Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Arnaques après les incendies : comment éviter les pièges ?

AquitaineAdmin — 2026-08-07T08:30:00Z

5 conseils généraux

Adressez-vous en premier lieu à vos interlocuteurs habituels (assureur, artisan, etc.) et aux organismes officiels : mairie, préfecture, etc. et méfiez-vous des démarcheurs et offres de services spontanées.
Exigez des devis détaillés pour toutes les prestations de débroussaillage, nettoyage, remise en état, rénovation.
Ne prenez pas de décision sous pression : les escrocs jouent sur l'urgence. Prenez le temps de comparer les devis et de vérifier la réputation de votre interlocuteur.
Consultez les sites officiels : la DGCCRF, le ministère de l'Économie, la préfecture, ou les mairies publient des alertes en temps réel.
Signalez tout abus : plus les autorités sont informées, plus elles sont en mesure d'agir.

Retrouvez les conseils de la DGCCRF en détail pour se prémunir des arnaques :

Appels aux dons : attention aux fausses cagnottes !
Démarchage à domicile : attention aux faux professionnels
Prestations pour votre logement : demandez un devis et ne signez pas dans l'urgence !
« Aides » aux démarches et aux indemnisations

Accompagnement des entreprises et des salariés dans le cadre des incendies en Gironde et dans les Landes

AquitaineAdmin — 2026-08-06T00:00:00Z

Mesures d'aides aux entreprises
Incendies : les mesures pour accompagner les sinistrés et les entreprises

Procédure de demande d'activité partielle

La procédure de demande d'Activité Partielle est entièrement dématérialisée : Connexion - Activité Partielle (indications et documentation support accessibles directement depuis la page d'accueil).
• Fiche pratique pour la mobilisation du dispositif ainsi qu'un pas-à-pas qu'une entreprise devra suivre pour créer son compte. (un guide complet sera ensuite accessible depuis l'espace entreprise).
En cas de difficulté, un formulaire d'assistance est également accessible depuis la page d'accueil, dans la rubrique « besoin d'aide » puis sélectionner la deuxième proposition dans la fenêtre qui s'ouvre « Envoyer une demande d'assistance ».

CONTACTS UTILES GIRONDE

DDETS de la Gironde
• Activité partielle ddets-activite-partielle@gironde.gouv.fr
• Difficultés économiques des entreprises (hors activité partielle et droit du travail) cod-celluleeco@gironde.gouv.fr
• Renseignement droit du travail 08 06 00 01 26 ou 05 47 47 47 47 ddets-renseignements@gironde.gouv.fr

Lien avec les plateformes de distribution : pref33-logistique@gironde.gouv.fr

Direction régionale des finances publiques (DRFiP) Entreprises rencontrant des difficultés de trésorerie :
06 17 22 70 81

URSSAF
• Entreprises et employeurs : 39 57
• Travailleurs indépendants : 36 98

CCI et chambre de métiers et de l'artisanat / cellule d'information de crise : 30 06

Exploitants agricoles et employeurs de main-d'oeuvre
• MSA • Numéro d'urgence dédié : 05 56 01 48 33
• Échéances de cotisations sociales et accompagnement social ou psychologique : 05 56 01 83 64

Autres urgences : pref-cod33@gironde.gouv.fr

CONTACTS UTILES LANDES

DDETSPP 40
• Activité partielle : ddetspp-activite-partielle@landes.gouv.fr
• Difficultés économiques des entreprises (hors activité partielle et droit du travail) : ddetspp-muteco@landes.gouv.fr (fonctionnelle à partir du 28/7 midi)
• Renseignement droit du travail 08 06 00 01 26 ddetspp-renseignementsdroitdutravail@landes.gouv.fr

Pour permettre une identification rapide des messages, faire figurer dans les intitulés de message la mention : #incendielandes

CCI des Landes
• Permanence exceptionnelle : 3006 (service et appel gratuits)
• Conseillers : 05 58 05 44 50 • Horaires : 9h30-12 h / 14h-16h30 • accueil@landes.cci.fr
• Page dédiée : CCI Landes-incendie de Biscarrosse

CMA Nouvelle-Aquitaine-Landes
• Numéro régional : 3006 (service et appel gratuits)
• Cellule Landes : 05 58 05 81 64 • 40-cma-eco@cma-nouvelleaquitaine.fr
Horaires : lundi au jeudi 8h30-17h30 • Vendredi 8h30-17h • cma-nouvelleaquitaine.fr

URSSAF Aquitaine et CPSTI
• Employeurs : 3957
• Travailleurs indépendants : 3698
• Praticiens/auxiliaires médicaux : 0 806 804 209
• Messagerie sécurisée : « Une formalité déclarative » > « Déclarer une situation exceptionnelle »

MSA Sud Aquitaine - Cellule crises agricoles [S7]
Téléphone : 05 59 80 64 84 • criseagricolemsa.blf@sudaquitaine.msa.fr
Page dédiée : Crises agricoles-MSA Sud Aquitaine

PROTÉGER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS FACE AUX RISQUES DE POLLUTION D'AIR RÉSULTANT D'INCENDIES DE FORÊTS

Face aux incendies en cours et à la dégradation de la qualité de l'air, il est recommandé aux employeurs d'adapter sans délai les conditions de travail afin de prévenir les risques pour la santé des salariés.
Les incendies de forêt actuellement en cours en Gironde et dans les Landes, conjugués aux épisodes de fortes chaleurs et aux conditions météorologiques favorables à la propagation des fumées, entraînent une dégradation importante de la qualité de l'air susceptible d'affecter la santé des travailleurs, notamment ceux exerçant une activité en extérieur.

Il est rappelé que la protection des salariés face à ces risques relève de l'obligation générale de sécurité de l'employeur, qui doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale des travailleurs.
Les représentants du personnel doivent être associés à ces démarches.

Dépassement des seuils d'alerte PM10 : les fumées d'incendies présentent des risques pour la santé

Les fumées des incendies de végétation sont composées principalement de particules fines, dont une grande majorité de particules de très petite taille (PM10) capables de pénétrer profondément dans les voies respiratoires. Elles contiennent également du monoxyde de carbone ainsi que de nombreux composés chimiques irritants ou toxiques. Ces polluants peuvent être transportés sur plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines de kilomètres, et dégrader la qualité de l'air bien au-delà des zones directement touchées par les incendies.
Selon l'expertise publiée par l'Anses en juillet 2026, une exposition, même de courte durée, peut entraîner :
• des irritations des yeux, du nez et de la gorge,
• une toux, un essoufflement ou une diminution transitoire de la fonction respiratoire,
• une aggravation de l'asthme ou d'autres maladies respiratoires chroniques,
• des manifestations cutanées chez certaines personnes,
• des effets susceptibles d'affecter le système cardiovasculaire, notamment chez les personnes les plus vulnérables.

La conduite à tenir en cas de symptômes des travailleurs qu'ils soient en entreprise, à domicile, sur chantiers…

• Les signes devant alerter et demander un avis médical pour les personnes à risques sont : fatigue inhabituelle, toux persistante ou s'aggravant, essoufflement inhabituel, sifflements, palpitations, douleurs thoraciques.
• En cas de symptômes intenses sur le lieu de travail, alerter le 15, sinon orienter vers le médecin traitant.
• Restreindre toutes activités physiques intenses en extérieur.
• Nettoyer les surfaces de travail lors de la réintégration des locaux de travail ;
• Il est par ailleurs fortement recommandé de porter un masque de protection filtrant type FFP2 ou FFP3.

