▼ Nos services en département
Accès direct
Les dernières mises à jour
- Conseillers du salarié en Lot et garonne
21 janvier 2026 - MCP - Les maladies à caractère professionnel
20 janvier 2026 - Emplois francs : bilan 2020-2024
20 janvier 2026 - Contrat initiative emploi (CIE) Bilan 2024, une année mouvementée pour la fin du dispositif
20 janvier 2026 - Droits des travailleurs : les connaissez-vous ?
20 janvier 2026 - Egalité professionnelle en Lot-et-Garonne
20 janvier 2026 - Les conseillers du salarié dans les Landes
16 janvier 2026 - JE SUIS CADUC
15 janvier 2026 - LES ACTUALITÉS
15 janvier 2026 - JE VEUX ME DÉCLARER
15 janvier 2026 - JE SUIS DÉCLARÉ
15 janvier 2026 - Définition
15 janvier 2026 - La conjoncture en Nouvelle-Aquitaine - 3e trimestre 2025
12 janvier 2026 - informations sur des rappels de produits dangereux en cours
12 janvier 2026 - Soldes d’hiver
12 janvier 2026
Accueil > Travail et relations sociales
Travail et relations sociales
MCP - Les maladies à caractère professionnel
Plaquette relative à la surveillance des maladies à caractère professionnel pour la Nouvelle-Aquitaine.
Les Maladies à caractère professionnel (…)
Acteurs de la santé au travail en Nouvelle-Aquitaine, et si on parlait Radon ?
Le groupe de travail du PRST 4 du PRST Nouvelle-Aquitaine dédié à la prévention du risque radon a proposé quatre rendez-vous thématiques aux acteurs de la santé au travail sur le risque professionnel lié au radon.
Egalité professionnelle : publication d’un guide régional
Guide des bonnes pratiques pour réaliser un accord ou un plan d’action engageant
Santé au travail : mémento à destination des jeunes en formation professionnelle
Le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion poursuit sa mobilisation en matière de prévention des accidents du travail avec l’ensemble des partenaires du plan de lutte contre les accidents du travail graves et mortels (PATGM)
Prévention des chutes de hauteur
matériau fragile en toiture, le cas pratique des skydomes.
Les accidents du travail, y compris les plus graves et mortels, ne sont pas une fatalité. Dans la plupart des cas, la mise en œuvre de mesures simples de prévention permettrait de les éviter.
La priorité de réembauche : en quoi cela consiste ?
La priorité de réembauche s’applique à l’occasion de tout licenciement économique, quels que soient l’ampleur du licenciement ou l’effectif de l’entreprise.
Le non respect de cette priorité est passible de sanctions.



