« Emplois 50 et plus, passons à l’action »

L’État - la Direction régionale de l’Économie, des Entreprises, du Travail, et des Solidarités de Nouvelle-Aquitaine (DREETS) – appuyé par ses partenaires régionaux a organisé ce mardi 10 juin 2025 une soirée dédiée à la valorisation des travailleurs expérimentés.

Cet évènement s’inscrivait dans la démarche nationale en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés portée par la ministre chargée du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet qui vise :
•Changer la loi, par la transposition de l’Accord National Interprofessionnel signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux. Il sera présenté en juin au Parlement. Ce texte apportera de nouveaux outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des salariés expérimentés (CDI senior, décalage de l’ouverture des droits à la retraite progressive, renforcement de l’entretien de mi-carrière…). L’ensemble de ces mesures ira de pair avec un effort accru de prévention de l’usure professionnelle et une facilitation des transitions et des reconversions.
•Changer les regards via cette campagne de communication nationale. Selon le Défenseur des droits, l’âge est aujourd’hui la première discrimination au travail.
•Changer les pratiques par l’engagement de l’ensemble des services de l’État et de ses partenaires – en particulier l’Association Nationale des DRH (ANDRH), la communauté Les Entreprises S’Engagent, le Club Landoy, le MEDEF, le CPME, l’U2P et le METI – via notamment l’organisation de nombreux évènements partout en France tout au long du mois de juin et le lancement d’un site web qui propose des outils concrets et des bonnes pratiques pour le recrutement et le maintien en emploi des 50 ans et plus.

Cette soirée a permis de lancer une dynamique régionale : les entreprises et les partenaires ont pu échanger, partager les bonnes pratiques et co-construire les solutions de demain. Les enjeux sont considérables, tant à l’échelle nationale qu’ici, en Nouvelle-Aquitaine.

Aujourd’hui, le taux d’emploi est à peine de 61,5% pour des 55-64 ans et de 37% chez les 60-64 ans en France. En Nouvelle-Aquitaine, il est de 52 % pour les 55-64 ans.

« Il est effet impératif de changer les regards, de déconstruire les stéréotypes liés à l’âge et de reconnaître la valeur inestimable de l’expérience qui doit nourrir les entreprises d’aujourd’hui mais également la valeur de la transmission des plus expérimentés vers les plus jeunes pour préparer les entreprises de demain. » le préfet Étienne GUYOT.

Replay de la soirée
Interviews de demandeurs d’emploi :
Aïcha LUGRIN
Christophe HUYLEBROECK
Philippe ANGLADE

SITES DES PARTENAIRES

ANDRH (Association Nationale des DRH)
Les entreprises s’engagent
France Travail
APEC (Association pour l’Emploi des Cadres=
MEDEF Nouvelle-Aquitaine
CPME (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises)
CCI-NA (Chambre de Commerce et d’Industrie Nouvelle-Aquitaine)
ARACT NA (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Nouvelle-Aquitaine)
U2P NA (Union des Entreprises de Proximité Nouvelle-Aquitaine)
PQNA (Pays et Quartiers de Nouvelle-Aquitaine)

EN SAVOIR PLUS

Dossier de presse
Guide pratique Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus
Site du Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles