▼ Nos services en département
Accès direct
Les dernières mises à jour
- Pass : portail des offres d’apprentissages et de stages dans la fonction publique
26 juillet 2024 - Appel à manifestation d’intérêt (AMI) O2R de Nouvelle-Aquitaine
26 juillet 2024 - Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en Nouvelle-Aquitaine au 2ème trimestre 2024
25 juillet 2024 - Prescription de parcours d’insertion par l’activité économique
24 juillet 2024 - Apprentissage et handicap : un guide pour les employeurs et les apprentis
24 juillet 2024 - 1 jeune 1 solution : un numéro pour aider les jeunes à trouver leur solution
24 juillet 2024 - Demandeurs d’emploi : connaissez-vous l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) ?
24 juillet 2024 - Loi "de blocage" : Réforme et publication d’un guide
23 juillet 2024 - Protection des données - RGPD
23 juillet 2024 - Le nouveau statut d’entrepreneur individuel
23 juillet 2024 - Economie sociale et solidaire : qu’est-ce que l’agrément « Entreprise solidaire d’utilité sociale » ?
23 juillet 2024 - Entreprises : quelles règles de cybersécurité appliquer ?
23 juillet 2024 - Les Centres de Formalités des Entreprises (CFE)
23 juillet 2024 - Médiateur des entreprises : Renforcer la confiance entre les acteurs économiques
23 juillet 2024 - "Cyber PME" Nouveau dispositif pour la cybersécurité des PME en France
23 juillet 2024
Egalité professionnelle femmes-hommes
Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises : mesurer et négocier
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.
Egalité professionnelle femmes-hommes - 5 décembre 2022