Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Négocier l'égalité professionnelle en entreprise : repères et bonnes pratiques.

AquitaineAdmin — 2026-06-09T08:01:38Z

Acteurs du dialogue social dans l'entreprise, cette fiche vous accompagne dans vos négociations en vous fournissant les éléments clés sur le contenu des accords et plans d'action, ainsi que des pistes concrètes d'actions inspirées des démarches engagées dans des entreprises de Nouvelle Aquitaine et des travaux de réflexion menées par des acteurs impliqués dans les enjeux d'égalité professionnelle.

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Joli mois de l'Europe : Retour sur une journée de promotion à Bordeaux

AquitaineAdmin — 2026-06-08T13:54:42Z

Chaque année, le 9 mai, la Journée de l'Europe célèbre la paix et l'unité en Europe. Cette date marque l'anniversaire de la déclaration historique prononcée par Robert Schuman, dans laquelle il expose l'idée d'une nouvelle forme de coopération politique en Europe, qui rendrait impensable la guerre entre les nations européennes.

Afin de célébrer l'Europe et son intervention au plus proche des besoins de chaque citoyen, le mois de mai est devenu le Joli Mois de l'Europe, l'occasion de rendre visible ce que permet l'Europe sur les territoires !

Le Département Fonds européens de la DREETS Nouvelle-Aquitaine s'est emparé de l'occasion pour proposer une action de communication à la Cité administrative de Bordeaux. Lire l'article complet

Protection Juridique des Majeurs : Tableau de bord 2025

AquitaineAdmin — 2026-06-03T12:31:33Z

Depuis 2016, la DREETS (direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) Nouvelle-Aquitaine a mis en place un Observatoire régional de la protection juridique avec l'appui du CREAI Nouvelle-Aquitaine et publie chaque année les tableaux de bord de la protection juridique dans la région.

Disposer de données actualisées, permettant d'accéder à une meilleure connaissance des spécificités des territoires en termes de populations à protéger et de réponses mobilisables est une nécessité pour piloter les politiques publiques.

Une région qui vieillit rapidement

Au 1er janvier 2025, la Nouvelle-Aquitaine compte 6,19 millions d'habitants. La région se caractérise par un vieillissement marqué : 12,8 % de sa population a 75 ans ou plus, contre 10,7 % en France métropolitaine. Cette tendance a un impact direct et croissant sur le nombre de mesures de protection : selon les projections de l'INSEE, le nombre de personnes âgées en perte d'autonomie augmentera de 22 % en Nouvelle-Aquitaine entre 2016 et 2030.

Des publics vulnérables en progression

En 2024, 135 700 personnes percevaient l'AAH (allocation aux adultes handicapés) en Nouvelle-Aquitaine, soit une hausse de 10 % en trois ans. Par ailleurs, 151 800 personnes bénéficiaient de l'APA (allocation personnalisée à l'autonomie). Environ 136 000 personnes âgées de 75 ans et plus seraient atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée, facteur majeur d'ouverture de mesures de protection.

67 600 personnes protégées par des professionnels

Au 31 décembre 2024, 67 600 personnes bénéficiaient d'une mesure de protection suivie par un MJPM professionnel en Nouvelle-Aquitaine, en augmentation par rapport à 2023. En 2025, la Nouvelle-Aquitaine compte 41 services mandataires, 392 mandataires individuels en activité et 64 préposés d'établissement habilités, couvrant 217 établissements.

L'habilitation familiale, première mesure de protection prononcée

En 2024, 7 600 ouvertures de mesures judiciaires ont été prononcées en Nouvelle-Aquitaine. Depuis 2019, les mesures d'habilitation familiale dépassent en nombre les tutelles et curatelles familiales classiques. Avec 4 740 ouvertures en 2024, elles représentent 39 % de l'ensemble des nouvelles mesures de protection, confirmant leur place de première mesure prononcée par les juges, tant au niveau régional que national.

Des projections en hausse pour les cinq prochaines années

Sur la base des tendances observées entre 2021 et 2024, le nombre de personnes protégées par des MJPM professionnels devrait atteindre environ 71 100 en Nouvelle-Aquitaine en 2029, soit près de 3 500 mesures supplémentaires par rapport à 2024.

