Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les conseillers du salarié en Charente-Maritime

2026-11-05T04:00:00Z

Les conseillers du salarié en Charente-Maritime

De qui s'agit-il ?

Le conseiller du salarié est une personne munie d'une expérience du monde de l'entreprise et des relations entre employeurs et salariés, assortie d'un certain niveau de connaissance du droit social et inscrite sur une liste ad hoc.
Cette liste, (que vous trouvez en bas de page) élaborée dans chaque département par par le Directeur Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de Charente-Maritime (DDETS), après consultation des organisations syndicales d'employeurs et de salariés, fait l'objet d'un arrêté préfectoral.
Établie pour trois ans, la liste peut être complétée à tout moment.
La Direction Départementale l'Emploi, du Travail et des Solidarités délivre au conseiller du salarié une attestation individuelle et une copie de l'arrêté préfectoral : ces documents permettent à l'intéressé de justifier de sa qualité de conseiller du salarié.

Ses missions ?

La mission du conseiller consiste à assister, lors de l'entretien préalable au licenciement, tout salarié appartenant à une entreprise dépourvue de représentants du personnel.
Le salarié convoqué à un entretien préalable choisit un conseiller sur la liste du département de son établissement de travail. L'employeur doit être informé de la participation de ce conseiller à l'entretien : il n'a pas le pouvoir de s'y opposer.
Le conseiller du salarié dispose d'un certain nombre de moyens (crédit d'heures, remboursement de frais…) pour exercer ses missions.

Les missions du conseiller de salarié sont gratuites

Prévention du décrochage scolaire, sécurisation des parcours et mobilité des alternants Lancement d'un appel à projets régional FSE+

AquitaineAdmin — 2026-11-04T11:00:00Z

Le programme national FSE + doit permettre, dans sa priorité 2, de favoriser l'accès à l'emploi des jeunes et de renforcer leur employabilité notamment par la réussite éducative.
L'objectif spécifique (OS) F vise à promouvoir l'égalité d'accès et le suivi jusqu'à son terme d'un parcours d'éducation ou de formation.
D'après le baromètre jeunesse 2021 de l'Institut National de la jeunesse et de l'éducation populaire et de l'INSEE, 15,9% des jeunes néo-aquitains sont sans diplôme (hors brevet) ce qui est inférieur à la moyenne nationale (17%) mais reste notable. S'agissant de l'alternance, selon l'étude menée par l'AFPA en 2023 sur commande de la DREETS Nouvelle-Aquitaine, au sein d'un échantillon de 476 apprentis, 90 déclarent avoir déjà connu une rupture dans leur parcours.
L'action du FSE+, à travers cet appel à projets, est d'agir en prévention auprès des jeunes qui présentent des signaux forts de rupture mais qui n'ont pas totalement décroché. Les projets devront prendre en compte toutes les problématiques de frein rencontrées par les jeunes pour renforcer leur capacité à suivre leur parcours jusqu'à son terme.
Pour répondre à ce contexte, la DREETS Nouvelle-Aquitaine lance l'appel à projets
« Prévention du décrochage scolaire, sécurisation des parcours et mobilité européenne des alternants n°5

L'appel à projets… en bref !

Actions visées :

Actions visant à favoriser l'accès à l'éducation et sa continuité effective : Prévention et lutte contre le décrochage en agissant sur tous les facteurs de risque, remédiation visant le maintien en classe, développement de l'école inclusive, aide à la remise à niveau des élèves sur les savoirs fondamentaux, prévention des grossesses précoces, aide à la scolarisation des enfants de foyers concernés par le mal logement et des enfants des foyers des populations itinérantes, actions de coordination des acteurs du décrochage scolaire, création et diffusion de méthodes et outils pédagogiques etc.

Actions visant à soutenir la réussite des élèves, pouvant comprendre : soutien aux établissements labellisés « cordées de la réussite » et internats d'excellence/de la réussite, actions favorisant l'accès aux études supérieures et la réussite en milieu scolaire etc.

Actions visant à favoriser la réussite des apprentis et alternants (de moins de 30 ans) : aides aux apprentis et salariés en alternance, mise en relation avec les entreprises, développement d'une culture de prévention des risques professionnels, sécurisation des parcours en alternance, soutien à la mobilité transfrontalière etc.

