - Session VAE du11 juin 2021 - Liste des admis


DEAES - Bordeaux - VAE du 5 octobre 2021 - Liste des admis


DEAES VAE - Poitiers - Session Novembre 2021 - Liste des admis


DEAES - Nouvelle-Aquitaine - Session Novembre 2021 - Liste des admis


DEAES - site de Bordeaux - Session VAE du 1er décembre 2021 - Liste des admis


DEAES - Site de Limoges - Session VAE du 8 et 9 novembre 2021 - Liste des admis


DEAES - site de Bordeaux - Session VAE du 8 décembre 2021 - Liste des admis


DEAES - site de Bordeaux - Session VAE du 10 décembre 2021 - Liste des admis

DE d'Aide médico-psychologique


DEAMP - Site de Bordeaux - Session VAE du 14 décembre 2021 - Résultat

DE d'Auxiliaire de vie sociale


DEAVS VAE ADMIS MARS 2021 POITIERS


DEAVS - Site Bordeaux - Session du 4 juin 2021 - Liste des admis

DE d'Assistant familial


DEAF Poitiers - Session Janvier 2021 - Liste des admis


DEAF Limoges - Session VAE Fevrier 2021 - Liste des admis


DEAF Limoges - Session Février 2021 - Liste des admis


DEAF - Site de Bordeaux - Session de Mai 2021 - Liste des admis


DEAF - Site de limoges- Session de Juin 2021 - Liste des admis


DEAF POITIERS - SESSION OCTOBRE 2021 - LISTE DES ADMIS


DEAF - Site de Bordeaux - Session Octobre 2021 - Liste des admis


DEAF - Site de Bordeaux - Session VAE du 14 décembre 2021 - Résultat

DE de Technicien de l'interven

DE de Technicien de l'intervention sociale et familiale


DETISF Nouvelle-Aquitaine - Session de juin 2021 - Liste des admis


DETISF Nouvelle-Aquitaine - Session Octobre 2021 - Liste ders admis

DE d'Assistant de service (…)

DE d'Assistant de service social


DEASS - Nouvelle-Aquitaine - Session du 30 mars 2021 - Liste des admis


DEASS - Nouvelle-Aquitaine - Session du 20 avril 2021 - Liste des admis


DEASS Nouvelle-Aquitaine - Session de Juillet 2021 - Liste des admis


DEASS - Nouvelle-Aquitaine - Session du 30 novembre 2021 - Liste des admis

DE d'Éducateur de jeunes (…)

DE d'Éducateur de jeunes enfants


VAE DEEJE MARS 2021 RESULTATS: VAE DEEJE MARS 2021 RESULTATS


DEEJE - Session Avril 2021- Liste admis


DEEJE - Session de juin 2021- Liste des admis


DEEJE - Session VAE de Septembre 2021 - Liste des admis

Certificat d'aptitude aux (…)

Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement
et de responsable d'unité d'intervention


CAFERUIS - Nouvelle-Aquitaine - Session du 28 mai 2021 - Liste des admis


CAFERUIS - Nouvelle-Aquitaine - Session VAE du 28 mai 2021 - Liste des admis


CAFERUIS - Nouvelle-Aquitaine - Session Novembre 2021 - Liste des admis


CAFERUIS - Nouvelle-Aquitaine - Session VAE du 7 décembre 2021 - Liste des admis

DE de Médiateur familial (…)

DE de Médiateur familial


DEMF - VAE du 17 septembre 2021 - Liste des admis

DE d'Ingénierie sociale


DEIS - Nouvelle-Aquitaine - Session Novembre 2021 - Liste des admis

Diplôme d'Etat paramédical ou social perdu (ou non récupéré)

Hélène Massol — 2026-03-12T15:39:00Z

1 ) DIPLÔME PERDU
Vous avez perdu votre diplôme d'État paramédical ou social obtenu sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine.
Les demandes se font désormais uniquement en ligne.

Ne sont pas concernés par cette procédure les diplômes d'État délivrés par le ministère de l'Éducation nationale et les titres professionnels.

