Le parrainage pour l’emploi, c’est quoi ?
Publié le 5 janvier 2023
Comment ça marche ?
Le parrainage pour l’emploi repose sur des engagements réciproques une relation de confiance entre le parrain/la marraine et le/la jeune parrainé(e) en collaboration avec un référent parrainage au sein de la structure.
Avec le parrainage pour l’emploi, un(e) bénévole, professionnel en activité ou retraité(e), partage son expérience et/ou ses réseaux avec un(e) jeune en lui prodiguant une aide personnalisée dans le cadre de sa recherche d’emploi.
Les parrains/marraines sont des professionnels de tous horizons (chefs d’entreprises, salariés - cadres et techniciens - du privé ou agents de la fonction publique, artisans, professions libérales, élus, membres d’association, etc.) ou retraités. Chaque parrain/marraine accompagne un ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.
La durée du parrainage pour l’emploi peut s’étendre jusqu’à 6 mois pouvant être prolongée, au cas par cas, en fonction de la personnes parrainée.
Les parrains/marraines ne sont pas seuls dans l’accompagnement du filleul : ils/elles ont accès à des ressources documentaires et sont conseillés par la structure de parrainage. Ils/elles intègrent le réseau de parrains/marraines, participent à des rencontres, échangent sur les pratiques de parrainage, sont formés au déroulement du dispositif.
Les jeunes parrainés sont des jeunes entre 16 et 30 ans, volontaires, motivés, et engagés dans une démarche active de recherche d’emploi. Leur projet professionnel est défini ou en cours. Confrontés à des obstacles dans leur insertion professionnelle (insuffisance de formation, manque de connaissance du marché du travail, obstacles liés à des discriminations), ils ont besoin :
- d’être accompagnés dans leur projet professionnel ;
- d’avoir un soutien et une aide technique dans leurs recherches d’emploi ;
- de mieux connaître le monde de l’entreprise ;
- de développer des relations professionnelles ;
- de conseils pour faciliter le maintien dans leur emploi actuel
Les structures de parrainage pour l’emploi
Plus de 600 structures œuvrent pour le parrainage pour l’emploi des jeunes :
- Opérateurs de la politique de l’emploi : les missions locales
- Organismes travaillant avec des jeunes sur leur insertion professionnelle : associations de prévention, centres sociaux, etc.
- Associations dédiées au parrainage et à l’accompagnement des jeunes comme l’association "Nos quartiers ont des Talents" (NQT) ainsi que des associations d’entreprises : Clubs régionaux d’entreprises partenaires de l’insertion (CREPI), clubs de la Fondation Agir contre l’Exclusion (FACE), etc
Le rôle des structures de parrainage pour l’emploi
- Constituer et animer le réseau local de parrainage pour l’emploi (présentation du dispositif auprès des jeunes et/ou dans les entreprises, réunions d’échanges entre parrains / marraines, etc.).
- Examiner les candidatures des jeunes et des parrains/marraines et les valider.
- Accompagner la mise en relation entre le jeune et le parrain et en assurer le suivi.
- Outiller et conseiller les parrains et marraines.
- Capitaliser les bonnes pratiques et communiquer sur le parrainage.
- Chaque structure désigne un référent/conseiller parrainage qui est l’interlocuteur du jeune et du parrain.
Accéder à l’annuaire des structures proposant le parrainage pour l’emploi
Si vous souhaitez que votre structure propose le parrainage, vous devez contacter la DREETS, la DRAJES ou le délégué territorial de l’Agence nationale de la Cohésion des Territoires de votre territoire afin que l’on vous informe des conditions à remplir.
Pourquoi s’engager dans le parrainage pour l’emploi ?
Vous êtes jeune et vous souhaitez :
- valoriser vos compétences, votre potentiel et vos aptitudes afin de bénéficier de l’accompagnement, de conseils et de l’expérience d’un parrain ou d’une marraine
- avoir une meilleure connaissance du monde de l’entreprise et du travail
- avoir un soutien pour dépasser toute forme de préjugé et/ou de freins
- développer votre réseau professionnel et personnel
- renforcer votre confiance en vous
- être conseillé pour faciliter le maintien dans votre emploi actuel.