Les salariés du fait de leur âge, de leur vulnérabilité, ou à leur demande peuvent être orientés vers le médecin du travail en cas de symptômes sur le lieu de travail.
Contacter son service de santé au travail afin :
• de bénéficier d'un entretien infirmier ou d'une visite médicale en présentiel ou en téléconsultation en fonction des symptômes, faire inscrire dans le dossier médical santé travail tout évènement de santé en lien avec l'incendie en cours afin d'assurer la traçabilité de l'exposition aux fumées d'incendie (durée, intensité),
• des conseils de prévention ainsi que d'éventuelles restrictions ou aménagement temporaire du poste de travail pourront être émis par le médecin,
• un soutien psychologique et/ou un accompagnement par les assistantes sociales du service peut être envisagé pour les travailleurs y compris les indépendants, ou chefs d'entreprise non-salariés particulièrement affectés par cet évènement.

Les employeurs doivent adapter l'organisation du travail

Il est recommandé aux employeurs d'évaluer quotidiennement les risques d'exposition aux fumées en tenant compte des informations diffusées par les autorités (recommandations de l'ARS notamment) et des mesures locales de qualité de l'air.

Lorsque l'exposition est susceptible de présenter un risque pour la santé des travailleurs, il convient notamment de :
• reporter ou différer les travaux les plus exposés lorsque cela est possible (adapter les horaires afin de limiter l'exposition aux périodes les plus polluées),
• limiter la durée des interventions en extérieur,
• privilégier le travail en locaux fermés,
• favoriser le télétravail si possible,
• organiser des pauses régulières dans des espaces préservés des fumées,
• informer les salariés sur les risques et les symptômes devant conduire à interrompre leur activité,
• porter une attention particulière aux travailleurs les plus vulnérables (les femmes enceintes, les travailleurs atteints de pathologies chroniques respiratoires (asthme, insuffisance respiratoire chronique) ou cardiovasculaires, diabétiques, immunodéprimés),
• prévoir la possibilité de se rincer à l'eau claire, et abondamment les yeux, le visage et la peau en cas d'apparition de symptômes cutanés ou oculaires,
• procéder au nettoyage des locaux de travail avant sa réintégration en évitant tout contact avec la peau : l'employeur est tenu de réaliser une évaluation des risques sur les nettoyages à réaliser (établir un mode opératoire en formant / informant les intervenants et fournir les EPI (vêtements de travail longs dédiés au nettoyage et gants nitriles à manchettes, masque FFP2)). Le nettoyage à l'eau ou avec des lingettes humides est préconisé sur les surfaces et les sols. Il est déconseillé d'utiliser un nettoyeur haute pression, le balayage, l'aspirateur ou le souffleur.

Ces mesures sont à compléter par les mesures d'hygiène habituelles sur les lieux de travail (ne pas manger, boire ou fumer sur le lieu de travail, se changer, se laver les mains et le visage à l'eau et savon avant de manger, prendre une douche en fin de poste).

L'employeur doit apprécier, dans le cadre de son évaluation des risques, la nécessité de mettre en œuvre des mesures complémentaires, y compris la mise à disposition d'équipements de protection respiratoire adaptés.

Les mesures de prévention devront également tenir compte des épisodes de fortes chaleurs annoncés dans les prochains jours, afin d'adapter les conditions de travail en combinant la prévention des risques liés à la chaleur et à l'exposition aux fumées.

En outre, il est rappelé que l'interdiction de retour dans les zones évacuées concerne également les activités professionnelles. Il n'y aura pas de retour possible des salariés dans les communes évacuées sauf cas particuliers nécessitant une dérogation de la part des services préfectoraux.

Suivi quotidien de l'épisode de pollution et du dépassement du seuil d'alerte PM10

Les recommandations sont susceptibles d'évoluer en fonction de la progression des incendies et des résultats des mesures quotidiennes de la qualité de l'air.

Il est ainsi recommandé aux employeurs de s'assurer de la qualité de l'air sur le site de l'ATMO, de suivre les recommandations de l'ARS et adapter en conséquence leurs mesures de prévention conformément à la FAQ publiée par le Ministère du travail et des solidarités.

ANSES : Pollution des feux de forêt

ARS : Qualité de l'air et pollution atmosphérique | • Communiqué de presse 2026

ATMO : Incendies en Gironde et dans les Landes : suivi de la qualité de l'air

Recommandations pour le retour en entreprise dans les zones évacuées ou impactées par les poussières, cendres ou suies

À la suite d'un incendie, même de faible ampleur, il est indispensable de mettre en œuvre une démarche structurée afin de garantir la sécurité des personnes et de prévenir les risques résiduels liés aux fumées, aux dépôts de suie, aux produits de combustion et aux éventuelles dégradations des installations.

Cette démarche s'inscrit dans le cadre du dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE, afin de s'assurer de la faisabilité des mesures de prévention et de leur bonne mise en œuvre par les salariés.

Avant toute intervention dans les locaux sinistrés, une évaluation des risques doit être réalisée afin d'identifier les dommages structurels éventuels du bâtiment, les risques électriques liés aux installations endommagées, la présence de suies et de résidus de combustion potentiellement nocifs, les risques chimiques associés aux matériaux brûlés, ainsi que les risques de chute, de coupure ou de blessure dus aux débris. L'accès aux locaux doit rester interdit jusqu'à validation de leur sécurité par une personne compétente.

À l'issue de cette évaluation, deux options peuvent être envisagées. Si l'incendie a généré une contamination importante par les fumées, les suies ou des substances dangereuses, il est recommandé de faire appel à une entreprise spécialisée dans le nettoyage après sinistre. Cette solution permet de réaliser une décontamination adaptée, de garantir la gestion réglementaire des déchets et de limiter l'exposition des salariés aux polluants résiduels.

Lorsque la contamination est limitée et que l'évaluation des risques conclut à la possibilité d'une intervention en interne, un mode opératoire de nettoyage doit être défini et appliqué. La zone concernée doit être délimitée et signalée, les installations électriques sécurisées et les modalités d'évacuation des déchets prévues avant le démarrage des travaux.
Les représentants du personnel devront être associés à ces démarches.

Cas n°1 : l'employeur procède à un simple nettoyage :
L'objectif est d'éviter tout contact cutané et de ne pas respirer de poussières/particules dangereuses.
Nettoyage à l'humide :
• aérer les locaux fermés,
• nettoyer les locaux, fenêtres, mobiliers et les abords (terrasses...) uniquement à l'eau,
• nettoyer à la lingette humidifiée tous les meubles et objets intérieurs (les appareils électriques doivent être débranchés pour ce faire) et à la serpillère humide pour les sols. Possibilité de rajouter si nécessaire des surfactants (tensioactifs) pour faciliter le travail. Possibilité d'utiliser des lingettes humides prêtes à l'emploi qui seront jetées dans des sacs poubelles spécifiques puis correctement fermées,
• ne pas utiliser de nettoyeur haute pression pouvant mettre en suspension des particules,
• ne pas effectuer de balayage à sec,
• ne pas utiliser d'aspirateur ou de souffleur,

Equipements de protection individuels :
• port de vêtements de travail longs dédiés au nettoyage et de gants nitriles à manchettes,
• port d'un masque FFP2.

Ces mesures sont à compléter par des mesures d'hygiène :
• ne pas manger, boire ou fumer sur le lieu de travail,
• se changer, se laver les mains et le visage avant de manger, prendre une douche en fin de poste,
• séparer les vêtements de ville des vêtements de travail,
• assurer un entretien et un stockage convenable des EPI,
• mettre les habits sales dans une poche et réaliser un lavage quotidien des vêtements.

Cas n°2 : le déblaiement et nettoyage par des entreprises spécialisées dans le nettoyage de locaux et sites incendiés
L'évaluation de risque préalable aux travaux devra prendre en compte outre le risque d'exposition aux suies, cendres et matériaux brûlés, les risques d'effondrements, de chutes de hauteur, de chutes de plain pieds en raison de l'encombrements, de risque d'exposition à des déchets amiantés (par exemple, toits everite cassés) etc…

Pour la protection vis-à-vis des suies, cendres et matériaux brûlés :
• nettoyage à l'humide : (Cf. recommandations supra),
• les équipements de protection individuels sont à adapter,
• mesures d'hygiène (Cf. recommandations supra),
• les équipements jetables sont à récolter dans des poubelles fermées.

