Outre leurs obligations sociales à l’égard des salariés qu’elles licencient, une obligation territoriale incombe aux grandes entreprises dont les restructurations affectent par leur ampleur, l’équilibre du ou des bassins d’emplois sur lesquels elles sont implantées. Dans une logique réparatrice, elles sont tenues de contribuer à la recréation d’activité et au développement des emplois dans ces (…)

Le marché du travail est généralement plus favorable au sein des zones d’emploi les plus
urbaines. Le taux d’emploi y est le plus élevé, accompagné d’une évolution positive du nombre d’emplois de 2021 à 2023, évolution supérieure à celle observée dans les autres zones d’emploi de la région.

Le présent ROB, pris en application des articles L.314-1 et R.314-22 du code de l’action sociale et des familles (CASF), retrace les orientations fixées par la préfète de région, autorité de tarification, pour la campagne budgétaire 2026 des CHRS de la région Nouvelle-Aquitaine.

La Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la Corrèze lance un appel à candidature pour la création de 22 places en Intermédiation Locative (IML) sur son territoire au sein du parc de logements privés en 2026/2027/2028.
Date de dépôt des dossiers – clôture AAC : 01 septembre 2026

Acteurs du dialogue social dans l’entreprise, cette fiche vous accompagne dans vos négociations en vous fournissant les éléments clés sur le (…)