Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Accompagner la réindustrialisation en Nouvelle-Aquitaine

AquitaineAdmin — 2026-09-23T06:53:44Z

La réindustrialisation engagée dans les Territoires d'industrie renforce la question du logement comme un facteur déterminant d'attractivité, de recrutement et de développement économique. Concentrant 66 % des emplois industriels de Nouvelle-Aquitaine, de nombreux territoires enregistrent depuis plusieurs années une progression de l'emploi industriel plus soutenue que celle du reste de la région.

Cette étude, construite comme un outil de dialogue, s'appuie sur des données territorialisées. Les projections réalisées selon deux scénarios montrent que les besoins en logements devraient demeurer élevés à l'horizon 2030 et 2040, sous l'effet combiné des évolutions démographiques et des perspectives de réindustrialisation.

Les campagnes nationales de l'inspection du travail

AquitaineAdmin — 2026-09-18T12:44:08Z

Le plan national d'action 2026-2029 encadre l'activité de l'inspection du travail et réaffirme sa mission essentielle qui est de garantir la protection des droits fondamentaux des personnes au travail, d'améliorer les conditions de travail des salariés et de promouvoir la santé au travail.

Sommaire

2026 : prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage
2026 : Le recours abusif aux travailleurs indépendants
2025 : Le recours abusif aux contrats précaires
2024 : La prévention des accidents du travail
2023 : L'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage
2023 : Le travail à temps partiel dans les secteurs du nettoyage, des services à la personne et de l'aide à domicile
Documents
À lire sur ce site
Dans ce cadre, les actions de l'inspection du travail se concentrent sur cinq sujets incontournables :

Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
Lutter contre les fraudes qui portent préjudice aux travailleurs ;
Réduire/supprimer les inégalités dont sont victimes les femmes au travail ;
Protéger les travailleurs les plus vulnérables ;
Garantir le fonctionnement des institutions représentatives du personnel et la qualité du dialogue social.
Afin de renforcer l'efficacité des contrôles réalisés par les inspecteurs du travail, des campagnes ciblées sont organisées sur l'ensemble du territoire. Ces campagnes permettent de concentrer l'action des services sur certaines thématiques et secteurs spécifiques, tout en maximisant leur impact. Depuis 2023, plusieurs campagnes ont été déployées :

2026 : deux campagnes nationales sont mises en œuvre, d'une part sur le recours abusif aux travailleurs indépendants et d'autre part sur la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage ;
2025 : la campagne nationale a été consacrée à la lutte contre le recours abusif aux contrats précaires ;
2024 : la campagne nationale a porté sur la prévention des accidents du travail ;
2023 : deux campagnes ont été conduites, d'une part sur le respect des droits des salariés à temps partiel (en particulier dans les secteurs fortement féminisés), et d'autre part sur la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage ;

Ces différentes campagnes comportent plusieurs phases :

Une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
Une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
Une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui est partagée avec les parties prenantes.

2026 : prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage

En 2026, l'inspection du travail lance une nouvelle campagne nationale consacrée à la prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage. Cette campagne s'inscrit dans le plan national d'action 2026-2029 et prolonge la mobilisation engagée en 2023-2024 sur un sujet directement lié à la prévention des accidents graves et mortels au travail

Elle cible les chariots automoteurs à conducteur porté, les engins de terrassement et les tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal. Les contrôles porteront notamment sur l'évaluation des risques, l'organisation de la circulation des engins et des piétons, les vérifications générales périodiques, l'autorisation de conduite et le respect des prérogatives du CSE. Une attention particulière sera portée aux jeunes travailleurs, aux intérimaires, aux salariés des loueurs d'équipements et aux travailleurs détachés.

Le bilan de la précédente campagne a montré que des marges de progrès importantes subsistent : plus de la moitié des documents d'évaluation des risques étaient absents ou insuffisants, dans 64 % des cas, les mesures de circulation n'étaient pas totalement adaptées, 23 % des équipements n'avaient pas fait l'objet d'une VGP et, pour les chariots automoteurs, les vérifications étaient incomplètes dans 84 % des cas.

Afin d'accompagner les entreprises avant la phase de contrôle, des outils d'information, de sensibilisation et d'autodiagnostic sont mis à disposition.

Afin d'accompagner les entreprises, des fiches d'autodiagnostic et des ressources pratiques sont mises à disposition pour leur permettre de se questionner sur leurs pratiques, d'identifier les situations à risque et d'engager, si nécessaire, des mesures correctives avant les contrôles. En offrant un outil permettant aux employeurs d'évaluer leurs pratiques, d'identifier les écarts avec la réglementation et de mettre en œuvre des actions correctives avant les contrôles, les fiches d'autodiagnostic constituent un levier concret pour renforcer la prévention des risques et éviter la survenue d'accidents du travail.

Téléchargements

2026 : Le recours abusif aux travailleurs indépendants

Le recours abusif au statut de travailleur indépendant correspond aux situations où une entreprise fait appel à un travailleur indépendant alors que la relation de travail correspond en réalité à celle d'un contrat de travail salarié. On parle aussi de « salariat déguisé » ou de « faux statut d'indépendant ». Ainsi, le « faux » travailleur indépendant se trouve dans des conditions identiques à celle d'un salarié mais sans en avoir ni le statut ni les droits afférents.