Voir les recommandations de la CARSAT Aquitaine : Opérations de déblaiement et de nettoyage de suie après un incendie

Une attention particulière doit être portée à l'aération des locaux. Les espaces fermés ou peu ventilés doivent être largement aérés avant, pendant et après les opérations de nettoyage, par ouverture des portes et fenêtres lorsque cela est possible, la qualité de l'air doit être jugée satisfaisante avant toute réoccupation des lieux.

La reprise de l'activité ne doit être autorisée qu'après vérification de l'état des locaux, validation de la sécurité des installations, réalisation complète des opérations de nettoyage et suppression ou maîtrise des risques résiduels identifiés lors de l'évaluation initiale.

Préconisations techniques préalables à la reprise d'activité suite aux incendies dans les landes et en Gironde - Protection de la santé des salariés

L'attention des entreprises dont les bâtiments ont été sinistrés est attirée sur les principaux risques professionnels auxquels sont susceptibles d'être exposés les travailleurs dans le cadre de leurs interventions ainsi que les obligations associées des donneurs d'ordre et des employeurs. Préconisations techniques préalables à la reprise d'activité suite aux incendies dans les landes et en Gironde Protection de la santé des salariés

Consulter les informations disponibles sur le site du service de prévention et de santé au travail auquel l'entreprise adhère :
Ahi 33 :
• Incendies en Gironde et dans les Landes : l'ahi33 mobilisée à vos côtés
• Incendies en Gironde et dans les Landes : comment protéger votre santé face aux fumées ?
• Article général sur les dispositifs d'accompagnement proposés par l'ahi33
• Article consacré aux risques liés aux fumées et aux recommandations de prévention

SSTI 33 : Fumées d'incendie en Gironde

SST Landes : Incendies à Biscarrosse : le PST Landes se mobilise et adapte temporairement son organisation

Rapport d'orientation budgétaire (ROB) des Services Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs (SMJPM) et des Services Délégués aux Prestations Familiales (SDPF) de la région Nouvelle-Aquitaine pour l'année 2026

AquitaineAdmin — 2026-07-29T08:15:00Z

Le rapport d'orientation budgétaire des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs (SMJPM) et des services délégués aux prestations familiales (SDPF) de la région Nouvelle-Aquitaine pour l'année 2026 retrace les orientations fixées par la préfète de région, autorité de tarification, pour la campagne budgétaire 2026 relative à ces structures

- Tarification et Contractualisation des Etablissements et Services Sociaux / Afficher sur la page pôle, autre_actu_region, A migrer, Cohésion sociale et solidarités

Incendies en Gironde - Activation de la cellule nationale INFOPUBLIC

AquitaineAdmin — 2026-07-28T10:30:00Z

Dans le cadre des incendies des départements des Landes et de la Gironde, la cellule nationale InfoPublic est activée. Cette cellule est chargée d'apporter de l'information générale au public sur les crises en cours et d'accompagner les victimes et leurs proches.

Plus d'informations sur les sites internet de www.gironde.gouv.fr et www.landes.gouv.fr.

Incendie : Foire aux questions - Brèves - Actualités - Les services de l'État en Gironde

Numéros d'information et d'urgence médico-psychologique

Pour les demandes générales d'information, les questions liées à l'événement et les besoins d'orientation : la cellule d'Information du public est désormais ouverte 24h/24 et joignable au 09 70 80 90 40 (tapez 1 pour la Gironde). Cette cellule a été renforcée par la cellule nationale InfoPublic.

Une cellule d'urgence médico-psychologique (CUMP) également été ouverte et joignable au 0800 719 912 pour les personnes concernées : mise en place par l'Agence Régionale de Santé, qui peut être contactée par toute personne ressentant le besoin.
Pour toute urgence, composez le 18 ou le 112.

