Télétravail : mesures spécifiques pour le traitement fiscal des frais professionnels engagés en 2020

Les allocations versées par l’employeur couvrant des frais de télétravail à domicile

• d’indemnités,
• de remboursements forfaitaires,
• de remboursements de frais réels.

Il appartient aux employeurs d’identifier ces allocations dans les informations qu’ils transmettent à l’administration fiscale. Le montant du revenu imposable prérempli sur la déclaration de revenus ne doit pas, en principe, inclure de telles allocations. Les salariés peuvent s’en assurer au moment de déclarer leurs revenus 2020, en vérifiant les montants préremplis par rapport à :

• leurs bulletins de paie,
• l’attestation fiscale annuelle délivrée par leur employeur.

Définition de modalités particulières pour les allocations forfaitaires

Pour faciliter les démarches des contribuables concernant les allocations forfaitaires, des modalités particulières sont définies.

Elles sont réputées exonérées dans la limite de 2,5€ par jour de télétravail à domicile, soit une exonération de 50 € pour un mois comprenant 20 jours de télétravail.

L’allocation spéciale forfaitaire est présumée exonérée dans la limite annuelle de 550 €.

Cette tolérance est applicable si l’allocation couvre exclusivement des frais professionnels engagés au titre du télétravail à domicile, à l’exclusion des frais courants généralement nécessités par l’exercice de la profession, qui comprennent notamment les frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail et les frais de restauration.

Pour les salariés ayant opté pour la déduction des frais professionnels pour leur montant réel et justifié

Pour ces salariés, les frais engagés pour les besoins de leur activité professionnelle, lorsque celle-ci a été exercée sous forme de télétravail à domicile, peuvent être déduits à hauteur des montants mentionnés ci-dessus.
Le contribuable conserve, alors, la possibilité de les déduire pour leur montant exact si cela est plus favorable.