Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Rapport d'orientation budgétaire (ROB) des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) de la région Nouvelle-Aquitaine pour 2026

AquitaineAdmin — 2026-06-25T02:30:00Z

Le présent ROB, pris en application des articles L.314-1 et R.314-22 du code de l'action sociale et des familles (CASF), retrace les orientations fixées par la préfète de région, autorité de tarification, pour la campagne budgétaire 2026 des CHRS de la région Nouvelle-Aquitaine.

- Tarification et Contractualisation des Etablissements et Services Sociaux / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Cohésion sociale et solidarités

Appel à candidature 2026 Intermédiation Locative (IML)

AquitaineAdmin — 2026-06-22T03:00:00Z

Dans cet objectif, l'une des actions identifiées est de mobiliser le parc locatif privé à des fins sociales afin de répondre rapidement aux besoins en logements abordables.

La Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la Corrèze lance un appel à candidature pour la création de 22 places en Intermédiation Locative (IML) sur son territoire au sein du parc de logements privés en 2026/2027/2028.

Les deux plans Logement d'abord font de l'accès direct au logement une priorité pour la réinsertion des personnes sans domicile.

Dans cet objectif, l'une des actions identifiées est de mobiliser le parc locatif privé à des fins sociales afin de répondre rapidement aux besoins en logements abordables.

L'intermédiation locative est un outil qui sécurise et simplifie les relations entre bailleurs, opérateurs et ménages en difficulté d'accès ou de maintien dans le logement. Associée à un accompagnement social adapté, elle permet d'éviter la mobilisation systématique du dispositif d'hébergement et d'introduire de la fluidité en proposant des solutions de logement transitoires ou pérennes, adaptées aux besoins des personnes.

Qui peut candidater ?

Tout organisme agréé par le préfet de la région Nouvelle- Aquitaine pour exercer des activités d'intermédiation locative et de gestion locative sociale et d'ingénierie sociale, financière et technique ».
(article L.365-4 du code de la construction et de l'habitation)

Comment candidater ?

En s'appuyant sur les différents attendus présentés dans l'appel à candidature, les porteurs de projets sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature complets jusqu'au 01 septembre 2026 :
cliquer sur ce lien pour accéder au dossier de candidature

Consultez le cahier des charges déploiement de mesures d'intermédiation locative

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

AquitaineAdmin — 2026-06-22T01:30:00Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dans un contexte d'adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d'une migraine, des crampes, d'une fièvre, d'une déshydratation jusqu'au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'État n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025 (en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application).

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé.

Conseils généraux

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Que faire en cas d'absence ou d'insuffisance de mesures de prévention par l'employeur ?

En cas de manquement par l'employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :

Saisir les services d'inspection du travail ;
Selon la taille de l'entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.

Le coup de chaleur, qu'est-ce que c'est ?

Le coup de chaleur peut survenir en cas d'exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s'agit d'une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25 % des cas.

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur.

Prise en compte des risques liés à la chaleur - Plans gouvernementaux :

La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM).

Le 3ème plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars dernier, a également repris cette ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d'attribuer de nouveaux pouvoirs d'intervention à l'inspection du travail.

Ressources

Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.

Prévention des risques liés aux vagues de chaleur )
Vague de chaleur, je me prépare et j'agis | 2024
Les bons réflexes par fortes chaleurs |
Instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 6 juin 2024
Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024
Guide ORSEC

Soldes d'été 2026 : tout ce qu'il faut savoir pour consommer malin et durable

AquitaineAdmin — 2026-06-11T09:00:08Z

Cette année, les soldes d'été auront lieu du mercredi 24 juin 2026 au mardi 21 juillet 2026 inclus sur la grande majorité de l'Hexagone. Cette période commerciale très riche permettra, comme chaque année, aux consommateurs de profiter de bonnes affaires dans leurs boutiques favorites et sera l'occasion parfaite pour les commerçants de liquider leur collection de printemps/été afin de préparer celle d'automne/hiver. Voici les conseils de la DGCCRF pour profiter des soldes sans stress.

En France hexagonale, les soldes d'hiver auront lieu du mercredi 24 juin 2026 au mardi 21 juillet 2026 inclus. Attention, ces dates diffèrent dans les zones suivantes :

France hexagonale : du mercredi 24 juin 2026 au mardi 21 juillet 2026 inclus
Corse : du mercredi 8 juillet 2026 au mardi 4 août 2026
Guadeloupe : du samedi 26 septembre 2026 au vendredi 23 octobre 2026
Martinique : du jeudi 1er octobre 2026 au mercredi 28 octobre 2026
La Réunion : du samedi 7 février 2026 au vendredi 6 mars 2026
Saint-Pierre-et-Miquelon : du mercredi 15 juillet 2026 au mardi 11 août 2026
Saint-Martin : du samedi 10 octobre 2026 au vendredi 7 novembre 2026

Pour les professionnels, les soldes représentent l'occasion parfaite de vendre les dernières pièces d'une collection ou des modèles de fin de série afin de se préparer à la période commerciale suivante. Pour les consommateurs, les soldes sont le moment idéal pour faire de dernières bonnes affaires avant l'arrivée de la période automnale.

Mais cette période permet également de s'équiper en meubles ou matériel high-tech ainsi qu'en petit et gros électroménager à moindre coût. Quelques conseils de la DGCCRF pour profiter des soldes au mieux, en magasin comme sur internet.

Soldes : consommez malin !

Prenez toujours le temps de la réflexion avant d'acheter un article « coup de cœur » et évaluez votre besoin. Vous pouvez aussi vous demander s'il existe des alternatives comme faire réparer un appareil que vous possédez déjà, emprunter ou louer, acheter de seconde main (voir la carte de France de la seconde main), ou encore remettre dans le circuit des vêtements oubliés dans vos placards.

Repérez et comparez en amont les prix des biens et services que vous désirez acquérir pour vérifier la réalité des réductions de prix. Le vendeur, en magasin comme sur Internet, doit clairement signaler les rabais proposés par rapport à un prix de référence qui correspond au prix le plus bas pratiqué pendant les 30 jours précédant la réduction. Cette règle vise à lutter contre les faux rabais, pratiqués dans le but de faire croire à une offre promotionnelle plus importante qu'elle ne l'est réellement.

N'achetez pas les yeux fermés, surtout sur internet. Assurez-vous que les sites sur lesquels vous effectuez vos achats sont dignes de confiance : mentions légales, identité du vendeur, raison sociale, coordonnées du médiateur de la consommation en cas de litige…

Ne vous fiez pas forcément aux avis figurant sur les sites internet, ils sont parfois faux ou triés pour vous convaincre d'acheter. (Voir notre article : Avis en ligne : attention aux faux commentaires !)

Faites jouer votre droit de rétractation pour les achats sur Internet. Vous bénéficiez, pour certains achats sur Internet acquis auprès d'un professionnel de l'Union européenne, d'un délai de rétraction de 14 jours qui débute à la date de livraison, que le produit soit en promotion ou pas.

Soyez également attentif à certaines mentions telles que le montant des frais de port ou d'éventuels frais de douane, les dates de livraison…

Assurez-vous que le paiement soit sécurisé (https ou logo de cadenas à côté de l'URL). De manière générale, méfiez-vous du hameçonnage (phishing) : cette technique est utilisée par des fraudeurs qui usurpent l'identité de sociétés connues pour obtenir vos données personnelles, notamment bancaires.

Enfin, les achats via les réseaux sociaux se multiplient, vérifiez à qui vous achetez, vous n'achetez pas forcément à l'influenceur lui-même mais à une autre société (dropshipping). Lorsqu'un influenceur fait la promotion d'un produit ou d'un service, il doit indiquer de manière lisible « publicité » ou « collaboration commerciale ».

Faites jouer la garantie. Les limitations de garanties légales sur les produits soldés sont illégales. Un article soldé bénéficie des mêmes garanties en matière de défauts de fabrication non apparents, de défauts de conformité ou de service après-vente que tout autre article.

En cas de vice caché, le vendeur est tenu de remplacer l'article ou de le rembourser au consommateur. En cas de défaut de conformité identifié dans les deux ans qui suivent l'achat, le vendeur est tenu de vous proposer la réparation ou le remplacement du bien non-conforme, ou, en cas d'impossibilité de ces deux options, de vous rembourser le bien.

Consommez durable !

Tenez compte de l'impact environnemental des produits. La loi AGEC, dite anti-gaspillage, impose aux producteurs, importateurs ou responsables de la mise sur le marché de mettre à disposition des « fiches produit » relatives aux qualités et caractéristiques environnementales de manière dématérialisée et accessible sans frais. Consultez les fiches produit de vos futurs achats pour en connaitre toutes les caractéristiques.

Vérifiez l'indice de réparabilité. Pour certains produits électroniques et électroménagers, un indice de réparabilité doit être indiqué par le professionnel. Cet indice permet d'apprécier la possibilité de réparer le produit. Or, allonger la durée d'usage des équipements permet de faire des économies substantielles, et de préserver les ressources naturelles.