Personnes inscrites à France Travail en Nouvelle-Aquitaine au 2ème 2026

AquitaineAdmin — 2026-07-28T10:01:00Z

En Nouvelle-Aquitaine, le nombre de demandeurs d'emploi en catégories A, B, C croît de 2,1 % (+10 280) sur le trimestre et augmente de 4,1 % sur un an.
Le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A augmente de 1,7 % (+4 380) ce trimestre et croît de 4,2 % sur un an.

Personnes inscrites à France Travail en Nouvelle-Aquitaine T2 2026

Appel à candidature pour la gestion du fonds de revitalisation mutualisé en Haute-Vienne

AquitaineAdmin — 2026-07-22T11:36:57Z

Un appel à candidature visant à sélectionner un gestionnaire du fonds de revitalisation mutualisé (FRM) est actuellement ouvert en Haute-Vienne.

Le dossier de candidature complet doit être adressé par voie dématérialisée au plus tard le 31 octobre 2026.

Si vous êtes intéressé(e), vous trouverez toutes les précisions, contacts et documents à télécharger en suivant ce lien :

Fonds de Revitalisation Mutualisé - Entreprises, économie, emploi et finances publiques - Actions de l'État - Les services de l'État en Haute-Vienne.

La DREETS Nouvelle-Aquitaine

AquitaineAdmin — 2026-07-22T06:00:00Z

3 minutes pour découvrir les missions de la DREETS Nouvelle-Aquitaine et son action au service de l'emploi, du travail, de l'économie et des solidarités. Il met en lumière l'engagement quotidien des équipes auprès des entreprises, des salariés et des publics, sur l'ensemble du territoire régional.

Cliquez sur l'image pour visualiser le clip

Réalisation Quentin Prigent - Service communication DREETS-NA

La DREETS Nouvelle-Aquitaine a pour missions de protéger les travailleurs, les entreprises, les consommateurs et les personnes vulnérables, d'accompagner les entreprises et les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle, et de développer des compétences professionnelles, l'emploi, l'économie, l'accès à l'hébergement et au logement.

Au niveau régional, dans les DREETS, placées sous l'autorité des préfets de région et de la Direction générale du travail, s'agissant de l'inspection du travail.
Au niveau départemental, dans les Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarité (DDETS) et dans les Directions départementale de la protection des populations (DDPP), ou dans les Directions départementales de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETS-PP).

Ces directions sont placées sous l'autorité des préfets de département, à l'exception des missions relatives à l'inspection du travail. 12 DDETS-PP regroupent les missions des DIRECCTE et celles des DRCS.
Voir la brochure de la dreets

Attention une seule adresse postale désormais ! voir page "Courrier, courriel et téléphone"

Toutefois les deux sites régionaux de Limoges et Poitiers existent toujours, les contacts téléphoniques n'ont pas changé.

Les informations détaillées relatives aux contacts et interlocuteurs sont indiquées dans les pages "Nos services, vos interlocuteurs, à l'exception du pôle Cohésion sociale qui est cours de construction.

Vous trouverez cependant les coordonnées dans cette rubrique de chacun des trois pôles de la Dreets du menu principal (bandeau haut) : « Entreprises emploi économie » ; « Travail et relations sociales » ; « Concurrence consommation »

Voir l'adresse postale du siège, les adresses électroniques et contacts téléphoniques des 3 sites > page Courrier, courriel et téléphone
Voir les coordonnées des trois sites pour un accueil physique ou vos rendez-vous > page Accès à nos locaux
Pour une démarche administrative vous pouvez saisir nos services par voie électronique > page saisine électronique

L'obligation de revitalisation des territoires

AquitaineAdmin — 2026-07-21T09:38:32Z

Outre leurs obligations sociales à l'égard des salariés qu'elles licencient, une obligation territoriale incombe aux grandes entreprises dont les restructurations affectent par leur ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emplois sur lesquels elles sont implantées.
Dans une logique réparatrice, elles sont tenues de contribuer à la recréation d'activité et au développement des emplois dans ces territoires fragilisés, avec pour objectif de contribuer à recréer autant d'emplois qu'elles en ont supprimés.