En 2026, une campagne nationale pilotée par la Direction générale du travail(DGT) et portée localement par les Unités régionales d'appui et de contrôle travail illégal (URACTI) des Directions régionales de l'économie de l'emploi du travail et des solidarités (DREETS) est organisée sur ce thème.

L'objectif principal de cette campagne est de provoquer un changement de comportement des acteurs. La campagne comporte plusieurs phases :

une phase d'information et de sensibilisation des différents acteurs ;
une phase de contrôle basée sur un ciblage d'entreprises ;
une phase de bilan et d'évaluation de l'action publique qui sera partagée avec les parties prenantes.
La phase d'information et de sensibilisation vise à diffuser largement l'information sur la différence entre salariat et travail indépendant et les risques encourus en cas de recours abusif. Elle tend notamment à aller à l'encontre des idées reçues sur la possibilité de recourir à des travailleurs indépendants pour occuper tout type de postes. Elle contribue à prévenir les situations de travail illégal et à favoriser les démarches de régularisation en rappelant les outils existants pour faciliter l'emploi salarié et accompagner les entreprises dans leurs besoins de main d'œuvre

La période de contrôle est prévue de mars à août 2026. La campagne cible particulièrement les secteurs événementiel, commerces (grande distribution et de détail), et hôtel-café-restaurant. Les contrôles pourront toutefois porter sur d'autres secteurs en fonction des spécificités régionales.

Un bilan et une évaluation de l'action publique sera également établie en vue de mesurer les changements de comportement et régularisations obtenues suite à la campagne.

En savoir plus sur le recours abusif aux travailleurs indépendants

2025 : Le recours abusif aux contrats précaires

En France, la précarité du travail a doublé en quarante ans et le recours aux contrats précaires de très courte durée a connu une hausse encore plus forte. Ainsi, en 2025, une campagne a été mise en place pour lutter contre le recours abusif aux contrats précaires (contrats à durée déterminée et contrats de travail temporaire dit « contrats d'intérim »). Ces situations ont des impacts significatifs sur la vie des travailleurs : insécurité de l'emploi, risque de chômage accru, moindre accès à la formation, difficultés d'accès au logement notamment. Ces travailleurs en situation de vulnérabilité sont également d'avantage exposés aux risques professionnels et plus souvent victimes d'accidents du travail.

La lutte contre le recours abusif aux contrats précaires conduit à rétablir les salariés dans leurs droits pour leur permettre d'avoir un emploi et des revenus stables et à prévenir les risques professionnels et les accidents du travail.

La campagne nationale a ciblé les entreprises qui ont le plus recours à des contrats précaires, à travers une action collective et coordonnée sur des points précis de la réglementation, dont l'objectif est de conduire ces entreprises à privilégier l'embauche de salariés en contrat à durée indéterminée, qui constitue le contrat de travail de droit commun.

Après une phase d'échanges nationaux et locaux avec les partenaires sociaux et les acteurs de l'entreprise, lancée dès le mois d'avril 2025, des contrôles ont été réalisés par les agents de contrôle de l'inspection du travail entre juin et novembre 2025. Des contre-visites pour s'assurer des mesures de régularisation opérées se sont quant à elles déroulées jusqu'qu'en mai 2026.

Les contrôles ont porté plus particulièrement sur le recours abusif aux contrats précaires (qui, contrairement à ce que prévoit la loi, pourvoient à un emploi stable et durable dans l'entreprise) les cas de recours interdits (travaux dangereux, remplacement d'un salarié gréviste, période post licenciement économique) et le respect des prérogatives des CSE.

Les agents de contrôle du système d'inspection du travail, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, ont demandé aux employeurs de régulariser la situation et ont, en fonction des circonstances, engagé des suites pénales ou administratives.

Un bilan sera réalisé courant 2026.

2024 : La prévention des accidents du travail

Une campagne nationale de contrôle, d'information et de sensibilisation a été organisé par la direction générale du travail en avril 2024. Elle s'est appuyée sur la campagne européenne « Améliorer la prévention des accidents du travail », organisée par le Comité des hauts responsables de l'inspection du travail (CHRIT) .

La campagne avait pour but d'inciter les employeurs à tirer les conséquences des accidents du travail qui se produisent dans leurs entreprises et à respecter leurs obligations en la matière. Elle a visé plus particulièrement les TPE/PME des secteurs d'activité parmi les plus accidentogènes (le BTP, le transport routier de marchandise et la messagerie, l'exploitation forestière et l'aménagement paysager, l'hébergement médicosocial)

Les enquêtes réalisées après la survenance d'un accident du travail, outre la sanction des comportements délictuels, ont participé à la prévention de la réitération de ces accidents. Les enquêtes diligentées concluent le plus souvent à l'absence ou la mauvaise qualité de l'évaluation des risques de l'employeur. Le risque n'a pas été identifié, ou il a été sous-estimé/mal évalué et les mesures de prévention ont été insuffisamment mises en place, ou encore de manière inadaptée.

