Bilan 2022 de la négociation collective : Le nombre d’accords sur les salaires en forte hausse en 2022
Publié le 12 décembre 2023 | Dernière mise à jour le 12 février 2024
Une hausse de la négociation de branche…
Avec 1 495 accords, la négociation de branche atteint un niveau inégalé, en hausse de 41 %. Le nombre d’accords sur les salaires a progressé de plus de 80 %, avec 691 textes signés. Ce thème représente près de la moitié (46 %) du volume des accords de branche négociés en 2022. Entraîné par ce mouvement, le nombre d’accords de branche qui abordent le thème de l’égalité professionnelle progresse aussi vivement (+ 70 %), de même que le nombre d’accords sur les primes (+ 61 %).
…Et de la négociation d’entreprise
Ce dynamisme se constate aussi dans la négociation d’entreprise, avec une hausse de 15 % du nombre des accords signés (88 570). Là aussi, la négociation salariale confirme son dynamisme : en hausse de 30 % (près de 20 000 accords signés), elle devient le deuxième thème de la négociation en entreprise, derrière la négociation sur l’épargne salariale (44 % du total), encouragée par les nouvelles mesures de la loi sur le pouvoir d’achat.
Renouvellement des comités sociaux et économiques dans les entreprises
L’année 2022 est aussi celle du début du renouvellement des comités sociaux et économiques dans les entreprises, suite à la réforme de 2017, ce qui a entraîné la signature de 6 130 accords sur les institutions représentatives du personnel, le droit syndical et l’expression des salariés, un volume qui a plus que doublé par rapport à l’année précédente.
Plus généralement, la Direction générale du travail (DGT) continue de soutenir cette activité de négociation, composante majeure du dialogue social, notamment auprès des branches qui pourraient être confrontées à une situation de blocage.
Signature d’un accord interprofessionnel
Les partenaires sociaux ont également tenu à réaffirmer l’importance de ce dialogue social, avec la signature en 2022 d’un accord national interprofessionnel pour un paritarisme ambitieux et adapté aux enjeux d’un monde du travail en profonde mutation.
Préparation du nouveau cycle prud’homal
Enfin l’année 2022 a été celle de la préparation du nouveau cycle prud’homal, avec la répartition des 14 152 sièges de conseillers entre les 211 conseils de prud’hommes, à parts égales entre les représentants des salariés et des employeurs.