Un bonus réparation est d'ailleurs disponible pour vous inciter à prolonger la durée d'utilisation de vos équipements plutôt que d'acheter un appareil neuf. Le bonus s'applique à des produits qui ne sont plus sous garantie, dès lors que le dépannage se fait dans un point de réparation labellisé. Consulter la liste des appareils concernés et les montants du bonus. Ce dispositif existe aussi pour les vêtements et les chaussures.

Analysez également les mentions environnementales qui vantent le caractère naturel, durable ou écologique d'un produit. Elles doivent être précises et vérifiables. Vous pouvez aussi prendre en compte l'origine du produit, et choisir des délais de livraison raisonnables, en fonction de vos besoins, plutôt que les options de livraison rapide qui ont un impact environnemental plus important.

Si vous avez ou pensez avoir rencontré un problème de consommation avec une entreprise, vous pouvez le signaler en quelques clics sur la plate-forme SignalConso.

Soldes : ce que vous devez savoir
Soldes : droit des consommateurs et obligations des commerçants
Consommateurs : passez au vert avec SignalConso !
Livraison (litige)
Médiation de la consommation
Prix (annonces de réduction)

Négocier l'égalité professionnelle en entreprise : repères et bonnes pratiques.

AquitaineAdmin — 2026-06-09T08:01:38Z

Acteurs du dialogue social dans l'entreprise, cette fiche vous accompagne dans vos négociations en vous fournissant les éléments clés sur le contenu des accords et plans d'action, ainsi que des pistes concrètes d'actions inspirées des démarches engagées dans des entreprises de Nouvelle Aquitaine et des travaux de réflexion menées par des acteurs impliqués dans les enjeux d'égalité professionnelle.

- Egalité professionnelle / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Travail et relations sociales

Joli mois de l'Europe : Retour sur une journée de promotion à Bordeaux

AquitaineAdmin — 2026-06-08T13:54:42Z

Chaque année, le 9 mai, la Journée de l'Europe célèbre la paix et l'unité en Europe. Cette date marque l'anniversaire de la déclaration historique prononcée par Robert Schuman, dans laquelle il expose l'idée d'une nouvelle forme de coopération politique en Europe, qui rendrait impensable la guerre entre les nations européennes.

Afin de célébrer l'Europe et son intervention au plus proche des besoins de chaque citoyen, le mois de mai est devenu le Joli Mois de l'Europe, l'occasion de rendre visible ce que permet l'Europe sur les territoires !

Le Département Fonds européens de la DREETS Nouvelle-Aquitaine s'est emparé de l'occasion pour proposer une action de communication à la Cité administrative de Bordeaux. Lire l'article complet

Protection Juridique des Majeurs : Tableau de bord 2025

AquitaineAdmin — 2026-06-03T12:31:33Z

Depuis 2016, la DREETS (direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine a mis en place un Observatoire régional de la protection juridique avec l'appui du CREAI Nouvelle-Aquitaine et publie chaque année les tableaux de bord de la protection juridique dans la région.

Disposer de données actualisées, permettant d'accéder à une meilleure connaissance des spécificités des territoires en termes de populations à protéger et de réponses mobilisables est une nécessité pour piloter les politiques publiques.

Une région qui vieillit rapidement

Au 1er janvier 2025, la Nouvelle-Aquitaine compte 6,19 millions d'habitants. La région se caractérise par un vieillissement marqué : 12,8 % de sa population a 75 ans ou plus, contre 10,7 % en France métropolitaine. Cette tendance a un impact direct et croissant sur le nombre de mesures de protection : selon les projections de l'INSEE, le nombre de personnes âgées en perte d'autonomie augmentera de 22 % en Nouvelle-Aquitaine entre 2016 et 2030.

Des publics vulnérables en progression

En 2024, 135 700 personnes percevaient l'AAH (allocation aux adultes handicapés) en Nouvelle-Aquitaine, soit une hausse de 10 % en trois ans. Par ailleurs, 151 800 personnes bénéficiaient de l'APA (allocation personnalisée à l'autonomie). Environ 136 000 personnes âgées de 75 ans et plus seraient atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée, facteur majeur d'ouverture de mesures de protection.

67 600 personnes protégées par des professionnels

Au 31 décembre 2024, 67 600 personnes bénéficiaient d'une mesure de protection suivie par un MJPM professionnel en Nouvelle-Aquitaine, en augmentation par rapport à 2023. En 2025, la Nouvelle-Aquitaine compte 41 services mandataires, 392 mandataires individuels en activité et 64 préposés d'établissement habilités, couvrant 217 établissements.

L'habilitation familiale, première mesure de protection prononcée

En 2024, 7 600 ouvertures de mesures judiciaires ont été prononcées en Nouvelle-Aquitaine. Depuis 2019, les mesures d'habilitation familiale dépassent en nombre les tutelles et curatelles familiales classiques. Avec 4 740 ouvertures en 2024, elles représentent 39 % de l'ensemble des nouvelles mesures de protection, confirmant leur place de première mesure prononcée par les juges, tant au niveau régional que national.