Les conventions de revitalisation doivent prévoir des mesures permettant la création d'activités, le développement des emplois et l'atténuation des effets des licenciements sur le ou les territoires concernés. À ce titre, plusieurs types de mesures peuvent être mis en œuvre :

actions pour la reconversion de site ;
aides à l'emploi et au développement d'activités économiques (exemples : appui à la création ou à la reprise d'entreprises, soutien à l'investissement dans les TPE-PME, aides directes à l'emploi sous forme de subventions ou de prêts) ;
appui-conseil aux TPE et aux PME ;
développement des compétences et valorisation des ressources humaines (exemples : actions de formation, soutien à des projets de gestion prévisionnelle des emplois et compétences GPEC) ;
soutien à l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi et à l'économie sociale et solidaire ;
appui à l'innovation, au transfert de savoir-faire et à la mise en réseau des acteurs économiques locaux ;
financement d'études prospectives.

A consulter le Site du ministère du travail

Les conventions de revitalisation en cours en Nouvelle-Aquitaine

L'outil permet de visualiser les conventions en cours en Nouvelle-Aquitaine. (cliquer sur la carte)

Cette cartographie détaille chaque convention en cours en identifiant le périmètre et la durée de la convention.
Elle présente ensuite les grands axes d'intervention définis par les entreprises assujetties, à l'issue d'échanges avec l'État et de consultations menées auprès des différents acteurs du territoire, en indiquant, pour chacun d'eux, le montant alloué et le montant restant à engager.
Les fonds de la revitalisation sont des fonds privés engagés par l'entreprise assujettie et ne constituent pas des ressources publiques. Leur utilisation est examinée dans le cadre d'instances collectives, notamment le Comité de pilotage et le Comité d'engagement, qui évaluent la pertinence des projets et statuent sur l'attribution des financements au regard des objectifs initiaux de recréation d'emplois sur les territoires. Ces comités sont seuls compétents pour délibérer sur les dossiers candidats et sélectionner les dossiers financés dans le cadre de la convention, la décision finale appartenant en tout état de cause à l'entreprise assujettie.

Si vous avez un projet pouvant répondre aux axes d'intervention, vous pouvez prendre contact avec la DDETS ou DDETSPP du département concerné, dont les coordonnées figurent dans la cartographie ci-dessus.

Nota bene : les données sont mises à jour périodiquement et sont présentées sous réserve d'évolutions plus récentes.

Les conseillers du salarié

2026-07-20T07:00:00Z

Le conseiller du salarié , prévu par l'article L1232-7du code du travail, a pour mission d'assister le salarié lors de l'entretien préalable au licenciement dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel.

La liste des conseillers du salarié est tenue à disposition des salariés dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie.

En Nouvelle-Aquitaine, un marché du travail plus favorable dans les zones d'emploi les plus urbaines

AquitaineAdmin — 2026-07-10T12:59:46Z

Le marché du travail est généralement plus favorable au sein des zones d'emploi les plus urbaines.

Le taux d'emploi y est le plus élevé, accompagné d'une évolution positive du nombre d'emplois de 2021 à 2023, évolution supérieure à celle observée dans les autres zones d'emploi de la région.

Le taux d'emploi des plus jeunes est plus élevé pour les résidents des zones à économie diversifiée ou à orientation industrielle, celui des plus âgés pour les habitants des zones d'emploi urbaines. Les résidents non insérés dans l'emploi, les plus jeunes comme les plus âgés, sont plus présents dans les zones d'emploi à orientation agricole. Le chômage y est également plus élevé.

Les bénéficiaires du RSA habitent davantage dans les zones d'emploi du centre de la région. Enfin, la part des salariés en CDI est plus importante dans les zones
d'emploi urbaines ou sur le littoral.

A télécharger :
le communiqué de presse,

Insee Analyses • n°175 : En Nouvelle-Aquitaine, un marché du travail plus favorable dans les zones d'emploi les plus urbaines

Insee Flash Nouvelle-Aquitaine • n° 141 • Juillet 2026 Croissance de l'emploi salarié néo-aquitain,
essentiellement dans les zones d'emploi littorales