La campagne a commencé par une phase de concertation avec les partenaires de la prévention (Caisse nationale d'assurance maladie, Caisse centrale de la mutualité sociale agricole, INRS et OPPBTP) et des actions d'information et de sensibilisation à destination des partenaires sociaux (instances et branches professionnelles), des employeurs, représentants du personnel et salariés au niveau national et local. Ces actions se sont déroulées d'avril à juin 2024. Les services de renseignements en droit du travail des DDETS(PP) ont par ailleurs, intensifié l'information délivrée aux usagers concernant leurs droits et les obligations incombant à l'employeur en cas d'accident du travail.

La phase de contrôle s'est déployée de juin à octobre 2024.

Les contrôles ont porté plus particulièrement sur certaines obligations de l'employeur :

Procéder à une nouvelle évaluation des risques à la suite de la survenance d'un accident du travail et mettre en œuvre des mesures de prévention permettant d'en éviter la réitération ;
Associer les représentants du personnel dans cette démarche ;
Faire bénéficier le salarié victime d'un accident du travail d'une surveillance médicale et d'un accompagnement pour son maintien dans l'emploi.
Le bilan des contrôles menés montre une forte mobilisation des agents de contrôle :

2 690 contrôles effectués dans près de 2 000 établissements ;
1 228 accidents du travail examinés, correspondant à des situations de manutentions manuelles (32%), de chute de hauteur (19%) et de chute de plain-pied (10%) ;
Près de la moitié survenus dans le secteur du BTP et près du tiers dans le secteur de l'hébergement médicosocial ;
2 430 suites à contrôle adressées aux entreprises ayant fait l'objet d'une inspection ;
Près de 2 600 usagers des services de renseignement des DDETS (PP) ont eu communication du document d'information créé dans le cadre de la campagne.
Grâce à ces actions, le respect de la réglementation, notamment sur la qualité de l'évaluation des risques et la mise en œuvre de mesures de prévention, s'est nettement amélioré. La campagne nationale a eu un impact significatif sur la sécurité des travailleurs et la prévention des accidents du travail. Les résultats ont été partagés avec les partenaires sociaux et les partenaires de la prévention au cours de l'année 2025, afin de poursuivre les efforts engagés et d'identifier de nouveaux axes d'amélioration.

Téléchargements

Bilan de campagne DGT
Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles
Campagne 2024 de l'inspection du travail| Présentation de la campagne et cadre juridique
Campagne 2024 de l'inspection du travail

2023 : L'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage

Les inspecteurs du travail constatent depuis plusieurs années que l'utilisation des équipements de travail mobiles servant au levage génère de nombreux accidents du travail, du fait notamment de collisions entre ces équipements et les piétons qui se déplacent dans leur zone d'évolution.

En septembre 2023, une campagne d'information, de sensibilisation et de contrôle a été initiée afin d'améliorer le respect par les employeurs des règles relatives à l'utilisation des équipements de travail ciblés et la mise en conformité lorsque des manquements sont constatés.

Après une période de concertation avec les partenaires de la prévention et d'information et de sensibilisation des partenaires sociaux et des acteurs de l'entreprise qui a démarré dès le mois de septembre 2023, tant sur le plan national que dans les territoires, des contrôles ont été réalisés par les agents de contrôle du système d'inspection du travail entre novembre 2023 et janvier 2024.

Compte tenu de la vulnérabilité de certains travailleurs, des actions d'information et de sensibilisation particulières ont été organisées à destination des centres de formation des apprentis (CFA), des entreprises de travail temporaire, des loueurs d'équipements et des entreprises qui ont recours au détachement de travailleurs étrangers.

La campagne ciblait les chariots à conducteurs portés, les engins de chantiers et les tracteurs agricoles et forestiers. Les entreprises de tous les secteurs d'activité qui mettent à disposition des travailleurs ce type d'équipements étaient concernées. Les agents de contrôle ont porté leur attention sur le respect des obligations qui permettent d'éviter les collisions entre les équipements et les piétons.

Les agents de contrôle, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, ont demandé aux employeurs de se mettre en conformité avec la règlementation y compris, en fonction des circonstances et de leur appréciation de la situation, en engageant des suites coercitives.

Le bilan de la campagne a été partagé avec les partenaires de la prévention et les partenaires sociaux dans le courant de l'année 2024 afin qu'ils puissent prendre connaissance des pratiques des entreprises, des résultats de la campagne et de l'identification des axes d'améliorations possibles.

Les mesures de préventions mises en œuvre par les entreprises ont significativement progressé grâce à la campagne, en passant de 32% avant campagne à 41% après campagne de mise en conformité totale.

S'agissant par ailleurs des conditions de délivrance des autorisations de conduite, et plus particulièrement des informations et instructions relatives aux lieux d'utilisation de l'équipement reçues par les salariés, les employeurs, se sont mis en conformité dans 28% des cas à la suite aux actions engagées par les agents de contrôle.

Téléchargements

Voir la fiche de présentation de la campagne relative aux équipements de travail mobiles et de levage
Voir le bilan de la campagne
En 2026, il a été fait le choix de refaire une campagne nationale portant sur le même sujet de la prévention des risques liés aux équipements de travail mobiles et de levage. La phase de contrôle doit débuter en septembre.

2023 : Le travail à temps partiel dans les secteurs du nettoyage, des services à la personne et de l'aide à domicile

En 2023, l'inspection du travail s'est mobilisée pour le respect des droits des salariés en temps partiel, dans des secteurs fortement féminisés : le nettoyage, les services à la personne et l'aide à domicile.

