Formation professionnelle

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu’elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. L’apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et formation pratique dans l’entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l’employeur comme pour l’apprenti.

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat de professionnalisation permet l’acquisition - dans le cadre de la formation continue - d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Parution de la 6ème newsletter dédiée à l’apprentissage, découvrez les actualités, les dossiers et les publications.

Formations de qualité insuffisante avec des moyens insuffisants, organismes avec des pratiques frauduleuses, manque d’harmonisation des processus entre organismes de formation etc.
Face à ces constats, les ministres engagent un plan d’amélioration de la qualité et de lutte contre la fraude dans la formation ambitieux et structurant.

La réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE) poursuit trois objectifs majeurs : accroître le taux d’emploi, favoriser la progression salariale et élever le niveau global de qualification et de productivité.