Le parrainage pour l’emploi, c’est quoi ?

Publié le 18 avril 2024 | Dernière mise à jour le 27 mars 2025

Le parrainage vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes, jeunes à partir de 16 ans et adulte, quel que soit leur âge, rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience et leurs réseaux. Le parrainage renforce : l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle et lutte contre toutes formes de discrimination. la solidarité intergénérationnelle l’engagement citoyen la création de lien social

Comment ça marche ?

Le parrainage pour l’emploi repose sur des engagements réciproques une relation de confiance entre le parrain/la marraine et la personne parrainée en collaboration avec un référent parrainage au sein de la structure qui met en œuvre le parrainage.

Avec le parrainage pour l’emploi, un(e) bénévole, professionnel en activité ou retraité(e), partage son expérience et/ou ses réseaux avec un(e) jeune en lui prodiguant une aide personnalisée dans le cadre de sa recherche d’emploi.
Les parrains/marraines sont des professionnels de tous horizons (chefs d’entreprises, salariés - cadres et techniciens - du privé ou agents de la fonction publique, artisans, professions libérales, élus, membres d’association, etc.) ou retraités. Chaque parrain/marraine accompagne un ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.

La durée du parrainage pour l’emploi peut s’étendre jusqu’à 6 mois pouvant être prolongée, au cas par cas, en fonction de la personnes parrainée.

Les parrains/marraines ne sont pas seuls dans l’accompagnement du filleul : ils/elles ont accès à des ressources documentaires et sont conseillés par la structure de parrainage. Ils/elles intègrent le réseau de parrains/marraines, participent à des rencontres thématiques à partir de leurs besoins (Déconstruction des représentations et préjugés, Recherche d’emploi et réseaux sociaux, Évolution du rapport au travail…) , échangent sur les pratiques de parrainage, sont formés au déroulement du dispositif et sont conviés à des temps conviviaux d’animation et de valorisation du parrainage.

Les parrainés à partir de 16 ans, sont volontaires, motivés, et engagés dans une démarche active de recherche d’emploi. Leur projet professionnel est défini ou en cours. Confrontés à des obstacles dans leur insertion professionnelle (insuffisance de formation, manque de connaissance du marché du travail, obstacles liés à des discriminations), ils ont besoin : :

  • d’être accompagnés dans leur projet professionnel et sa réalisation ;
  • d’avoir un soutien et une aide technique dans leurs recherches d’emploi ;
  • de mieux connaître le monde de l’entreprise et les attentes des employeurs ;
  • d’être mis en contact avec des entreprises et de développer des relations professionnelles ;
    de conseils pour faciliter le maintien dans leur emploi actuel.

Les structures de parrainage pour l’emploi

Plus de 400 structures œuvrent pour le parrainage pour l’emploi des jeunes :

  • Opérateurs de la politique de l’emploi : les missions locales
  • Associations travaillant avec des jeunes et des adultes sur leur insertion professionnelle ainsi que des réseaux d’entreprises comme les Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion (CREPI), clubs de la Fondation Agir contre l’exclusion (FACE), etc.

Le rôle des structures de parrainage pour l’emploi

  • Constituer et animer le réseau local de parrainage pour l’emploi (présentation du dispositif auprès des jeunes et/ou dans les entreprises, réunions d’échanges entre parrains / marraines, etc.).
  • Examiner les candidatures des jeunes et des parrains/marraines et les valider.
  • Accompagner la mise en relation entre le jeune et le parrain et en assurer le suivi.
  • Outiller et conseiller les parrains et marraines.
  • Capitaliser les bonnes pratiques et communiquer sur le parrainage.

Chaque structure désigne un référent/conseiller parrainage qui est l’interlocuteur du jeune et du parrain.

Accéder à l’annuaire des structures proposant le parrainage pour l’emploi

Si vous souhaitez que votre structure propose le parrainage, vous devez contacter la DREETS, ou le délégué territorial de l’Agence nationale de la Cohésion des Territoires de votre territoire afin que l’on vous informe des conditions à remplir.

Pourquoi s’engager dans le parrainage pour l’emploi ?
Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez :

  • valoriser vos compétences, votre potentiel et vos aptitudes afin de bénéficier de l’accompagnement, de conseils et de l’expérience d’un parrain ou d’une marraine ;
  • être accompagné à la préparation de vos entretiens de recrutement ;
  • avoir une meilleure connaissance du monde de l’entreprise et et des clés de compréhension très concrètes de l’environnement professionnel et du fonctionnement des organisations ;
  • avoir un soutien pour dépasser toute forme de préjugé et/ou de freins
  • être mis en relation pour développer votre réseau professionnel et personnel
  • renforcer votre confiance en vous
  • être conseillé pour faciliter le maintien dans votre emploi actuel.

Je souhaite être parrainé(e)

En tant que professionnel, vous avez envie de vous engager pour :

  • accompagner un jeune à intégrer une entreprise via votre connaissance du monde du travail
  • vivre une expérience de solidarité intergénérationnelle
  • transmettre votre expérience professionnelle et personnelle
  • participer à une dynamique collective et solidaire
  • concrétiser votre démarche d’engagement citoyen

Je souhaite devenir parrain/marraine

En responsabilité dans une entreprise, une administration, une collectivité territoriale, vous souhaitez contribuer à préparer des jeunes à l’emploi en :

  • soudant vos équipes autour d’un projet d’entreprise solidaire ;
  • faisant connaître votre métier et votre secteur, et ainsi attirer de nouveaux talents ;
  • renforçant l’ancrage local de votre entreprise et son engagement sociétal ;
  • sensibilisant vos salariés à la non discrimination.

Je souhaite engager mon entreprise dans une démarche de parrainage pour l’emploi

De nombreuses entreprises, grandes et petites, de tous secteurs d’activités mobilisent avec succès leurs collaborateurs pour qu’ils s’engagent dans le parrainage en faveur de l’emploi des jeunes.