Après une période d'information et de sensibilisation des différents acteurs des branches concernées (partenaires sociaux, entreprises, représentants du personnel) qui a démarré dès le mois de mars 2023, tant sur le plan national que dans les territoires, des contrôles ont été réalisés par les inspecteurs du travail entre avril et juin 2023.

L'objectif consistait à vérifier le respect des règles du temps partiel dans les établissements ciblés (environ 10% des établissements de chaque secteur seront contrôlés).

Par ailleurs, le but de la campagne était de garantir aux travailleurs considérés comme vulnérables du fait de leur emploi à temps partiel :

Une juste rémunération au regard des heures effectuées ;
Une articulation décente entre leur vie professionnelle et leur vie privée (amplitude de travail, coupures, etc.) ;
Un cumul d'emplois, s'ils le souhaitent, afin d'accéder à une meilleure rémunération ;
Une égalité de droits avec les travailleurs à temps plein ;
Un accès à un travail à temps plein dans les conditions prévues par la loi.
Les agents de contrôle de l'inspection du travail, après avoir rappelé et expliqué les règles applicables et en fonction de leurs constats, ont demandé aux employeurs de régulariser les situations des salariés lésés et de se mettre en conformité avec la règlementation. Ils ont engagé des mesures coercitives en fonction des circonstances, et lorsqu'ils l'estimaient nécessaire.

Les services de renseignements en droit du travail des DDETS(PP) se sont mobilisés pour répondre aux questions des salariés sur les règles applicables à leurs situations.

Un bilan a été partagé avec les différents acteurs des branches concernées en fin d'année 2023 sur les pratiques des entreprises des secteurs, l'efficacité de la campagne, l'identification des manquements et des points d'amélioration.

Le pourcentage de respect du repos quotidien est passé de 87% à 92% à l'issue de la campagne ;
Le pourcentage de respect du repos hebdomadaire est passé de 91% à 95%.
Fiches de présentation

Vous êtes employeur des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur la campagne du système d'inspection du travail
Vous êtes représentant du personnel dans des entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur les prérogatives des CSE en matière de temps partiel
Vous êtes salarié dans une entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur droits des salariés à temps partiel.

Fiches de présentation
Vous êtes employeur des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur la campagne du système d'inspection du travail.
Vous êtes représentant du personnel dans des entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur les prérogatives des CSE en matière de temps partiel.
Vous êtes salarié dans une entreprises des secteurs de la propreté, des services à la personne et de l'aide à domicile, téléchargez la fiche d'information sur droits des salariés à temps partiel.

Téléchargements

Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles
Campagne 2024 de l'inspection du travail
Campagne 2024 de l'inspection du travail

Documents

Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles
Campagne 2024 de l'inspection du travail | Présentation de la campagne et cadre juridique
Campagne 2024 de l'inspection du travail

Droits des travailleurs : les connaissez-vous ?

AquitaineAdmin — 2026-09-14T03:00:00Z

Au sommaire

Je suis un travailleur quels sont mes droits ?
Même en situation irrégulière (absence de titre de séjour ou d'autorisation de travail
Nos conseils
Comment obtenir de l'aide ?
En Nouvelle-Aquitaine, des associations et des syndicats peuvent vous aider à faire valoir vos droits, vous faire soigner, vous accompagner pour porter plainte, vous renseigner

Retrouvez ici les plaquettes traduites

Pas d'APP en cours

AquitaineAdmin — 2026-09-03T11:46:41Z

- Politique de la ville

Apprentissage : Lettre d'information

AquitaineAdmin — 2026-09-01T13:13:01Z

Actualités

Dossier

Ruptures en apprentissage : Interview de la Mission pilotage de la performance (MPP)
de la DGEFP

Question

Risques encourus par un employeur lorsque les activités proposées ne sont pas en adéquation avec la qualification recherchée

Le Médiateur des entreprises

AquitaineAdmin — 2026-08-14T08:23:14Z

Faire appel au Médiateur des entreprises

Toute entreprise ou organisation publique peut saisir le Médiateur des entreprises lorsqu'elle rencontre un différend avec un client ou un fournisseur : rupture de contrat, conditions de paiement, pénalités, propriété intellectuelle, commande publique, etc.
La médiation repose sur une démarche volontaire et confidentielle. Le médiateur accompagne les parties avec un retour au dialogue leur permettant de rechercher une solution amiable au différend.
Demander une médiation ou poser une question au Médiateur des entreprises

Un réseau présent sur l'ensemble du territoire

Le Médiateur des entreprises s'appuie sur un réseau de médiateurs présents sur l'ensemble du territoire. Ils interviennent au plus près des acteurs économiques afin de les accompagner dans la résolution de leurs différends.
Consulter les annuaires des médiateurs nationaux et régionaux

Développer l'achat responsable

Au-delà de la résolution des différends, le Médiateur des entreprises contribue à promouvoir des relations durables et équilibrées entre clients et fournisseurs.
Il pilote notamment, avec le Conseil national des achats, le Parcours national des achats responsables, qui s'appuie sur deux dispositifs complémentaires : la Charte Relations fournisseurs et achats responsables et le Label Relations fournisseurs et achats responsables. Ces dispositifs permettent aux organisations publiques et privées de structurer leur démarche en faveur de pratiques d'achats plus responsables.