Des projections en hausse pour les cinq prochaines années

Sur la base des tendances observées entre 2021 et 2024, le nombre de personnes protégées par des MJPM professionnels devrait atteindre environ 71 100 en Nouvelle-Aquitaine en 2029, soit près de 3 500 mesures supplémentaires par rapport à 2024.

À LIRE
• Tableaux de bord 2025 de l'Observatoire de la protection juridique en Nouvelle-Aquitaine (édition du 16/12/2025) – DREETS / CREAI Nouvelle-Aquitaine

Activité des services mandataires contribuant à l'ISTF : bilan 2024

AquitaineAdmin — 2026-06-03T12:23:23Z

Dans le cadre du renforcement de la protection des personnes vulnérables, la DGCS (Direction générale de la cohésion sociale) mobilise depuis 2017 des crédits spécifiques pour le dispositif d'Information et de Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF), avec pour objectif une couverture homogène de l'ensemble du territoire national.

La répartition de ces financements est assurée par les DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), qui jouent un rôle pivot dans le déploiement local du dispositif et l'accompagnement des tuteurs familiaux au plus près des réalités de chaque région.
La loi n° 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs, a réaffirmé le principe de priorité familiale. Ainsi, les mesures de protection juridique des majeurs doivent être prioritairement confiées à un membre de la famille ou à un proche, chaque fois que possible (article 449 du code civil).

Afin de rendre effective cette priorité familiale et de favoriser la qualité de la prise en charge, l'article L.215-4 du CASF prévoit que les tuteurs familiaux doivent pouvoir bénéficier, à leur demande, d'une information ou d'une aide pour exercer le mandat de protection qui leur est confié. La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) note que « le développement de cet axe de la politique de protection juridique des majeurs est essentiel car la part des nouvelles mesures confiées à un membre de la famille est non seulement minoritaire mais aussi en baisse ». Pour les familles, être assurées de pouvoir bénéficier d'un soutien pour exercer une mesure peut constituer un levier les incitant à en accepter la charge.

Les DREETS doivent réaliser un bilan annuel de la mise en oeuvre du dispositif ISTF aux niveaux régional et départemental. En Nouvelle-Aquitaine, la DREETS reçoit l'appui technique du CREAI afin de dresser ce bilan.

Pour réaliser cette synthèse de l'activité des services d'ISTF en Nouvelle-Aquitaine, 2 sources ont été mobilisées :
- La Plateforme nationale mise à disposition par la DGCS où les services d'ISTF2 saisissent en ligne des informations sur les caractéristiques des demandeurs et la nature des demandes pour chacune de leurs interventions individuelles,
- Les rapports d'activité personnalisés des services d'ISTF, dont les contenus sont assez hétérogènes (certains se limitant à l'extraction des données de la Plateforme). Ils peuvent apporter des éclairages complémentaires, en particulier sur les activités autres que les interventions individuelles, les spécificités locales et les projets.

L'analyse des rapports d'activité ISTF en Nouvelle-Aquitaine s'inscrit dans une des actions du Schéma régional des mandataires judiciaires à la protection des majeurs et des délégués aux prestations familiales 2025-2029

Consultez le bilan 2024 d'activité ISTF en Nouvelle-Aquitaine réalisé par le CREAI

Mesures simples et essentielles pour éviter l'exposition des travailleurs à des matériaux amiantés

AquitaineAdmin — 2026-06-03T10:42:29Z

Cette fiche est destinée aux entreprises qui ne sont pas spécialisées dans le retrait de l'amiante (« SS3 ») ni dans les interventions susceptibles d'émettre des fibres d'amiante (« SS4 ») mais qui réalisent néanmoins des travaux dans des bâtiments déjà achevés.
L'AMIANTE UN RISQUE TOUJOURS PRÉSENT
L'amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail.
Cette substance a été largement utilisée jusqu'à son interdiction en France en 1997, en raison de ses (…)

- Prévention des risques / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Travail et relations sociales

Le parcours emploi compétence en Nouvelle-Aquitaine - Prescriptions 2025

AquitaineAdmin — 2026-06-01T02:00:00Z

Un parcours a une durée, en principe, de 12 mois et le taux de prise en charge est fixé par arrêté du préfet de région.

Il se caractérise par la mise en œuvre d'un triptyque accompagnement-emploi-formation.

Les parcours emploi compétences (PEC) ont pour objectif l'insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire, via un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation et à l'acquisition de compétences.