CAFERUIS - Certificat d’Aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Le Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale est un diplôme de niveau 6 selon la nomenclature européenne (ex niveau II).

Intermédiaire entre direction et équipes, le professionnel détenteur du CAFERUIS est en position d’interface dans les organisations, ce qui lui confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.
Il anime une unité de travail dans le champ de l’intervention sociale et conduit son action dans le cadre du projet et des missions de l’employeur.

Il intervient dans les établissements et services visés par l’article L.312-1 du code de l’action sociale et des familles.
Responsable d’une unité de travail, il assure l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le cadre des projets de service.

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale exerce son activité dans le champ de l’action sociale ou médico-sociale. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l’article D. 142-1-1 du code de l’action sociale et des familles.

Dans ce cadre, il organise la mise en œuvre de l’activité, l’évalue et s’assure de la qualité des projets individuels et collectifs. Il met en œuvre des partenariats et impulse le travail en réseau. Il est garant, à son niveau, du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de leur participation et expression.

Il manage des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles et coordonne l’organisation du travail d’équipe.

Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines et veille à la circulation de l’information au sein de l’unité d’intervention sociale. Il favorise une réflexion éthique et une démarche réflexive au sein des équipes.

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale gère les volets administratif, logistique et budgétaire de l’unité d’intervention sociale.

Il participe à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service. Il apporte une expertise technique fondée sur la connaissance de son champ d’intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale.

Activités visées :

Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale ;
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale ;
Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale ;
Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale ;
Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service ;
Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service.

Compétences attestées :

Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
Organiser la mise en œuvre de l’activité ;
Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ;
Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ;
Mettre en place un partenariat au service de l’activité ;
Impulser une dynamique de travail en réseau ;
Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale.

Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ;
Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ;
Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ;
Appliquer les procédures de recrutement ;
Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale.

Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention
Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ;
Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ;
Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ;
Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ;
Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale.

Contribuer au projet d’établissement ou de service
Apporter une expertise technique ;
Evaluer le projet d’établissement ou de service ;
Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ;
Développer une veille professionnelle ;
Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.

Diplôme régi par l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Voie d’accès

• par la formation initiale en institut de formation (voir liste des établissements de formation plus bas)

• par l’alternance ( contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)

• par la validation des acquis de l’expérience voir la page spécifique VAE

Conditions d’accès à la formation

Age : 18 ans au moins.

Titres ou diplômes :

• 1°Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
• 2°Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;
• 3° Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
• 4° Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.
  Les candidats cités aux 3° et 4° doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.
  Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.

Inscription auprès des établissements de formation

Résultats

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Où se former en région Nouvelle-Aquitaine

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Perte de diplôme

En cas de perte du diplôme, une attestation en remplacement pourra être établie par la DREETS
Cette attestation peut être obtenue via une demande en ligne

Faire une demande d’attestation

Liens utiles

Ministère de la santé - Fiche métier

Décret du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement de de responsable d’unité d’intervention sociale

Arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement de de responsable d’unité d’intervention sociale

Décret du 25 mars 2004 portant création du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale

Arrêté du 8 juin 2004 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement de de responsable d’unité d’intervention sociale

Fiche RNCP

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Contact

Référente : Hélène Massol (05 54 68 99 39) / Gestionnaire : Nelly Eyherabide (05 54 68 99 32)
Vous pouvez les contacter via la messagerie du service en précisant leurs noms
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