Travail et relations sociales

Créé par la loi en 2023, le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) est désormais opérationnel. Il vise à préserver la santé des salariés les plus exposés à des facteurs de risques ergonomiques.

L’index de l’égalité professionnelle est un dispositif clef pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises et assurer la transparence sur les pratiques. Il mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression pour corriger ces écarts.

Webinaire : Réhabilitations : des risques à éviter !
Le Plan Régional de Santé au Travail de Nouvelle-Aquitaine propose à ces entreprises une série de plusieurs webinaires sur des risques spécifiques, avec une approche simple, pragmatique, sur un format court (30 à 45 minutes). Jeudi 04 avril 2024 à partir de 08h45

Enquête auprès des médecins du travail et des infirmiers en santé au travail.

Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie.