▼ Nos services en département
Accès direct
Les dernières mises à jour
- Conseillers du salarié en Lot et garonne
21 janvier 2026 - MCP - Les maladies à caractère professionnel
20 janvier 2026 - Emplois francs : bilan 2020-2024
20 janvier 2026 - Contrat initiative emploi (CIE) Bilan 2024, une année mouvementée pour la fin du dispositif
20 janvier 2026 - Droits des travailleurs : les connaissez-vous ?
20 janvier 2026 - Egalité professionnelle en Lot-et-Garonne
20 janvier 2026 - Les conseillers du salarié dans les Landes
16 janvier 2026 - JE SUIS CADUC
15 janvier 2026 - LES ACTUALITÉS
15 janvier 2026 - JE VEUX ME DÉCLARER
15 janvier 2026 - JE SUIS DÉCLARÉ
15 janvier 2026 - Définition
15 janvier 2026 - La conjoncture en Nouvelle-Aquitaine - 3e trimestre 2025
12 janvier 2026 - informations sur des rappels de produits dangereux en cours
12 janvier 2026 - Soldes d’hiver
12 janvier 2026
Travail et relations sociales
MCP - Les maladies à caractère professionnel
Plaquette relative à la surveillance des maladies à caractère professionnel pour la Nouvelle-Aquitaine.
Les Maladies à caractère professionnel (…)
Que faire à la suite d’un accident du travail ?
Vous êtes employeur ? Victime ou proche de la victime ? Retrouvez en détail les démarches à effectuer en cas d’accident du travail.
Prévention des accidents du travail pour les jeunes et nouveaux embauchés
Les jeunes, mineurs comme majeurs, qui font leurs premiers pas en entreprise sont davantage exposés aux risques professionnels en raison de leur manque d’expérience professionnelle et de leur méconnaissance de l’environnement dans lequel ils évoluent. Lire les conseils de prévention.
Sécurité au travail : responsabilité de l’entreprise, vigilance de tous !
Chaque jour, 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées gravement (Source : Données CNAM et MSA 2021). Même si le risque zéro (…)
Dialogue social et paritarisme en santé au travail
Mémento des instances : Suivez le guide pour trouver vos réponses !
Congé paternité : comment ça fonctionne ?
La loi permet à un salarié, père d’un enfant ou conjoint d’une mère, de bénéficier d’un congé de paternité. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment la demande de congé doit-elle être formulée ? Quelle est sa durée ? On vous dit tout.
