Travail et relations sociales

Tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour prendre en charge les activités de prévention des risques professionnels dans son entreprise. A défaut il peut faire appel aux IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels) du service de santé au travail auquel il adhère ou bien aux IPRP « externes » enregistrés depuis le 1er juillet 2012 par la Dreets compétente géographiquement.

Le défenseur syndical exerce des fonctions d’assistance ou de représentation devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel en matière (…)

La DREETS et les partenaires du Plan régional santé travail (CARSAT, OPPBTP, ARACT, Services de prévention et de santé au travail) vous invitent (…)

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, (…)

L’enquête menée en Nouvelle-Aquitaine, financée par la dotation exceptionnelle du Plan Santé Travail et intégrée au PRST, vise à identifier les impacts du rôle d’aidant sur la vie professionnelle et à ouvrir des pistes d’action concrètes pour faciliter le maintien en emploi, prévenir les risques professionnels et préserver la santé de ces salariés.