Candidats éligibles :
Tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine.
Projets de mobilité européenne : CFA-OFA uniquement.
Les opérations collaboratives (dites "chef de filât" ou "en consortium") sont éligibles, à condition que le chef de file soit porteur expérimenté en termes de fonds européens et dans la limite de 5 partenaires.

Public cible :

Les élèves scolarisés au primaire ou secondaire ;
Les alternants ou apprentis de moins de 30 ans en risque de rupture.
Projets de mobilité européenne : soutien aux postes « référents mobilités », pas de participants directs.

Période de réalisation possible des opérations : 1er septembre 2027 - 31 août 2028

Enveloppe disponible :
5 000 000 € (dont 2 250 000 € sous réserve de disponibilité)

L'appel à projets est à découvrir sur le site du Fonds social européen en France

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 janvier 2027

[(Un webinaire de présentation aura lieu le lieu le
Jeudi 26 novembre 2026 à 10h00 (inscription obligatoire) :
Des rendez-vous individuels pourront être demandés après ce webinaire.

Contacts pour cet appel à projets :

DREETS Nouvelle-Aquitaine – Département Fonds européens
Florian Pajot – florian.pajot@dreets.gouv.fr
Anne-Laure Liardou – anne-laure.liardou@dreets.gouv.fr

Etiquetage des boissons spiritueuses : quelles sont les mentions obigatoires ?

AquitaineAdmin — 2026-11-04T07:59:00Z

La DREETS a procédé au retrait de cette fiche, elle n'est donc plus appliquable.

- Renseignements vins spiritueux / Afficher sur la page pôle, autre_actu_region, A migrer, Concurrence et consommation

Personnes inscrites à France Travail en Nouvelle-Aquitaine au 3ème trimestre 2026

AquitaineAdmin — 2026-10-28T11:00:24Z

Personnes inscrites à France Travail en Nouvelle-Aquitaine T3 2026

Santé sécurité au travail : la DRAAF, la DREETS et l'ARCMSA renforcent leur engagement pour la prévention dans l'enseignement agricole en Nouvelle-Aquitaine

AquitaineAdmin — 2026-10-28T07:22:45Z

Le 03 novembre 2026, Jean-Guillaume Bretenoux, directeur régional de la DREETS Nouvelle-Aquitaine, Virginie Alavoine, directrice de la DRAAF Nouvelle-Aquitaine et Daniel Abaléa, directeur de l'ARCMSA signeront, au lycée agricole de Montagne Saint-Emilion une nouvelle convention régionale destinée à renforcer l'intégration de la santé et de la sécurité au travail dans les établissements d'enseignement agricole, publics comme privés.

Conclue pour une durée de cinq ans, la convention traduit la volonté commune de la DRAAF, de la DREETS et de l'ARCMSA Nouvelle-Aquitaine (Association régionale des caisses de Mutualité sociale agricole) d'accompagner durablement les établissements d'enseignement agricole dans le développement d'une véritable culture de prévention, auprès des équipes pédagogiques comme des apprenants.

La DRAAF, la DREETS et l'ARCMSA Nouvelle-Aquitaine souhaitent accompagner les équipes pédagogiques des établissements d'enseignement agricole afin que les jeunes soient sensibilisés, dès leurs formations théoriques et pratiques, aux enjeux de santé et de sécurité au travail.

L'objectif est de permettre aux futurs professionnels de mieux analyser les situations de travail, d'évaluer les risques liés à leur activité et de devenir, dès leur formation, acteurs de leur propre santé et de leur sécurité au travail.

La convention comprendra quatre axes d'action :
Axe 1 – Communiquer entre partenaires et avec les établissements
Axe 2 – Sensibiliser et former
Axe 3 – Accompagner les transitions
Axe 4 – Recueillir et exploiter les données

La signature de cette nouvelle convention régionale marque ainsi une mobilisation collective en faveur d'une agriculture performante, durable et respectueuse de la santé physique, mentale et sociale des femmes et des hommes qui la font vivre.

Pour en savoir plus : MSA - SST : une convention pour la prévention dans l'enseignement agricole - MSA Gironde

Consultation sur l'avenir du FSE+ après 2027 : vers le futur Plan de Partenariat National et Régional (PPNR)

AquitaineAdmin — 2026-10-23T13:49:35Z

Une matinée dédiée à la concertation

La DREETS a animé un atelier de consultation avec ses organismes intermédiaires (conseils départementaux et PLIE).

L'objectif ? Recueillir leur expertise en tant que chefs de file de l'action sociale et intégrer leurs retours sur la version de travail du futur chapitre de la DGEFP, qui s'inscrira dans le PPNR, ce nouveau cadre unifié dont l'autorité de coordination sera le SGAE.

L'après-midi : avancées et calendrier

La DGEFP a présenté l'état des négociations en cours et ses réflexions stratégiques ainsi que le calendrier prévisionnel pour le déploiement du système d'information (SI) et l'adoption du plan.

Objectif final : une adoption du PPNR en janvier 2028 !

Une consultation publique sur le chapitre emploi/compétences est ouverte jusqu'au 30 novembre au lien suivant :

Boosting Initiatives & Resources to Develop Social (BIRDS)

AquitaineAdmin — 2026-10-23T13:40:49Z

Le 6 octobre dernier, la France, l'Espagne, le Portugal et la Suède se sont réunis à Bruxelles pour réinventer, lors d'un atelier dédié, les financements européens en faveur de l'innovation sociale.

L'objectif ? Financer des projets qui transforment vraiment la société, en se concentrant sur les résultats plutôt que sur les procédures

Cet atelier s'inscrivait dans le cadre du programme européen BIRDS
Le programme Boosting Initiatives & Resources to Develop Social innovation (BIRDS) est un projet de collaboration transnational réunissant les centres nationaux de compétence de l'innovation sociale (CNCIS) de la France, du Portugal, de l'Espagne et de la Suède.
L'objectif est de professionnaliser les CNCIS et de faire monter en compétences les acteurs de l'innovation sociale, en se concentrant sur le renforcement des écosystèmes territoriaux, l'évaluation d'impact, le changement d'échelle et le financement de l'innovation sociale.
Cofinancé par l'Union européenne dans le cadre de l'Initiative Social Innovation+, de 2024 à 2027. Il fait partie de cinq consortiums transnationaux sélectionnés au titre de cette initiative. Les partenaires sont l'Avise (France), Portugal Social Innovation et l'Agence pour la Cohésion et le Développement (Portugal), le Ministère de la Diversité familiale et des Services sociaux (Espagne) et le Forum pour l'innovation sociale (Suède).

Consulter l'article intégral de cet atelier du 06 octobre dernier


Atelier du 06 octobre 2026 : Boosting Initiatives & Resources to Develop Social (BIRDS)

Quand les violences conjugales franchissent les portes de l'entreprise

AquitaineAdmin — 2026-10-21T13:12:55Z

Matinée D'échanges et de sensibilisation le 25 novembre prochain au palais des congrès de Rochefort (17300)
QR code pour information et inscription dans le flyer (a télécharger)

Quand les violences conjugales franchissent les portes de l'entreprise

Appel à projets : Accompagnement des Métiers de l'humain : formation, égalité et qualité de vie au travail

AquitaineAdmin — 2026-10-21T06:30:00Z

Le programme national FSE + doit permettre, dans ses priorités 3 & 4, d'améliorer les compétences et les systèmes d'éducation, de formation professionnelle et d'orientation pour mieux anticiper et accompagner les mutations économiques, ainsi que promouvoir un marché du travail créateur d'emploi, accessible à tous et un environnement de travail inclusif et sain.

En proposant un appel à projets transversal dédié aux métiers de l'humain, intitulé

“Accompagnement des Métiers de l'humain : formation, égalité et qualité de vie au travail”

la DREETS Nouvelle-Aquitaine ambitionne d'accompagner les salariés des secteurs de la santé, du médico-social et du social (personnels des activités hospitalières, personnels des hébergements médicalisés pour des publics âgé, jeune ou handicapé, les salariés de l'aide à domicile et de la petite enfance).
En articulant montée en compétences, qualité de vie au travail et égalité professionnelle, cet appel à projets pourra concourir à renforcer l'attractivité et la valorisation de ces métiers essentiels, en démontrant que l'investissement dans le capital humain constitue un levier stratégique pour améliorer durablement les conditions de travail et l'épanouissement professionnel des salariés de ces secteurs.