En savoir plus sur ce dispositif et les achats responsables

Accompagnement des entreprises

Le Médiateur des entreprises met également à la disposition des acteurs économiques des outils destinés à prévenir et anticiper les difficultés auxquelles les entreprises peuvent être confrontées.

La boîte à outils du dirigeant

La boîte à outils du dirigeant recense les principaux dispositifs existants pour accompagner les entreprises, prévenir leurs difficultés et identifier les interlocuteurs susceptibles de les aider.
Consulter la boîte à outils du dirigeant

Des guides pratiques

Le Médiateur des entreprises a également élaboré, avec ses partenaires, plusieurs guides pratiques permettant aux entreprises d'anticiper certaines difficultés :

Checklist énergie – les points à vérifier dans son contrat et les bonnes pratiques dans les relations avec son fournisseur d'énergie

Guide des bonnes pratiques de facturation dans les marchés de travaux – des recommandations destinées à fluidifier la facturation et les paiements dans les marchés de travaux

Guide « Améliorer la trésorerie dans les marchés privés de travaux » – des outils et bonnes pratiques pour contribuer à l'amélioration de la trésorerie des entreprises intervenant dans les marchés privés de travaux

En savoir plus

Site du Médiateur des entreprises

Publications et documents utiles

Algue ostreopsis : attention danger

AquitaineAdmin — 2026-08-13T11:13:47Z

L'algue ostreopsis est à nouveau présentes sur la côte basque. Elle génère une toxine présente dans l'eau et les embruns. Les professionnels travaillant aux abords des plages peuvent être exposés par les embruns, par la peau et par voie respiratoire. Les signes d'intoxication sont généralement de faible gravité. Afin de prendre les bonnes mesures de prévention pour les salariés, nous recommandons aux entreprises de se reporter à la FAQ disponible sur le site l'ARS, une foire aux questions et de prendre contact avec les services de prévention et de santé au travail.

En cas de symptômes mineurs, contactez la plateforme régionale de veille et d'urgences sanitaires de l'ARS Nouvelle-Aquitaine (0 809 400 004 / ars33-alerte@ars.sante.fr).

Si les symptômes persistent ou s'aggravent (gêne respiratoire marquée, douleurs musculaires et tremblements prolongés), appelez immédiatement le Centre Antipoison (CAP) de Bordeaux - 05 56 96 40 80.

Les conseillers du salarié

2026-08-13T02:00:00Z

Le conseiller du salarié, prévu par l'article L1232-7 du code du travail, a pour mission d'assister le salarié lors de l'entretien préalable à licenciement dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel.

La liste des conseillers du salarié est tenue à disposition des salariés dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie.

Vous pouvez aussi la télécharger ci-après.

Accompagnement des entreprises et des salariés dans le cadre des incendies en Gironde et dans les Landes

AquitaineAdmin — 2026-08-13T00:00:00Z

Mesures d'aides aux entreprises
Incendies : les mesures pour accompagner les sinistrés et les entreprises

Procédure de demande d'activité partielle

La procédure de demande d'Activité Partielle est entièrement dématérialisée : Connexion - Activité Partielle (indications et documentation support accessibles directement depuis la page d'accueil).
• Fiche pratique pour la mobilisation du dispositif ainsi qu'un pas-à-pas qu'une entreprise devra suivre pour créer son compte. (un guide complet sera ensuite accessible depuis l'espace entreprise).
En cas de difficulté, un formulaire d'assistance est également accessible depuis la page d'accueil, dans la rubrique « besoin d'aide » puis sélectionner la deuxième proposition dans la fenêtre qui s'ouvre « Envoyer une demande d'assistance ».

CONTACTS UTILES GIRONDE

DDETS de la Gironde
• Activité partielle ddets-activite-partielle@gironde.gouv.fr
• Difficultés économiques des entreprises (hors activité partielle et droit du travail) cod-celluleeco@gironde.gouv.fr
• Renseignement droit du travail 08 06 00 01 26 ou 05 47 47 47 47 ddets-renseignements@gironde.gouv.fr

Lien avec les plateformes de distribution : pref33-logistique@gironde.gouv.fr

Direction régionale des finances publiques (DRFiP) Entreprises rencontrant des difficultés de trésorerie :
06 17 22 70 81

URSSAF
• Entreprises et employeurs : 39 57
• Travailleurs indépendants : 36 98

CCI et chambre de métiers et de l'artisanat / cellule d'information de crise : 30 06

Exploitants agricoles et employeurs de main-d'oeuvre
• MSA • Numéro d'urgence dédié : 05 56 01 48 33
• Échéances de cotisations sociales et accompagnement social ou psychologique : 05 56 01 83 64

Autres urgences : pref-cod33@gironde.gouv.fr

CONTACTS UTILES LANDES

DDETSPP 40
• Activité partielle : ddetspp-activite-partielle@landes.gouv.fr
• Difficultés économiques des entreprises (hors activité partielle et droit du travail) : ddetspp-muteco@landes.gouv.fr (fonctionnelle à partir du 28/7 midi)
• Renseignement droit du travail 08 06 00 01 26 ddetspp-renseignementsdroitdutravail@landes.gouv.fr

Pour permettre une identification rapide des messages, faire figurer dans les intitulés de message la mention : #incendielandes