Pour les diplômes Éducation nationale (éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, moniteur éducateur, conseiller en économie sociale et familiale, BTS en économie sociale et familiale, ...) vous devez vous rapprocher du Rectorat de votre lieu d'obtention.
Pour un titre professionnel vous devez vous rapprocher du service en charge des titres professionnels auprès de la DREETS de votre lieu d'obtention.
Contact pour un titre professionnel obtenu en Nouvelle-Aquitaine

Accéder au formulaire de demande :

2) DIPLÔME NON RÉCUPÉRÉ
Les demandes concernant un diplôme d'État non récupéré se font via le mail suivant :
courriel

en précisant :
– l'intitulé du diplôme concerné,
– l'année et session d'obtention,
– l'établissement de formation ou qu'il s'agit d'une obtention par VAE,
– votre adresse postale complète,

& en joignant copie d'une pièce d'identité en cours de validité

L'envoi se fera par courrier en recommandé.

De même ne sont pas concernés les titres professionnels et les diplômes d'État délivrés par le ministère de l'Éducation nationale.
Pour les diplômes Éducation nationale (éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, moniteur éducateur, conseiller en économie sociale et familiale, BTS en économie sociale et familiale, ...) vous devez vous rapprocher du Rectorat de votre lieu d'obtention.

Pour un titre professionnel vous devez vous rapprochez du service en charge des titres professionnels auprès de la DREETS de votre lieu d'obtention.
Contact pour un titre professionnel obtenu en Nouvelle-Aquitaine

Les défenseurs syndicaux intervenant en matière prud'homale

AquitaineAdmin — 2026-03-12T08:30:00Z

Le défenseur syndical exerce des fonctions d'assistance ou de représentation devant les conseils de prud'hommes et les cours d'appel en matière prud'homale. Il est inscrit sur une liste arrêtée par l'autorité administrative sur proposition des organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel, national et multi professionnel ou dans au moins une branche, dans des conditions définies par décret.

A LIRE

Rôle du défenseur syndical
Recueil des actes administratifs n° R75-2026-072 publié le 09 mars 2026

Déclarations aux indicateurs de l'index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2026

AquitaineAdmin — 2026-03-12T07:00:00Z

Index de l'égalité professionnelle

Chaque année au 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leurindex de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Visant à faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises, l'index permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression. Il impose des mesures de correction si nécessaire.

Les résultats de l'index sont en progression depuis sa mise en place en 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et 2020 pour les entreprises à partir de 50 salariés, ce qui témoigne de l'efficacité du dispositif et de sa bonne appropriation par les entreprises.

Au 1er mars 2026, 83,5 % des entreprises concernées ont publié leur note, confirmant l'augmentation continue depuis plusieurs années (80 % en 2025, 77 % en 2024, 72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021, 54 % en 2020, à la même date). En fin d'année 2025, 92 % des entreprises avaient publié leur note.

La note moyenne déclarée par les entreprises se stabilise à un haut niveau avec 88,5/100 en 2026 (88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024). Elle a augmenté de plus de 4 points depuis 2020 (84/100).

93 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, proportion similaire aux années précédentes.

L'indicateur relatif à « la parité dans les 10 meilleures rémunération » a progressé : plus de 300 nouvelles entreprises respectent cette obligation en 2026 par rapport à l'année précédente.

Déclarations Loi Rixain

Afin d'accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi du 24 décembre 2021, dite Loi Rixain, visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus. Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif ont l'obligation, depuis 2022, de publier annuellement sur leur site internet les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et, d'autre part, les membres des instances dirigeantes.

Ces entreprises doivent atteindre un objectif chiffré en matière de représentation femmes-hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et d'autre part, les membres des instances dirigeantes de manière graduée, avec un palier intermédiaire de 30 % de personnes de chaque sexe applicable depuis cette année et un objectif final de 40 % à atteindre au 1er mars 2029, sous peine de pénalité financière.

Au 1er mars 2026, 28% des entreprises comptent 40 % ou plus de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 23 % en 2022) et 37 % des entreprises comptent plus de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 28 % en 2022). 17 % ont plus de 50 % de femmes.

De réelles avancées ont été obtenues grâce à cet effort de transparence des entreprises permettant d'améliorer les conditions de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Plusieurs actions restent néanmoins à mener, en particulier pour atteindre l'égalité salariale réelle.

La transposition à venir de la directive européenne du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations, permettra de renforcer l'ambition sur le sujet.

À l'avenir, l'index actuel a vocation à être remplacé par les indicateurs prévus par cette directive et le portail de déclaration va donc évoluer pour permettre aux entreprises de déclarer ces nouveaux indicateurs.

L'année 2026 sera ainsi consacrée à la transposition de la directive et la préparation des entreprises pour bien appréhender ces nouvelles obligations déclaratives.