L'appel à projets… en bref !

Objectifs :

Mieux anticiper les changements et les nouvelles exigences en matière de compétences fondées sur les besoins du marché du travail, améliorer l'accès à la formation et à la qualification des salariés ;
Contribuer au renforcement des certifications existantes en lien avec les métiers en tension, accompagner l'ingénierie de formation et développer des outils de veille et de partage des données visant la coordination d'acteurs territoriaux et l'identification des compétences. ;
Favoriser la participation équilibrée des femmes et des hommes sur le marché du travail, réduire les inégalités dans la vie professionnelle et améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en favorisant des conditions d'emploi plus adaptées aux salariés ;
Accompagner l'expérimentation de nouvelles modalités organisationnelle du travail ;
Prévenir les risques professionnels affectant la santé professionnelle ;
Encourager la diversité et l'inclusion sur le marché du travail, par le maintien dans l'emploi des séniors et les travailleurs fragilisés ;
Améliorer les conditions de travail pour promouvoir la qualité de vie et la santé des employés.

Actions visées :

Actions visant à accompagner et à anticiper les mutations économiques de entreprises et acteurs locaux et la formation continue des actifs ;
Actions visant à faciliter l'articulation des temps de vie, l'accès à des modes de garde d'enfants ou à améliorer l'accès et le maintien en emploi des « aidants » ;
Actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, à promouvoir la santé au travail, à favoriser le vieillissement actif et le maintien en fonction des salariés en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
Actions visant à renforcer la capacité des partenaires sociaux et des parties prenantes à mener un dialogue social constructif et efficace sur les thématiques via des formations et des accompagnements.

Candidats éligibles :
Tout type de structure ayant une compétence, une expertise dans le domaine, tout organisme susceptible de proposer un projet en lien avec les actions visées dans le cadre de cet objectif spécifique. Les collectivités et leurs groupements sont exclus du présent appel à projets.
Les opérations collaboratives (dites "chef de filât" ou "en consortium") sont éligibles, à condition que le chef de file soit porteur expérimenté en termes de fonds européens.

Public cible :

Actifs occupés ;
Salariés des secteurs RH des entreprises ;
Entreprises, branches professionnelles, collectivités, employeurs, partenaires sociaux, associations.

Période de réalisation possible des opérations : 1er janvier 2027 - 31 décembre 2028

Enveloppe disponible : 1 700 000 €.

Cet appel à projets permet de déposer des demandes sur trois thématiques relevant de trois objectifs spécifiques distincts (OS G, OS C ou OS D). Un seul objectif spécifique peut être visé par demande.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 janvier 2027.

Un webinaire de présentation de l'appel à projets est prévu le mardi 3 novembre de 10h30 à 12h, inscription au lien suivant : Inscription

Des rendez-vous individuels pourront être demandés après ce webinaire (Prise de rendez-vous).

Contacts pour cet appel à projets :

DREETS Nouvelle-Aquitaine - Département Fonds européens
Charlotte Gueret – charlotte.gueret@dreets.gouv.fr
Marion Savignat – marion.savignat@dreets.gouv.fr
Maëlys Abraham – maelys.abraham@dreets.gouv.fr

Le recours aux services à la personne devrait progresser d'ici 2050 en Nouvelle-Aquitaine

AquitaineAdmin — 2026-10-20T06:24:38Z

En 2019, 433 300 ménages de Nouvelle-Aquitaine, soit 16 % des ménages, recourent aux services à la personne, une proportion supérieure à celle observée en France métropolitaine (13,9 %). Le recours est particulièrement fréquent parmi les ménages les plus âgés et les plus aisés. Il varie également selon les territoires et la composition familiale.

Sous l'effet de la progression du nombre de ménages de plus en plus âgés, le nombre d'utilisateurs continuerait d'augmenter d'ici 2050. Cette évolution future dépendra aussi du maintien à domicile des personnes âgées.

Le nombre de ménages utilisateurs pourrait alors atteindre près de 572 200 ménages dans le scénario central, soit près de 139 000 ménages supplémentaires.

Consulter l'étude sur le site de l'insee