CCI des Landes
• Permanence exceptionnelle : 3006 (service et appel gratuits)
• Conseillers : 05 58 05 44 50 • Horaires : 9h30-12 h / 14h-16h30 • accueil@landes.cci.fr
• Page dédiée : CCI Landes-incendie de Biscarrosse

CMA Nouvelle-Aquitaine-Landes
• Numéro régional : 3006 (service et appel gratuits)
• Cellule Landes : 05 58 05 81 64 • 40-cma-eco@cma-nouvelleaquitaine.fr
Horaires : lundi au jeudi 8h30-17h30 • Vendredi 8h30-17h • cma-nouvelleaquitaine.fr

URSSAF Aquitaine et CPSTI
• Employeurs : 3957
• Travailleurs indépendants : 3698
• Praticiens/auxiliaires médicaux : 0 806 804 209
• Messagerie sécurisée : « Une formalité déclarative » > « Déclarer une situation exceptionnelle »

MSA Sud Aquitaine - Cellule crises agricoles [S7]
Téléphone : 05 59 80 64 84 • criseagricolemsa.blf@sudaquitaine.msa.fr
Page dédiée : Crises agricoles-MSA Sud Aquitaine

PROTÉGER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS FACE AUX RISQUES DE POLLUTION D'AIR RÉSULTANT D'INCENDIES DE FORÊTS

Face aux incendies en cours et à la dégradation de la qualité de l'air, il est recommandé aux employeurs d'adapter sans délai les conditions de travail afin de prévenir les risques pour la santé des salariés.
Les incendies de forêt actuellement en cours en Gironde et dans les Landes, conjugués aux épisodes de fortes chaleurs et aux conditions météorologiques favorables à la propagation des fumées, entraînent une dégradation importante de la qualité de l'air susceptible d'affecter la santé des travailleurs, notamment ceux exerçant une activité en extérieur.

Il est rappelé que la protection des salariés face à ces risques relève de l'obligation générale de sécurité de l'employeur, qui doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale des travailleurs.
Les représentants du personnel doivent être associés à ces démarches.

Dépassement des seuils d'alerte PM10 : les fumées d'incendies présentent des risques pour la santé

Les fumées des incendies de végétation sont composées principalement de particules fines, dont une grande majorité de particules de très petite taille (PM10) capables de pénétrer profondément dans les voies respiratoires. Elles contiennent également du monoxyde de carbone ainsi que de nombreux composés chimiques irritants ou toxiques. Ces polluants peuvent être transportés sur plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines de kilomètres, et dégrader la qualité de l'air bien au-delà des zones directement touchées par les incendies.
Selon l'expertise publiée par l'Anses en juillet 2026, une exposition, même de courte durée, peut entraîner :
• des irritations des yeux, du nez et de la gorge,
• une toux, un essoufflement ou une diminution transitoire de la fonction respiratoire,
• une aggravation de l'asthme ou d'autres maladies respiratoires chroniques,
• des manifestations cutanées chez certaines personnes,
• des effets susceptibles d'affecter le système cardiovasculaire, notamment chez les personnes les plus vulnérables.

La conduite à tenir en cas de symptômes des travailleurs qu'ils soient en entreprise, à domicile, sur chantiers…

• Les signes devant alerter et demander un avis médical pour les personnes à risques sont : fatigue inhabituelle, toux persistante ou s'aggravant, essoufflement inhabituel, sifflements, palpitations, douleurs thoraciques.
• En cas de symptômes intenses sur le lieu de travail, alerter le 15, sinon orienter vers le médecin traitant.
• Restreindre toutes activités physiques intenses en extérieur.
• Nettoyer les surfaces de travail lors de la réintégration des locaux de travail ;
• Il est par ailleurs fortement recommandé de porter un masque de protection filtrant type FFP2 ou FFP3.

Les salariés du fait de leur âge, de leur vulnérabilité, ou à leur demande peuvent être orientés vers le médecin du travail en cas de symptômes sur le lieu de travail.
Contacter son service de santé au travail afin :
• de bénéficier d'un entretien infirmier ou d'une visite médicale en présentiel ou en téléconsultation en fonction des symptômes, faire inscrire dans le dossier médical santé travail tout évènement de santé en lien avec l'incendie en cours afin d'assurer la traçabilité de l'exposition aux fumées d'incendie (durée, intensité),
• des conseils de prévention ainsi que d'éventuelles restrictions ou aménagement temporaire du poste de travail pourront être émis par le médecin,
• un soutien psychologique et/ou un accompagnement par les assistantes sociales du service peut être envisagé pour les travailleurs y compris les indépendants, ou chefs d'entreprise non-salariés particulièrement affectés par cet évènement.

Les employeurs doivent adapter l'organisation du travail

Il est recommandé aux employeurs d'évaluer quotidiennement les risques d'exposition aux fumées en tenant compte des informations diffusées par les autorités (recommandations de l'ARS notamment) et des mesures locales de qualité de l'air.