À LIRE
• Tableaux de bord 2025 de l'Observatoire de la protection juridique en Nouvelle-Aquitaine (édition du 16/12/2025) – DREETS / CREAI Nouvelle-Aquitaine

Activité des services mandataires contribuant à l'ISTF : bilan 2024

AquitaineAdmin — 2026-06-03T12:23:23Z

Dans le cadre du renforcement de la protection des personnes vulnérables, la DGCS (Direction générale de la cohésion sociale) mobilise depuis 2017 des crédits spécifiques pour le dispositif d'Information et de Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF), avec pour objectif une couverture homogène de l'ensemble du territoire national.

La répartition de ces financements est assurée par les DREETS (Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), qui jouent un rôle pivot dans le déploiement local du dispositif et l'accompagnement des tuteurs familiaux au plus près des réalités de chaque région.
La loi n° 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs, a réaffirmé le principe de priorité familiale. Ainsi, les mesures de protection juridique des majeurs doivent être prioritairement confiées à un membre de la famille ou à un proche, chaque fois que possible (article 449 du code civil).

Afin de rendre effective cette priorité familiale et de favoriser la qualité de la prise en charge, l'article L.215-4 du CASF prévoit que les tuteurs familiaux doivent pouvoir bénéficier, à leur demande, d'une information ou d'une aide pour exercer le mandat de protection qui leur est confié. La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) note que « le développement de cet axe de la politique de protection juridique des majeurs est essentiel car la part des nouvelles mesures confiées à un membre de la famille est non seulement minoritaire mais aussi en baisse ». Pour les familles, être assurées de pouvoir bénéficier d'un soutien pour exercer une mesure peut constituer un levier les incitant à en accepter la charge.

Les DREETS doivent réaliser un bilan annuel de la mise en oeuvre du dispositif ISTF aux niveaux régional et départemental. En Nouvelle-Aquitaine, la DREETS reçoit l'appui technique du CREAI afin de dresser ce bilan.

Pour réaliser cette synthèse de l'activité des services d'ISTF en Nouvelle-Aquitaine, 2 sources ont été mobilisées :
- La Plateforme nationale mise à disposition par la DGCS où les services d'ISTF2 saisissent en ligne des informations sur les caractéristiques des demandeurs et la nature des demandes pour chacune de leurs interventions individuelles,
- Les rapports d'activité personnalisés des services d'ISTF, dont les contenus sont assez hétérogènes (certains se limitant à l'extraction des données de la Plateforme). Ils peuvent apporter des éclairages complémentaires, en particulier sur les activités autres que les interventions individuelles, les spécificités locales et les projets.

L'analyse des rapports d'activité ISTF en Nouvelle-Aquitaine s'inscrit dans une des actions du Schéma régional des mandataires judiciaires à la protection des majeurs et des délégués aux prestations familiales 2025-2029

Consultez le bilan 2024 d'activité ISTF en Nouvelle-Aquitaine réalisé par le CREAI

Mesures simples et essentielles pour éviter l'exposition des travailleurs à des matériaux amiantés

AquitaineAdmin — 2026-06-03T10:42:29Z

Cette fiche est destinée aux entreprises qui ne sont pas spécialisées dans le retrait de l'amiante (« SS3 ») ni dans les interventions susceptibles d'émettre des fibres d'amiante (« SS4 ») mais qui réalisent néanmoins des travaux dans des bâtiments déjà achevés.
L'AMIANTE UN RISQUE TOUJOURS PRÉSENT
L'amiante constitue un problème majeur de santé publique et de santé au travail.
Cette substance a été largement utilisée jusqu'à son interdiction en France en 1997, en raison de ses (…)

- Prévention des risques / Afficher sur la page pôle, actus_regionales_5, A migrer, Travail et relations sociales

Le parcours emploi compétence en Nouvelle-Aquitaine - Prescriptions 2025

AquitaineAdmin — 2026-06-01T02:00:00Z

Un parcours a une durée, en principe, de 12 mois et le taux de prise en charge est fixé par arrêté du préfet de région.

Il se caractérise par la mise en œuvre d'un triptyque accompagnement-emploi-formation.

Les parcours emploi compétences (PEC) ont pour objectif l'insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire, via un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation et à l'acquisition de compétences.

Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

AquitaineAdmin — 2026-05-31T01:30:00Z

Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Dans un contexte d'adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d'activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels.

Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d'une migraine, des crampes, d'une fièvre, d'une déshydratation jusqu'au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès.

Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d'évaluation des risques menées par les employeurs.

Un cadre règlementaire renforcé

Le décret en Conseil d'État n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent.

En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l'évaluation des risques identifie un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense, l'employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :

La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

Ces mesures de prévention devront s'appliquer en cas d'épisode de chaleur intense et être adaptées par l'employeur en cas d'intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n'est pas définie, l'inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l'employeur de l'établir.

En cas d'épisode de chaleur intense, de l'eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l'employeur.

Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025 (en même temps que celles de l'arrêté prévu pour leur application).

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé.

Conseils généraux

Surveillez la température ;
Buvez régulièrement ;
Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
Protégez-vous la tête du soleil ;
Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
Faites des repas légers et fractionnés ;
Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Que faire en cas d'absence ou d'insuffisance de mesures de prévention par l'employeur ?

En cas de manquement par l'employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :

Saisir les services d'inspection du travail ;
Selon la taille de l'entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.

Le coup de chaleur, qu'est-ce que c'est ?

Le coup de chaleur peut survenir en cas d'exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé. Il s'agit d'une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25 % des cas.

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur.

Prise en compte des risques liés à la chaleur - Plans gouvernementaux :

La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM).

Le 3ème plan national d'adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars dernier, a également repris cette ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d'attribuer de nouveaux pouvoirs d'intervention à l'inspection du travail.

Ressources

Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.

Prévention des risques liés aux vagues de chaleur )
Vague de chaleur, je me prépare et j'agis | 2024
Les bons réflexes par fortes chaleurs |
Instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 6 juin 2024
Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024
Guide ORSEC

ETIncelles 2026

AquitaineAdmin — 2026-05-29T05:30:00Z

Vous êtes une PME dynamique et innovante, ancrée sur votre territoire, et vous êtes intéressées par l'international ? Vous avez l'ambition de devenir une ETI ? Le programme ETIncelles vous attend.
Dispositif gratuit, il aide les entreprises à fluidifier leurs relations avec l'administration et les organismes publics, et facilite la mise en réseau avec les experts et opérateurs publics du programme, afin d'accélérer votre croissance.

En distanciel
Vous souhaitez en savoir plus ?
L'équipe de la Direction générale des Entreprises au ministère de l'Économie en charge du programme ETIncelles vous donne rendez-vous le 9 juin prochain de 15h00 à 15h45 pour vous présenter le programme, les outils et le réseau mobilisés pour résoudre vos problématiques administratives, et les modalités de candidatures en amont du lancement de la septième promotion lancée en novembre. Une entreprise du programme fera également son retour d'expérience.

Inscrivez vous au webinaire.

Vous souhaitez en savoir plus d'ici-là ? Retrouvez le témoignage de l'entreprise M2I, PME du programme ETIncelles depuis 2024 en cliquant sur ce lien.

Vous souhaitez déjà vous inscrire pour faire partie de la septième promotion du programme ? Vous pouvez le faire dès à présent via demarche.numerique

Sécurité numérique et économique : Colloque SecNumEco à Pessac

AquitaineAdmin — 2026-05-29T03:00:00Z

Sécurité numérique et économique.

Découvrez les piliers de l'innovation stratégique. Colloque SecNumEco à Pessac,

Campus régional de cybersécurité et confiance numérique

4 rue Adrienne Bolland - Pessac
Inscrivez-vous !

Lettre d'information de l'Apprentissage

AquitaineAdmin — 2026-05-28T12:00:54Z

Cette Newsletter est dédiée à l'apprentissage afin de partager avec le plus grand nombre les réponses qui ont pu être apportées par la DREETS aux questions reçues et, de vous informer des initiatives portées par les services de L'État, tant au niveau régional que départemental.

Au sommaire de la lettre

Actualités :

Dossier

Interview de Marie-Christine Fauvet : chargée de relation entreprises à l'EPIDE de Bordeaux

Questions

Publication

Newsletter du mois de mars 2026