En savoir plus : Les résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2026 | Infographie | Mars 2026

Employeurs, découvrez le passeport de prévention !

AquitaineAdmin — 2026-03-12T06:00:00Z

La santé et la sécurité au travail de vos collaborateurs est un enjeu majeur pour vous ! Pour renforcer la prévention en santé au travail, les partenaires sociaux ont impulsé la création du passeport de prévention. Ce support digital, en cours déploiement, regroupe le parcours de formation en santé et sécurité de vos collaborateurs.

La Direction Générale du Travail, en collaboration avec la DREETS Nouvelle Aquitaine et la Caisse des Dépôts vous convient à un webinaire de présentation du passeport de prévention :
Le 1er avril 2026 de 11h00 à 12h30

Inscription préalable sur le lien suivant : https://sondage.caissedesdepots.fr/641484?lang=fr

A l'issue de votre inscription, vous recevrez un mail de connexion.

N'hésitez pas à consulter le Portail d'information du Passeport de prévention pour retrouver dès maintenant un ensemble de ressources dédiées.

Les tensions sur le marché du travail en Nouvelle-Aquitaine en 2024

AquitaineAdmin — 2026-03-10T12:52:09Z

En 2024, les tensions sur le marché du travail en Nouvelle-Aquitaine reculent après avoir atteint un pic en 2023, dans un contexte de ralentissement économique et de baisse de l'emploi salarié. Cette diminution met fin à une hausse quasi continue engagée depuis 2015.

En savoir plus :


Les tensions sur le marché du travail en Nouvelle-Aquitaine en 2024

STOP aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)

AquitaineAdmin — 2026-03-06T13:16:02Z

Parce que la prévention des violences sexuelles et sexistes au travail est un enjeu majeur de responsabilité sociale, de performance durable et de qualité de vie au travail, le groupe EgaliTerR vous convie à une journée dédiée à cette thématique essentielle.

📅 Jeudi 2 avril 2026
📍 Chambre de Commerce et d'Industrie de La Rochelle
(21 Chemin du Prieuré – 17 000 La Rochelle)
🕘 De 8 h 45 à 16 h 30

Cette journée s'adresse aux salariés, dirigeants, responsables RH , managers, élus du personnel et toute personne intéressée souhaitant :
• Mieux comprendre leurs obligations et responsabilités
• Identifier des outils concrets de prévention
• Échanger avec des experts et partenaires engagés
• Partager des bonnes pratiques pour sécuriser et améliorer le climat de travail
Vous avez la possibilité de participer selon vos disponibilités :
• ✔️ À la journée complète
• ✔️ À la conférence du matin
• ✔️ À l'après-midi (à partir de 14 h) pour rencontrer les partenaires présents sur les stands et échanger de manière privilégiée
Vous trouverez en pièce jointe l'affiche et le programme détaillé.
Inscription via le QR code indiqué sur l'affiche et le programme détaillé.

Votre présence contribuera activement à faire évoluer les pratiques et à renforcer la culture de respect et de prévention au sein de nos organisations.

Nous comptons sur votre mobilisation et vous invitons à relayer cette information auprès de vos collaborateurs et réseaux professionnels.

Devenez Inspecteur / Inspectrice de l'action sanitaire et sociale

AquitaineAdmin — 2026-03-06T10:53:36Z

Les ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail recrutent des Inspecteurs de l'action sanitaire et social (IASS).
Consultez la brochure de présentation du concours IASS

- Avis de recrutement / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5

Newsletter n°8

AquitaineAdmin — 2026-03-05T14:32:53Z

Cette Newsletter est dédiée à l'apprentissage afin de partager avec le plus grand nombre les réponses qui ont pu être apportées par la DREETS aux questions reçues et, de vous informer des initiatives portées par les services de L'État, tant au niveau régional que départemental.

Au sommaire de la lettre n° 8
Actualités :
Département 64 - Pyrénées-Atlantiques Une « notice apprentissage » pour le secteur de la boulangerie pâtisserie
Une Métanalyse sur les ruptures

Dossier
Inspection du travail et apprentissage : interview de Christophe Ortega, Chef du pôle Travail et relations à l'entreprise de la DDETS 33

Question
Est-il possible de demander à un apprenti de se rendre en entreprise après avoir terminé ses cours ?

Publications
Mise à jour du guide comparatif des plateformes
Newsletter n°7