Lorsque l'exposition est susceptible de présenter un risque pour la santé des travailleurs, il convient notamment de :
• reporter ou différer les travaux les plus exposés lorsque cela est possible (adapter les horaires afin de limiter l'exposition aux périodes les plus polluées),
• limiter la durée des interventions en extérieur,
• privilégier le travail en locaux fermés,
• favoriser le télétravail si possible,
• organiser des pauses régulières dans des espaces préservés des fumées,
• informer les salariés sur les risques et les symptômes devant conduire à interrompre leur activité,
• porter une attention particulière aux travailleurs les plus vulnérables (les femmes enceintes, les travailleurs atteints de pathologies chroniques respiratoires (asthme, insuffisance respiratoire chronique) ou cardiovasculaires, diabétiques, immunodéprimés),
• prévoir la possibilité de se rincer à l'eau claire, et abondamment les yeux, le visage et la peau en cas d'apparition de symptômes cutanés ou oculaires,
• procéder au nettoyage des locaux de travail avant sa réintégration en évitant tout contact avec la peau : l'employeur est tenu de réaliser une évaluation des risques sur les nettoyages à réaliser (établir un mode opératoire en formant / informant les intervenants et fournir les EPI (vêtements de travail longs dédiés au nettoyage et gants nitriles à manchettes, masque FFP2)). Le nettoyage à l'eau ou avec des lingettes humides est préconisé sur les surfaces et les sols. Il est déconseillé d'utiliser un nettoyeur haute pression, le balayage, l'aspirateur ou le souffleur.

Ces mesures sont à compléter par les mesures d'hygiène habituelles sur les lieux de travail (ne pas manger, boire ou fumer sur le lieu de travail, se changer, se laver les mains et le visage à l'eau et savon avant de manger, prendre une douche en fin de poste).

L'employeur doit apprécier, dans le cadre de son évaluation des risques, la nécessité de mettre en œuvre des mesures complémentaires, y compris la mise à disposition d'équipements de protection respiratoire adaptés.

Les mesures de prévention devront également tenir compte des épisodes de fortes chaleurs annoncés dans les prochains jours, afin d'adapter les conditions de travail en combinant la prévention des risques liés à la chaleur et à l'exposition aux fumées.

En outre, il est rappelé que l'interdiction de retour dans les zones évacuées concerne également les activités professionnelles. Il n'y aura pas de retour possible des salariés dans les communes évacuées sauf cas particuliers nécessitant une dérogation de la part des services préfectoraux.

Suivi quotidien de l'épisode de pollution et du dépassement du seuil d'alerte PM10

Les recommandations sont susceptibles d'évoluer en fonction de la progression des incendies et des résultats des mesures quotidiennes de la qualité de l'air.

Il est ainsi recommandé aux employeurs de s'assurer de la qualité de l'air sur le site de l'ATMO, de suivre les recommandations de l'ARS et adapter en conséquence leurs mesures de prévention conformément à la FAQ publiée par le Ministère du travail et des solidarités.

ANSES : Pollution des feux de forêt

ARS : Qualité de l'air et pollution atmosphérique | • Communiqué de presse 2026

ATMO : Incendies en Gironde et dans les Landes : suivi de la qualité de l'air

Recommandations pour le retour en entreprise dans les zones évacuées ou impactées par les poussières, cendres ou suies

À la suite d'un incendie, même de faible ampleur, il est indispensable de mettre en œuvre une démarche structurée afin de garantir la sécurité des personnes et de prévenir les risques résiduels liés aux fumées, aux dépôts de suie, aux produits de combustion et aux éventuelles dégradations des installations.

Cette démarche s'inscrit dans le cadre du dialogue social avec les représentants du personnel et le CSE, afin de s'assurer de la faisabilité des mesures de prévention et de leur bonne mise en œuvre par les salariés.

Avant toute intervention dans les locaux sinistrés, une évaluation des risques doit être réalisée afin d'identifier les dommages structurels éventuels du bâtiment, les risques électriques liés aux installations endommagées, la présence de suies et de résidus de combustion potentiellement nocifs, les risques chimiques associés aux matériaux brûlés, ainsi que les risques de chute, de coupure ou de blessure dus aux débris. L'accès aux locaux doit rester interdit jusqu'à validation de leur sécurité par une personne compétente.

À l'issue de cette évaluation, deux options peuvent être envisagées. Si l'incendie a généré une contamination importante par les fumées, les suies ou des substances dangereuses, il est recommandé de faire appel à une entreprise spécialisée dans le nettoyage après sinistre. Cette solution permet de réaliser une décontamination adaptée, de garantir la gestion réglementaire des déchets et de limiter l'exposition des salariés aux polluants résiduels.

Lorsque la contamination est limitée et que l'évaluation des risques conclut à la possibilité d'une intervention en interne, un mode opératoire de nettoyage doit être défini et appliqué. La zone concernée doit être délimitée et signalée, les installations électriques sécurisées et les modalités d'évacuation des déchets prévues avant le démarrage des travaux.
Les représentants du personnel devront être associés à ces démarches.

