Apprentissage et contrats de professionnalisation

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu’elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. L’apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et formation pratique dans l’entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l’employeur comme pour l’apprenti.

Conclu entre un employeur et un salarié, le contrat de professionnalisation permet l’acquisition - dans le cadre de la formation continue - d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

Parution de la 6ème newsletter dédiée à l’apprentissage, découvrez les actualités, les dossiers et les publications.

L’apprentissage, reconnu comme une voie d’excellence pour l’insertion professionnelle des jeunes. Près de 30 % des apprentis sont embauchés dans l’entreprise qui les a formés et 67 % trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation.

La DREETS Nouvelle Aquitaine, Atlas, Ocapiat, OPCO EP et AKTO lancent un nouveau cycle de 3 webinaires (100% gratuits) spécialement conçus pour répondre à toutes vos questions sur le recrutement en apprentissage.