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- Conseillers du salarié en Lot et garonne
21 janvier 2026 - MCP - Les maladies à caractère professionnel
20 janvier 2026 - Emplois francs : bilan 2020-2024
20 janvier 2026 - Contrat initiative emploi (CIE) Bilan 2024, une année mouvementée pour la fin du dispositif
20 janvier 2026 - Droits des travailleurs : les connaissez-vous ?
20 janvier 2026 - Egalité professionnelle en Lot-et-Garonne
20 janvier 2026 - Les conseillers du salarié dans les Landes
16 janvier 2026 - JE SUIS CADUC
15 janvier 2026 - LES ACTUALITÉS
15 janvier 2026 - JE VEUX ME DÉCLARER
15 janvier 2026 - JE SUIS DÉCLARÉ
15 janvier 2026 - Définition
15 janvier 2026 - La conjoncture en Nouvelle-Aquitaine - 3e trimestre 2025
12 janvier 2026 - informations sur des rappels de produits dangereux en cours
12 janvier 2026 - Soldes d’hiver
12 janvier 2026
Accueil > Travail et relations sociales
Travail et relations sociales
MCP - Les maladies à caractère professionnel
Plaquette relative à la surveillance des maladies à caractère professionnel pour la Nouvelle-Aquitaine.
Les Maladies à caractère professionnel (…)
Prestations sociales : un nouveau modèle de bulletin de paie pour simplifier les démarches des salariés
Nouveaux modèles de bulletins de paie pour simplifier les démarches des salariés et supprimer certaines mentions inutiles.
Hébergement indigne de travailleurs
A l’occasion de ses contrôles, l’inspection du travail est amenée à constater des situations juridiquement qualifiables d’hébergement indigne, voire selon leurs caractéristiques, de traite des êtres humains.
Le contrôle des conditions du détachement des travailleurs en Nouvelle-Aquitaine
L’Unité Régionale d’Appui et de Contrôle Travail Illégal de Nouvelle-Aquitaine mène une action pluriannuelle de repérage des situations de fraude à l’établissement et de mise en cause des donneurs d’ordre
Amiante
La réglementation en matière de prévention des risques professionnels liés à l’amiante a été entièrement révisée depuis 2012
Passeport de prévention : ouverture du portail d’information
Tous les métiers comportent des risques auxquels peuvent être exposés les travailleurs dans l’exercice de leurs fonctions. Les employeurs ont l’obligation de prévenir les risques professionnels, notamment grâce à la formation des travailleurs.