Cas n°1 : l'employeur procède à un simple nettoyage :
L'objectif est d'éviter tout contact cutané et de ne pas respirer de poussières/particules dangereuses.
Nettoyage à l'humide :
• aérer les locaux fermés,
• nettoyer les locaux, fenêtres, mobiliers et les abords (terrasses...) uniquement à l'eau,
• nettoyer à la lingette humidifiée tous les meubles et objets intérieurs (les appareils électriques doivent être débranchés pour ce faire) et à la serpillère humide pour les sols. Possibilité de rajouter si nécessaire des surfactants (tensioactifs) pour faciliter le travail. Possibilité d'utiliser des lingettes humides prêtes à l'emploi qui seront jetées dans des sacs poubelles spécifiques puis correctement fermées,
• ne pas utiliser de nettoyeur haute pression pouvant mettre en suspension des particules,
• ne pas effectuer de balayage à sec,
• ne pas utiliser d'aspirateur ou de souffleur,

Equipements de protection individuels :
• port de vêtements de travail longs dédiés au nettoyage et de gants nitriles à manchettes,
• port d'un masque FFP2.

Ces mesures sont à compléter par des mesures d'hygiène :
• ne pas manger, boire ou fumer sur le lieu de travail,
• se changer, se laver les mains et le visage avant de manger, prendre une douche en fin de poste,
• séparer les vêtements de ville des vêtements de travail,
• assurer un entretien et un stockage convenable des EPI,
• mettre les habits sales dans une poche et réaliser un lavage quotidien des vêtements.

Cas n°2 : le déblaiement et nettoyage par des entreprises spécialisées dans le nettoyage de locaux et sites incendiés
L'évaluation de risque préalable aux travaux devra prendre en compte outre le risque d'exposition aux suies, cendres et matériaux brûlés, les risques d'effondrements, de chutes de hauteur, de chutes de plain pieds en raison de l'encombrements, de risque d'exposition à des déchets amiantés (par exemple, toits everite cassés) etc…

Pour la protection vis-à-vis des suies, cendres et matériaux brûlés :
• nettoyage à l'humide : (Cf. recommandations supra),
• les équipements de protection individuels sont à adapter,
• mesures d'hygiène (Cf. recommandations supra),
• les équipements jetables sont à récolter dans des poubelles fermées.

Voir les recommandations de la CARSAT Aquitaine : Opérations de déblaiement et de nettoyage de suie après un incendie

Une attention particulière doit être portée à l'aération des locaux. Les espaces fermés ou peu ventilés doivent être largement aérés avant, pendant et après les opérations de nettoyage, par ouverture des portes et fenêtres lorsque cela est possible, la qualité de l'air doit être jugée satisfaisante avant toute réoccupation des lieux.

La reprise de l'activité ne doit être autorisée qu'après vérification de l'état des locaux, validation de la sécurité des installations, réalisation complète des opérations de nettoyage et suppression ou maîtrise des risques résiduels identifiés lors de l'évaluation initiale.

Préconisations techniques préalables à la reprise d'activité suite aux incendies dans les Landes et en Gironde - Protection de la santé des salariés

L'attention des entreprises dont les bâtiments ont été sinistrés est attirée sur les principaux risques professionnels auxquels sont susceptibles d'être exposés les travailleurs dans le cadre de leurs interventions ainsi que les obligations associées des donneurs d'ordre et des employeurs. Préconisations techniques préalables à la reprise d'activité suite aux incendies dans les Landes et en Gironde Protection de la santé des salariés

Recommandations de gestion des travaux de nettoyage/déblaiement pour les particuliers suite aux incendies de Gironde et des Landes

À la suite des incendies ayant touché la Gironde et les Landes, de nombreux particuliers ont subi la destruction partielle ou totale de leur habitation et de leurs dépendances. Nombre d'entre eux souhaitent procéder rapidement aux opérations de nettoyage et de déblaiement.
Recommandations de gestion des travaux de nettoyage/déblaiement pour les particuliers

Consulter les informations disponibles sur le site du service de prévention et de santé au travail auquel l'entreprise adhère :
Ahi 33 :
• Incendies en Gironde et dans les Landes : l'ahi33 mobilisée à vos côtés
• Incendies en Gironde et dans les Landes : comment protéger votre santé face aux fumées ?
• Article général sur les dispositifs d'accompagnement proposés par l'ahi33
• Article consacré aux risques liés aux fumées et aux recommandations de prévention

SSTI 33 : Fumées d'incendie en Gironde

SST Landes : Incendies à Biscarrosse : le PST Landes se mobilise et adapte temporairement son organisation

Arnaques après les incendies : comment éviter les pièges ?

AquitaineAdmin — 2026-08-07T08:30:00Z

5 conseils généraux

Adressez-vous en premier lieu à vos interlocuteurs habituels (assureur, artisan, etc.) et aux organismes officiels : mairie, préfecture, etc. et méfiez-vous des démarcheurs et offres de services spontanées.
Exigez des devis détaillés pour toutes les prestations de débroussaillage, nettoyage, remise en état, rénovation.
Ne prenez pas de décision sous pression : les escrocs jouent sur l'urgence. Prenez le temps de comparer les devis et de vérifier la réputation de votre interlocuteur.
Consultez les sites officiels : la DGCCRF, le ministère de l'Économie, la préfecture, ou les mairies publient des alertes en temps réel.
Signalez tout abus : plus les autorités sont informées, plus elles sont en mesure d'agir.

Retrouvez les conseils de la DGCCRF en détail pour se prémunir des arnaques :

Appels aux dons : attention aux fausses cagnottes !
Démarchage à domicile : attention aux faux professionnels
Prestations pour votre logement : demandez un devis et ne signez pas dans l'urgence !
« Aides » aux démarches et aux indemnisations